IPT - ESGT - Relatórios de Estágio ou de Projeto Final de Licenciatura
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- Barquiconta – Contabilidade e Gestão, LdaPublication . Santos, Márcia Cristina FloresA concretização do presente relatório marcou o final do estágio curricular, que encerra também a Licenciatura, em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. A minha escolha deveu-se essencialmente à mais-valia da experiência que é possível adquirir ao longo do estágio, bem como a possibilidade de obter contacto com a área da contabilidade e gestão. A Barquiconta foi a entidade que tornou possível a materialização deste estágio de 270 horas, acolhendo-me desde o dia 02 de Maio de 2022 a 24 de junho de 2022. O estágio foi realizado de segunda a sexta-feira, das 9h30 às 19h. Cada vez mais, percebe-se a relevância que tem um técnico de Recursos Humanos e da importância da existência destes serviços, e por isso, é cada vez mais fulcral prever que a Gestão de Recursos Humanos continue a ganhar relevância e valor estratégico no âmbito do mundo empresarial. Este estágio permitiu a aquisição de novos conhecimentos teóricos e técnicos numa constante articulação entre os conhecimentos adquiridos ao longo do curso e a aprendizagem na entidade acolhedora. O relatório está dividido nas seguintes secções: apresentação da entidade acolhedora, atividades desenvolvidas, reflexão critica através de uma análise SWOT e considerações finais. Pretende-se que no presente relatório, se possa dar a conhecer o conjunto de atividades desenvolvidas e competências adquiridas.
- Silicália Portugal – Indústria e Comércio de Aglomerados de Pedra S.A.Publication . Magalhães, Catarina dos SantosA realização do presente relatório de estágio é apresentada como uma condição para a finalização da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (GRHCO) na Escola Superior de Gestão de Tomar (ESGT) – Instituto Politécnico de Tomar (IPT), sendo que este se baseia na descrição, explicação e exposição das tarefas e atividades realizadas ao longo do estágio. O estágio curricular tem como principal objetivo proporcionar uma primeira experiência profissional na área da nossa formação, de forma que tenhamos um primeiro contacto com o mundo do trabalho e, assim, possamos consolidar toda a teoria adquirida ao longo das unidades curriculares lecionadas durante a licenciatura, e mete-la em prática na organização que nos acolheu, facilitando a nossa entrada no mercado de trabalho, uma vez que, já teremos uma primeira experiência profissional, na qual é sempre necessário maior atenção e apoio da organização. Ao longo deste relatório serão expostas todas as atividades e tarefas desempenhadas fazendo sempre a ligação das mesmas aos conteúdos adquiridos ao longo da licenciatura, e ainda uma pequena exibição daquelas que foram as minhas expectativas face ao estágio, da proposta de estágio, uma breve apresentação da empresa e por fim será feita uma breve reflexão crítica.
- Uma visão de recursos humanos no Grupo LusiavesPublication . Cordeiro, Andreia Duarte DominguesEste trabalho consiste em apresentar o relatório de Estágio Curricular, de modo a concluir a licenciatura de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional pelo Instituto Politécnico de Tomar. O Estágio Curricular decorreu numa empresa do setor avícola e agroalimentar, o Grupo Lusiaves, em Leiria, no ano letivo de 2021/2022, e teve como principal objetivo reforçar os conhecimentos de Recursos Humanos, bem como dar o primeiro contacto do mercado de trabalho à estagiária. Os Recursos Humanos têm ganho cada vez mais força dentro das empresas, já que estes se destinam a cuidar dos colaboradores, como também a tratar de assuntos burocráticos. Além disso, são os Recursos Humanos os responsáveis pela contratação dos colaboradores que constituem a empresa, ou por dar formação para que estes evoluam as suas competências técnicas e haja um desenvolvimento de talento. Um técnico de Recursos Humanos, atualmente, tem que ser alguém criativo, pronto para agir corretamente no momento da mudança. Este projeto enquadra-se mais concretamente na área da formação. As atividades principais consistiram na colocação de ações de formação no software Renova e na atualização de arquivos de 2021 e 2022. O estágio teve grande importância para a aluna, uma vez que desenvolveu conhecimentos e competências desconhecidas, como a utilização do programa informático Renova, bem competências transversais, como a gestão e organização pessoal
- Stanton Chase International executive search consultantsPublication . Leite, Rafael Alexandre FerreiraO presente relatório é realizado no âmbito da experiência de estágio curricular na empresa Stanton Chase Portugal, empresa de referência na área do Executive Search, visa espelhar de forma clara, concisa e objetiva as questões mais relevantes verificadas no decorrer do mesmo. Com base nisto, o presente documento engloba em si informações relevantes desta empresa como a sua origem, a sua evolução ao longo do tempo, as suas principais áreas de negócio, os principais prémios de desempenho e excelência alcançados no decorrer da sua atividade na área da prestação de serviços e soluções de consultoria. Abordando aquele que é o principal objetivo da realização do estágio curricular enunciado, este assenta na minha compreensão, análise e integração na empresa Stanton Chase Portugal de modo a conseguir obter e captar o máximo de informação, conhecimento, experiência e competências naquela que é uma das melhores empresas de Executive Search a atuar em Portugal. O presente relatório também aborda as metodologias e ferramentas utilizadas no desenvolvimento de todo este projeto, uma analise crítica e fundamentada da atual situação da empresa no mercado e a atual realidade da envolvente na qual se encontra englobada, serão igualmente mencionadas serão as dificuldades e limitações sentidas no decorrer deste projeto e as estratégias construídas e elaboradas para ultrapassar as fragilidades sentidas e por ultimo será apresentado sob a forma de balanço a demonstração do trabalho realizado recorrendo à confrontação as tarefas de natureza prática realizadas em contexto de estágio e os conteúdos teórico-práticos lecionados no decorrer da licenciatura.
- Os recursos humanos no setor hoteleiroPublication . Alves, Laura da Conceição GarciaO relatório que se segue pretende dar a conhecer o desenvolvimento do estágio realizado no âmbito do 3º ano da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, realizado no Delfim Douro Hotel. Neste contexto, procuro apreender os processos e as tarefas inerentes à Gestão de Recursos Humanos que uma empresa desta tipologia desempenha. Para isso, começarei por introduzir ao leitor o tema dos Recursos Humanos, evidenciando a sua inserção no setor hoteleiro. Posteriormente, demonstrarei o trabalho efetivamente realizado, bem como as adversidades detetadas e respetivas soluções.
- Abrancongelados, prod. alimentares LdaPublication . Alves, Ana Catarina RodriguesEste relatório de estágio surge como condição para a conclusão da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional na Escola Superior de Gestão de Tomar, que integra o Instituto Politécnico de Tomar. Deste modo, o presente relatório é constituído pela descrição, exposição e explicação das várias tarefas e atividades realizadas ao longo do estágio. O principal objetivo que se associa ao estágio é possibilitar aos estudantes o primeiro contacto com o mercado de trabalho, incidindo a sua primeira experiência na sua área de formação, permitindo não só colocar em prática os conteúdos que foram abordados durante a licenciatura, como aprender novas técnicas e novos métodos que são partilhados pelos profissionais que exercem a atividade e que ficam responsáveis pelo acompanhamento diário do estagiário. No decorrer deste relatório, vão ser apresentadas as atividades realizadas e explicada a ligação das mesmas com a área de estudo, serão também apresentadas algumas reflexões, primeiro, num panorama inicial onde surgem os objetivos e as expectativas que desenvolvi para o meu estágio, de seguida, uma reflexão intermédia que reflete como correu o estágio face às expectativas iniciais e, por fim, uma reflexão final onde abordo o que me trouxe o estágio de bom, o que me permitiu crescer e evoluir e qual o impacto que este teve para a minha vida profissional futura. No presente relatório, haverá ainda lugar para uma breve apresentação da empresa e do seu funcionamento.
- SchaefflerPublication . Medalho, Pedro PiedadeO presente relatório surge como resultado do Estágio realizado no departamento de Recursos Humanos de uma empresa multinacional de produção de rolamentos. Este relatório visa a análise e descrição detalhada de todas as tarefas desenvolvidas durante o Estágio. O Estágio ocorreu num ambiente multidisciplinar, ou seja, permite ao estagiário ter contacto com diversos procedimentos e metodologias de trabalho. Em uma primeira fase deste relatório, irei contextualizar o ambiente de estágio, caracterizando a entidade acolhedora e realizar uma descrição de todas as atividades que foram desenvolvidas ao longo do estágio. Este relatório tem como principal objetivo a descrição detalhada de todas as atividades que foram desenvolvidas, iniciando-se com um enquadramento teórico e por fim a descrição da atividade. Por último, será feita uma reflexão sobre o estágio desenvolvido, onde se irão identificar os pontos mais fortes e os pontos mais fracos desta experiência laboral, fazendo-se assim um balanço de competências adquiridas e limitações existentes.
- Centro Paroquial do EstorilPublication . Silva, Mariatu Joaquim daO presente relatório destina-se à conclusão de licenciatura em Gestao de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. O relatório tem como objetivo apresentar, descrever e analisar as atividades desenvolvidas durante o estágio curricular, realizado no Centro Paroquial do Estoril. O relatório encontra-se dividido em diversas partes. Depois da Introdução, é realizada uma breve apresentação da organização recetora posteriormente uma revisão literária para enquadrar teoricamente o que diz respeito à área dos Recursos Humanos e todas as atividades gerais realizadas no estágio. No final é apresentada uma avaliação crítica
- Os recursos humanos andam de mãos dadas com a legislaçãoPublication . Pereira, Elisabete Daniela MotaO presente relatório enquadra-se no âmbito da Licenciatura de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, da Escola Superior de Gestão do Instituto Politécnico de Tomar, e tem como objetivo dar a conhecer as atividades desenvolvidas ao longo do Estágio Curricular realizado na empresa Casa Mendes Gonçalves S.A. O reconhecimento da importância da Gestão de Recursos Humanos é ainda recente na literatura, quer a nível nacional, quer a nível internacional. O surgimento deste conceito surge em finais do século XIX, época em que se começou a desenvolver como uma atividade instrumental. O papel da Gestão de Recursos Humanos era essencial como ponte entre empresa e colaboradores. As empresas têm vindo a assistir a uma evolução muito grande da Gestão de Recursos Humanos com o passar dos anos. Hoje em dia, este departamento abrange mais áreas da empresa, estando interligado a todos os departamentos. A Gestão de Recursos Humanos é das tarefas numa organização que deve estar em constante atualização com toda a legislação laboral, bem como a política de proteção de dados e tudo o que sejam leis nacionais, que poderão vir a afetar a empresa.
- Gestão de recursos humanos no Município do EntroncamentoPublication . Simões, Diana Margarida FreitasO presente relatório é efetuado no âmbito do terceiro ano da licenciatura de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional lecionada na Escola Superior de Gestão de Tomar. Este tem como principal intuito dar a conhecer as tarefas e atividades desenvolvidas no decorrer do estágio curricular na Unidade de Recursos Humanos do Município do Entroncamento, com uma duração de aproximadamente 270 horas. No mundo organizacional tem-se assistido a inúmeras alterações e o setor da Gestão de Recursos Humanos não é exceção. Como tal, é fundamental que qualquer entidade tenha uma boa capacidade para reagir e se adaptar ao meio envolvente, para que tanto a sua sobrevivência como longevidade não fiquem comprometidas, de alguma forma. A Gestão de Recursos Humanos nem sempre foi reconhecida como um setor crucial no interior de uma organização e, só recentemente houve uma mudança de mentalidades no que diz respeito a este aspeto. Esta área assume um papel essencial em qualquer empresa, seja ela de pequena, média ou grande dimensão, porque estabelece a ligação entre o topo de uma empresa e os colaboradores que nela desempenham as suas funções diárias. Constata-se, atualmente, que diversas organizações têm sentido uma forte evolução na gestão de pessoal, com o decorrer do tempo. Cada vez mais, verifica-se que este é um departamento que está em constante inovação, engloba inúmeras áreas de uma dada empresa (ao contrário de antigamente) e encontra-se ainda interligado a qualquer outro departamento. Os indivíduos já não são mais vistos como somente um recurso e, por isso, é preciso avaliar/gerir o desempenho dos mesmos, a fim de promover neles a motivação necessária para o desenvolvimento das suas competências. As leis estabelecidas em contexto organizacional, que precisam de ser respeitadas e cumpridas por parte dos seres humanos, encontram-se em alterações sucessivas. Por este motivo, a Gestão de Recursos Humanos é uma atividade que necessita de se encontrar atualizada e atuar de acordo com a legislação em vigor. Caso contrário, uma empresa poderá sofrer consequências significativas. O relatório encontra-se dividido em três capítulos. No primeiro capítulo é efetuada uma breve caracterização do Município do Entroncamento. No segundo capítulo é feito um enquadramento acerca da Gestão de Recursos Humanos. Por fim, no terceiro capítulo são apresentadas todas as atividades desenvolvidas no estágio curricular.