IPT - ESGT - Relatórios de Estágio ou de Projeto Final de Licenciatura
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- Estágio na Câmara Municipal de EntroncamentoPublication . Costa, Hilia TrindadeNo final do segundo semestre do terceiro ano da licenciatura do curso Gestão de Recursos Humanos e Comportamento organizacional, é realizado um estágio curricular. Estágio este que teria uma duração de um total de 270 horas, valendo 10 ECTS. O estágio curricular visa oferecer aos alunos uma experiência profissional, na fase final do respetivo curso, possibilitando uma mais fácil inserção no mercado de trabalho. Tem como principal objetivo oferecer-nos o conhecimento pratico das funções profissionais, o mesmo possibilita-nos um contacto empírico com os apontamentos teóricos que nos são passadas em salas de aula. Trata-se do entendimento, consolidado pelos professores, de que a teoria, sem a prática, é incompleta, prejudicando o acesso imediato ao mercado de trabalho e o estágio curricular visa superar este problema. No final do estágio curricular, é realizada um relatório de estágio que é apresentada como uma condição para a finalização da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, na Escola Superior de Gestão de Tomar, no Instituto Politécnico de Tomar, sendo que este se baseia na descrição, explicação e exposição das tarefas e atividades realizadas ao longo do estágio.
- Relatório de estágio curricularPublication . Silva, Lourença Pereira daO presente relatório surge como resultado do trabalho desenvolvido no âmbito do estágio curricular decorrido na Câmara Municipal de Entroncamento, para a conclusão da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional no Instituto Politécnico de Tomar. O relatório introduz com uma contextualização teórica sobre a área de recursos humanos. O objetivo da realização deste estágio é o de analisar as práticas adotadas pela empresa, relacionadas com a gestão de recursos humanos. Desta forma e com objetivo de caracterizar o ambiente de estágio, procede-se a uma caracterização da entidade acolhedora e uma descrição pormenorizada sobre todas as atividades desenvolvidas durante o período de estágio. Fundamentado nos trabalhos desenvolvidos na empresa, na recolha de informações através de pesquisas bibliográficas, apresentam-se conclusões e sugestões de melhoria relacionadas à gestão de pessoas.
- Relatório de estágio curricularPublication . Duarte, Elisabete ArraiasO presente relatório pretende apresentar as atividades desenvolvidas durante a estágio curricular realizado entre 2 de maio de 2024 a 4 de julho de 2024 na empresa Casa dos Números - Contabilidade e Serviços, Lda., referente à licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, lecionada na Escola Superior de Gestão de Tomar do Instituto Politécnico de Tomar. As atividades desenvolvidas durante o estágio no Gabinete de Contabilidade foram no âmbito da Gestão Administrativa de Recursos Humanos, das quais fizeram parte a atualização de uma Lista de obrigatoriedades com o pessoal já existente que é enviada para que as empresas clientes possam estar em conformidade com as obrigatoriedades legais auditadas pela Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT), atualização das minutas do mapa do horário de trabalho e de férias disponibilizado às empresas clientes, elaboração do mapa de horário de trabalho da empresa, preenchimento de fichas de identificação de trabalhadores novos e atualização das já existentes caso fosse necessário para cumprimento das obrigatoriedades legais por exemplo do Relatório Único e para o processamento salarial dos trabalhadores de cada empresa cliente, por fim o processamento salarial dos trabalhadores das empresas clientes com os diversos movimentos adicionais refentes ao mês de junho. O estágio curricular é uma forma de adquirir conhecimentos e para entrar no mercado de trabalho mais capacitado da realidade do mundo laboral e colocar em prática o que aprendemos durante a licenciatura de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Faço um balanço positivo deste estágio e sem dúvida que me vai ajudar no meu futuro profissional.
- Relatório de estágio curricularPublication . Silva, Cristina Isabel Teixeira daO presente relatório foi realizado com vista à obtenção do grau de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Numa primeira parte é feita a caracterização da empresa, onde é fornecida a identificação, a história da empresa, os seus objetivos estratégicos, a missão, visão e valores, os seus serviços, a análise SWOT, a sua estrutura organizacional e a sua envolvente transacional. Seguidamente encontra-se a descrição de forma detalhada das várias tarefas que foram realizadas durante o estágio. Por último, farei as minhas considerações finais sobre o estágio, tanto ao nível das tarefas executadas, como sobre a minha experiência, onde adquiri várias competências entre elas a organização e comunicação.
- Relatório de estágio curricularPublication . Catarino, Érica Alexandra CarvalhoEste relatório consiste apresentar as minhas atividades desenvolvidas no Estágio Curricular durantes estas 270 horas, realizado entre junho e julho de 2024 na Mitsubishi Fuso Truck Europe - Sociedade Europeia de Automóveis SA, de modo a concluir a licenciatura de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional pelo Instituto Politécnico de Tomar. Tem como principal objetivo reforçar os conhecimentos de Recursos Humanos, bem como dar o primeiro contacto do mercado de trabalho. A minha principal função a que estive ligada foi dar assistência à gestão de recursos humanos de uma forma mais ampla e não focada em um tipo de tarefa específica, ou seja, nomeadamente, inserção de fichas dos candidatos no respetivo programa, manutenção de arquivos e documentação, processamento de currículos em matrizes de recrutamento, também como suporte no processamento de payroll, preenchimento de minutas de contratos, análise de candidaturas para áreas específicas a recrutar dentro da empresa, inserção de fichas de aptidão de trabalho, suporte no processamento de férias e faltas entre outras tarefas inerentes à Gestão de recursos humanos. O estágio curricular é a forma de adquirir o máximo de conhecimentos acerca do mercado de trabalho e, neste caso, também de todo o processo de Recursos Humanos numa organização, podendo assim transmitir e colocar em prática os conhecimentos anteriormente adquiridos na Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. No meu futuro pretendo ter outras experiências dentro da mesma área de recursos humanos retirando assim deste estágio algumas das bases necessárias para esse crescimento e desenvolvimento profissional.
- Relatório de estágio curricularPublication . Mata, Beatriz Margarida Bento da
- Relatório de estágio curricularPublication . Oliveira, Cátia Alexandra RosadoEste relatório foi desenvolvido no âmbito da unidade curricular do estágio, sob orientação da Dra. Elisabete Barbosa como supervisora da Entidade de Estágio e da Doutora Ana Pacheco como supervisora da ESGT (Escola Superior de Gestão de Tomar). E tem como principal objetivo relacionar sempre que possível, os conceitos abordados nas aulas, com a prática aprendida em contexto de estágio. O presente relatório irá abordar as atividades que efetuei ao longo de 270 horas de estágio, bem como todos os conhecimentos que adquiri acerca da empresa. Numa primeira parte está presente a caracterização da empresa, a missão, visão e valores, os serviços que a empresa oferece, a analise SWOT assim como o organograma. Seguidamente, abordo as tarefas que realizei no decorrer do meu estágio. E por fim, apresento as minhas considerações finais, abordar a minha experiência às tarefas propostas.
- Barquiconta – Contabilidade e Gestão, LdaPublication . Santos, Márcia Cristina FloresA concretização do presente relatório marcou o final do estágio curricular, que encerra também a Licenciatura, em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. A minha escolha deveu-se essencialmente à mais-valia da experiência que é possível adquirir ao longo do estágio, bem como a possibilidade de obter contacto com a área da contabilidade e gestão. A Barquiconta foi a entidade que tornou possível a materialização deste estágio de 270 horas, acolhendo-me desde o dia 02 de Maio de 2022 a 24 de junho de 2022. O estágio foi realizado de segunda a sexta-feira, das 9h30 às 19h. Cada vez mais, percebe-se a relevância que tem um técnico de Recursos Humanos e da importância da existência destes serviços, e por isso, é cada vez mais fulcral prever que a Gestão de Recursos Humanos continue a ganhar relevância e valor estratégico no âmbito do mundo empresarial. Este estágio permitiu a aquisição de novos conhecimentos teóricos e técnicos numa constante articulação entre os conhecimentos adquiridos ao longo do curso e a aprendizagem na entidade acolhedora. O relatório está dividido nas seguintes secções: apresentação da entidade acolhedora, atividades desenvolvidas, reflexão critica através de uma análise SWOT e considerações finais. Pretende-se que no presente relatório, se possa dar a conhecer o conjunto de atividades desenvolvidas e competências adquiridas.
- Silicália Portugal – Indústria e Comércio de Aglomerados de Pedra S.A.Publication . Magalhães, Catarina dos SantosA realização do presente relatório de estágio é apresentada como uma condição para a finalização da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (GRHCO) na Escola Superior de Gestão de Tomar (ESGT) – Instituto Politécnico de Tomar (IPT), sendo que este se baseia na descrição, explicação e exposição das tarefas e atividades realizadas ao longo do estágio. O estágio curricular tem como principal objetivo proporcionar uma primeira experiência profissional na área da nossa formação, de forma que tenhamos um primeiro contacto com o mundo do trabalho e, assim, possamos consolidar toda a teoria adquirida ao longo das unidades curriculares lecionadas durante a licenciatura, e mete-la em prática na organização que nos acolheu, facilitando a nossa entrada no mercado de trabalho, uma vez que, já teremos uma primeira experiência profissional, na qual é sempre necessário maior atenção e apoio da organização. Ao longo deste relatório serão expostas todas as atividades e tarefas desempenhadas fazendo sempre a ligação das mesmas aos conteúdos adquiridos ao longo da licenciatura, e ainda uma pequena exibição daquelas que foram as minhas expectativas face ao estágio, da proposta de estágio, uma breve apresentação da empresa e por fim será feita uma breve reflexão crítica.
- Uma visão de recursos humanos no Grupo LusiavesPublication . Cordeiro, Andreia Duarte DominguesEste trabalho consiste em apresentar o relatório de Estágio Curricular, de modo a concluir a licenciatura de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional pelo Instituto Politécnico de Tomar. O Estágio Curricular decorreu numa empresa do setor avícola e agroalimentar, o Grupo Lusiaves, em Leiria, no ano letivo de 2021/2022, e teve como principal objetivo reforçar os conhecimentos de Recursos Humanos, bem como dar o primeiro contacto do mercado de trabalho à estagiária. Os Recursos Humanos têm ganho cada vez mais força dentro das empresas, já que estes se destinam a cuidar dos colaboradores, como também a tratar de assuntos burocráticos. Além disso, são os Recursos Humanos os responsáveis pela contratação dos colaboradores que constituem a empresa, ou por dar formação para que estes evoluam as suas competências técnicas e haja um desenvolvimento de talento. Um técnico de Recursos Humanos, atualmente, tem que ser alguém criativo, pronto para agir corretamente no momento da mudança. Este projeto enquadra-se mais concretamente na área da formação. As atividades principais consistiram na colocação de ações de formação no software Renova e na atualização de arquivos de 2021 e 2022. O estágio teve grande importância para a aluna, uma vez que desenvolveu conhecimentos e competências desconhecidas, como a utilização do programa informático Renova, bem competências transversais, como a gestão e organização pessoal