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- Sistema de segurança interna de São Tomé e Príncipe: novos desafios face a criminalidade organizada: Estudo exploratórioPublication . Cruz, Aurito dos Santos da Vera; Figueira, José Ricardo Nazareth de CarvalhoSão Tomé e Príncipe, um pequeno Estado insular em desenvolvimento, tem enfrentado desafios crescentes no que diz respeito à segurança interna. A sua localização geográfica e a sua estrutura socioeconómica tornam-no vulnerável a várias formas de criminalidade organizada. O Ministério da Defesa e Administração Interna é o órgão responsável pela elaboração das políticas e das estratégias relativas à segurança interna. A criminalidade organizada tem-se tornado uma preocupação crescente para São Tomé e Príncipe. O país enfrenta desafios específicos de segurança marítima e é impactado por efeitos indiretos da criminalidade organizada. A segurança interna do país é analisada através das suas potencialidades e das suas vulnerabilidades, com o objetivo de perceber os principais desafios de segurança no presente século. Estes desafios exigem uma resposta robusta e coordenada dos sistemas de segurança interna para proteger os cidadãos e manter a ordem e a tranquilidade públicas. A cooperação internacional, a partilha de informações e a utilização de tecnologias avançadas são fundamentais para combater eficazmente a criminalidade organizada. A necessidade de fortalecer o sistema de segurança interna e de desenvolver estratégias eficazes para combater a criminalidade organizada é, portanto, uma prioridade para São Tomé e Príncipe.
- A Liderança como Fator Motivador dos ProfessoresPublication . Monteiro, Sónia Cláudia Gonçalves
- Relatório de estágio curricularPublication . Catarino, Érica Alexandra CarvalhoEste relatório consiste apresentar as minhas atividades desenvolvidas no Estágio Curricular durantes estas 270 horas, realizado entre junho e julho de 2024 na Mitsubishi Fuso Truck Europe - Sociedade Europeia de Automóveis SA, de modo a concluir a licenciatura de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional pelo Instituto Politécnico de Tomar. Tem como principal objetivo reforçar os conhecimentos de Recursos Humanos, bem como dar o primeiro contacto do mercado de trabalho. A minha principal função a que estive ligada foi dar assistência à gestão de recursos humanos de uma forma mais ampla e não focada em um tipo de tarefa específica, ou seja, nomeadamente, inserção de fichas dos candidatos no respetivo programa, manutenção de arquivos e documentação, processamento de currículos em matrizes de recrutamento, também como suporte no processamento de payroll, preenchimento de minutas de contratos, análise de candidaturas para áreas específicas a recrutar dentro da empresa, inserção de fichas de aptidão de trabalho, suporte no processamento de férias e faltas entre outras tarefas inerentes à Gestão de recursos humanos. O estágio curricular é a forma de adquirir o máximo de conhecimentos acerca do mercado de trabalho e, neste caso, também de todo o processo de Recursos Humanos numa organização, podendo assim transmitir e colocar em prática os conhecimentos anteriormente adquiridos na Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. No meu futuro pretendo ter outras experiências dentro da mesma área de recursos humanos retirando assim deste estágio algumas das bases necessárias para esse crescimento e desenvolvimento profissional.