Repositório Comum
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Recent Submissions
A Cultura Organizacional e os Sistemas de Apoio à Decisão no Processo da Tomada de Decisão: Estudo de caso da Marinha Portuguesa
Publication . Lourenço, Catarina Isabel Galante Corgas Pereira; Rita, Luís
Este estudo, fundamentado numa abordagem metodológica mista (análise documental, grupo focal e survey com questionário validado por especialistas e pré-teste), demonstra que a eficiência da tomada de decisão na Marinha Portuguesa é sustentada por uma hierarquia de fatores: a Interação Humano-Computador (HCI) e os Sistemas de Apoio à Decisão (SAD) emergem como in uências predominantes, superando o impacto moderado da cultura organizacional. Através de análises estatísticas (Spearman, Mann- Whitney e Alfa de Cronbach > 0.8), validou-se a Teoria da Aceitação da Tecnologia (H4) e identificou-se um período crítico de 4-6 anos de serviço para perceção cultural. Estes resultados oferecem um modelo integrado para otimização de processos em contextos militares, destacando: (a) a primazia do design de HCI sobre implementações tecnológicas; (b) a necessidade de intervenções na fase crítica de socialização organizacional; e (c) a relevância de treino prévio em SAD. Paralelamente, a pesquisa consolidou competências em liderança de projetos complexos e análise crítica de sistemas socio-técnicos.
Uma história de cada vez: A escrita no 1º ano do 1º Ciclo do Ensino Básico
Publication . Dimas, Maria Helena; Araújo, Luísa
Esta investigação foi direcionada para o desenvolvimento da escrita numa turma de 1.º Ciclo
do Ensino Básico constituída por vinte seis alunos com idades compreendidas entre os seis e
sete anos de idade. A intervenção foi realizada entre janeiro e junho de 2024, do ano letivo
de 2023/2024. Ao longo dos primeiros seis meses do ano, foram planificadas, implementadas
e refletidas seis sessões que permitiram observar de perto cada aluno individualmente, assim
como em grupo. Cada sessão foi dividida por dois dias, sendo a primeira a criação da história
e o segundo correspondente ao melhoramento do texto em coletivo; com exceção da última
sessão que foi realizada individualmente com cada aluno da turma. Em resumo, a investigação
recaiu sobre o desenvolvimento das sessões ao longo de seis meses de diversas formas,
coletivamente, em grupo, a pares e, por último, individualmente. As recolhas de dados, de
uma forma global, envolveram observações diretas, indiretas, conversas informais, como
também a recolha de dados recaiu sobre registo fotográfico, o que me permitiu uma análise
mais detalha. Ao observar os textos escritos através de registo fotográfico abriu-se a porta
para trabalhar nas dificuldades de cada aluno. Os resultados revelaram que a utilização de
cartas em formato A3, com os elementos da narrativa, tiveram um impacto positivo na
aprendizagem dos alunos, tornando-os mais confiantes e ágeis na escrita, tendo a sua
utilização contribuído para ultrapassar dificuldades ao nível da escrita e tornando-os mais
autónomos e confiantes para escreverem sozinhos. Tornou-se evidente que a criação de
histórias através das cartas desempenhou um papel fundamental na aprendizagem de cada
aluno.
Employer Branding: a imagem da entidade empregadora na atração e retenção dos Fisioterapeutas em Portugal no sector público, privado e social
Publication . Nunes, Teresa Sofia Galego; Ferreira, Mafalda; Mena, Ricardo
As organizações de saúde atualmente lutam contra a grande escassez de recursos humanos. O desafio torna-se claro diante das dificuldades que este setor enfrenta tanto para atrair novos talentos quanto para manter os profissionais já contratados, um cenário que se intensificou com a crise global de saúde pública. Os problemas na saúde debatem-se com a escassez de profissionais, sobrecarga de trabalho, burnout e a necessidade de retenção de talentos qualificados e comprometidos com as organizações.
Por esse motivo, o conceito de Employer Branding tem vindo a consolidar-se como uma estratégia essencial para garantir vantagem competitiva, ajudando as organizações a compreenderem o que as torna verdadeiramente atraentes e quais aspetos fundamentais definem a sua identidade. Apesar de ser uma tendência atual, sobre a qual tem recaído a atenção de vários âmbitos profissionais, existem ainda poucos estudos sobre a perceção da imagem da entidade empregadora em profissionais de saúde. Assim, o objetivo desta dissertação é analisar quais as dimensões do Employer Branding que influenciam a atração e retenção dos Fisioterapeutas portugueses, no setor público, privado e social. Procura-se analisar os fatores que tornam uma organização mais atrativa na perspetiva dos seus colaboradores, atuais e potenciais, proporcionando assim uma fotografia das suas aspirações profissionais e daquilo que valorizam num empregador.
Recorreu-se a uma metodologia quantitativa através da aplicação de um questionário online a 237 Fisioterapeutas. As duas principais variáveis do estudo estão relacionadas com as dimensões do employer branding e a retenção dos Fisioterapeutas. Para isso, recorreu-se a dois instrumentos: Escala de Avaliação de Employer Branding desenvolvida por Tanwar e Prasad (2017), e parte da proposta da pesquisa dos autores Kyndt, Dochy, Michielsen & Moeyaert (2009).
Os resultados deste trabalho evidenciaram que os aspetos do Employer Branding têm impacto na atração e retenção dos Fisioterapeutas. Estes achados ampliam a literatura existente sobre o employer branding e os seus efeitos na atração e retenção de talentos, fornecendo às organizações de saúde evidências que apoiam positivamente as estratégias de Employer Branding através da identificação dos elementos-chave para construir um employer branding sólido.
A Participação das Mulheres em Cargos de Gestão e o Impacto no Desempenho Aplicado ao Setor Automóvel
Publication . Carvalho, Ana Maria Rocha Paes de; Rosado, David
A presente dissertação aborda a participação das mulheres em cargos de gestão e o impacto dessa presença no desempenho organizacional, com foco específico no setor automóvel. Apesar dos avanços na igualdade de género no mercado de trabalho, a representação feminina em posições de liderança continua a ser significativamente inferior à masculina, sobretudo em setores tradicionalmente dominados por homens, como o automóvel.
Este trabalho analisa as barreiras e desafios enfrentados pelas mulheres para aceder a cargos de gestão, bem como os benefícios que a diversidade de género pode trazer às empresas, nomeadamente no que respeita à inovação, tomada de decisão e performance global. Através de uma revisão bibliográfica e do estudo de casos práticos no setor automóvel, esta dissertação pretende evidenciar como a inclusão das mulheres nas posições de liderança pode contribuir para melhorar o ambiente organizacional e os resultados das empresas.
Os resultados obtidos reforçam a importância de políticas corporativas que promovam a igualdade de género e incentivem a participação feminina em cargos de gestão, destacando os impactos positivos no desempenho, na cultura organizacional e na competitividade do setor.
Ambientes favoráveis à prestação de cuidados: o enfermeiro especialista em enfermagem de saúde infantil e pediátrica enquanto gestor
Publication . Evaristo, Ana Alícia de Jesus
Este estudo teve como objetivo compreender os fatores que contribuem para
que o Enfermeiro Especialista em Enfermagem de Saúde Infantil e Pediátrica enquanto
gestor, promova um ambiente favorável à prestação de cuidados em contexto pediátrico
e neonatal. A investigação seguiu uma metodologia qualitativa, através da realização de
um focus group com sete Enfermeiros Especialistas, e posterior análise de conteúdo
com base em Bardin.
Da análise emergiram três temas centrais: “Condições de trabalho”, “Relações e
suporte” e “Desenvolvimento e sustentabilidade”. Estes englobaram categorias como
materiais, equipamentos, salários, segurança, respeito, apoio, educação e recursos.
Cada categoria dividiu-se em subcategorias que revelaram realidades complexas, como
escassez de materiais e equipamentos, desvalorização salarial, ausência de
reconhecimento institucional, lacunas na liderança e desafios na formação contínua.
A investigação destaca o papel estratégico do Enfermeiro Especialista na criação
de ambientes de cuidado humanizado, baseado na Teoria do Cuidado Transpessoal de
Jean Watson e na Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard. Conclui-se
que, para além das competências técnicas, é essencial que o Enfermeiro Especialista
em Enfermagem de Saúde Infantil e Pediátrica enquanto gestor promova o bem-estar
da equipa, a comunicação eficaz, a valorização profissional e a sustentabilidade dos
cuidados prestados. Assim os ambiente acolhedores, seguros e humanizados
favorecem a prática da enfermagem pediátrica, promovendo cuidados integral à cirnça
e apoio à família.
Pretende-se que este trabalho contribua para o reconhecimento do Enfermeiro
Especialista como figura central na promoção de cuidados seguros, éticos e centrados
na criança e na família, apontando caminhos para a melhoria das políticas de gestão
em contextos pediátricos e neonatais.