Percorrer por data de Publicação, começado por "2025-11-27"
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- Photography beyond words: Color as emotional and semiotic language in visual culturePublication . Diaz, Maria Cecilia; Figueiredo, Filipe André Cordeiro deThis project investigates how color functions as an emotional and semiotic language within photography, exploring its capacity to communicate affect and meaning beyond verbal expression. It analyzes how visual culture integrates emotional states through chromatic elements, with particular attention to the symbolic, perceptual, and psychological dimensions of colors such as red, blue, yellow, green, and purple. The main objective is to understand how photography, particularly in the form of the photobook, can construct visual narratives where color serves as a central expressive agent. The research is grounded in a transdisciplinary theoretical framework, encompassing color theory, semiotics, psychology of color, and photographic studies. Methodologically, it follows a Research Through Design (RtD) approach, where practice and critical reflection are intertwined. As a result, a photobook titled Purple Is Where I Always Am was developed, using analog photography to evoke emotional resonance through a careful orchestration of color. While purple emerges as the emotional anchor, the dialogue between hues reveals the layered, symbolic, and sensorial language of color. This project reflects on color’s ability to serve as both symbol and sensation, proposing photography as a universal language of emotion and experience. The thesis contributes to contemporary discussions on image making, perception, and the poetic potential of color in visual storytelling. More broadly, it reflects on photography as a nonverbal language and color as a visual signifier capable of evoking emotional and cultural meaning. By exploring color as a form of affective and symbolic communication, the project reinforces photography as a universal language within visual culture, one that transcends words to speak directly to perception, memory, and emotion.
- Personalização de experiências no futebol: O papel das tecnologias emergentesPublication . Silva, Alessandro Danilson Pimenta da; Leal, Maria do Carmo BarradasEsta dissertação analisa o impacto das tecnologias emergentes na personalização das experiências dos adeptos de futebol. Partindo da questão central “De que forma as tecnologias emergentes estão a ser utilizadas pelos clubes de futebol para personalizar a experiência dos adeptos?”, o estudo identifica os benefícios e desafios associados à sua integração. A investigação foi conduzida através de uma abordagem qualitativa, recorrendo a entrevistas semiestruturadas a participantes do universo do futebol nacional, o que permitiu captar diversas perspetivas sobre a adoção destas tecnologias. Os resultados demonstram que estas ferramentas representam oportunidades significativas para reforçar a experiência, o envolvimento e a fidelização dos adeptos, mas também suscitam preocupações relacionadas com privacidade, acessibilidade, custos e o risco de descaracterizar práticas culturais tradicionais do desporto. Este estudo contribui para a literatura académica em marketing desportivo e para a prática de gestão no setor, ao evidenciar como a inovação tecnológica pode ser integrada de forma ética, equilibrada e alinhada com os valores do futebol. Esta dissertação analisa o impacto das tecnologias emergentes na personalização das experiências dos adeptos de futebol. Partindo da questão central “De que forma as tecnologias emergentes estão a ser utilizadas pelos clubes de futebol para personalizar a experiência dos adeptos?”, o estudo identifica os benefícios e desafios associados à sua integração.
- Adoção de inteligência artificial no marketing: Desafios e oportunidades para a criação de valor nas PMEs portuguesasPublication . Leite, Keanu Matos; Espartel, Lélis BalestrinEsta dissertação investiga como a adoção de Inteligência Artificial (IA) no marketing contribui para a inovação e criação de valor nas Pequenas e Médias Empresas (PMEs) em Portugal. Através de uma abordagem qualitativa, foram entrevistados gestores de topo de doze PMEs do setor dos serviços, com análise temática realizada no MAXQDA. Os resultados mostram que a adoção da IA ocorre de forma incremental, motivada por ganhos de eficiência, redução de custos e diferenciação competitiva, mas limitada por falta de competências, escassez de recursos, ausência de dados estruturados e incerteza regulatória. A maturidade digital condiciona o impacto da IA, que se traduz sobretudo em automação de tarefas, personalização de campanhas e melhoria da experiência do cliente. O estudo evidencia as especificidades do contexto português e aponta futuras linhas de investigação sobre impactos, setores e governança ética.
- A influência das redes sociais na reputação das marcas de luxo no setor da perfumaria e cosméticaPublication . Cabral, Margarida de Jesus Regra; Caetano, Frederico Miguel SantosO presente estudo explora a influência do marketing digital nas redes sociais na reputação das marcas de luxo no setor da perfumaria e cosmética, com especial foco na perceção da Geração Z. Com base no modelo RepTrak®, foram exploradas quatro dimensões principais da reputação corporativa: Produtos e Serviços, Inovação, Governança e Responsabilidade Social. A investigação seguiu uma abordagem quantitativa, através de um questionário aplicado a consumidores portugueses desta geração. Os resultados da pesquisa evidenciam que a transparência, a comunicação ética e a responsabilidade social são fatores determinantes para a reputação percebida, enquanto a frequência de utilização das redes sociais não tem impacto relevante na perceção de inovação das marcas de luxo neste setor. Adicionalmente, os resultados indicam que as opiniões partilhadas por outros utilizadores influenciam significativamente a perceção de qualidade dos produtos. Este estudo contribui para uma melhor compreensão do papel estratégico das redes sociais na reputação das marcas de luxo em ambientes digitais, salientando a importância de uma comunicação autêntica, ética e social de modo a fortalecer a relação com os consumidores mais jovens.
- Programa de Promoção da Satisfação dos Colaboradores de um Centro de Dia. Apresentação de uma Proposta de IntervençãoPublication . Soares Barbosa, Diana Daniela; Duarte, Natália; Martins, SóniaO presente trabalho teve como finalidade a criação de um programa de intervenção orientado para a promoção da satisfação laboral e do bem-estar dos colaboradores de um Centro de Dia. O projeto baseou-se num diagnóstico institucional que incluiu a caracterização da instituição, dos utentes e dos colaboradores, recorrendo à aplicação de um questionário sociodemográfico, do questionário de satisfação dos colaboradores do ISS, I.P., aplicado a 16 colaboradores e à realização de um focus group, aplicado a 11 colaboradores. Estes instrumentos, permitiram identificar as principais necessidades e prioridades de intervenção, analisadas através de uma análise SWOT. Com base nos resultados obtidos, foi elaborado o programa ColaborAção, com duração de um ano, estruturado em quatro eixos de intervenção: Reconhecimento e valorização profissional, Comunicação e trabalho em equipa, Formação e desenvolvimento profissional e Bem-estar e apoio psicológico. Cada eixo integra atividades concretas, como reuniões de feedback, dinâmicas de team building, workshops temáticos e sessões de apoio psicológico. O programa tem como objetivo geral promover a satisfação laboral dos colaboradores do Centro de Dia, garantindo um ambiente de trabalho positivo e cuidados de excelência aos adultos mais velhos. A avaliação do impacto do projeto decorre em três momentos — inicial, formativo e final — através da aplicação de questionários e focus groups antes e depois da intervenção, permitindo analisar alterações nos níveis de motivação, comunicação e bem-estar. Em conclusão, este trabalho intensifica a importância da criação de programas participativos e humanizados de valorização profissional, mostrando que cuidar de quem cuida é uma condição essencial para a sustentabilidade das respostas sociais e para a construção de organizações mais eficientes e centradas nas pessoas.
- Employer Branding: a imagem da entidade empregadora na atração e retenção dos Fisioterapeutas em Portugal no sector público, privado e socialPublication . Nunes, Teresa Sofia Galego; Ferreira, Mafalda; Mena, RicardoAs organizações de saúde atualmente lutam contra a grande escassez de recursos humanos. O desafio torna-se claro diante das dificuldades que este setor enfrenta tanto para atrair novos talentos quanto para manter os profissionais já contratados, um cenário que se intensificou com a crise global de saúde pública. Os problemas na saúde debatem-se com a escassez de profissionais, sobrecarga de trabalho, burnout e a necessidade de retenção de talentos qualificados e comprometidos com as organizações. Por esse motivo, o conceito de Employer Branding tem vindo a consolidar-se como uma estratégia essencial para garantir vantagem competitiva, ajudando as organizações a compreenderem o que as torna verdadeiramente atraentes e quais aspetos fundamentais definem a sua identidade. Apesar de ser uma tendência atual, sobre a qual tem recaído a atenção de vários âmbitos profissionais, existem ainda poucos estudos sobre a perceção da imagem da entidade empregadora em profissionais de saúde. Assim, o objetivo desta dissertação é analisar quais as dimensões do Employer Branding que influenciam a atração e retenção dos Fisioterapeutas portugueses, no setor público, privado e social. Procura-se analisar os fatores que tornam uma organização mais atrativa na perspetiva dos seus colaboradores, atuais e potenciais, proporcionando assim uma fotografia das suas aspirações profissionais e daquilo que valorizam num empregador. Recorreu-se a uma metodologia quantitativa através da aplicação de um questionário online a 237 Fisioterapeutas. As duas principais variáveis do estudo estão relacionadas com as dimensões do employer branding e a retenção dos Fisioterapeutas. Para isso, recorreu-se a dois instrumentos: Escala de Avaliação de Employer Branding desenvolvida por Tanwar e Prasad (2017), e parte da proposta da pesquisa dos autores Kyndt, Dochy, Michielsen & Moeyaert (2009). Os resultados deste trabalho evidenciaram que os aspetos do Employer Branding têm impacto na atração e retenção dos Fisioterapeutas. Estes achados ampliam a literatura existente sobre o employer branding e os seus efeitos na atração e retenção de talentos, fornecendo às organizações de saúde evidências que apoiam positivamente as estratégias de Employer Branding através da identificação dos elementos-chave para construir um employer branding sólido.
- A importância da comunicação para as incubadoras de empresas e os seus incubados: análise do estudo de caso C.BIP do Instituto Politécnico de PortalegrePublication . Conceição, Inês Sofia Ruivo; Pacheco, CláudiaNum mundo cada vez mais digitalizado, as organizações têm de se adaptar às alterações que se têm vindo a verificar ao nível da comunicação. Atualmente, todas as empresas procuram um lugar no espaço digital, e procuraram usar estratégias que lhes permitam ser reconhecidas de forma imediata. A comunicação aliada ao empreendedorismo permite que as empresas disponham de uma presença no ambiente digital, aumentando a sua visibilidade, tornando-as mais competitivas no mercado. O sucesso das marcas, depende da capacidade de comunicar de forma clara e eficaz, construindo uma identidade forte e duradoura, o que as torna visíveis no ambiente digital. As redes sociais emergiram e proporcionaram um novo paradigma na comunicação online, tornando-se ferramentas essenciais para os empreendedores que procuram expandir o seu negócio, e consequentemente a sua presença no mercado, criando uma relação mais direta com os consumidores. O estudo foi realizado tendo por base um estágio curricular no Gabinete de Comunicação e Imagem do Politécnico de Portalegre, que decorreu de sete de outubro de 2024 até onze de abril de 2025, contabilizando um total de setecentas horas. Durante este período foram realizadas atividades relacionadas com a comunicação online e com a comunicação da incubadora C.BIP. Este estudo tem como objetivo, perceber de que forma a incubadora C.BIP, do Instituto Politécnico de Portalegre, utiliza os seus instrumentos de comunicação, destacando ainda a importância da comunicação nas incubadoras de empresas e a relevância que tem nos projetos e empresas incubados.
- The Impact of Artificial Intelligence on Employment: Individuals’ PerceptionsPublication . Oliveira, Daniel Castanheira LourençoA rápida difusão da Inteligência Artificial (IA) nos contextos de trabalho tem reconfigurado tarefas e reavivado o debate sobre implicações para o emprego. Esta dissertação analisa as perceções de profissionais acerca do impacto da IA em quatro dimensões: benefícios ao nível da tarefa, riscos ao nível do posto de trabalho, necessidades de competências e formação, e considerações éticas. Recorreu‑se a um inquérito transversal aplicado a 75 profissionais de vários países, maioritariamente do setor das Tecnologias de Informação (83 %). O questionário integrou 20 itens em escala de Likert e quatro questões abertas; os dados foram analisados por estatística descritiva e codificação temática. Dadas a amostragem por conveniência, a concentração setorial e a ausência de estratificação geográfica, os resultados são exploratórios e não generalizáveis. Os resultados apontam para uma perceção amplamente positiva da produtividade associada à IA: 84 % reportaram ganhos de produtividade e 94 % concordaram que a IA poupa tempo nas tarefas. As preocupações com substituição de funções surgem mitigadas: 28 % referiram ansiedade com substituição, enquanto 56 % discordaram dessa hipótese. O impacto no stress foi modesto (15 %) e 69 % indicaram que a IA lhes liberta tempo para atividades de maior valor acrescentado. Ao nível das competências, 91 % declararam confiança no uso de tecnologias de IA e 84 % referiram estar a desenvolver novas competências; o apoio organizacional foi geralmente positivo (85 %), embora 35 % não tenham recebido formação formal, recorrendo sobretudo a autoaprendizagem. Emergiu, contudo, um paradoxo: apesar da elevada autoconfiança (~ 91 %), 45 % manifestaram preocupações éticas – sobretudo privacidade e segurança de dados (29 %), transparência algorítmica (20 %) e enviesamentos em decisões mediadas por IA. Ainda assim, as atitudes globais mantiveram‑se otimistas: 75 % expressaram entusiasmo face ao aumento do uso de IA no seu setor e 85 % intenção de adoção adicional. Em síntese, os inquiridos veem a IA sobretudo como potenciador de produtividade, mais do que como ameaça direta ao emprego; porém, a integração bem‑sucedida dependerá de mitigação de riscos éticos e reforço da formação, garantindo utilização responsável e equitativa.
- Modelo M2P: Uma proposta teórico-prática para a personalização da aprendizagem no ensino a distânciaPublication . Alves, Alan da Silva; Esteves, Ana Sofia Coutinho de Almeida DinisA rápida expansão do Ensino a Distância (E@D), impulsionada pela transformação digital, tem colocado em evidência o dilema entre padronização e personalização, dificultando a construção de experiências de aprendizagem centradas no estudante. Esta investigação tem como objetivo desenvolver e aplicar um modelo teórico-prático que funcione como ferramenta para a personalização da aprendizagem no E@D. Para isso, este estudo propõe o Modelo M2P, articulado através da integração entre uma matriz analítica e um blueprint de serviços adaptado com a inclusão de uma raia dedicada às oportunidades de personalização, de modo a mapeá-las em jornadas de cursos a distância. A metodologia adotada combina “pesquisa para o design”, dedicada à construção do modelo teórico-prático, e “pesquisa através do design”, desenvolvida por meio de um workshop colaborativo com profissionais da área educacional e de um questionário para sistematizar suas perceções. Os resultados revelam que o modelo proposto favorece a identificação de oportunidades de personalização e estimula a cocriação de estratégias, embora demande maior clarificação conceitual em sua matriz analítica. Conclui-se que a adaptação do blueprint de serviços ao E@D contribui para enfrentar os limites da padronização, promovendo experiências formativas mais inclusivas e alinhadas às necessidades dos estudantes, além de oferecer subsídios práticos para instituições que buscam equilibrar escalabilidade, eficiência e personalização na educação.
- Adopting Copilot for BusinessesPublication . Valabh, Helder HarshilArtificial intelligence (AI) has become a critical tool for transforming workplace productivity, and Copilot exemplifies this shift by automating repetitive tasks and improving workflow efficiency. This thesis explores the adoption and impact of Microsoft Copilot in enterprise environments, where the focus is on integration, challenges and difficulties. Microsoft Copilot is an AI assistant that enhances productivity by leveraging advanced Large Language Models, including GPT-4, and integrating with Microsoft Graph to provide context-aware insights using organizational data. Copilot is designed to boost productivity, streamline workflows, and enable organizations to make better use of their existing data by providing AI-driven insights and automating tasks. Using insights from official Microsoft documentation, this study analyzes how Copilot supports enterprise-specific needs while addressing challenges such as workforce training, implementation barriers, and data privacy concerns. The objective of this thesis is to provide practical recommendations for companies looking to adopt AI tools like Microsoft Copilot, helping them overcome challenges and maximize their business value. Additionally, this research contributes both academically and to business practices by offering an analysis of the impact of these technologies. The study aims to support technicians and students in understanding the implications of AI and its role in the digital transformation of organizations.