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Publicação
A Participação das Mulheres em Cargos de Gestão e o Impacto no Desempenho Aplicado ao Setor Automóvel
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Orientador(es)
Resumo(s)
A presente dissertação aborda a participação das mulheres em cargos de gestão e o impacto dessa presença no desempenho organizacional, com foco específico no setor automóvel. Apesar dos avanços na igualdade de género no mercado de trabalho, a representação feminina em posições de liderança continua a ser significativamente inferior à masculina, sobretudo em setores tradicionalmente dominados por homens, como o automóvel.
Este trabalho analisa as barreiras e desafios enfrentados pelas mulheres para aceder a cargos de gestão, bem como os benefícios que a diversidade de género pode trazer às empresas, nomeadamente no que respeita à inovação, tomada de decisão e performance global. Através de uma revisão bibliográfica e do estudo de casos práticos no setor automóvel, esta dissertação pretende evidenciar como a inclusão das mulheres nas posições de liderança pode contribuir para melhorar o ambiente organizacional e os resultados das empresas.
Os resultados obtidos reforçam a importância de políticas corporativas que promovam a igualdade de género e incentivem a participação feminina em cargos de gestão, destacando os impactos positivos no desempenho, na cultura organizacional e na competitividade do setor.
This dissertation addresses the participation of women in management positions and the impact of their presence on organizational performance, with a specific focus on the automotive sector. Despite advances in gender equality in the labor market, female representation in leadership roles remains significantly lower than that of men, especially in traditionally male-dominated sectors such as the automotive industry. This study analyzes the barriers and challenges faced by women in accessing management positions, as well as the benefits that gender diversity can bring to companies, particularly regarding innovation, decision-making, and overall performance. Through a literature review and practical case studies in the automotive sector, this dissertation aims to demonstrate how the inclusion of women in leadership roles can contribute to improving the organizational environment and company results. The results reinforce the importance of corporate policies that promote gender equality and encourage female participation in management positions, highlighting the positive impacts on performance, organizational culture, and sector competitiveness.
This dissertation addresses the participation of women in management positions and the impact of their presence on organizational performance, with a specific focus on the automotive sector. Despite advances in gender equality in the labor market, female representation in leadership roles remains significantly lower than that of men, especially in traditionally male-dominated sectors such as the automotive industry. This study analyzes the barriers and challenges faced by women in accessing management positions, as well as the benefits that gender diversity can bring to companies, particularly regarding innovation, decision-making, and overall performance. Through a literature review and practical case studies in the automotive sector, this dissertation aims to demonstrate how the inclusion of women in leadership roles can contribute to improving the organizational environment and company results. The results reinforce the importance of corporate policies that promote gender equality and encourage female participation in management positions, highlighting the positive impacts on performance, organizational culture, and sector competitiveness.
Descrição
Palavras-chave
Desempenho organizacional Estereótipos Gestão Liderança feminina Mulheres em cargos de gestão Setor automóvel