UE - TDM - Teses de Mestrado
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Recent Submissions
- Liderança Inclusiva e Diversidade de Género: o Impacto na Inovação e Compromisso Organizacional AfetivoPublication . Leite, Arnaldo da Costa; Pereira, AndreiaCada vez mais, as empresas se preocupam em inovar, pois é através da inovação que as empresas prosperam e se distinguem de um ponto de vista competitivo. A presente investigação pretende compreender alguns mecanismos antecedentes de um clima de inovação através da condução de um estudo correlacional e quantitativo. É postulado que é através de uma liderança inclusiva que é possível aumentar o compromisso afetivo e que, por seu turno, o compromisso afetivo impacta significativamente o clima de inovação organizacional. Adicionalmente, considera-se que a diversidade de género tem um efeito moderador significativo na relação entre compromisso afetivo e inovação organizacional. Serão aplicados questionários, através do método de snowball, onde serão medidas variáveis como a liderança inclusiva, compromisso afetivo, clima de inovação e diversidade de género. É expectável que os efeitos sejam positivos e significativos, ou seja, hipotetizamos que a liderança inclusiva tem um efeito positivo e significativo no compromisso afetivo; é igualmente esperado que exista um impacto positivo e significativo do compromisso afetivo na inovação e que o efeito moderador da diversidade de género na relação entre estas duas variáveis seja igualmente positivo e significativo, ou seja, quanto maior a diversidade de género, maior o impacto do compromisso afetivo no clima de inovação. Este estudo tem em vista estender conhecimento acerca dos tópicos de diversidade e inclusão, liderança inclusiva e clima de inovação. Pretende ainda ter implicações para a prática, designadamente para os gestores de recursos humanos que pretendam fomentar na sua empresa um clima de inovação.
- Experiência Prática e Desenvolvimento Profissional em um Escritório de Solicitadores: um Relato de EstágioPublication . Nunes, Nilza Soraia Andrade; Simões, SandroO presente relatório descreve a experiência profissional e formativa vivida durante o estágio curricular realizado no Escritório do Solicitador Sérgio Janeiro, no âmbito do Mestrado em Direito Judiciário da Universidade Europeia, entre novembro e dezembro de 2024. Através da inserção prática num ambiente de solicitadoria, a estagiária teve oportunidade de acompanhar, participar e refletir sobre um vasto conjunto de atividades jurídicas nas áreas do Direito Civil, Comercial, Imobiliário, Trabalhista, Fiscal e, com especial enfoque, nas áreas Comercial, Automóvel e Predial. O relatório tem como principal objetivo analisar o papel do solicitador na promoção de uma justiça mais acessível, célere e eficaz, avaliando como a sua atuação contribui para a resolução extrajudicial de conflitos, a prevenção da litigiosidade e a desburocratização de procedimentos. Através de uma metodologia descritiva e reflexiva, sustentada na observação direta, participação ativa e pesquisa jurídica, o trabalho evidencia a importância crescente desta profissão no contexto da modernização do sistema de justiça português. Entre as atividades desenvolvidas, destacam-se o atendimento ao público, a redação de peças e contratos, a instrução de processos administrativos e judiciais, e a articulação com diversas entidades públicas. O contacto com plataformas digitais como CITIUS, SITAF e Registo Predial Online reforçou a necessidade de literacia digital na prática jurídica contemporânea. A análise crítica apresentada ao longo do relatório permite compreender a realidade concreta da profissão de solicitador, valorizando o seu contributo técnico, social e institucional. A experiência de estágio revelou-se decisiva para o amadurecimento pessoal e profissional da estagiária, consolidando competências essenciais ao exercício da atividade jurídica.
- Função Judicial e a Separação de Poderes: a Participação de Magistrados no Poder Executivo : Colaboração Técnica ou Violação à Separação do PoderPublication . Simões, Mauro Stélvio Manuel do Amaral; Simões, SandroA presente dissertação analisa a participação de magistrados judiciais em funções no Poder Executivo português, sob o prisma da separação de poderes consagrada na Constituição da República Portuguesa. Partindo de uma abordagem histórico-filosófica e jurídica, o estudo examina os fundamentos do princípio da separação dos poderes, a evolução da função judicial no Estado democrático e os limites normativos impostos à magistratura. A investigação destaca os riscos éticos, institucionais e democráticos inerentes à nomeação de juízes para cargos executivos, ainda que em regime de comissão de serviço, apontando para uma possível violação da independência judicial e da imparcialidade funcional. Com base numa metodologia dogmática e doutrinária, a dissertação analisa a legislação aplicável, a jurisprudência constitucional, o Estatuto dos Magistrados Judiciais, bem como casos concretos de magistrados portugueses destacados para funções governativas. Conclui-se que, embora legalmente permitida, esta prática levanta sérias reservas quanto à sua compatibilidade com os princípios estruturantes do Estado de Direito Democrático. Propõe-se, por fim, um conjunto de recomendações normativas e éticas incluindo a criação de um período de nojo, o reforço da formação deontológica e o registo público das comissões de serviço, com vista a salvaguardar a autonomia do poder judicial e a confiança pública nas instituições democráticas.
- Diferenças entre Mulheres e Homens Aspirantes e Empreendedores: o Caso de AngolaPublication . Gomes, Leusia Valéria de Oliveira; Arraia, MarcoO empreendedorismo assume-se como uma alternativa estratégica para os jovens entrarem no mercado de trabalho e expandirem a economia. Com base nesta premissa, a presente dissertação analisa as diferenças de género nas perceções dos jovens angolanos relativamente às dimensões da Orientação Empreendedora Individual — proatividade, propensão para assumir riscos, inovação, perseverança do esforço e paixão harmoniosa — e investiga, em paralelo, a relação entre a orientação empreendedora individual e a intenção de empreender. Para tal, foi realizada uma investigação de natureza quantitativa, baseada na aplicação de um questionário a uma amostra de 122 jovens angolanos aspirantes a empreendedores. A análise dos dados recorreu a técnicas estatísticas descritivas e inferenciais, incluindo testes de Mann-Whitney, correlações de Pearson, análise fatorial exploratória e confirmatória, bem como regressão linear simples e múltipla. Os resultados apontam para diferenças entre homens e mulheres em algumas dimensões da orientação empreendedora individual, e evidenciam uma associação positiva entre a orientação empreendedora individual e a intenção de empreender. Paralelamente, a investigação, validou o instrumento proposto por Santos et al (2020), mostrando a sua consistência no contexto angolano, em consonância com os pressupostos teóricos de Howard e Floyd (2021). Estes resultados sublinham assim, a importância de políticas públicas e iniciativas de apoio que integrem uma perspetiva de género, promovendo um ecossistema empreendedor mais inclusivo e sustentável em Angola.
- Diz-me que Tipo de Líder és e Dir-te-ei se FicoPublication . Rodrigues, Irina Raquel da Ascensão; Moreira, AnaO objetivo deste estudo foi testar a associação entre a liderança e as intenções de saída e se esta relação é mediada pelo bem-estar. A amostra é composta por cerca de 306 indivíduos a trabalharem em organizações sediadas em Portugal. Os resultados indicam-nos que a liderança transformacional tem uma associação positiva e significativa nas intenções de saída e que a relação entre a liderança transacional e as intenções de saída é negativa e significativa. Tanto a liderança transformacional como a liderança transacional têm uma associação positiva e significativa com o bem-estar. O bem-estar tem uma associação negativa e significativa com as intenções de saída. O bem-estar apenas tem um efeito mediador na relação entre a liderança transacional e as intenções de saída. Com este estudo contribuiu-se para o avanço da investigação académica e consequente conhecimento sobre os mecanismos através dos quais os estilos de liderança transformacional e transacional podem influenciar as intenções de saída dos colaboradores, assim como se forneceram evidências empíricas sobre o papel mediador do bem-estar psicológico. Além disso, oferecem-se insights práticos para líderes e gestores organizacionais na adoção de práticas que fomentem o bem-estar psicológico no ambiente de trabalho, reduzindo assim as intenções de saída dos colaboradores.
- Between the Mirror and the Screen: Predictors of Body Image in Middle- Aged MenPublication . Cruz, Maria Eduarda Araújo Carvalho da; Leitão, Mafalda; Santos, TeresaO construto imagem corporal (IC) em homens de meia-idade reflete a interseção entre diversos fatores, como envelhecimento biológico e ideais socioculturais de juventude e desempenho físico, tornando este grupo vulnerável, porém pouco explorado na literatura científica. Este estudo investigou preditores da IC nesta população, incluindo fatores sociodemográficos, de estilo de vida, psicológicos, perceções do envelhecimento e uso de redes sociais. Uma amostra de conveniência de 181 homens brasileiros (87,8%), portugueses (9,9%) e com dupla nacionalidade (2,3%) completou medidas validadas de IC (satisfação e importância atribuída à aparência), perceções do envelhecimento e uso de redes sociais. Foram realizadas análises descritivas, análises fatoriais confirmatórias e modelação por equações estruturais. O modelo preditivo apresentou bom ajustamento (RMSEA=.059;CFI=.892; TLI=.880;SRMR=.107). A satisfação com a aparência foi negativamente predita pela perceção cíclica do envelhecimento (β=−.300;p=.002), pelo IMC (β=−.179;p=.004) e uso do WhatsApp (β=−.130;p=.023), e positivamente pela satisfação com a gordura abdominal (β=.366;p=.014), controlo negativo (β=.257;p=.010) e consequências positivas do envelhecimento (β=.159;p=.022). A importância atribuída à aparência associou-se positivamente às representações emocionais do envelhecimento (β=.514;p=.000), ao controlo negativo (β=.292;p=.018), à preocupação com a gordura (β=.185;p=.014), ao uso do YouTube (β=.245;p=.000) e ao uso geral da internet (β=.198; p=.006), e negativamente ao uso do Instagram (β=−.213;p=.004) e do TikTok (β=−.172;p=.015). Estes resultados questionam a adequação de intervenções simplistas para lidar com as especificidades biopsicossociais da IC neste grupo, destacando percursos passíveis de intervenção clínica. Ademais, evidenciam a natureza multidimensional da imagem corporal e apoiam empiricamente a aplicabilidade do modelo integrativo proposto por Matsumoto e Rodgers (2020) nesta população.
- Presentismo dos Colaboradores e os seus Impactos nas OrganizaçõesPublication . Pereira, Jéssica Alexandra Freixo; Rosado, DavidA presente dissertação tem como propósito analisar o fenómeno do presentismo no contexto organizacional, por ser uma problemática frequentemente negligenciada, procurou-se analisar e compreender as suas causas, manifestações e impactos para as organizações e, também, explorar a sua relação com o clima organizacional, a fim de perceber de que forma é que o clima organizacional influencia e é influenciado pela prática desta fenómeno. O presentismo entendido como a presença física do colaborador no seu local de trabalho, mesmo quando as suas condições físicas, psicológicas ou emocionais comprometem o seu desempenho, constitui um fenómeno com repercussões significativas, tanto ao nível do bem-estar do colaborador, como daquilo que é a produtividade, quer individual, quer organizacional. A investigação adota uma abordagem qualitativa, assente na análise de conteúdo de entrevistas estruturadas realizadas a participantes que ao longo da sua carreira tiveram ou têm experiências profissionais que direta ou indiretamente estiveram e/ou estão ligadas à gestão de pessoas. Esta análise permitiu identificar padrões de perceções e experiências relativamente ao presentismo, que revelaram que dimensões como a cultura organizacional, a liderança, a pressão por resultados e as características individuais podem constituir alguns dos fatores associados à prática deste fenómeno, o que se reflete negativamente no bem-estar dos colaboradores e na eficácia das organizações. Os resultados obtidos apontam para a necessidade de uma gestão mais atenta ao fenómeno do presentismo e ao clima organizacional, sugerindo a adoção de medidas estratégicas que valorizem o equilíbrio entre o desempenho e a saúde dos colaboradores e promovam ambientes de trabalho saudáveis e seguros.
- Impacto da Inteligência Artificial na Otimização da Área FinanceiraPublication . Coutinho, Mariana Vinhas; Rodrigues, Maria AlbertinaO uso da Inteligência Artificial (IA) tem vindo a revolucionar a maneira como certas empresas operam, o que permite desenvolver novos produtos e cada vez mais inovadores. Na área financeira, principalmente, a utilização da IA, permite a avaliação de riscos e oportunidades, aperfeiçoando as decisões de investimento, além de ter a capacidade de fornecer consultoria financeira personalizada através de assistentes virtuais. Este estudo analisa o impacto da IA na otimização da gestão financeira, através de uma abordagem quantitativa baseada num questionário estruturado. A amostra final foi composta por 186 respostas válidas, recolhidas maioritariamente junto de profissionais com interesse ou ligação à área financeira. A análise estatística foi desenvolvida no programa SPSS e incluiu regressão linear múltipla, testes de fiabilidade e validação dos pressupostos do modelo. Os resultados demonstraram que a utilização de diferentes técnicas de IA, bem como o grau de automatização dos processos financeiros, têm um impacto positivo e estatisticamente significativo na eficiência da gestão financeira. Estes resultados foram validados por meio de testes estatísticos robustos, confirmando a fiabilidade dos modelos estimados. As principais contribuições deste estudo consistem na sistematização de fatores que influenciam a eficácia da IA em contexto financeiro; a disponibilização de um modelo estatístico aplicável à avaliação do impacto da IA noutras realidades organizacionais e o fornecimento de dados concretos que podem auxiliar decisores empresariais na definição de estratégias tecnológicas mais informadas e sustentáveis.
- O Impacto da Progressão de Carreira, Moderado pelas Gerações, na Satisfação e Retenção de ColaboradoresPublication . Gabriel, Luís Filipe Ramos; Pereira, AndreiaNo atual contexto organizacional, cada vez mais competitivo e dinâmico, a retenção de talento assume um papel estratégico para a sustentabilidade das empresas. A presente dissertação tem como objetivo analisar o impacto da progressão de carreira na retenção dos colaboradores, considerando o papel mediador da satisfação no trabalho e as diferenças geracionais como fator moderador. O estudo foi conduzido a um estudo de caso numa empresa do setor das telecomunicações em Portugal e operacionalizado através de uma metodologia quantitativa e os dados recolhidos através da Escala de Satisfação no Trabalho, da Escala de Intenção de Turnover e Escala de Desenvolvimento de Carreira. Os resultados obtidos demonstram que a progressão de carreira influencia positivamente a retenção dos colaboradores, sendo esta relação significativamente mediada pela satisfação no trabalho. Adicionalmente, verificou-se que as diferenças geracionais moderam esta relação, reforçando a necessidade de políticas de gestão de pessoas segmentadas e adaptadas às diferentes expectativas.
- Inteligência Artificial e Saúde Mental: Percepções sobre o uso de Chatbots no apoio psicológico e redução de sintomas de Ansiedade e DepressãoPublication . Rocha, Sara Sofia Alexandre Jesus; Frasquilho, DianaFace ao aumento da prevalência da ansiedade e da depressão na população, os chatbots de saúde mental têm ganho destaque como ferramentas digitais acessíveis. Este estudo procura entender como as pessoas percebem a utilidade dos chatbots de inteligência artificial no alívio dos sintomas de ansiedade e/ou depressão. Pretendemos explorar se essas ferramentas são vistas como úteis, satisfatórias e eficazes no apoio à saúde mental. O principal objetivo é descrever a utilização de aplicações de inteligência artificial e a perceção de redução de sintomas de ansiedade e/ou depressão. Este estudo analisou a perceção de utilidade desses chatbots em indivíduos com sintomas ansiosos e/ou depressivos. Participaram 115 indivíduos (média de idade = 38 anos; 70% mulheres), que responderam a um questionário online com os instrumentos PHQ-9, GAD-7, Human Factors e EEA. A análise estatística revelou que a perceção de utilidade está positivamente associada à aceitabilidade dos chatbots, independentemente da gravidade dos sintomas. Estes dados ajudam a compreender melhor como as pessoas percebem este tipo de tecnologia na área da saúde mental.