UE - TDM - Teses de Mestrado
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
- Diferenças entre Mulheres e Homens Aspirantes e Empreendedores: o Caso de AngolaPublication . Gomes, Leusia Valéria de Oliveira; Arraia, MarcoO empreendedorismo assume-se como uma alternativa estratégica para os jovens entrarem no mercado de trabalho e expandirem a economia. Com base nesta premissa, a presente dissertação analisa as diferenças de género nas perceções dos jovens angolanos relativamente às dimensões da Orientação Empreendedora Individual — proatividade, propensão para assumir riscos, inovação, perseverança do esforço e paixão harmoniosa — e investiga, em paralelo, a relação entre a orientação empreendedora individual e a intenção de empreender. Para tal, foi realizada uma investigação de natureza quantitativa, baseada na aplicação de um questionário a uma amostra de 122 jovens angolanos aspirantes a empreendedores. A análise dos dados recorreu a técnicas estatísticas descritivas e inferenciais, incluindo testes de Mann-Whitney, correlações de Pearson, análise fatorial exploratória e confirmatória, bem como regressão linear simples e múltipla. Os resultados apontam para diferenças entre homens e mulheres em algumas dimensões da orientação empreendedora individual, e evidenciam uma associação positiva entre a orientação empreendedora individual e a intenção de empreender. Paralelamente, a investigação, validou o instrumento proposto por Santos et al (2020), mostrando a sua consistência no contexto angolano, em consonância com os pressupostos teóricos de Howard e Floyd (2021). Estes resultados sublinham assim, a importância de políticas públicas e iniciativas de apoio que integrem uma perspetiva de género, promovendo um ecossistema empreendedor mais inclusivo e sustentável em Angola.
- Diz-me que Tipo de Líder és e Dir-te-ei se FicoPublication . Rodrigues, Irina Raquel da Ascensão; Moreira, AnaO objetivo deste estudo foi testar a associação entre a liderança e as intenções de saída e se esta relação é mediada pelo bem-estar. A amostra é composta por cerca de 306 indivíduos a trabalharem em organizações sediadas em Portugal. Os resultados indicam-nos que a liderança transformacional tem uma associação positiva e significativa nas intenções de saída e que a relação entre a liderança transacional e as intenções de saída é negativa e significativa. Tanto a liderança transformacional como a liderança transacional têm uma associação positiva e significativa com o bem-estar. O bem-estar tem uma associação negativa e significativa com as intenções de saída. O bem-estar apenas tem um efeito mediador na relação entre a liderança transacional e as intenções de saída. Com este estudo contribuiu-se para o avanço da investigação académica e consequente conhecimento sobre os mecanismos através dos quais os estilos de liderança transformacional e transacional podem influenciar as intenções de saída dos colaboradores, assim como se forneceram evidências empíricas sobre o papel mediador do bem-estar psicológico. Além disso, oferecem-se insights práticos para líderes e gestores organizacionais na adoção de práticas que fomentem o bem-estar psicológico no ambiente de trabalho, reduzindo assim as intenções de saída dos colaboradores.
- Between the Mirror and the Screen: Predictors of Body Image in Middle- Aged MenPublication . Cruz, Maria Eduarda Araújo Carvalho da; Leitão, Mafalda; Santos, TeresaO construto imagem corporal (IC) em homens de meia-idade reflete a interseção entre diversos fatores, como envelhecimento biológico e ideais socioculturais de juventude e desempenho físico, tornando este grupo vulnerável, porém pouco explorado na literatura científica. Este estudo investigou preditores da IC nesta população, incluindo fatores sociodemográficos, de estilo de vida, psicológicos, perceções do envelhecimento e uso de redes sociais. Uma amostra de conveniência de 181 homens brasileiros (87,8%), portugueses (9,9%) e com dupla nacionalidade (2,3%) completou medidas validadas de IC (satisfação e importância atribuída à aparência), perceções do envelhecimento e uso de redes sociais. Foram realizadas análises descritivas, análises fatoriais confirmatórias e modelação por equações estruturais. O modelo preditivo apresentou bom ajustamento (RMSEA=.059;CFI=.892; TLI=.880;SRMR=.107). A satisfação com a aparência foi negativamente predita pela perceção cíclica do envelhecimento (β=−.300;p=.002), pelo IMC (β=−.179;p=.004) e uso do WhatsApp (β=−.130;p=.023), e positivamente pela satisfação com a gordura abdominal (β=.366;p=.014), controlo negativo (β=.257;p=.010) e consequências positivas do envelhecimento (β=.159;p=.022). A importância atribuída à aparência associou-se positivamente às representações emocionais do envelhecimento (β=.514;p=.000), ao controlo negativo (β=.292;p=.018), à preocupação com a gordura (β=.185;p=.014), ao uso do YouTube (β=.245;p=.000) e ao uso geral da internet (β=.198; p=.006), e negativamente ao uso do Instagram (β=−.213;p=.004) e do TikTok (β=−.172;p=.015). Estes resultados questionam a adequação de intervenções simplistas para lidar com as especificidades biopsicossociais da IC neste grupo, destacando percursos passíveis de intervenção clínica. Ademais, evidenciam a natureza multidimensional da imagem corporal e apoiam empiricamente a aplicabilidade do modelo integrativo proposto por Matsumoto e Rodgers (2020) nesta população.
- Presentismo dos Colaboradores e os seus Impactos nas OrganizaçõesPublication . Pereira, Jéssica Alexandra Freixo; Rosado, DavidA presente dissertação tem como propósito analisar o fenómeno do presentismo no contexto organizacional, por ser uma problemática frequentemente negligenciada, procurou-se analisar e compreender as suas causas, manifestações e impactos para as organizações e, também, explorar a sua relação com o clima organizacional, a fim de perceber de que forma é que o clima organizacional influencia e é influenciado pela prática desta fenómeno. O presentismo entendido como a presença física do colaborador no seu local de trabalho, mesmo quando as suas condições físicas, psicológicas ou emocionais comprometem o seu desempenho, constitui um fenómeno com repercussões significativas, tanto ao nível do bem-estar do colaborador, como daquilo que é a produtividade, quer individual, quer organizacional. A investigação adota uma abordagem qualitativa, assente na análise de conteúdo de entrevistas estruturadas realizadas a participantes que ao longo da sua carreira tiveram ou têm experiências profissionais que direta ou indiretamente estiveram e/ou estão ligadas à gestão de pessoas. Esta análise permitiu identificar padrões de perceções e experiências relativamente ao presentismo, que revelaram que dimensões como a cultura organizacional, a liderança, a pressão por resultados e as características individuais podem constituir alguns dos fatores associados à prática deste fenómeno, o que se reflete negativamente no bem-estar dos colaboradores e na eficácia das organizações. Os resultados obtidos apontam para a necessidade de uma gestão mais atenta ao fenómeno do presentismo e ao clima organizacional, sugerindo a adoção de medidas estratégicas que valorizem o equilíbrio entre o desempenho e a saúde dos colaboradores e promovam ambientes de trabalho saudáveis e seguros.
- Impacto da Inteligência Artificial na Otimização da Área FinanceiraPublication . Coutinho, Mariana Vinhas; Rodrigues, Maria AlbertinaO uso da Inteligência Artificial (IA) tem vindo a revolucionar a maneira como certas empresas operam, o que permite desenvolver novos produtos e cada vez mais inovadores. Na área financeira, principalmente, a utilização da IA, permite a avaliação de riscos e oportunidades, aperfeiçoando as decisões de investimento, além de ter a capacidade de fornecer consultoria financeira personalizada através de assistentes virtuais. Este estudo analisa o impacto da IA na otimização da gestão financeira, através de uma abordagem quantitativa baseada num questionário estruturado. A amostra final foi composta por 186 respostas válidas, recolhidas maioritariamente junto de profissionais com interesse ou ligação à área financeira. A análise estatística foi desenvolvida no programa SPSS e incluiu regressão linear múltipla, testes de fiabilidade e validação dos pressupostos do modelo. Os resultados demonstraram que a utilização de diferentes técnicas de IA, bem como o grau de automatização dos processos financeiros, têm um impacto positivo e estatisticamente significativo na eficiência da gestão financeira. Estes resultados foram validados por meio de testes estatísticos robustos, confirmando a fiabilidade dos modelos estimados. As principais contribuições deste estudo consistem na sistematização de fatores que influenciam a eficácia da IA em contexto financeiro; a disponibilização de um modelo estatístico aplicável à avaliação do impacto da IA noutras realidades organizacionais e o fornecimento de dados concretos que podem auxiliar decisores empresariais na definição de estratégias tecnológicas mais informadas e sustentáveis.
- O Impacto da Progressão de Carreira, Moderado pelas Gerações, na Satisfação e Retenção de ColaboradoresPublication . Gabriel, Luís Filipe Ramos; Pereira, AndreiaNo atual contexto organizacional, cada vez mais competitivo e dinâmico, a retenção de talento assume um papel estratégico para a sustentabilidade das empresas. A presente dissertação tem como objetivo analisar o impacto da progressão de carreira na retenção dos colaboradores, considerando o papel mediador da satisfação no trabalho e as diferenças geracionais como fator moderador. O estudo foi conduzido a um estudo de caso numa empresa do setor das telecomunicações em Portugal e operacionalizado através de uma metodologia quantitativa e os dados recolhidos através da Escala de Satisfação no Trabalho, da Escala de Intenção de Turnover e Escala de Desenvolvimento de Carreira. Os resultados obtidos demonstram que a progressão de carreira influencia positivamente a retenção dos colaboradores, sendo esta relação significativamente mediada pela satisfação no trabalho. Adicionalmente, verificou-se que as diferenças geracionais moderam esta relação, reforçando a necessidade de políticas de gestão de pessoas segmentadas e adaptadas às diferentes expectativas.
- Inteligência Artificial e Saúde Mental: Percepções sobre o uso de Chatbots no apoio psicológico e redução de sintomas de Ansiedade e DepressãoPublication . Rocha, Sara Sofia Alexandre Jesus; Frasquilho, DianaFace ao aumento da prevalência da ansiedade e da depressão na população, os chatbots de saúde mental têm ganho destaque como ferramentas digitais acessíveis. Este estudo procura entender como as pessoas percebem a utilidade dos chatbots de inteligência artificial no alívio dos sintomas de ansiedade e/ou depressão. Pretendemos explorar se essas ferramentas são vistas como úteis, satisfatórias e eficazes no apoio à saúde mental. O principal objetivo é descrever a utilização de aplicações de inteligência artificial e a perceção de redução de sintomas de ansiedade e/ou depressão. Este estudo analisou a perceção de utilidade desses chatbots em indivíduos com sintomas ansiosos e/ou depressivos. Participaram 115 indivíduos (média de idade = 38 anos; 70% mulheres), que responderam a um questionário online com os instrumentos PHQ-9, GAD-7, Human Factors e EEA. A análise estatística revelou que a perceção de utilidade está positivamente associada à aceitabilidade dos chatbots, independentemente da gravidade dos sintomas. Estes dados ajudam a compreender melhor como as pessoas percebem este tipo de tecnologia na área da saúde mental.
- O Efeito Mediador da Liderança Inclusiva na Relação entre a Cultura Organizacional e a Reação à DiversidadePublication . Cortez, Jurema Isabel Samuel Makanda; Antunes, Maria ArmandaNos últimos anos, os investigadores têm demonstrado a sua preocupação com as questões relacionadas com a Diversidade, a Inclusão, a Liderança e a Cultura nas Organizações, o que implica repensar a forma como as organizações consideram a articulação entre estas variáveis. De acordo com este contexto, pretendeu-se aferir de que forma a cultura organizacional influencia a reação à diversidade e qual o impacto da liderança inclusiva nesta relação. Assim, os objetivos deste estudo foram avaliar de que forma a cultura organizacional influencia a reação à diversidade, identificar quais os aspetos da cultura organizacional que são mais eficazes para promover práticas de liderança inclusiva e analisar como é que a liderança inclusiva medeia a relação entre a cultura organizacional e a aceitação da diversidade pelos colaboradores. Para a realização deste estudo, foi aplicado um questionário junto de uma amostra não probabilística por conveniência. A amostra foi constituída por 282 participantes, maioritariamente do sexo feminino, de nacionalidade angolana e inseridos em organizações do setor público. Os dados foram analisados através de testes estatísticos descritivos e inferenciais, incluindo análises de variância, testes t de comparação de médias e análise de mediação com recurso ao modelo PROCESS. As variáveis principais estudadas foram: cultura organizacional (com enfoque nas culturas adocrática, de clã, de mercado e burocrática), liderança inclusiva e reação à diversidade (positiva e negativa). Os resultados evidenciaram que determinadas culturas organizacionais, nomeadamente a adocrática e a de clã, se associam de forma significativa a uma reação mais positiva face à diversidade, enquanto a cultura burocrática apresentou associações menos consistentes. Verificou-se ainda que estas culturas mais orientadas para a colaboração, inovação e desenvolvimento favorecem práticas de liderança inclusiva. No que se refere à mediação, a liderança inclusiva revelou-se mediadora em algumas das relações entre cultura organizacional e reação positiva à diversidade, mas não em todas. Na reação negativa à diversidade, a mediação da liderança foi, em geral, não significativa. Este estudo contribui para o aprofundamento teórico das relações entre cultura organizacional, liderança inclusiva e diversidade, oferecendo pistas para futuras investigações e propostas para práticas organizacionais mais eficazes na promoção de ambientes inclusivos e favoráveis à valorização da diversidade.
- O Impacto do Compromisso Organizacional Afetivo na Relação entre a Perceção de Suporte Organizacional e o Bem-Estar SubjetivoPublication . Quilulo, Domingas Paulo; Antunes, Maria ArmandaO bem-estar dos colaboradores é uma preocupação crescente nas organizações, dado o impacto significativo que exerce na produtividade, na satisfação e na retenção de talentos. A perceção de suporte organizacional surge como um elemento principal nesse contexto, representando o reconhecimento, por parte dos colaboradores, de que a organização valoriza as suas contribuições e se preocupa com o seu bem-estar. Essa perceção tem o potencial de fortalecer laços emocionais e melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Neste cenário, o compromisso organizacional afetivo destaca-se como uma dimensão importante, que representa a ligação emocional do colaborador com a organização, sendo associado a comportamentos positivos, como maior dedicação e permanência na organização. O compromisso organizacional afetivo é, frequentemente, influenciado pelas práticas e políticas organizacionais que promovem suporte e valorização do colaborador. Assim, o objetivo geral deste estudo foi analisar o papel mediador do compromisso organizacional afetivo na relação entre perceção de suporte organizacional e bem-estar subjetivo. O presente estudo assumiu uma metodologia com abordagem quantitativa, de natureza hipotético-dedutiva, contando com uma amostra de 225 participantes. Os resultados obtidos confirmaram as quatro hipóteses de estudo e verificou-se o papel mediador do compromisso organizacional afetivo na relação entre perceção de suporte organizacional e bem-estar subjetivo. Este estudo contribui para aprofundar o conhecimento sobre os mecanismos através dos quais a perceção de suporte organizacional influencia o bem-estar subjetivo dos colaboradores, evidenciando o papel mediador do compromisso organizacional afetivo nesta relação. Este contributo é particularmente relevante ao considerar o compromisso organizacional afetivo não apenas como uma variável de ligação entre colaborador e organização, mas como um elemento mediador essencial na promoção do bem-estar subjetivo.
- Desejos Digitais, Distorções Reais: Pornografia Online, Funcionamento Sexual e Satisfação com a Imagem Corporal com Mulheres Jovens AdultasPublication . Ferreira, Inês Marques; Costa, RuiIntrodução: A insatisfação com a imagem corporal é uma problemática frequente entre as mulheres, com impactos relevantes na autoestima, saúde mental e vivência da sexualidade. Com o aumento do consumo de pornografia online por mulheres jovens, torna-se fundamental compreender o impacto desta exposição na perceção corporal e na saúde sexual feminina. Método: No total, 309 mulheres com idades entre os 18 e os 35 anos (M_idade = 23.81; DP_idade = 4.52), preencheram um questionário online. O protocolo incluiu questões sociodemográficas e três instrumentos psicométricos validados: o Female Sexual Function Index – 6 itens (FSFI-6), que avaliou o funcionamento sexual; a Body Satisfaction Scale – Female (BSS-F), que avaliou a satisfação com a imagem corporal em dois fatores (Gordura/Aparência Geral e Aspetos Estéticos Periféricos); e o Internet Addiction Test adaptado ao consumo de pornografia, que mediu o uso problemático deste tipo de conteúdo. A análise recorreu à modelagem por equações estruturais (SEM), com o objetivo de examinar as relações preditoras entre o consumo de pornografia, o funcionamento sexual e a satisfação corporal. Resultados: No modelo de equações estruturais, verificou-se que o consumo problemático de pornografia predisse negativamente a satisfação com aspetos estéticos periféricos da imagem corporal, como o rosto, cabelo, pelos e pele (β = -0.30; p 0.003). Por outro lado, um melhor funcionamento sexual predisse positivamente a satisfação com a gordura corporal e aparência geral (β = 0.20; p < 0.005).