UE - TDM - Teses de Mestrado
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Recent Submissions
- Impacto do Autismo na FamíliaPublication . Alame, Assimina Isac Ismael; Nery, MiguelA presente dissertação teve como objetivo analisar o impacto do autismo na dinâmica familiar, com especial enfoque nos desafios emocionais, sociais e práticos enfrentados pelas famílias com crianças com Perturbação do Espectro do Autismo (PEA). Para esse efeito, foi aplicado um questionário a 92 cuidadores principais, com recurso à Escala de Impacto Familiar – Versão Reduzida, no âmbito de uma metodologia quantitativa e descritiva. Os resultados evidenciam níveis elevados de stress parental, sobrecarga emocional e dificuldades financeiras. O estudo destaca ainda a importância de estratégias de adaptação eficazes, apoio social e intervenções ajustadas às necessidades das famílias. Conclui-se que compreender os impactos do autismo nas famílias é essencial para promover políticas e práticas que melhorem a qualidade de vida familiar.
- Uma Jornada sobre Propósito: as Decisões de Autogestão de Carreira e o Impacto na Intenção de Saída, ao Longo dos Ciclos de CarreiraPublication . Aguiar, Patrícia José Jardim; Antunes, Maria ArmandaO fenómeno identificado como a Grande Demissão iniciou-se nos Estados Unidos e no Japão, tendo rapidamente expandido ao longo do globo, condicionando a saída de profissionais de elevado nível de especialização dos seus empregos, nos mais diversos sectores de atividade, o que representa um grande desafio para as organizações, face à escassez de talento. A busca por sentido de propósito constitui um tema atual e de interesse crescente, pelo que potenciar a investigação científica em torno do mesmo, permitirá conhecer de que forma as organizações podem desenvolver estratégias para potenciar o alinhamento entre propósitos de colaboradores e organizações. Assim, o objetivo desta investigação é conhecer o impacto do propósito dos profissionais na sua intenção de saída, e perceber se esta relação é mediada pela autogestão de carreira, e moderada pelos ciclos de desenvolvimento de carreira. A metodologia adotada baseou-se numa abordagem quantitativa, com uma abordagem hipotético-dedutiva e transversal, tendo-se atingido uma amostra de 350 participantes. Os resultados obtidos confirmaram que o propósito e a autogestão de carreira exercem um efeito negativo na intenção de saída. Sugerem ainda, que o propósito exerce um efeito positivo na autogestão de carreira, e que as relações entre propósito e intenção de saída são mediadas pela dimensão proteana autodirigida da autogestão de carreira, e moderadas pela dimensão exploração e estabelecimento dos ciclos de desenvolvimento de carreira.
- Relação entre o Trauma na Infância e a Dissociação: Papel Mediador do Toque FísicoPublication . Ganchinho, Helena Isabel Cabaço; Roque, Lisa; Ferrajão, PauloO trauma infantil constitui um fator de risco crítico para o desenvolvimento psicológico e relacional, frequentemente associado à emergência de fenómenos dissociativos. A dissociação é compreendida como uma resposta adaptativa a experiências traumáticas precoces, sendo particularmente prevalente em contextos de abuso emocional, negligência e vínculos inseguros. Paralelamente, estudos recentes têm destacado o papel regulador do toque físico seguro na organização emocional e somática do self. Este estudo teve como objetivo principal investigar a relação entre o trauma infantil e a dissociação na idade adulta, explorando o papel mediador das experiências e atitudes face ao toque físico. Participaram 480 adultos, que responderam a instrumentos de autorrelato para avaliar o trauma infantil, as experiências dissociativas e as atitudes/experiências em relação ao toque físico. A análise de mediação simples, realizada com recurso ao PROCESS (modelo 4, Hayes, 2022), revelou um efeito direto e significativo entre o trauma infantil e a dissociação. No entanto, o efeito indireto do toque físico não foi estatisticamente significativo. Apesar disso, as correlações indicaram associações relevantes: níveis mais elevados de trauma infantil estavam associados a experiências e atitudes menos positivas face ao toque físico. Por sua vez, atitudes e experiências menos positivas face ao toque correlacionaram-se com níveis mais elevados de dissociação. Estes resultados sublinham a importância de considerar o trauma infantil como um fator de risco significativo para o desenvolvimento de sintomas dissociativos, reforçando a necessidade de uma abordagem terapêutica integrativa, que contemple o corpo e as experiências sensoriais como dimensões essenciais no tratamento do trauma.
- Modelo de Avaliação de Desempenho: um Estudo de Caso numa Empresa do Setor de Logística e MudançasPublication . Gonçalves, Hermenegildo Pedro; Cost, Carla Gomes daO papel estratégico dos Recursos Humanos (RH) nas organizações é cada vez mais reconhecido como essencial para o sucesso organizacional. No âmbito de um estudo de mestrado em Gestão de Recursos Humanos, foi desenvolvido um projetto no Grupo A3, especificamente no Departamento de RH e Transportes, com o objetivo de analisar e propor melhorias ao Sistema de Avaliação de Desempenho (SAD). Este estudo teve como objetivo principal a identificação de problemas no SAD existente no Grupo A e a apresentação de propostas que promovessem a motivação, o desenvolvimento e o alinhamento entre os objetivos individuais e organizacionais. A metodologia adotada foi qualitativa, com a aplicação de entrevistas e questionários aos colaboradores do Grupo A. Os resultados indicaram que a maioria dos colaboradores percebia o SAD como um instrumento importante para o alinhamento de objetivos, mas destacavam a necessidade de melhorias significativas. Com base nos dados, foi proposta a reformulação do SAD, incluindo a participação ativa dos colaboradores no processo de avaliação, a introdução de feedback contínuo, e a implementação de uma política de recompensas. A conclusão aponta que a adoção destas melhorias pode contribuir para um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo, promovendo a equidade e o desenvolvimento profissional dos colaboradores. O impacto positivo do SAD reformulado foi evidenciado na perceção dos colaboradores, que destacaram a clareza nas responsabilidades, oportunidades de progressão na carreira e maior alinhamento com os objetivos organizacionais.
- Transformação Digital e Formação em PME: um Protótipo Baseado em IAPublication . Campos, Tânia Silva; Antunes, Maria ArmandaO presente Projeto Aplicado propõe o desenvolvimento de um protótipo digital denominado PMEUP, concebido para responder aos desafios da formação contínua nas Pequenas e Médias Empresas (PME) no contexto da transformação digital e da Indústria 4.0. Através de uma abordagem qualitativa e de uma revisão documental sistematizada, o trabalho analisa os constructos de reskilling, upskilling, microlearning, gamificação e personalização da aprendizagem com base em Inteligência Artificial, articulando-os com os imperativos legais da formação obrigatória. A PMEUP visa oferecer uma solução formativa inovadora, escalável e centrada no utilizador, que promova o desenvolvimento de competências estratégicas nas PME, otimize a experiência de aprendizagem e facilite o cumprimento das 40 horas anuais de formação exigidas por lei. Este projeto aplicado constitui um contributo relevante para o debate técnico-científico sobre o reforço da qualificação profissional e o aumento da competitividade no tecido empresarial português.
- Liderança Ética e Comportamentos de Cidadania Organizacional: o Efeito Mediador em Série do Bem-Estar Laboral e do Compromisso AfetivoPublication . Marques, Márcia Tatiana Mendonça; Moreira, AnaEsta dissertação teve como objetivo estudar o efeito da liderança ética nos comportamentos de cidadania organizacional e aferir se o bem-estar e o compromisso afetivo têm um efeito mediador em série nesta relação. Com a finalidade de estudar estas relações formularam-se as seguintes hipóteses: (1) a liderança ética tem uma associação positiva e significativa com os comportamentos de cidadania organizacional; (2) a liderança ética tem uma associação positiva e significativa com o bem-estar; (3) a liderança ética tem uma associação positiva e significativa com o compromisso afetivo; (4) o bem-estar tem uma associação positiva e significativa com os comportamentos de cidadania organizacional; (5) o bem-estar tem uma associação positiva e significativa com o compromisso afetivo; (6) o compromisso afetivo tem uma associação positiva e significativa com os comportamentos de cidadania organizacional; (7) o bem-estar e o compromisso afetivo têm um efeito mediador em série na relação entre o bem-estar e os comportamentos de cidadania organizacional. A amostra deste estudo é composta por 1001 participantes que exercem atividade profissional em organizações sediadas em Portugal. Os resultados indicam-nos que a liderança ética, o bem-estar e o compromisso afetivo têm uma associação positiva e significativa com os comportamentos de cidadania organizacional. A liderança ética e o bem-estar têm uma associação positiva e significativa com o compromisso afetivo. A liderança tem uma associação positiva e significativa com o bem-estar. O bem-estar e o compromisso afetivo são os mecanismos que explicam a relação entre a liderança ética e os comportamentos de cidadania organizacional. Estes resultados indicam-nos que se o líder adotar um estilo de liderança ética promoverão o bem-estar dos seus liderados, desenvolvendo nos mesmos um maior compromisso afetivo e estes praticarão mais comportamentos de cidadania organizacional, imprescindíveis nas organizações.
- A Relação entre Stress Laboral, Burnout e Desempenho dos Trabalhadores: o Papel Moderador do Regime de TrabalhoPublication . Conceição, Ana Pedro Cunha Simões da; Moreira, AnaEste estudo teve como principal objetivo estudar o efeito do stress laboral no desempenho percecionado e se esta relação era mediada pelo burnout. Adicionalmente tentou-se perceber se o regime de trabalho (presencial, híbrido e remoto) moderava a relação entre o stress laboral e o burnout. A amostra deste estudo é composta por 325 participantes a trabalharem em organizações sediadas em Portugal. Os resultados indicam-nos que apenas a dimensão “stress com os utentes” tem um efeito negativo e significativo no desempenho. Por outro lado, a dimensão “stress com a carreira e remuneração” tem um efeito positivo e significativo no desempenho. As dimensões “stress com os utentes” e “stress com a carga de trabalho” têm um efeito positivo e significativo no desempenho. Apenas o “stress com a carga de trabalho” tem um efeito positivo e significativo na exaustão. O distanciamento tem um efeito de mediação total na relação entre o stress com os utentes e o desempenho percecionado. O regime de trabalho tem um efeito significativo no distanciamento. O regime de trabalho tem um efeito moderador na relação entre o “stress com as condições de trabalho” e a exaustão. Em função dos atuais regimes de trabalho, sobretudo após a pandemia COVID-19, conclui-se que, entre as dimensões do stress ocupacional, a mais crítica é o stress com as condições de trabalho.
- A Tríade do Empenho nas Autarquias: Suporte, Compromisso e Presentismo em Contexto PúblicoPublication . Fernandes, Maria do Rosário Oliveira; Moreira, AnaEste estudo teve como objetivo investigar o efeito da perceção de suporte organizacional no compromisso organizacional entre funcionários das autarquias, bem como a sua relação com o presentismo. As seguintes hipóteses foram formuladas: (1) a perceção de suporte organizacional tem um efeito positivo e significativo no presentismo; (2) a perceção de suporte organizacional tem um efeito positivo e signifivativo no compromisso organizacional; (3) o compromisso organizacional tem um efeito negativo e significativo no presentismo; o compromisso organizacional tem um efeito mediador na relação entre a perceção de suporte organizacional e o presentisno. A amostra é composta por 234 participantes, funcionários de autarquias localizadas em Portugal. A perceção de suporte organizacional cognitiva tem um efeito positivo e significativo no presentismo e no compromisso afetivo. A preceção de suporte organizacional afetiva tem um efeito positivo e significativo no compromisso afetivo. Apenas o compromisso afetivo tem um efeito negativo e significativo no presentismo. Contra o esperado não se verificou o efeito mediador. Os resultados obtidos neste estudo contribuiram para um melhor entendimento das dinâmicas entre suporte organizacional, compromisso e presentismo, especialmente no contexto das autarquias. A compreensão destas relações é fundamental para o desenvolvimento de estratégias que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo nas autarquias.
- O Efeito Moderador da Idade e da Satisfação no Trabalho na Relação entre Liderança Servidora e Intenção de Saída: uma Análise por Faixas Etárias nas OrganizaçõesPublication . Sousa, Ludgero Emanuel Pereira e; Andrade, LuísEsta dissertação centra-se na análise da influência da Idade e da Satisfação no Trabalho, como variáveis moderadoras, na relação entre a Liderança Servidora e a Intenção de Saída. Este estudo procura principalmente perceber qual é a importância da Liderança Servidora para a retenção de colaboradores e entender de que forma é que a idade e a Satisfação no Trabalho intensificam essa relação. Apesar das evidências que mostram que a Liderança Servidora tem suscitado interesse a nível académico, sobretudo pelos seus impactos positivos em indicadores organizacionais como a Satisfação e Intenção de Saída, permanecem lacunas sobre o papel de variáveis como a Idade enquanto moderadoras. Isto representa uma oportunidade para aprofundar esta temática. Foi desenvolvido um estudo quantitativo com recurso a um questionário aplicado a 152 colaboradores de diferentes organizações e foram utilizados instrumentos validados para medir a Liderança Servidora, a satisfação no trabalho (com subescalas de satisfação intrínseca e extrínseca), e a Intenção de Saída. A análise estatística incluiu correlações de Pearson, testes de ANOVA e modelos de regressão com interações. Os resultados revelaram uma correlação negativa moderada e estatisticamente significativa entre a Liderança Servidora e a Intenção de Saída, confirmando a primeira hipótese do modelo teórico. Por outro lado, não foram encontradas evidências estatisticamente significativas de que a Satisfação no Trabalho, a Idade ou a interação entre ambas moderassem esta relação. Apesar disso, verificaram-se padrões exploratórios que poderão ser importantes em estudos futuros com amostras maiores.
- Desenvolver para Melhor Reter? O Impacto da Satisfação Laboral e das Modalidades de TrabalhoPublication . Carrasco, Sílvia Isabel Soares; Antunes, Maria ArmandaO dinamismo a que Portugal tem assistido ao longo das últimas décadas, em contexto organizacional, torna a gestão de talentos uma área relevante para ser analisada. As práticas organizacionais de desenvolvimento de competências têm sido amplamente abordadas, quer por tendências como o upskilling e o reskilling, quer por organismos internacionais e até legislativos. Em complemento, os modelos de trabalho têm-se vindo a diversificar. Recentemente, houve estudos acerca do seu impacto em diversas áreas da gestão de recursos humanos. Neste sentido, investigou-se a forma como o desenvolvimento de competências impacta a intenção de saída dos colaboradores, tendo em conta a mediação da satisfação laboral e a moderação das modalidades de trabalho. Trata-se de um estudo quantitativo, transversal e correlacional. A amostra é composta por 833 ativos no mercado de trabalho português e com pelo menos 18 anos, sendo não probabilística e de propagação geométrica. Os resultados demonstraram que quando o investimento em práticas organizacionais de desenvolvimento de competências aumenta, a intenção de saída dos colaboradores diminui significativamente. A satisfação laboral revelou ser o mecanismo explicativo desse fenómeno, mas não se verificou o efeito moderador das modalidades de trabalho nas relações descritas. A intenção de permanecer na organização é mais realçada por indivíduos com mais de 20 anos de experiência profissional ou que desenvolvem funções em grandes empresas. Verificou-se que colaboradores em modelos híbridos são mais satisfeitos. Por fim, a possibilidade de escolher os dias para trabalhar a partir de casa impacta todas as variáveis em estudo. Assim, estes participantes são mais satisfeitos, frequentam formações, apresentam maior suporte individualizado e rotação funcional, ao passo que têm menor intenção de sair da organização.