IPT - ESGT - Relatórios de Estágio ou de Projeto Final de Licenciatura
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- Os recursos humanos andam de mãos dadas com a legislaçãoPublication . Pereira, Elisabete Daniela MotaO presente relatório enquadra-se no âmbito da Licenciatura de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, da Escola Superior de Gestão do Instituto Politécnico de Tomar, e tem como objetivo dar a conhecer as atividades desenvolvidas ao longo do Estágio Curricular realizado na empresa Casa Mendes Gonçalves S.A. O reconhecimento da importância da Gestão de Recursos Humanos é ainda recente na literatura, quer a nível nacional, quer a nível internacional. O surgimento deste conceito surge em finais do século XIX, época em que se começou a desenvolver como uma atividade instrumental. O papel da Gestão de Recursos Humanos era essencial como ponte entre empresa e colaboradores. As empresas têm vindo a assistir a uma evolução muito grande da Gestão de Recursos Humanos com o passar dos anos. Hoje em dia, este departamento abrange mais áreas da empresa, estando interligado a todos os departamentos. A Gestão de Recursos Humanos é das tarefas numa organização que deve estar em constante atualização com toda a legislação laboral, bem como a política de proteção de dados e tudo o que sejam leis nacionais, que poderão vir a afetar a empresa.
- Câmara Municipal de AbrantesPublication . Rodrigues, Ângela Isabel LopesAo longo deste relatório encontram-se descritas as principais atividades desenvolvidas no estágio curricular da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do Instituto Politécnico de Tomar, realizado na Câmara Municipal de Abrantes entre fevereiro e abril de 2022. Este relatório destaca as tarefas inerentes ao Acolhimento e Integração, ao Processamento de Vencimentos e à Gestão de Assiduidade desenvolvidas ao longo do estágio. Relativamente ao Acolhimento e Integração, destaca-se a dinamização da sessão de acolhimento e o acompanhamento realizado ao final do 1.º mês. No que diz respeito ao Processamento de Vencimentos, evidencia-se o lançamento de horas noturnas/extraordinárias no SGP e o cálculo de ajudas de custo. No âmbito da Gestão de Assiduidade, releva-se o lançamento de escalas de serviço e verificação de registos de assiduidade. A realização deste estágio e a elaboração deste relatório viabilizaram a consolidação dos conhecimentos teóricos adquiridos ao longo do curso, bem como a sua aplicação na prática profissional. Esta experiência diária num contexto profissional facilitaram o desenvolvimento de soft skills fundamentais para o meu futuro.
- Barquiconta – Contabilidade e Gestão, LdaPublication . Santos, Márcia Cristina FloresA concretização do presente relatório marcou o final do estágio curricular, que encerra também a Licenciatura, em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. A minha escolha deveu-se essencialmente à mais-valia da experiência que é possível adquirir ao longo do estágio, bem como a possibilidade de obter contacto com a área da contabilidade e gestão. A Barquiconta foi a entidade que tornou possível a materialização deste estágio de 270 horas, acolhendo-me desde o dia 02 de Maio de 2022 a 24 de junho de 2022. O estágio foi realizado de segunda a sexta-feira, das 9h30 às 19h. Cada vez mais, percebe-se a relevância que tem um técnico de Recursos Humanos e da importância da existência destes serviços, e por isso, é cada vez mais fulcral prever que a Gestão de Recursos Humanos continue a ganhar relevância e valor estratégico no âmbito do mundo empresarial. Este estágio permitiu a aquisição de novos conhecimentos teóricos e técnicos numa constante articulação entre os conhecimentos adquiridos ao longo do curso e a aprendizagem na entidade acolhedora. O relatório está dividido nas seguintes secções: apresentação da entidade acolhedora, atividades desenvolvidas, reflexão critica através de uma análise SWOT e considerações finais. Pretende-se que no presente relatório, se possa dar a conhecer o conjunto de atividades desenvolvidas e competências adquiridas.
- Ecodepur - Tecnologias de proteção ambiental, LDAPublication . Pereira, Tomás Emanuel AlvesA realização deste estágio ocorre no âmbito da Unidade Curricular “Estágio”, para conclusão da Licenciatura em Gestão de Empresas no Instituto Politécnico de Tomar, com o intuito de refletir numa vertente prática, nomeadamente no mercado trabalho, todos os conhecimentos adquiridos ao longo do percurso académico. O estágio curricular foi realizado na ECODEPUR, Lda, empresa esta que me permitiu ter um primeiro contacto com o mercado de trabalho, onde realizei 256 horas de estágio e me deu oportunidade de acrescentar valor aos conteúdos lecionados nas unidades curriculares durante a licenciatura. Foi-me atribuída a tarefa de realizar um plano de negócios de um departamento de serviços da empresa em que foi necessário desenvolver novas competências tais como criatividade, responsabilidade, trabalho de equipa e autonomia pois foi-me possibilitada a oportunidade de também trabalhar via remota e não só ter o contacto com o mercado de trabalho como entender as alterações no setor e na vida dos colaboradores, derivadas da pandemia da COVID-19. O principal objetivo além de consolidar conhecimentos adquiridos e o contacto com o mercado de trabalho, era realmente encontrar a área que me mais me desperta interesse dentro da Gestão e foi cumprido com a realização deste estágio.
- Métricas de desempenho do modelo de gestão de pessoasPublication . Silva, Cristiana Sofia GranadeiroNo presente relatório surge o resultado do trabalho desenvolvido no âmbito do estágio curricular decorrido nos serviços partilhados do universo CHM, assim tendo como contributo a conclusão da Licenciatura de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional no Instituto Politécnico de Tomar. O relatório pretende contextualizar teoricamente processos e práticas adotadas pela empresa relativamente á gestão de recursos humanos. O estágio decorreu de forma remota, porem também existiram sessões presenciais quando assim foi necessário. Desta forma foi possível caracterizar o ambiente organizacional e também caracterizar a entidade acolhedora, como também fazer uma descrição pormenorizada sobre todas as atividades desenvolvidas durante o decorrer do estágio, nomeadamente: benchmark de métricas para gestão de pessoas, recolha de dados e caracterização das equipas e das pessoas, caracterização e quantificação (histórico e tendências), criação de bateria de métricas para a gestão de pessoas e conclusão com propostas de alteração e de melhoria ao modelo de gestão de pessoas. É essencial referir que a empresa não possui um departamento de recursos humanos, no entanto a empresa continua a apostar no desenvolvimento desta área e por isso justifica-se a realização do estágio nesta empresa. Tendo em conta todo o trabalho desenvolvido na empresa, na recolha de dados fornecidos pela própria, mas também através de artigos científicos e pesquisa bibliográfica, são apresentadas conclusões e sugestões de melhoria relacionadas á gestão de recursos humanos.
- Care for you - cuidamos de si TomarPublication . Bernardo, Eliane da Conceição LopesO presente relatório surge como resultado do estágio realizado no Departamento de Recursos Humanos de uma Empresa de Apoio Domiciliário, que visa a descrever e analisar detalhadamente todas as atividades desenvolvidas. O estágio ocorreu em um ambiente multidisciplinar, o que permitiu o contacto com diversos procedimentos e metodologias. Neste sentido, em uma primeira fase e com o intuito de contextualizar o ambiente de estágio, é elaborada uma caracterização da entidade acolhedora e uma descrição pormenorizada sobre todas as atividades desenvolvidas, nomeadamente: Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos, Resolução de Problemas e Tarefas Administrativas. Posteriormente é realizado um enquadramento teórico relativo às práticas da gestão de recursos humanos. É importa referir que o Departamento de Recursos Humanos na entidade acolhedora possui um papel fundamental para a preservação e prosperidade da empresa e dos seus colaboradores. O objectivo do presente relatório é a descrição das actividades desenvolvidas durante o período de estágio, o relatório inicia com um enquadramento teórico, uma descrição da organização, as tarefas desenvolvidas ao longo do estágio, a descrição de actividades e um balanço de competências adquiridas e limitações
- Grupo ImpresaPublication . Silva, Maria Inês Marques Aparício de Abreu eO presente relatório tem como principal foco a análise do desenvolvimento da minha formação em contexto de trabalho, após realizadas as 270 horas, na área da Gestão de Recursos Humanos. A formação em contexto de trabalho teve início dia 09 de maio de 2022, no Edifício do Grupo IMPRESA, em Paço de Arcos e perfiz as 270 horas, no dia 22 de julho de 2022. Com base naquilo que adquiri ao longo destes três anos do curso, optei pelo Grupo IMPRESA para o meu estágio curricular, visto que tinha a consciência de que este grupo conseguia proporcionar-me competências técnicas e experiência, em termos profissionais. Este relatório encontra-se dividido em diversos tópicos, tais como: Ficha Identificativa; Origem e História da Empresa: Breve Visão Histórica; Cronologia do Grupo IMPRESA; Organigrama do Grupo IMPRESA: Administração; Organigrama do Departamento dos Recursos Humanos; Departamento de Recursos Humanos: Grupo IMPRESA; Horário de Funcionamento do Grupo IMPRESA; Horário de Funcionamento do Gabinete de Recursos Humanos do Grupo IMPRESA; Missão do Grupo IMPRESA; Valores da Organização; Atividades Desempenhadas no Grupo IMPRESA; e Considerações Finais.
- Uma visão de recursos humanos no Grupo LusiavesPublication . Cordeiro, Andreia Duarte DominguesEste trabalho consiste em apresentar o relatório de Estágio Curricular, de modo a concluir a licenciatura de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional pelo Instituto Politécnico de Tomar. O Estágio Curricular decorreu numa empresa do setor avícola e agroalimentar, o Grupo Lusiaves, em Leiria, no ano letivo de 2021/2022, e teve como principal objetivo reforçar os conhecimentos de Recursos Humanos, bem como dar o primeiro contacto do mercado de trabalho à estagiária. Os Recursos Humanos têm ganho cada vez mais força dentro das empresas, já que estes se destinam a cuidar dos colaboradores, como também a tratar de assuntos burocráticos. Além disso, são os Recursos Humanos os responsáveis pela contratação dos colaboradores que constituem a empresa, ou por dar formação para que estes evoluam as suas competências técnicas e haja um desenvolvimento de talento. Um técnico de Recursos Humanos, atualmente, tem que ser alguém criativo, pronto para agir corretamente no momento da mudança. Este projeto enquadra-se mais concretamente na área da formação. As atividades principais consistiram na colocação de ações de formação no software Renova e na atualização de arquivos de 2021 e 2022. O estágio teve grande importância para a aluna, uma vez que desenvolveu conhecimentos e competências desconhecidas, como a utilização do programa informático Renova, bem competências transversais, como a gestão e organização pessoal
- Associação de apoio social da freguesia de São Pedro de TomarPublication . Bernardino, Tatiana RaimundoEste relatório foi realizado como parte da unidade curricular “Estágio”, do terceiro ano da Licenciatura de Gestão de Empresas. Esse Estágio foi realizado na minha atual entidade empregadora, Associação de Apoio Social da Freguesia de São Pedro de Tomar. Iniciei nesta instituição em setembro de 2019, coincidente com a altura em que iniciei também a licenciatura, através de um estágio profissional em serviços administrativos com duração de 9 meses e em junho de 2020 fui contratada, fazendo assim parte do quadro de pessoal até ao momento atual como Escriturária. É de uma enorme importância fazer este estágio e este relatório sobre esta Instituição Particular de Solidariedade Social pois ainda sem formação deram-me a oportunidade de trabalhar com eles e apoiaram-me ao longo dos estudos. Neste relatório de atividades irei fazer uma breve descrição da empresa e da sua história, assim como as principais atividades realizadas por mim.
- Centro de Assistência social de TomarPublication . Fonseca, Miguel David Fructuoso daO presente relatório visa apresentar, descrever e refletir sobre as atividades realizadas durante o estágio, com um início a 20 de junho de 2022 e um término a 08 de agosto de 2022, no Centro de Assistência Social de Tomar, com o objetivo de completar o plano curricular da licenciatura de Gestão de Empresas, na Escola Superior de Gestão de Tomar, integrada no Instituto Politécnico de Tomar. O Centro de Assistência Social de Tomar é uma instituição de solidariedade social que tem como objetivo apoiar os mais carenciados, contendo uma área de idosos e uma área infantil. O estágio teve como principal objetivo obter mais conhecimentos sobre o mercado de trabalho atual e sobre a área financeira e a área de recursos humanos, consolidando simultaneamente os conhecimentos retidos durante os três anos da licenciatura de Gestão de Empresas.