ISG - Dissertações de Mestrado em Gestão do Potencial Humano
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- Avaliação e Gestão do Potencial Humano na Administração PúblicaPublication . Baptista, Maria; Ramos, Casimiro
- Motivação e aprendizagem: A didática da Economia no ensino secundário, um estudo de caso.Publication . dos Santos Ribeiro Mucharreira, Pedro; Rodrigues, Ângela
- Influência da declaração de Bolonha nos estudantes do Ensino Superior e nas empresas portuguesasPublication . Marques Teixeira , Ana Raquel; Almeida, LeonorEsta investigação pretende estudar as implicações da Declaração de Bolonha na vida dos estudantes universitários em Portugal, nomeadamente no que respeita à sua procura de outros graus académicos como mestrados, ou cursos de pós-graduação. Tendo em conta essa possível necessidade, pretende-se também avaliar a perceção que as empresas têm dos alunos pós-Bolonha e da qualidade dos seus graus de licenciatura (com menor duração). Neste estudo exploratório descritivo, foi utilizada uma amostra de conveniência de 200 estudantes universitários com idades compreendidades entre os 18 e os 56 anos, com uma média de idade de 24 anos, da área da grande Lisboa e outra amostra de conveniência de 10 diretores de recursos humanos de 10 empresas diferentes. Os questionários foram preenchidos pelos estudantes em papel pelos próprios e pelos diretores de recursos em papel pelos próprios ou via correio eletrónico. Os resultados deste estudo revelaram que tanto os estudantes do ensino superior, como os diretores de recursos humanos são da opinião que o ensino superior perdeu com a redução dos anos das licenciaturas dada a entrada em vigor do Processo de Bolonha. A grande maioria dos estudantes do ensino superior pretendem prosseguir os estudos no ensino superior e a grande maioria dos diretores inquiridos referiram que os licenciados com cursos pré-Bolonha e com título de mestrado, saem da faculdade com mais maturidade.
- As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em PortugalPublication . Leal, Janayna; Almeida, Leonor; Ramos, CasimiroAs práticas de gestão de carreiras são habituais em algumas organizações, contudo as mesmas podem ser geradoras ou não do comprometimento organizacional. Logo, tendo como ponto de partida a revisão bibliográfica, esta investigação pretende analisar se o investimento nas práticas de gestão de carreiras torna, de facto, os colaboradores mais comprometidos com as organizações em que trabalham. Neste contexto, o presente trabalho é fruto de uma pesquisa de caráter exploratório e descritivo e possui como base a aplicação de um instrumento, em uma amostra de conveniência de 423 inquiridos, que contém o Questionário de Gestão de Carreiras de Ascensão (2009), assim como o Questionário de Empenhamento Organizacional de Meyer & Allen (1990; 1991) adaptado para Portugal por Bruno, (2007) que foram utilizados para o desenvolvimento do trabalho. Após a aplicação e a análise interpretativa dos seus resultados foi confirmado que o investimento em práticas de gestão de carreiras acarreta o aumento do comprometimento organizacional por parte dos trabalhadores, onde os mesmos acabam por assumir uma postura de empenho perante o seu trabalho e, consequentemente, a organização. Além disso, foram tecidas algumas sugestões futuras de investigação com o intuito de dar continuidade a estudos posteriores envolvendo estas duas vertentes.
- Os Valores de Vida e o Conflito Trabalho-Família/Família-Trabalho: Um Estudo com TrabalhadoresPublication . Goulão, Sara; Almeida, LeonorCom este estudo pretende-se caracterizar, em termos de valores de vida e dos níveis de conflito trabalho-família/família-trabalho, uma amostra de homens e mulheres trabalhadores portugueses, fazer o estudo comparativo das diferenças existentes com base nas variáveis género e ausência/presença de filhos bem como a análise da correlação existente entre as variáveis valores e conflito. Para a operacionalização das variáveis utilizaram-se as versões portuguesas do Life Values Inventory (LVY) (Almeida, 2006) e do Survey Work-Home Interaction (S.W.I.N.G.) (Pereira, 2009). Foi utilizada uma amostra de 430 trabalhadores portugueses, 202 do sexo Masculino e 228 do sexo Feminino com idades compreendidas entre os 21 e os 65 anos (M= 35,69; DP= 9,04). Os resultados sugerem haver uma relação entre os valores de vida e o conflito bidirecional trabalho-família, tendo-se obtido uma correlação positiva significativa entre alguns Valores de Vida e o Conflito Negativo Trabalho-Família, e entre o Conflito Negativo Família-Trabalho e o Conflito Positivo Família-Trabalho com todos os Valores de Vida, sendo estas correlações de baixa intensidade. Encontrou-se também diferenças significativas, a favor dos homens, no que concerne à diferença de prioridades dados aos valores de vida por homens e mulheres.
- Valores e Criatividade em Trabalhadores Portugueses e os de Origem PALOP em Portugal – Um Estudo Transcultural –Publication . Arone, Alda Luciano; Almeida, LeonorO objectivo Geral desta dissertação consiste em caracterizar uma amostra de trabalhadores portugueses e trabalhadores dos Países Africanos de língua Oficial Portuguesa (PALOPS) residentes em Portugal em termos de valores de vida prioritários e níveis de criatividade. Pretende-se ainda fazer o estudo comparativo dos valores e níveis de criatividade considerando as variáveis nacionalidade e sexo. Este estudo insere-se no âmbito exploratório sobre uma amostra de 130 indivíduos de ambos os sexos, dos quais 71 são Portugueses e os restantes 59 são originários dos PALOPS. Para operacionalizar a variável valores será utilizado como instrumento o Inventario de Valores de vida, (LVI- Life Values Inventory), na perspectiva quantitativa desenvolvido por Crace e Brown (1996), na sua versão portuguesa (Almeida, 2006). Para operacionalização da variável criatividade será utilizado o TCT-DP (Test for Creative Thinking – Drawing Prodution) desenvolvido por Urban e Jellen (1996). Quanto aos principais resultados deste estudo, foram considerados valores prioritários para ambos os grupos – a Responsabilidade, Realização, Preocupação com os outros, e Preocupação com o ambiente, e foi possível encontrar diferenças estatisticamente significativas nos valores – Responsabilidade, Realização, Preocupação com os outros, e Independência. No que respeita os níveis de criatividade, não se verificaram diferenças estatisticamente significativas entre os trabalhadores Portugueses e os PALOPS.
- Hierarquia e Ansiedade de Status nas Tecnologias de Informação e ComunicaçãoPublication . Silva, Nuno; Ramos, CasimiroA ocidentalidade vem forjando, desde há duzentos anos, a mais drástica melhoria nos padrões de vida na história da humanidade, marcada recentemente pelo acelerado desenvolvimento da globalização. Contudo permanece-lhe latente como que um medo da privação denominado ansiedade de status. A presente investigação pretende caracterizar e correlacionar a hierarquia e a ansiedade de status em profissionais do sector das tecnologias de informação e comunicação (TIC), caracterizado por hierarquias organizacionais planas. Para tal, e por forma a verificar as hipóteses em análise através do método dedutivo, procedeu-se primeiramente à praparação dos dados secundários através da tradução e adaptação do BSMSS e da perscrutação das características da ansiedade de status presentes no estado da arte tendo em vista a preparação dos dados primários, consumados na criação e aplicação do ASO a uma amostra de conveniência de 175 colaboradores de empresas associadas às TIC, entre Fevereiro e Abril de 2013. Com uma consistência de = 0,688, um grau de confiança de 95%, e uma margem de erro de 7,4%, verificou-se que os colaboradores TIC inquiridos são jovens masculinos com ensino superior; são ambiciosos, desejam o sucesso e dão importância às realizações profissionais; ambicionam prestígio, honra e poder e fazem comparações de sucessos profissionais; a remuneração é tida como consequência desse sucesso, e não desejam enriquecer dessa maneira; sentir-se-iam frustrados e humilhados se não fossem bem-sucedidos, e desejam subir na ordem de status do seu ambiente de trabalho. Ficou provado que os factores “ambição, sucesso e expectativas elevadas” (H1), “prestígio, honra e poder” (H2), “riqueza” (H3), “comparação na igualdade” (H4) e “medo do fracasso e da humilhação” (H5) propiciam ansiedade de status, na medida em que as hipóteses em questão foram validadas; sendo que, por outro lado, na correlação entre hierarquia e ansiedade de status não ficou provado que a posição de status elevado corresponde ao nível de ansiedade de status médio (H6), nem que a posição de status média corresponde ao nível de ansiedade de status elevado (H7), mas somente que a posição de status baixa corresponde ao nível de ansiedade de status baixo (H8).
- A Liderança das Mulheres Portuguesas em Meio EmpresarialPublication . Tonha, Airosa; Costa, SacramentoA liderança feminina tem sido analisada do ponto de vista das caraterísticas pessoais dos líderes, prevalecendo uma abordagem masculina e transacional. Alguns autores apontam, no entanto, para uma valorização crescente de traços transformacionais de liderança mais frequentes entre as mulheres líderes, como o trabalho em equipa, a promoção das relações interpessoais e a motivação do grupo. A presente investigação procurou, por isso, conhecer e comparar os traços de liderança de duas gerações de mulheres líderes portuguesas em meio empresarial. O nosso objetivo foi perceber se existia um estilo de liderança diferenciado, apresentando as líderes mais jovens caraterísticas transformacionais e mais afastadas da abordagem masculina. Para tal foi estudada uma amostra de 66 mulheres líderes, utilizando como instrumento de análise o Índice de LPC (Least Preferred Coworker) de Fiedler. Os resultados obtidos através de um questionário de questões abertas e fechadas foram analisados através do método quantitativo e qualitativo, de forma a comparar a liderança numa perspetiva geracional e contigencial. Os resultados evidenciam um estilo mais transformacional entre as líderes mais jovens e uma liderança mais marcada pelas caraterísticas femininas de género.
- A importância da inteligência emocional no desenvolvimento da negociação: Uso das emoções - Estudo de Caso: Biblioteca de Arte da Fundação Calouste Gulbenkian.Publication . Alibhai Botelho, Isabel; Lopes Costa, Josédiversos autores no entanto devido ao facto das pesquisas ainda serem escassas sobre o uso das emoções na negociação e o papel das emoções na negociação, após reflexões e pesquisas efetuadas, percebemos que embora as emoções sejam muitas vezes vistas como obstáculos a uma negociação, também podem constituir uma grande vantagem, pois ajudam-nos atingir os nossos objetivos negociais, seja para descobrir modos criativos de satisfazer o que nos interessa, seja para melhorar um relacionamento instável. O presente estudo de caratér descritivo, exploratório e correlacional baseado numa metodologia do tipo quantitativo, procura compreender se existe uma relação entre a Inteligência Emocional e o uso das emoções na negociação. A população alvo escolhida compreeende 38 colaboradores do Serviço de Biblioteca de Arte da Fundação Calouste Gulbenkian. Através da revisão bibliográfica efetuada, foi elaborado um quadro concetual que permitiu a formulação das hipóteses em estudo. Os resultados da análise, permitiram que se verifica-se a existência de uma relação positiva às capacidades da Inteligência Emocional referentes ao Autocontrolo. Podendo-se concluir que embora os inquiridos considerem que as emoções devem ser expressas pois permitem uma melhoria da sua posição negocial, a negociação ainda é vista como um processo meramente racional, o uso das emoções poderá constituir um obstáculo. Relativamente à influência das variáveis sócio-demográficas sobre as capacidades da IE e o uso das emoções na negociação, verificámos não existir relação entre estas.
- Responsabilidade Social nas Empresas PortuguesasPublication . Russo Fonseca, Maria do Céu; Ramos, CasimiroFoi objectivo deste trabalho, avaliar como é vista pelos trabalhadores a Responsabilidade Social nas empresas portuguesas. A amostra foi constituída por 71 pessoas, todas no activo. Tendo sido utilizado um questionário com questões sobre o indivíduo, a empresa e responsabilidade social para analisar o objetivo do trabalho. McGuire (1963) defendeu a ideia que a RS supõe que a empresa não tem apenas obrigações legais e económicas, mas também algumas responsabilidades para com a sociedade. Walton (1967) afirma que o conceito de RS é o reconhecimento da proximidade da relação entre a empresa e a sociedade. Os resultados do trabalho investigação foram analisados utilizando o programa SPSS e Statisca 12.0, com recurso à análise de regressão linear. Do teste de hipótese realizado concluiu-se que apenas a segunda hipótese é possível de ser conclusiva, ou seja que os trabalhadores conhecem melhor o conceito quando as acções tem uma boa divulgação, e que existe um muito melhor conhecimento do que é a RS, quando a empresa faz divulgação das medidas implementadas. De todas as formas, pela análise dos resultados obtidos aos questionários e apesar dos resultados serem animadores, constatou-se que ainda há muito caminho a percorrer em Portugal para que a RS implementada pelas empresas tenha um impacto percecionado pelos trabalhadores e que os mesmos a interiorizem como um valor da cultura organizacional.