Hierarquia e Ansiedade de Status nas Tecnologias de Informação e Comunicação

Silva, Nuno

http://hdl.handle.net/10400.26/7104

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Authors

Silva, Nuno

Advisor(s)

Ramos, Casimiro

Abstract(s)

A ocidentalidade vem forjando, desde há duzentos anos, a mais drástica melhoria nos padrões de vida na história da humanidade, marcada recentemente pelo acelerado desenvolvimento da globalização. Contudo permanece-lhe latente como que um medo da privação denominado ansiedade de status. A presente investigação pretende caracterizar e correlacionar a hierarquia e a ansiedade de status em profissionais do sector das tecnologias de informação e comunicação (TIC), caracterizado por hierarquias organizacionais planas. Para tal, e por forma a verificar as hipóteses em análise através do método dedutivo, procedeu-se primeiramente à praparação dos dados secundários através da tradução e adaptação do BSMSS e da perscrutação das características da ansiedade de status presentes no estado da arte tendo em vista a preparação dos dados primários, consumados na criação e aplicação do ASO a uma amostra de conveniência de 175 colaboradores de empresas associadas às TIC, entre Fevereiro e Abril de 2013. Com uma consistência de  = 0,688, um grau de confiança de 95%, e uma margem de erro de 7,4%, verificou-se que os colaboradores TIC inquiridos são jovens masculinos com ensino superior; são ambiciosos, desejam o sucesso e dão importância às realizações profissionais; ambicionam prestígio, honra e poder e fazem comparações de sucessos profissionais; a remuneração é tida como consequência desse sucesso, e não desejam enriquecer dessa maneira; sentir-se-iam frustrados e humilhados se não fossem bem-sucedidos, e desejam subir na ordem de status do seu ambiente de trabalho. Ficou provado que os factores “ambição, sucesso e expectativas elevadas” (H1), “prestígio, honra e poder” (H2), “riqueza” (H3), “comparação na igualdade” (H4) e “medo do fracasso e da humilhação” (H5) propiciam ansiedade de status, na medida em que as hipóteses em questão foram validadas; sendo que, por outro lado, na correlação entre hierarquia e ansiedade de status não ficou provado que a posição de status elevado corresponde ao nível de ansiedade de status médio (H6), nem que a posição de status média corresponde ao nível de ansiedade de status elevado (H7), mas somente que a posição de status baixa corresponde ao nível de ansiedade de status baixo (H8).