AM - TIA - ADMIL - M - Mestrado em Ciências Militares na Especialidade de Administração Militar
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- O impacto da perceção de justiça das nomeações e promoções por mérito na satisfação profissional e desempenho dos oficiais das Forças Armadas de Cabo-Verde. Contributos para incrementar a gestão de talentos.Publication . Monteiro, Romário António da Veiga; Almeida, Sandra Luzia Esteves Oliveira de; Rosário, Júnior António Monteiro doA perceção da justiça nas promoções e nomeações por mérito constituem um papel fundamental no desempenho organizacional e na satisfação profissional dos oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde. A presente investigação tem como objetivo a identificação e análise do impacto da perceção de justiça das promoções e nomeações por mérito sobre a satisfação profissional e desempenho dos militares. Este estudo procura fornecer contributos que possam estimular positivamente a gestão de talentos, nas Forças Armadas de Cabo Verde, sugerindo estratégias e medidas que consigam contribuir para o aumento da eficácia dos processos, e satisfação profissional. A presente investigação foi conduzida através do recurso ao método quantitativo, recorrendo a aplicação de um inquérito por questionários aplicados aos oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde. Destes, foram obtidas 83 respostas, o que permitiu uma análise detalhada das perceções de justiça. Os dados revelaram que a perceção de justiça nas promoções e nomeações está fortemente correlacionada com a satisfação profissional e o desempenho dos oficiais. Aqueles que percebem o sistema como justo apresentam níveis mais elevados de motivação, lealdade e eficácia no desempenho das suas funções. A perceção de injustiça pode ser reduzida através da implementação de práticas transparentes e objetivas em promoções e nomeações, inspiradas em modelos de forças armadas de países mais desenvolvidos nessa vertente. Conclui-se assim que a adoção de critérios de desempenho claros avaliações regulares, acessibilidade e transparência dos processos de avaliação e dos critérios de base, bem como sistemas que permitam que as pessoas reconheçam e recompensem seu trabalho podem atrair e reter os melhores talentos e consequentemente melhorar o desempenho das FACV porque criam um ambiente de trabalho mais saudável.
- O método Activity Based Costing e sua articulação ao Plano de Atividades: Um instrumento de gestão e melhoria do desempenho do Exército PortuguêsPublication . Almeida, Anacleto Afonso de; Gomes, Paulo Jorge AlvesA presente investigação tem como tema, o método Activity Based Costing e sua articulação ao Plano de Atividades: Um instrumento de gestão e melhoria do desempenho do Exército português. Através desta temática pretende-se perceber a importância e influência da contabilidade de gestão, através do método Activity Based Costing, na melhoria do desempenho do exército português e na elaboração do Plano de atividades. Para atingir este objetivo foi utilizado uma metodologia mista. Para a técnica de dados foi utilizado os inquéritos por questionário e entrevistas confirmatórias. O intuito do inquérito por questionário foi perceber a satisfação de militares de desempenham funções ligadas à gestão de recursos, acerca da implementação da contabilidade de gestão, também obter o ponto de vista dos inquiridos acerca da importância da contabilidade de gestão e do sistema de gestão baseado em atividades. Após a recolha de dados de carácter quantitativo foi feita a recolha de dados qualitativos por meio de inquérito por entrevistas. Após a recolha de dados recorreu-se ao software IBM SPSS 29 para fazer análise dos resultados obtidos no inquérito por questionário. Na análise dos dados quantitativos foram apuradas as estatísticas descritivas e foi deita a correlação entre variáveis. Para confirmar os resultados obtidos no inquérito por questionário foram elaboradas entrevistas confirmatórias. O tratamento de dados qualitativos foi feito através do software NVivo, fazendo a codificação através de categorias e subcategorias. Tendo em conta os resultados apurados nesta investigação verificou-se que a Contabilidade de Gestão, através da implementação do método de custeio baseado em atividades, permite um melhor desempenho da organização, na medida em que este sistema possibilita ter uma visão ampla em diversas dimensões, a nível de recursos, custos e atividades, facilitando assim o decisor na tomada de decisão, contribuindo para a melhoria do desempenho organizacional.
- Reorganização do Sistema Financeiro das Forças Armadas de Cabo VerdePublication . Andrade, Dominguez Rodrigues Cabral; Penela, Daniela Cristina dos Anjos; Gomes, Paulo Jorge AlvesEste estudo aborda a reorganização do sistema financeiro das Forças Armadas de Cabo Verde, com especial incidência na implementação do Sistema Integrado de Gestão Orçamental e Financeira. O objetivo central é analisar o impacto da implementação do Sistema Integrado de Gestão Orçamental e Financeira no sistema financeiro das Forças Armadas de Cabo Verde, especificamente nas suas práticas de gestão financeira e orçamental. O estudo utiliza uma metodologia qualitativa, recorrendo ao software NVivo para efetuar a análise de conteúdo. As entrevistas e a análise de conteúdo são utilizadas para recolher as perspetivas dos principais responsáveis pela administração financeira. Foram realizadas sete entrevistas aos oficiais que desempenharam e desempenham funções no setor financeiro nas Forças Armadas de Cabo Verde, em particular os oficiais que participaram no processo de implementação do Sistema Integrado de Gestão Orçamental e Financeiro no ano de 2018 para ter uma noção melhor dos benefícios e desafios que depararam durante a implementação. Este trabalho de investigação veio demonstrar que a implementação do Sistema Integrado de Gestão Orçamental e Financeira resultou num melhor desempenho financeiro, numa maior transparência, num maior controlo financeiro, num processamento de dados mais céleres, numa redução dos riscos e erros e em procedimentos padronizados. Os benefícios acima mencionados aumentaram significativamente a legitimidade das Forças Armadas de Cabo Verde, posicionando-as como a instituição pública mais respeitável e credível a nível nacional. Além disso, a presente investigação veio enfatizar os principais obstáculos enfrentados durante a reorganização, incluindo a oposição à mudança, a necessidade de formação contínua e a comunicação eficiente com as partes interessadas.
- O impacto do sistema de compensação e recompensas na satisfação dos Oficiais. Estudo de Caso: Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde.Publication . Moniz, Patrick Semedo Lopes; Magalhães, Flávio Ivo Riedlinger deO objetivo deste trabalho de investigação é analisar o impacto do sistema de compensação e recompensas na satisfação profissional dos Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde. Para tanto, foi realizado uma revisão sistemática da literatura e utilizou-se uma metodologia mista, com método hipotético-dedutivo. A este estudo exploratório, foram aplicados inquéritos por questionário aos Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde, além de entrevistas com Oficiais que desempenharam ou desempenham funções na aérea investigada. Através das entrevistas e do questionário, foi possível analisar o grau de satisfação dos Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde em relação ao sistema de compensação e recompensas. A partir da análise quantitativa e qualitativa, conclui-se que o sistema de compensação e recompensas possuem impacto significativo na satisfação dos Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde. Esses fatores contribuem de forma positiva na satisfação dos Oficiais através da análise do equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal, oportunidade de desenvolvimento profissional e melhorando o ambiente de trabalho e cultura organizacional. Também foi identificada uma perceção de satisfação e insatisfação em relação ao fator remuneração e benefícios. Considerando os resultados analisados, foram identificadas algumas medidas que poderiam ser benéficos para a satisfação dos Oficiais, como a revisão ou implementação de um sistema de avaliação de mérito e desempenho mais claro e objetivo, que pode ajudar a mitigar a insatisfação e promover um ambiente de trabalho mais imparcial e motivador.
- Carbon Tax – Objetivos e Metas Aplicados ao Exército PortuguêsPublication . Costa, Ana Cristina Rodrigues da; Penela, Daniela Cristina dos Anjos; Flambó, Tiago Miguel AlbanoUma das maiores preocupações ambientais que tem recebido muita atenção da sociedade e que está a incrementar o fenómeno das alterações climáticas prende-se com o aumento das concentrações de CO2 na atmosfera. Na necessidade de combater este problema, foram estabelecidos acordos, como o Protocolo de Quioto e o Acordo de Paris, dos quais surgiram os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). De forma a alcançar esses objetivos, a Carbon Tax constitui-se como uma medida de desincentivo à emissão de gases, através da imposição de um custo sobre as emissões de CO2. O Exército Português enquanto organização estruturante do Estado, almeja manter-se na vanguarda das questões de desenvolvimento sustentável. Neste sentido, a presente investigação subordinada ao tema Carbon Tax, tem como principal objetivo perceber qual seria o efeito e as consequências deste imposto no Exército Português e, contribuir com medidas que possam melhorar a sustentabilidade da organização. Para tal, seguindo um raciocínio indutivo, foi utilizada uma estratégia metodológica mista, utilizando como principais técnicas de recolha de dados a análise de documentos, entrevistas, questionários e análise de dados registados pelas diversas Unidades do Exército Português na plataforma SIRCAE. Os resultados indicam que a Carbon Tax se constituiria como uma medida que fomentaria a conscientização dos membros e influenciaria a práticas mais sustentáveis, melhorando o Exército Português a nível da sustentabilidade, bem como seria um ponto positivo para a imagem institucional. Assim, foram propostas um conjunto de medidas a serem tomadas de forma a atingir a eficiência e as metas globalmente estabelecidas, nomeadamente, investir em fontes de energias renováveis, em eficiência energética, transformação do parque auto, designação de uma equipa responsável pelo registo e controlo dos consumos, entre outras.
- Potencialidades do Apoio Militar de Emergência na Redução do Risco de Catástrofe Natural: Um Estudo de Caso Sobre os Incêndios RuraisPublication . Carmo, André Dias do; Martinho, Bruno LopesDiante da crescente ocorrência de catástrofes, a Organização das Nações Unidas tem incentivado os países a desenvolverem mecanismos para prevenir riscos e reduzir vulnerabilidades no contexto da Redução do Risco de Catástrofes. Em Portugal, a coordenação das ações relacionadas com a Redução do Risco de Catástrofes é da competência da Plataforma Nacional de redução do risco de catástrofe, operada pela Autoridade Nacional de Emergência e Proteção Civil. As autoridades de proteção civil em conjunto com outras entidades nacionais, onde se enquadram as Forças Armadas, procuram criar mecanismos para uma resposta adequada contribuindo em matéria de Redução do Risco de Catástrofes. Nesse sentido surge o presente trabalho de investigação intitulado de “Potencialidades do Apoio Militar de Emergência na Redução do Risco de Catástrofe: um estudo de caso sobre os Incêndios Rurais” com o objetivo de analisar a possibilidade de potenciação do emprego do Exército português na Redução do Risco de Catástrofe de Incêndios Rurais. Na presente investigação foi utilizado um raciocínio indutivo e adotada uma metodologia de cariz qualitativo, utilizando como método de estudo uma estratégia de estudo de caso, possibilitando a obtenção de resultados mais conclusivos. Com a presente investigação foi possível apurar que o Exército português não tem responsabilidades específicas em missões de Proteção Civil, atuando apenas mediante solicitação, usando os seus meios numa vertente de duplo uso. Com a realização da presente investigação conclui-se que o Exército português pode prestar um apoio significativo no âmbito da Redução do Risco de Catástrofe de Incêndios Rurais, no entanto, atualmente, apresenta problemas estruturais que condicionam e limitam o seu emprego. Assim, atendendo à realidade atual, a forma de potenciar o seu emprego é recorrendo à otimização das ações de patrulhamento e vigilância efetuadas fomentando o treino conjunto, a incrementação de tecnologias avançadas, criação de doutrina que uniformize procedimentos, incitação a uma maior cooperação e coordenação com as demais entidades cooperantes e também reforçar o compromisso institucional com a sustentabilidade ambiental.
- Vencimentos dos militares do Exército Português: Análise Comparativa e de Perceções Relativamente a Carreiras da Função PúblicaPublication . Silva, Carolina; Penela, Daniela Cristina dos AnjosO objetivo geral desta investigação é averiguar as perceções salariais assim como efetuar uma comparação salarial entre os militares do Exército Português e outras carreiras da Função Pública. Através de um raciocínio dedutivo, nomeadamente com um método quantitativo, recorreu-se a inquéritos por questionário aos Oficiais, Sargentos e Praças no ativo no ano de 2024, onde se obteve uma amostra de 902 militares. Adicionalmente, foram inquiridos uma amostra de 121 funcionários civis a desempenhar funções no Exército Português. Através da investigação, determinou-se que certos níveis remuneratórios dos militares correspondem a carreiras específicas na Função Pública. Por exemplo, o nível remuneratório de um Alferes corresponde à carreira de Vigilante da Natureza. Similarmente, os vencimentos dos postos de Capitão e Major-General, equiparam-se a carreiras como Técnico Superior e Médica. Na categoria de Sargentos, o nível remuneratório de um Segundo-Sargento, corresponde, por exemplo à carreira de Assistente Técnico. Por sua vez, as carreiras de Tesoureiro-Chefe e Bombeiro Sapador, correspondem ao nível remuneratório de um Sargento-Ajudante e Sargento-Mor, respetivamente. Por sua vez, as carreiras de Assistente Operacional, Assistente Técnico e Docente de Educação do Ensino Básico e Secundário, equiparam-se aos postos de Soldado, Primeiro-Cabo e Cabo, em termos de vencimento. Também foram identificados fatores como a Valorização Profissional, Justiça Salarial e Satisfação Salarial, que revelaram padrões de satisfação/insatisfação nos militares. Tendo em consideração os resultados apurados, destaca-se a singularidade e compromisso inerentes à carreira militar, tais como a constante disponibilidade para o serviço, o alto nível de responsabilidade, risco, a acumulação de funções, bem como restrições aos direitos fundamentais. O mérito, a experiência e o desempenho individual, surgem como eventuais critérios para um melhor ajuste nos vencimentos.
- Aplicação Militar da Inteligência Artificial: Manual de Procedimentos de Controlo InternoPublication . Ramiro, Alexandre Filipe; Magalhães, Flávio Ivo Riedlinger deO objetivo geral deste trabalho é investigar e analisar os contributos que a Inteligência Artificial pode fornecer ao Exército Português na área do Controlo Interno, potenciando uma implementação otimizada do MPCI, na área financeira. Através de um raciocínio abdutivo e de uma metodologia mista, foi elaborada a análise quantitativa com recurso a inquéritos por questionário a 91,7% dos 48 Oficiais que desempenham funções de Chefia nas Subsecções de Recursos Financeiros do Exército Português, e inquéritos por entrevista a entidades responsáveis pelo planeamento e coordenação da aplicação do Controlo Interno e a militares com conhecimento na área do Controlo Interno e da Inteligência Artificial. Com base na análise realizada, conclui-se que a Inteligência Artificial tem a capacidade de potenciar significativamente os processos de Controlo Interno, melhorando a eficiência, transparência e fiabilidade das operações. A implementação desta tecnologia pode automatizar tarefas repetitivas, aumentar a capacidade de deteção de fraudes e gestão de riscos, e proporcionar análises em tempo real que facilitam a tomada de decisões. Os resultados também evidenciam a necessidade de investimento contínuo em formação e desenvolvimento de competências nas respetivas áreas. A segurança dos dados e a adaptação cultural foram identificadas como desafios significativos para garantir uma implementação bem-sucedida. Estratégias como a automatização de processos e monitorização contínua são cruciais para o aperfeiçoamento do Controlo Interno no Exército Português. Tendo em vista os resultados obtidos, foi possível definir algumas medidas que poderiam ser adotadas como a integração de relatórios automáticos, procedimentos em massa e sistemas de apoio à decisão, bem como a implementação de chatbots e análises financeiras para aumentar a eficiência e minimizar o erro humano. As limitações incluem a escassez de pessoal especializado em Inteligência Artificial, o investimento para adquirir e manter a tecnologia, e a necessidade de adaptar continuamente os procedimentos às especificidades das Unidades, Estabelecimentos e Órgãos. Recomenda-se a investigação futura da Inteligência Artificial em outras áreas críticas, como a contratação pública, para maximizar os benefícios desta tecnologia.
- O emprego de meios logísticos militares em contextos marcados pelas alterações climáticas. Uma reflexão à missão de apoio em Moçambique (Ciclone Idai, 2019)Publication . Júnior, Miguel Gomes Sá; Saraiva, Manuel Artur VieiraO presente trabalho tem como o objetivo geral analisar as valências logísticas militares necessários a serem empregues em contextos de emergência provocados pelas catástrofes naturais. Os resultados da investigação contribuem com importantes reflexões para identificar as componentes logísticas ao longo das várias fases (aprontamento, sustentação, sustentação e retração) de missões de cariz humanitário para apoiar populações assoladas por eventos climáticos extremos. Para o efeito, o estudo apoia-se num raciocínio indutivo, seguindo uma estratégia metodológica qualitativa de um estudo de caso: a intervenção humanitária aquando da passagem de Ciclone Idai, em 2019, na cidade da Beira, Moçambique. Neste âmbito, são analisados documentos institucionais e realizadas entrevistas semiestruturas aos militares que planearam e conduziram a missão no sentido de identificar lições aprendidas. Os resultados deste estudo evidenciam que as valências logísticas necessárias podem variar tendo em conta os cenários em questão requerem uma abordagem multidimensional, sobretudo devido ao facto de ausência de respostas capazes em regiões onde estes eventos serão mais frequentes. Neste sentido, o apoia da força também nas capacidades locais desempenham um papel significativo na probabilidade do sucesso da missão. Evidencia-se que, quanto mais desfavorecido for o país, maior será o volume e as capacidades logísticas necessários (o planeamento eficiente, movimento e transporte, modulo robusto da comunicação, gestão e distribuição de abastecimentos, segurança da própria força e parcerias civil-militar) para garantir o sucesso do apoio. Antecipa-se, igualmente, que este tipo de missão serão mais frequentes no futuro, principalmente em regiões desfavorecidas, agravante de possuírem fracas capacidades em termos de mecanismos de proteção e combate as catástrofes. Atendendo igualmente à experiência detida pelas FFAA Portuguesas, afiguram-se mais missões no contexto dos países membros da CPLP.
- O Impacto da Gestão de Carreiras na Satisfação Profissional dos Oficiais e Sargentos dos Quadros Permanentes do Exército PortuguêsPublication . Gimranova, Fatima Eduardovna; Magalhães, Flávio Ivo Riedlinger de; Lopes, Helga Santa CombaO objetivo geral desta investigação é averiguar o impacto da Gestão de Carreiras na satisfação profissional dos oficiais e sargentos dos Quadros Permanentes do Exército Português. Através de um raciocínio abdutivo, e uma metodologia mista, foi elaborada a análise quantitativa com recurso aos inquéritos por questionário aos Oficiais e Sargentos do Quadro Permanente do Exército Português com uma amostra de 256 militares e inquéritos por entrevista a entidades responsáveis pelo planeamento e coordenação das práticas de Recursos Humanos, incluindo chefes de repartições e divisões, bem como técnicos superiores que atuam na área de Desenvolvimento de Carreiras. Este estudo permitiu analisar o grau de satisfação dos oficiais e sargentos do Exército Português em relação à gestão de suas carreiras. Com base na análise realizada, conclui-se que o nível de satisfação varia de acordo com diferentes fatores analisados, tais como supervisão, natureza do trabalho, promoção, recompensas contingentes, condições operativas, comunicação e pagamento. Também foram identificados fatores que influenciam negativamente a satisfação dos militares, como o desenvolvimento de uma cultura organizacional, o investimento pessoal associado ao abandono da organização e a ligação emocional com a instituição. Além disso, observaram-se diferenças significativas na satisfação entre oficiais e sargentos, com menor satisfação registada nos sargentos em relação à promoção, recompensas contingentes e valorização das condições operativas. Tendo em vista os resultados apurados, foram destacadas algumas medidas que poderiam ser adotadas para melhorar a satisfação dos militares, nomeadamente maior envolvimento dos militares na gestão de suas próprias carreiras, a implementação da gestão por competências e descrição funcional, a transformação digital para otimizar processos e melhorar a comunicação, bem como a implementação de incentivos e benefícios sociais para promover a satisfação geral dos militares.