UE - TDM - Teses de Mestrado
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- O impacto da exposição a traumas na infância na flexibilidade cognitivaPublication . Azevedo, Leticia de Freitas; Quelhas Martins, AmadeuEste estudo explora o impacto dos traumas de infância, nomeadamente a exposição à violência, no desenvolvimento psicológico e neurológico na idade adulta. A hipótese principal é que estes traumas, como o abuso físico e emocional e a negligência, podem não só perturbar o equilíbrio psicológico dos indivíduos, mas também afetar a sua flexibilidade cognitiva, ou seja, a sua capacidade de se adaptar a novas situações e de resolver problemas de forma eficaz. Para testar estas hipóteses, 154 participantes foram recrutados através de plataformas online (Facebook e WhatsApp) e de um questionário sociodemográfico, do Childhood Trauma Questionnaire (CTQ), da Dissociative Experiences Scale (DES) e completaram o Wisconsin Card Sorting Test (WCST). Os resultados mostram uma forte correlação entre a negligência emocional e o abuso físico (r = 0,487, p < 0,001) e o abuso emocional (r = 0,711, p < 0,001), sugerindo que os indivíduos que sofreram negligência emocional são também mais susceptíveis de sofrer outras formas de abuso. Da mesma forma, foi observada uma correlação entre maus-tratos físicos e negligência física (r = 0,396, p < 0,001), reforçando a ideia de que estes tipos de violência coexistem frequentemente. No entanto, quando se trata de relacionar os tipos de maus-tratos sofridos e o desempenho cognitivo, os resultados mostram que as correlações são fracas e não significativas. Por exemplo, os maus-tratos emocionais (r = -0,052), a negligência emocional (r = -0,171) e os maus-tratos físicos (r = -0,052) não tiveram um efeito significativo no desempenho do WCST, embora as correlações fossem negativas. Isto sugere que, apesar de haver uma ligação entre o trauma e certas formas de disfunção psicológica, não existe uma relação direta clara entre o trauma e a flexibilidade cognitiva, medida pelo WCST. Em conclusão, este estudo realça a importância de experiências dissociativas como a despersonalização, a absorção e a distração em pessoas que sofreram traumas, mas não encontra uma ligação estatisticamente significativa entre os maus-tratos na infância e o desempenho cognitivo na idade adulta. Isto levanta a questão de saber se outros factores, tais como o apoio social ou as estratégias individuais de enfrentamento, poderiam moderar o impacto do trauma na cognição.
- Modelos sistémicos de competitividade e gestão estratégica nas empresas familiares: um estudo qualitativo sobre conhecimento e aplicabilidadePublication . Carvalho, Daniela Alexandra Cordeiro; Silva, CarlosO objetivo do nosso estudo é o de procurar compreender a aplicação de modelos sistémicos de competitividade e gestão estratégica nas empresas familiares, destacando a relevância e os desafios deste contexto. Procedeu-se a um estudo qualitativo junto de empresários cujas empresas cumprem os critérios para serem empresas familiares. O interesse do estudo reveste-se essencialmente pelo facto de que as empresas familiares possuem características únicas, como a sobreposição entre sistemas familiares e empresarial, que influenciam a sua gestão e estratégia. Nesta perspetiva, a presente investigação, procurou compreender a relação entre conhecimento e aplicabilidade dos Modelos sistémicos de competitividade e Gestão estratégica nas empresas familiares através da realização de um estudo qualitativo de Análise de conteúdo resultante de um corpus de 13 entrevistas realizadas a representantes de empresas familiares. De acordo com os resultados obtidos, foi possível concluir que a aplicabilidade dos Modelos sistémicos de competitividade e Gestão estratégica não está diretamente correlacionada com o conhecimento dos mesmos. Conclui-se, desta forma, que mesmo que existam lacunas no conhecimento das teorias, as práticas exercidas assentam na aplicação dos modelos estudados.
- People Management and leadership in work methodsPublication . Saraiva, Inês Romão; Redondo, EduardoThe present study aims to understand people management and leadership through work-life balance measures. It is relevant for everyone, as it considers the influence of work-life balance on job performance and satisfaction. Based on 185 responses, 107 and 73, it was possible to conclude that people in face-to-face and hybrid work models revealed a similar opinion that balancing personal and professional life positively and significantly influences workers' job satisfaction. That is because, regardless of work method, workers have the same responsibilities, job demands, and all-important personal and professional benefits, whether they work full or part-time in the office, in person or remotely.
- The importance of foreign direct investment in the portuguese automotive clusterPublication . Tavares, César João Figueiredo; Silva, CarlosThis thesis delves into the pivotal importance of Foreign Direct Investment in the Portuguese Automotive Cluster, demonstrating the multiple impacts in terms of economic growth, technological development innovation, and regional progress. Due to the ongoing automotive industry transformation boosted by sustainability, environment, and innovation factors, it´s important to underline to explain the effects of FDI within this theme to all the parties interested. This study starts with an important review of the European context which demonstrates all the statistics and highlights the importance of the sector in a wider view. Afterward, the research focuses on the automotive Sector in Portugal demonstrates a detailed overview through the backing of statistical data, and highlights the importance of the sector in the country. This study then focuses on the importance of FDI firstly in terms of the countries need to receive this type of investment. Therefore, it enumerates and details the reasons behind this type of investment, its main types and forms, and the most important theories that I believe are better suited for the type of study that was researched. Also, Macroeconomic variables were taken into consideration in the sense of being crucial towards analyzing the impacts of FDI on the Cluster as well as some aspects related to the importance of FDI in Portugal including the country´s attractiveness towards Foreign Investors which gives a different perspective towards the research. This paper also highlights the evolution and the importance of the Cluster in Portugal and details FDI as a Driving Engine towards the Cluster. This thesis highlights the importance of FDI regarding technology spillovers, the importance of foreign companies to change the local view in terms of management in gaining production capacity, increasing efficiency, creating jobs that are driven by being highly skilled, and the investment in personnel development. This thesis enhances also the importance of FDI regarding local companies in the sense that were forced to adapt and innovate to be competitive. The relevance of the competitive boost allowed local companies to be better and with that led to integration into global value chains which led to its economic growth and development. This research also identified some challenges, such as the urge for frameworks that give stability to the sector in the sense that government policies regarding foreign investment need to be aligned with national and regional development goals, to drive economic growth. To conclude, this thesis aims to demonstrate the important position that FDI has in the Portuguese Automotive Sector, leading to enormous opportunities for development, innovation, and growth. By taking the right measures moving forward, Portugal can increase its competitiveness in the international market leading to economic growth and societal well-being and progress. The discovery present in this research provides clear and precious insights for academic researchers and industry superiors interested in understanding the crystalline and pivotal connection linking foreign direct investment and the development not only of the cluster but of the industry overall in a constantly evolving economic panorama.
- Departamento de Marketing da Icárion: Estudo de CasoPublication . Margarido, Maria Carolina Ribeiro; Gouveia, CláudiaO presente documento consiste na elaboração do relatório final de estágio, desenvolvido como conclusão do Mestrado em Gestão de Turismo pela Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia (FCST) da Universidade Europeia. O estágio foi realizado no Operador Turístico Icárion, no departamento de marketing. O trabalho divide-se em quatro capítulos principais, a revisão de literatura, a apresentação e caracterização da entidade de estágio - a Icárion, a descrição das atividades realizadas durante estágio, o Plano de Marketing desenvolvido para a Icárion e a proposta de valor, e por fim, a conclusão e anexos. A revisão de literatura desenvolve-se a partir da definição de turismo, no contexto da oferta e da procura; e do marketing. Estes dois temas, tornam-se importantes de contextualizar uma vez que, durante todo o estágio estiveram presentes e se relacionaram diretamente. Abordou-se também o conceito de operador turístico, oferecendo uma visão geral do local onde foi realizado o estágio. São também descritas todas as atividades desenvolvidas ao longo do estágio, destacando a relação entre as tarefas que foram desempenhadas e os conceitos teóricos abordados anteriormente. Como proposta de valor desenvolveu-se um Plano de Marketing para a Icárion em Portugal, tendo como base o “Plano de Marketing de 1 Página” que foi complementando com outras ferramentas de marketing, como a análise SWOT, análise PEST, os 7 P’s do marketing. O objetivo principal deste plano passou por conhecer o mercado-alvo da Icárion em Portugal, assim como o seu posicionamento, de forma a entender as necessidades específicas do mercado português. Em síntese, este trabalho oferece uma compreensão dos temas do turismo e de marketing, apoiando o plano de marketing desenvolvido para a Icárion, com o objetivo de delinear futuras estratégias ajustadas ao mercado português.
- Relatório de Estágio Realizado na INDIE CAMPERSPublication . Oliveira, Eurico Tomás Pacheco Marques de; Rodrigues, Maria AlbertinaO presente relatório de estágio foi realizado como parte dos requisitos para a conclusão do mestrado de Gestão e Estratégia Empresarial na Universidade Europeia e serve para dar a conhecer do estágio que decorreu de Outubro de 2021 a Janeiro de 2022, no departamento de contabilidade da empresa Indie Campers. O objetivo principal deste relatório consiste em descrever as atividades realizadas durante o estágio e, adicionalmente, apresentar os assuntos teóricos relacionados com as mesmas como forma de complemento aos conhecimentos adquiridos durante o mestrado, propiciando uma ligação entre a prática e o enquadramento teórico. A metodologia utilizada incluiu a pesquisa em fontes científicas sobre contabilidade e controlo interno para a componente teórica. Para a parte prática, foi adotada uma abordagem descritiva e observacional, documentando as atividades realizadas. Durante o estágio foram executadas tarefas, tais como, inserção de faturas, reconciliação bancária, notas de pagamento, acréscimos e deferimentos, reconciliação de clientes e emissão de faturas. Estas atividades permitiram uma aplicação prática de conhecimentos adquiridos ao longo do mestrado, proporcionando uma visão abrangente dos processos contabilísticos e financeiros e das práticas de controlo interno. O sistema de controlo interno da empresa revelou-se essencial para garantir a integridade e precisão das informações financeiras, sendo estruturado de forma a incluir controlos preventivos, detetivos, corretivos e compensatórios e a assegurar uma gestão eficaz dos riscos e a conformidade com as normas contabilísticas. A análise crítica realizada destaca a eficiência dos processos contabilísticos, e identifica áreas de melhoria, como a necessidade de maior automatização dos processos e de recursos humanos para o cumprir os prazos estipulados. Propostas de melhoria incluem a implementação de softwares para automatizar tarefas repetitivas, melhor gestão de recursos pela empresa e o reforço dos programas de formação para assegurar que os colaboradores estão atualizados com as melhores práticas do setor.
- O compromisso organizacional e o desempenho laboral nas empresas: COLINA RESORT, CLAUANGEL CENTRO DE ESTUDOS e RÁDIO CATUMBELA EM BENGUELAPublication . Pinto, Angelina da Conceição António Capingala; Moreira, AnaEsta pesquisa apresenta um estudo sobre as práticas de gestão de recursos humanos, o compromisso organizacional e o desempenho laboral dos trabalhadores das empresas Colina Resort, Clau-Angel e Rádio Catumbela .A principal finalidade do estudo foi de analisar se as práticas de gestão de recursos humanos têm um efeito nos níveis de compromisso organizacional e de desempenho dos trabalhadores da empresa Colina Resort, Clau-Angel e Rádio Catumbela. A investigação problematiza o compromisso organizacional e de desempenho dos trabalhadores a partir da seguinte interrogação: Qual é o estado atual de compromisso organizacional afetivo e da perceção de desempenho dos trabalhadores da empresa Colina Resort , Clau-Angel e Rádio Catumbela em Benguela? As organizações precisam saber o quanto é importante a implementação de corretas práticas de gestão de recursos humanos, assim como reconhecer as capacidades e as potencialidades de evolução dos seus trabalhadores, pois nem todos reúnem as mesmas condições. Metodologicamente trata-se de uma pesquisa do tipo exploratório-descritivo, com uma abordagem fundamentalmente quantitativa centrada na interpretação de dados obtidos através da aplicação de inquérito por questionário. Em termos de resultados são de referir a obtenção de um quadro teórico-conceptual sobre o efeito das práticas de gestão de recursos humanos no compromisso organizacional e no desempenho dos trabalhadores.
- O Impacto da Reforma Fiscal Verde e da Taxonomia da União Europeia nas Decisões Estratégicas de Sustentabilidade das Empresas PortuguesasPublication . Ribeiro, Nuno Alexandre Pinto; Rodrigues, Maria AlbertinaO conceito de sustentabilidade, formalizado pela ONU em 1987, defende o uso de recursos sem comprometer gerações futuras, influenciando políticas ambientais globais e integrando a sustentabilidade na agenda política mundial. Segundo a NASA, a temperatura da terra pode subir 1.5°C nas próximas décadas, aumento provocado principalmente pela ação humana a. Neste enquadramento, verifica-se um aumento da regulamentação sobre sustentabilidade ambiental e surge a reforma fiscal verde incentivando práticas sustentáveis, com foco na economia circular e no princípio poluidor-pagador. Este estudo tem como objetivo explorar três grandes temas: a sustentabilidade ambiental nas empresas, a reforma fiscal verde e a taxonomia da União Europeia. O primeiro objetivo é entender como as empresas relatam práticas sustentáveis, alinhando-se com metas governamentais e com a pressão de stakeholders. O segundo analisa o impacto da reforma fiscal verde em empresas portuguesas, com foco nos incentivos fiscais para veículos elétricos e híbridos e na gestão de resíduos. O terceiro investiga como a Taxonomia da UE influencia decisões empresariais e o acesso a financiamento verde. A metodologia adotada para a investigação foi a análise documental, uma abordagem qualitativa que envolveu a revisão de relatórios integrados ou similares, e outros documentos corporativos complementares no âmbito da sustentabilidade ambiental. A análise abrangeu documentos de empresas portuguesas dos anos de 2021, 2022 e 2023. Os resultados obtidos indicam que as empresas analisadas têm demonstrado crescente preocupação com a sustentabilidade, adotando políticas ambientais como parte central das suas estratégias, procuram descarbonizar as suas atividades e transformar os seus negócios para mitigar os impactos negativos no planeta. Observou-se também uma relação positiva entre o reporte de atividades alinhadas à Taxonomia e o acesso a financiamento verde, fundos esses canalizados para a sustentabilidade ambiental dos negócios. Este estudo contribui para a compreensão da forma como regulamentações e fiscalidade verde podem promover a sustentabilidade ambiental, reforçando o seu papel na mudança de comportamentos das empresas.
- Da Fadiga à Saturação da Promoção das Marcas na Perspetiva dos SeguidoresPublication . Gonçalves, Susana Isabel Marques; Silva, CarlosAs redes sociais assumem um papel importante no quotidiano dos cidadãos e das empresas, para os quais oferecem inúmeras vantagens. No entanto, a sua utilização também gera riscos como a fadiga ou saturação dos utilizadores, o que pode trazer consequências para as organizações. Nesta perspetiva, o presente estudo, é centrado na relação entre os utilizadores de redes sociais e a saturação das promoções das marcas, procurou-se aprofundar os fatores que contribuem para a saturação dos seguidores. Através da realização de um estudo correlacional, com a utilização de uma abordagem quantitativa, foi aplicado um inquérito por questionário através do qual foram obtidas 406 respostas. Após a recolha e tratamento de dados, foi possível concluir que a sobrecarga da informação, a irrelevância da informação, a irritabilidade e a pressão do tempo são fatores que contribuem para a saturação dos seguidores no que se refere às promoções das marcas partilhadas pelos influencers. Já a qualidade da informação e a pressão do tempo não têm influência na saturação da promoção das marcas.
- Influência das práticas de recursos humanos na intenção de saída: uma análise moderada pelo bem-estar subjetivo e pelo ambiente de agile mindsetPublication . Melim, João André Trindade; Antunes, Maria ArmandaNuma realidade globalizada, onde há escassez de talento, este estudo tem como objetivo avaliar se as práticas de gestão de Recursos Humanos influenciam o bem-estar subjetivo dos indivíduos e a sua intenção de sair, num ambiente dominado por umo Agile Mindset. Embora os conceitos de bem-estar subjetivo e intenção de rotatividade sejam frequentemente encontrados na literatura, o seu estudo em ambientes com umo Agile Mindset é raro. Este estudo pretende preencher esta lacuna e explorar de que forma práticas específicas de Gestão de Recursos Humanos podem impactar o Bem-Estar Subjetivo e a Intenção de Sair dos colaboradores em organizações onde predomina um Agile Mindset. Como referido anteriormente, o talento é escasso, sendo fundamental compreender o impacto de certas práticas, consideradas eficientes em ambientes não Ágeis, nos ambientes com Agile Mindset, bem como se isto se reflete nas intenções dos colaboradores de abandonar a organização. Para este estudo, foi adotada uma metodologia quantitativa e transversal, com recolha de dados a ocorrer num único momento, proporcionando uma compreensão imediata das dinâmicas dentro do ambiente organizacional. O inquérito deste estudo envolveu 383 participantes de diferentes nacionalidades, idades e formações académicas.