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- Qualidade de Vida e Violência Psicológica em EnfermagemPublication . Borges, Elisabete; Ferreira, Teresa de Jesus Rodrigues
- Bullying no trabalho: adaptação do Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) em enfermeirosPublication . Borges, Elisabete; Ferreira, Teresa de Jesus RodriguesO bullying no local de trabalho tem sido alvo de interesse crescente evidenciando a pertinência e necessidade da sua identi cação e da implementação de programas de intervenção. Este estudo tem como objectivo adaptar o “Negative Acts Questionnaire-Revised” - NAQ-R (Einarsen & Hoel, 2001; versão portuguesa de Araújo, McIntyre, & McIntyre, 2004) e analisar as suas propriedades psicométricas numa amostra de enfermeiros portugueses. Foi utilizado o NAQ-R, que avalia o fenómeno do bullying no trabalho nos domínios da Intimidação, Exclusão, Qualidade/Sobrecarga de Trabalho e Subvalorização do Trabalho. A amostra foi de conveniência, sendo constituída por 151 enfermeiros que frequentavam Cursos de Pós-Licenciatura de Especialização em Enfermagem numa Escola Superior de Enfermagem da região norte de Portugal. O questionário apresentou valores de consistência interna para a escala global de 0.85, e entre 0.67 e 0.76 para as várias subescalas. A validade de critério revelou uma associação negativa estatisticamente signi cativa entre bullying e medidas critério de qualidade de vida (Short-Form Health Survey SF36-V1) e de perceção de qualidade de vida em geral, e uma associação positiva estatisticamente signi cativa entre bullying e perceção de stresse relacionado com o trabalho, corroborando outros estudos. Concluiu-se que a escala NAQ-R apresenta resultados satisfatórios para avaliação do fenómeno, podendo ser considerado um instrumento válido, ável e sensível. Contudo, deve ser reutilizado na população portuguesa para consolidação das suas propriedades psicométricas. Será útil também para prevenir consequências negativas na saúde ocupacional e mental do enfermeiro e na qualidade da prática clínica exercida.
- Supervisão clínica: stress e enfermagemPublication . Borges, Elisabete; Ferreira, Teresa De Jesus RodriguesO contexto laboral dos enfermeiros tem vindo a refletir inúmeras mudanças políticas e organizacionais. Estas alterações, entre outras, são responsáveis por elevados níveis de stress. A supervisão clínica assume um importante papel na vida no trabalho destes profissionais (Bégat, Ellefen e Severinson 2005). Este estudo teve como objetivo descrever respostas de stress, recursos de coping e refletir sobre a supervisão clínica e a saúde laboral. Desenvolvemos um estudo quantitativo, transversal, exploratório e descritivo. A amostra foi constituída por 151 Enfermeiros/Alunos de Cursos de Pós-Licenciatura que aceitaram participar no estudo. Recorremos à aplicação de questionário para caracterização psicossocial e o Inventário de Respostas e Recursos Pessoais (IRRP). Os resultados confirmam a existência de stress nos enfermeiros, a multiplicidade de fatores indutores de stress e o recurso ao suporte social enquanto uma estratégia de coping. A supervisão clínica assume particular relevo nestes contextos nomeadamente “(…) providing an additional opportunity to reduce the distress which can occur from the complex clinical situations which occur in practice” (NHS 2006, p. 6).
- Stresse Laboral: Programa de Intervenção em EnfermeirosPublication . Borges, Elisabete; Ferreira, Teresa De Jesus RodriguesActualmente o stresse é identi"cado como um problema de saúde pública, económico e social, com repercussões a nível do indivíduo, das organizações e dos governos (Mendes & Cruz, 2004). Para o Observatório Europeu de Riscos (AESST, 2009, p.21) “do total de dias de trabalho perdidos, 50% a 60% estão relacionados com o stress”. O relaxamento muscular progressivo (Edmund Jacobson) representa uma estratégia de auto-controlo das respostas de stresse. Pretendemos com este estudo analisar a e"cácia de um programa de gestão de stresse nos enfermeiros. Os resultados obtidos permitiu-nos constatar uma diminuição do ritmo cardíaco e o aumento do grau de percepção de relaxamento muscular, nos diferentes grupos, pelos participantes.
- Lidar com o Stresse: Recursos de coping dos enfermeirosPublication . Borges, Elisabete; Ferreira, Teresa de Jesus RodriguesSão complexos os novos factores que afectam a segurança e saúde no trabalho, como a estrutura demográ$ca, a disseminação de novas tecnologias e a alteração na importância de sectores económico. Contudo, o stresse relacionado com o trabalho mantém-se actual, nas nossas empresas “22% of the working population is a)ected by work-related stress” (AESST, 2010). Os enfermeiros representam um grupo pro$ssional, em que o stresse relacionado com o trabalho é uma realidade (ICN, 2007). Os resultados obtidos evidenciaram que das subescalas de recursos de coping, o suporte social foi a mais utilizada pelos participantes
- Supervisão clínica e prevenção de bullying no trabalhoPublication . Teixeira, Antónia; Ferreira, Teresa de Jesus Rodrigues; Borges, ElisabeteO bullying no local de trabalho, quando se verifica no setor da saúde, constitui uma ameaça à saúde dos profissionais e à segurança dos cuidados prestados aos cidadãos. Com este estudo pretende-se descrever atos de bullying identificados por enfermeiros, enquanto vítimas e/ou testemunhas. O estudo foi dirigido a enfermeiros com 10 ou mais anos de atividade profissional. Recorremos à entrevista semiestruturada para recolha de informação. A integração dificultadora e impedir a pessoa de se expressar foram alguns dos atos de bullying identificados, quer pelas testemunhas, quer pelas vítimas. A integração dificultadora foi descrita não apenas para os enfermeiros recém-formados, como também para enfermeiros com vários anos de atividade profissional. A supervisão de pares pode ser um contributo para a prevenção de bullying, promovendo uma integração facilitadora dos enfermeiros.
- The experience of psychological distress in family caregivers of people with dementia: A cross-sectional studyPublication . Abreu, Wilson; Ferreira, Teresa de Jesus Rodrigues; Sequeira, Carlos; Pires, Regina; Sanhudo, AnaPurpose: To evaluate the degree of psychological distress in family caregivers of people with dementia. Design and Methods: A nonprobabilistic sample of 54 dyads (people with dementia and family caregivers) was recruited. A sociodemographic questionnaire, the Brief Symptom Inventory (BSI), and the Barthel Index were used for data collection. Findings: About half of the caregivers had significant levels of psychological distress. Caregivers showed high scores in some BSI dimensions: somatization, obsessive–compulsion, interpersonal sensitivity, anxiety, and paranoid ideation. Practice Implications: Alleviating the caregivers’ distress is likely to have positive effects on the overall health and capacity to care. Frameworks for providing palliative care to people with advanced dementia and support the caregivers would enhance the quality of care provided and may reduce the distress on the caregiver.
- Relaxamento: Estratégia de intervenção no stressPublication . Borges, Elisabete; Ferreira, Teresa de Jesus RodriguesO stress é um fator com influencia na qualidade de vida no trabalho do enfermeiro. As consequências do stress ocupacional encontram-se documentadas em vários estudos com repercussões a curto e longo prazo na qualidade de vida dos trabalhadores e organizações. Na especi!cidade do contexto laboral uma das estratégias que poderá ser implementada na gestão do stress é o relaxamento: a técnica de relaxamento progressivo de Jacobson. O estudo teve como objetivo analisar a e!cácia de um programa de gestão de stress. Estudo integrado no paradigma de investigação quantitativo do tipo descritivo, exploratório e correlacional. Desenvolvemos um estudo longitudinal, com um desenho pré e pós-teste e análise intra-sujeitos em dois momentos distintos, mediados por um intervalo de tempo de seis meses, neste intervalo implementamos um programa psicopedagógico. A amostra foi constituída por enfermeiros que aceitaram participar no estudo (N=92). Os resultados evidenciaram a vantagem de implementação de programas na gestão do stress laboral com recurso a técnica de relaxamento progressivo de Jacobson.
- Comportamento dos enfermeiros perante atos de bullying no trabalhoPublication . Teixeira, Antónia; Ferreira, Teresa de Jesus Rodrigues; Borges, ElisabeteBACKGROUND: The human being spends a large part of his or her life in a working context, so that his/her quality of life depends on the working environment, among other factors. Behaviors of violence, particularly bullying, are a reality in healthcare organizations. Research has shown that nurses experience this phenomenon with repercussions at the individual, organizational and social level. AIM: To describe the behavior of nurses in relation to acts of bullying at workplace, as victims and witnesses. METHODS: A qualitative study. "rough the network sampling technique, semi-structured interviews were conducted to 12 nurses. "e information was submitted to a categorical thematic analysis according to Bardin (2009). RESULTS: Participants who identi!ed themselves as victims reported the following behaviors, when subjected to acts of bullying: confronting the aggressor, ignoring, information support, emotional support and antidepressant medication. Advising and supporting the victim, advocating with the aggressor, devaluing and passivity, were the behaviors described by participants who witnessed acts of bullying. CONCLUSIONS: "e acts of bullying have proven to have an emotional impact on the victims, being mentioned the search for emotional support and the use of antidepressant medication. We consider that the awareness of this phenomenon, its implications and the training of nurses to act in situations of bullying can be a protective factor and as well as a promoter of healthy working environments.
- Conceito e Atos de Bullying no Trabalho: Perceção dos EnfermeirosPublication . Teixeira, Antónia; Ferreira, Teresa de Jesus Rodrigues; Borges, ElisabeteResumo: Estudos têm demonstrado que o bullying no trabalho conduz a graves consequências para as pessoas envolvidas e para a sociedade. Um dos contextos onde tem sido estudado é o dos enfermeiros. Descrever a perceção de bullying no trabalho e os atos de bullying identificados por enfermeiros, foram objetivos deste estudo. A amostragem por redes foi o método de seleção dos participantes, aos quais realizamos entrevistas semiestruturadas, num total de 12 participantes (com 10 ou mais anos de serviço). Os participantes não referem duas das principais características do bullying, a frequência e a duração dos comportamentos agressivos. Enquanto vítimas, os enfermeiros identificaram como atos de bullying: integração dificultadora, comunicação hostil, impedir a pessoa de se expressar, críticas à personalidade, críticas sobre o trabalho e ser alvo de gozo e ironia. Integração dificultadora, reações hostis e impedir a pessoa de se expressar foram os atos de bullying identificados pelas testemunhas. A integração pode ser um momento de sofrimento não apenas para os recém-formados, como também para enfermeiros com mais tempo de atividade profissional. O desenvolvimento de estratégias de integração aos serviços torna-se fundamental para a promoção de saúde destes profissionais no local de trabalho e segurança dos cuidados prestados.