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- Antecedentes do empenhamento organizacional em trabalhadores não-docentes: estudo de caso numa instituição de ensino superior.Publication . Cordeiro, João Pedro Pina; Cunha, Pedro; Lourenço, Abílio Afonso
- Conflict Management and Organizational Commitment: A Study Among Non-Teaching Staff of a Higher Education InstitutionPublication . Cordeiro, João Pedro Pina; Cunha, Pedro; Lourenço, Abílio Afonso
- Gestão de conflitos e comprometimento organizacional: estudo empírico em contexto educativoPublication . Cordeiro, João Pedro Pina; Cunha, Pedro; Lourenço, Abílio Afonso
- Conflict management, commitment and organizational citizenship behaviors: empirical study in higher education institutionPublication . Cordeiro, João Pedro Pina; Cunha, Pedro; Lourenço, Abílio Afonso
- Conflitos e comprometimento: processo estratégico de gestão das organizaçõesPublication . Cordeiro, João Pedro Pina; Cunha, Pedro
- Estilos de gestão de conflitos, comprometimento e cidadania organizacional: estudo empírico numa instituição de ensino superior portuguesa.Publication . Cordeiro, João Pedro Pina; Cunha, Pedro; Lourenço, Abílio AfonsoO objetivo desta pesquisa é analisar a relação entre gestão de conflitos, comprometimento e cidadania organizacional em contexto educativo. Realizou-se um estudo de caso recorrendo à aplicação de um inquérito aos profissionais não docentes de uma instituição de ensino superior (IES). Os dados foram analisados através da técnica de modelação de equações estruturais. Os resultados indicam que a utilização de diferentes estilos de gestão de conflitos origina diferentes tipos de comprometimento organizacional, os quais dão como resposta diferentes comportamentos de cidadania organizacional. Contribui para a formulação de estratégias de gestão de conflitos, de comprometimento e de cidadania organizacional por parte dos responsáveis destas instituições educativas, assentes numa abordagem relacional e reflexiva, apoiando a concepção de sistemas e de práticas de gestão sustentados no comportamento organizacional.
- Gestão de conflitos, comportamentos de comprometimento e de cidadania organizacional em contexto educativo: contributos para a formulação de um modelo concetualPublication . Cordeiro, João Pedro Pina; Cunha, PedroObjetivo: Propor um modelo concetual para analisar a inter-relação entre a gestão construtiva de conflitos, o comprometimento organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional em instituições de ensino superior. O modelo proposto pretende ainda considerar, neste processo de articulação, a incorporação e influência das variáveis sociodemográficas e profissionais. Metodologia: Para testar o modelo proposto e as hipóteses que lhe estão inerentes, prevê-se realizar um estudo de índole quantitativo através da aplicação de um inquérito aos profissionais de instituições de ensino superior. Para análise dos dados irá utilizar-se a técnica de modelação de equações estruturais. Resultados: Os resultados centrar-se-ão na confirmação, ou infirmação, das hipóteses formuladas através do modelo proposto. Originalidade e valor: Pretende apoiar a formulação de estratégias de gestão por parte dos responsáveis das instituições educativas, assentes numa abordagem múltipla, relacional e reflexiva. Ao contribuir para aprofundar a compreensão sobre a gestão construtiva de conflitos, o comprometimento organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional, enquanto processos de desenvolvimento das organizações, auxilia a implementação de sistemas de gestão coerentemente articulados com as atitudes comportamentais no e perante o trabalho. Implicações práticas: pretende apoiar a formulação de estratégias de gestão por parte dos responsáveis das instituições educativas, assentes numa abordagem múltipla, relacional e reflexiva. Ao contribuir para aprofundar a compreensão sobre a gestão construtiva de conflitos, o comprometimento organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional, enquanto processos de desenvolvimento das organizações, auxilia a implementação de sistemas de gestão coerentemente articulados com as atitudes comportamentais no e perante o trabalho.
- Comportamentos no trabalho: estudo com os profissionais Não-Docentes do IPSPublication . Cordeiro, João Pedro Pina; Cunha, Pedro; Lourenço, Abílio Afonso
- Atitudes no e perante o trabalho: comportamentos de comprometimento e de cidadania organizacionalPublication . Cordeiro, João Pedro Pina; Cunha, Pedro; Lourenço, Abílio Afonso