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- From Passion to Abyss: the Mental Health of Athletes during COVID-19 LockdownPublication . Pitacho, Liliana; Palma, Patrícia Jardim da; Correia, Pedro; Cordeiro, João Pedro PinaThe outbreak and pandemic of COVID-19 forced people into extreme isolation and social distancing, with significant limitations on various activity sectors, including sports. This study aimed to assess the psychological health status of athletes during sports lockdown. Additionally, we intend to verify the mediating role of sleep disorders in stress perception and subjective happiness. Our sample was composed of 1492 Portuguese athletes from eight different team sports. During sports lockdown, athletes were found to have high stress levels and low subjective happiness levels and experience sleep disorders. Finally, these results conclude that sports lockdowns harm athletes’ psychological health and well-being. Pay cuts to athletes are an extra stress factor that exacerbate these adverse effects on psychological health. Finally, sleep is a mediator variable between stress perception and subjective happiness levels. This study’s significant contributions, limitations, and future directions are discussed in the conclusion.
- Study of the mediating effect of social support and interpersonal conflicts in the relationship between work overload and work-life conflictPublication . Pitacho, Liliana; Lima, Daniela; Cordeiro, João Pedro PinaIn today's dynamic organizational landscape, constant changes have heightened pressure on businesses, exposing workers to a multitude of psychosocial risk factors that can detrimentally affect their professional and personal well-being. Among these factors, work overload has emerged as a significant concern, driven by the competitive demands placed on organizations. This study investigates the role of social factors within the organizational context as potential buffers or amplifiers of the effects of work overload, specifically focusing on social support from peers and levels of interpersonal conflict. Our sample comprises 203 workers, predominantly women (81.8%), with an average age of 40.05 years, representing diverse sectors. Findings reveal that work overload contributes to increased work-life conflict levels. Social support acts as a protective factor in this relationship, and interpersonal conflicts exacerbate this relationship. These insights hold theoretical and practical significance, offering organizations guidance on leveraging the social climate to mitigate the adverse effects of stressors like work overload.
- The relationship between career calling and workaholism: the mediating role of career orientationPublication . Pitacho, Liliana; Cordeiro, João Pedro PinaThe difference between having workers involved in their work, on the one hand, or too exhausted to contribute, on the other, can be tenuous and compromise work orientation. The posi‐ tive outcomes of career calling (a deep purpose and meaningfulness in work characterized by vigor, dedication, and absorption) to organizations are clear, namely the relationship of career calling with high levels of commitment and engagement. However, the dark side of career calling remains a less explored point. The main purpose of this study analyzes this side of career calling and explores the relationship between sense of work purpose—perceived career calling—and workaholism. The sample consists of 743 Portuguese employees from different sectors of activity. The main hypothesis intends to test the presence of career orientation as a mechanism to explain the ambiguity of career calling outcomes, that is, the mediating effect of career orientation on the relationship between ca‐ reer calling and workaholism. The results showed that the workers’ career orientation helps to ex‐ plain this relationship. Career orientation partially mediated the relation between career calling and the positive dimension of workaholism, involvement and enjoyment, and completely mediated the relation between career calling and negative dimensions of workaholism, drive. These results allow us to reflect on career calling, and how organizations manage workforce efforts to avoid work ad‐ diction and the negative consequences that compromise workforce sustainability. Career calling was looked at as an element of a mixed profile work orientation, rather than not just as a pure work orientation. Theoretical and practical implications are discussed.
- Projetos de investigação aplicada: reflexões sobre o design e a metodologia de um projeto aplicado ao mercado do livramento, SetúbalPublication . Carvalho, Luísa Margarida Cagica; Cordeiro, João Pedro Pina; Xara-Brasil, Duarte; Pardal, Pedro; Dias, Rui; Melo, AntónioO objetivo deste estudo é discutir o design e metodologias para o desenvolvimento de projetos colaborativos e em rede entre as Instituições de Ensino Superior (IES) e a Administração Pública Local (APL), através de estudo de caso aplicado ao Mercado Municipal do Livramento Setúbal (MLS). Neste âmbito, este projeto envolve um conjunto diversificado de relacionados com o mercado e é consolidade em três grandes fases: diagnóstico de problemas, identificação de propostas de melhoria e disseminação de resultados. A complexidade dos problemas que atualmente a APL enfrenta (Klijn e Koppenjan, 2016), exige processos de governança e em rede com propostas de soluções inovadoras para infraestruturas locais como os mercados tradicionais que enfrentam pressões fortes, devido à concorrência das grandes superfícies comerciais e a alterações no modo de vida (Powe, 2012), com impacto na procura (Van Leeuwen e Rietveld, 2011) na rentabilidade (Kamunge et al, 2014).. Recorre-se à metodologia de estudo de caso para discutir o processo de design e implementação de um projeto de investigação aplicado em colaboração e em rede entre uma IES e a APL. Como resultados propõe-se uma metodologia para o desenvolvimento de projetos aplicados que descreve as etapas da sua implementação, bem como as ferramentas de recolha e validação de informação, para eventual replicação em contextos similares. Sendo uma investigação aplicada colaborativa reveste-se de algumas particularidades inerentes ao caso de estudo, envolvendo diversos e um processo participativo de recolha de informação.
- Gestão de Competências e Níveis de Proficiência: estudo empírico sobre os comerciantes dos mercados municipais de produtos frescosPublication . Cordeiro, João Pedro Pina; Xara-Brasil, Duarte; Carvalho, Luísa Margarida Cagica; Pardal, PedroO objetivo do estudo é definir o perfil de competências ideal dos comerciantes no contexto dos mercados municipais de produtos frescos e avaliar o seu nível de proficiência nas competências. Realizou-se um estudo de caso no Mercado do Livramento de Setúbal (Portugal), assente numa abordagem qualitativa e quantitativa através da realização de focus group e de inquéritos por questionário. Os resultados identificaram um perfil constituído por 11 competências-chave. Conclui-se que os comerciantes representam bem o perfil ideal definido, possuindo níveis de proficiência positivos nas competências requeridas para a sua atividade profissional. Este estudo contribui para a elaboração de sistemas de trabalho assentes no desenvolvimento de competências que permitam melhorar a proficiência e o desempenho dos comerciantes, com implicações na sustentabilidade dos Mercados de produtos frescos e das respetivas regiões pela sua importância na dinamização da economia local. É um estudo pioneiro em contexto nacional e internacional, apresentando uma natureza prática e colaborativa com uma vertente de cocriação.
- Estratégias empresariais e gestão do desenvolvimento no sector de componentes para automóvelPublication . Cordeiro, João Pedro PinaCom este artigo pretende-se refl ectir sobre a relação entre as estratégias empresariais e as práticas de desenvolvimento (gestão da formação e gestão das carreiras) dos quadros superiores nas empresas do sector de componentes para automóvel. Os dados foram recolhidos através da aplicação de um inquérito por questionário. A amostra é constituída por 72 empresas. Os resultados indicam que as práticas de desenvolvimento para os quadros superiores apresentam diferenciações consoante as estratégias de negócio preconizadas pelas empresas do sector de componentes para automóvel. Concluímos que as empresas do sector de componentes para automóvel, ao possuírem diferentes estratégias, possuem também diferentes formas de preconizar essas mesmas estratégias, as quais sustentam e são sustentadas por diferentes práticas de desenvolvimento, nomeadamente ao nível da gestão da formação e da gestão das carreiras.
- Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Comprometimento Organizacional no Setor Bancário PortuguêsPublication . Monteiro, Cláudia; Cordeiro, João Pedro Pina
- Gestão da formação e estratégias empresariais no sector de componentes para automóveisPublication . Cordeiro, João Pedro Pina
- Novas tecnologias aplicadas à formação: estudo de caso na agência para a modernização administrativaPublication . Sousa, Alexandra Palmeiro; Cordeiro, João Pedro PinaEste estudo centra-se na abordagem das novas tecnologias aplicadas à formação em contexto organizacional. Como objetivos pretende-se analisar a importância e a eficácia da formação b-learning, enquanto instrumento de desenvolvimento dos trabalhadores nas Lojas do Cidadão, e perceber de que forma as novas tecnologias de informação e comunicação podem ser uma ferramenta preponderante na formação contínua dos trabalhadores. Utilizou-se a metodologia do estudo de caso – Agência para a Modernização Administrativa – que pretendeu verificar o impacto registado na organização e nos indivíduos, dos processos de formação e das aprendizagens realizadas no período de 2008 a 2012. Para a recolha de informação recorreu-se à entrevista semiestruturada (responsável da formação, formador, formandos). Os resultados sugerem que a implementação da metodologia de formação b-learning, teve um impacto positivo no processo de aprendizagem e de melhoria do desempenho dos que integraram os grupos de formação, tendo permitido à organização fundamentar a criação de um departamento de formação para responder eficazmente às necessidades da mesma.