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Novas tecnologias aplicadas à formação: estudo de caso na agência para a modernização administrativa
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
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Advisor(s)
Abstract(s)
Este estudo centra-se na abordagem das novas tecnologias aplicadas à formação em
contexto organizacional. Como objetivos pretende-se analisar a importância e a eficácia da
formação b-learning, enquanto instrumento de desenvolvimento dos trabalhadores nas
Lojas do Cidadão, e perceber de que forma as novas tecnologias de informação e
comunicação podem ser uma ferramenta preponderante na formação contínua dos
trabalhadores. Utilizou-se a metodologia do estudo de caso – Agência para a
Modernização Administrativa – que pretendeu verificar o impacto registado na
organização e nos indivíduos, dos processos de formação e das aprendizagens realizadas
no período de 2008 a 2012. Para a recolha de informação recorreu-se à entrevista
semiestruturada (responsável da formação, formador, formandos). Os resultados sugerem
que a implementação da metodologia de formação b-learning, teve um impacto positivo
no processo de aprendizagem e de melhoria do desempenho dos que integraram os
grupos de formação, tendo permitido à organização fundamentar a criação de um
departamento de formação para responder eficazmente às necessidades da mesma.
This study focuses on the approach of the new technologies applied to training in the organizational context . As objectives we intend to analyze the importance and effectiveness of b-learning training as a tool for workers’ development in the Citizen Shops, and realize how the new information and communication technologies can be a dominant tool in the continuous training of workers. The method used was the case study – Agency for Administrative Modernisation – in order to verify the impact, between 2008 and 2012, of the training and learning process on the organization and on the individuals. For the collection of information appealed to the semi-structured interview (head of training , trainer, trainees). The results suggest that the implementation of the b-learning training methodology had a positive impact on the learning process and on the performance of the training groups, allowing the organization to support the creation of a training department to respond effectively to its needs.
This study focuses on the approach of the new technologies applied to training in the organizational context . As objectives we intend to analyze the importance and effectiveness of b-learning training as a tool for workers’ development in the Citizen Shops, and realize how the new information and communication technologies can be a dominant tool in the continuous training of workers. The method used was the case study – Agency for Administrative Modernisation – in order to verify the impact, between 2008 and 2012, of the training and learning process on the organization and on the individuals. For the collection of information appealed to the semi-structured interview (head of training , trainer, trainees). The results suggest that the implementation of the b-learning training methodology had a positive impact on the learning process and on the performance of the training groups, allowing the organization to support the creation of a training department to respond effectively to its needs.
Description
Keywords
e-learning b-learning tecnologias de informação e comunicação formação profissional information and communication technologies professional training
Citation
Sousa, A. P. & Cordeiro, J.P.(2016). Novas tecnologias aplicadas à formação: Estudo de caso na agência para a modernização administrativa. Dos Algarves: A Multidisciplinary e-Journal, 25, p. 60-83.