IPS - ESCE - DCOGRH - Comunicações em congressos
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- Satisfação e bem-estar no trabalho: estudo de um casoPublication . Chambel, Maria José; Curral, Luís; Fortes-Ferreira, Lina; Morais, Maria Amélia Marques de
- Carreiras profissionais: novos caminhos para as relações de trabalho?Publication . Almeida, António José; Marques, Maria Amélia; Alves, NatáliaApesar da gestão de carreiras ser uma preocupação recente no quadro da gestão das relações de trabalho, é hoje evidente a crise em que se encontra a forma tradicional de abordagem desta problemática. Tendo nascido para assegurar a satisfação das necessidades de quadros superiores e intermédios com que as empresas se deparavam no âmbito de um sistema de relações de trabalho dualista e fortemente hierarquizado, a carreira profissional era concebida como um processo cumulativo através do qual se ascendia na estrutura hierárquica das organizações, à imagem das tradicionais concepções evolucionistas da vida social. Contudo, as transformações em curso nas sociedades "desenvolvidas" têm vindo a fazer com que estejamos hoje confrontados com a necessidade de questionar esta abordagem evolucionista. Para essas transformações tem vindo a contribuir um conjunto diversificado de factores dos quais salientamos: · factores de natureza organizacional que se prendem com o crescente achatamento e emagrecimento das estruturas e com o recurso ao outsourcing diminuindo, desta forma, o número de oportunidades de progressão vertical; · factores de natureza ambiental que resultam do aumento do desemprego, da importância da formação contínua e do dinamismo do mercado de trabalho que fazem com que as carreiras profissionais sejam cada vez mais atravessadas por ciclos de emprego, desemprego e formação gerando descontinuidades permanentes. É a partir desta encruzilhada que nos posicionamos para questionar não só a pertinência do conceito de carreira profissional, mas também as diferentes abordagens a partir das quais podemos perspectivar o futuro por forma a discutir os novos caminhos que se abrem às relações de trabalho.
- Práticas de gestão dos quadros superiores em empresas com capacidade de inovação diferenciadaPublication . Cordeiro, João Pedro PinaA presente comunicação versa sobre as práticas de gestão de recursos humanos pelas empresas, e mais especificamente sobre as práticas de gestão dos quadros superiores em empresas com diferentes capacidades de inovação. Tentámos identificar até que ponto as práticas de gestão dos quadros superiores é influenciada pelos diversos contextos empresariais onde se processa. Procurámos ainda determinar se, entre os factores que geram essas desiguais possibilidades, se encontra a sua diferenciada capacidade de inovação. Na conjugação das diferentes dimensões definidoras da gestão dos quadros superiores destacaram-se modalidades que revelam estratégias específicas, as quais estão na origem de dois modelos de gestão muito contrastantes: o da “gestão qualificante”e o da “gestão não qualificante”.
- Integração virtualPublication . Ribeiro, Joaquim SilvaHá varias décadas, quando se mantinham relativamente estáveis os mercados e a tecnologia ou a sua evolução se processava de uma forma gradual e, de certa forma, previsível, a generalidade das empresas tinham um elevado nível de integração vertical, executando internamente grande parte da cadeia operacional dos respectivos produtos ou serviços. No entanto, tem-se registado nas últimas décadas uma autêntica avalanche de modificações nos aspectos políticos, económicos, tecnológicos e sociais, ocorridos a nível universal, o que tem provocado uma forte turbulência ao nível do mercado, conduzindo à necessidade de algum “emagrecimento” nas empresas, aligeirando-as na sua estrutura organizativa, tornando-as mais descentralizadas e produzindo somente o correspondente ao seu “core business”, passando a adquirir ao exterior o restante. Surgem, entretanto, as novas tecnologias de informação apoiadas na Internet, como são os casos do comércio electrónico efectuado através dos modelos designados por B2B (Business-to-Business), B2C (Business-to-consumer), C2B (Consumer-to-Business) e C2C (Consumer-to-Consumer) que podem contribuir para os requisitos de rapidez de resposta às mudanças, e que afectam, ou podem afectar, o balanceamento das vantagens e inconvenientes dos níveis de integração vertical das empresas. Na presente comunicação pretendemos apresentar alguns casos sobre a evolução que se tem registado ao nível das estratégias de integração vertical e enquadrá-la com as alterações da envolvente, sobretudo como resposta das empresas face à necessidade permanente de ajustamento das respectivas actividades, organização e processos e, consequentemente, do seu nível de integração vertical.
- Modos diferenciados de gestão de quadros: os quadros superiores de empresas da indústria transformadoraPublication . Cordeiro, João Pedro PinaAs estratégias de gestão das empresas apresentam-se-nos como definidoras de diferentes práticas de gestão de quadros. Aceder às diferenciadas formas de expressão dessas práticas surgiu como o ponto de partida deste estudo. Ao nível da gestão dos quadros superiores foi nosso objectivo geral realizar uma abordagem que a analise em dois momentos chave: o processo de “inserção na empresa” propriamente dito (através das políticas de recrutamento), e os processos de “pós-inserção”, através da análise das práticas de gestão de mão-de-obra nas empresas (políticas de utilização de mão-de-obra). Em torno da problemática central procurou-se verificar de que modo a gestão dos quadros é, ou não, diferentemente possibilitada pelos diversos contextos empresariais onde ela se processa, procurando, ainda, determinar se entre os factores que geram essas desiguais possibilidades está a sua diferenciada capacidade de inovação.
- Evolução da população idosa em Portugal nos próximos 20 anos e seu impacto na sociedadePublication . Santos, José; Penalva, Helena Alexandra Couceiro Feio de AlmeidaPortugal está a tornar-se num país envelhecido. O peso dos idosos e dos grandes idosos na estrutura populacional, tem vindo a aumentar de forma significativa, devido por um lado à diminuição dos nascimentos e por outro ao aumento da esperança de vida. Esta redefinição da estrutura etária tem diferentes implicações: exige políticas sociais que permitam fazer face à nova realidade e onde a saúde e o apoio social terão de ser redimensionados; em termos económicos leva a um esforço acrescido da segurança social, com o pagamento de reformas e também com os serviços especializados destinados a este grupo populacional. A nível social há ainda outras implicações no âmbito da exclusão social, solidão e pobreza. No sentido de perceber a verdadeira dimensão desta nova realidade, a presente comunicação tem como objectivo geral, analisar a evolução do peso dos idosos na estrutura etária da população portuguesa e prospectivar a sua evolução por grupos de idades para os próximos 20 anos. De seguida, e com base nos valores encontrados, tecemos algumas considerações relativas ao peso dos idosos na população e às implicações a nível de segurança social e reformas, bem como de infraestruturas de apoio.
- Poverty among young and elderly people: a portuguese approachPublication . Santos, José; Mendes, Maria Filomena; Pinto, José EliseuIn the past few years, poverty became an issue of increasing concern, in Portugal, turning into the focus of a growing number of studies that keep drawing our attention. Starting from the depiction of the several poverty concepts, and after underlining its subjectivity, we intend to analyse the event of poverty in its precise occurrence on specific population fractions (young and elderly people), typifying it from the standpoint of its regional distribution. For that matter we will assume the perception of relative poverty, taking into consideration the fact that it is the most commonly used concept within Europe, using the index of monetary poverty. Therefore, we will regard as poor the individuals who are below the monetary poverty line, usually adopted by EUROSTAT: those whose net income lies below 60% of the national median equivalised income. For that purpose we will be using the data from the latest Portuguese Household Budget Survey (IOF/2000). Beyond the previously mentioned depiction, we will seek to analyse the association between poverty and household dimension.
- Análise comparativa da pobreza entre os países mais pobres da união europeia: um olhar específico sobre portugalPublication . Mendes, Maria Filomena; Pinto, José Eliseu; Santos, José
- Les mutations du marché du travail au Portugal: analyse des données des IOF’S, relatives à la dernière décennie du XXème sièclePublication . Santos, José; Mendes, Maria Filomena; Pinto, José Eliseu