AM - CS - EGARH - Trabalho de Investigação Aplicada (TIA) - Mestrado Integrado
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- Modelo teórico-conceptual exploratório para implementação de veículos elétricos: estudo de caso do exército portuguêsPublication . Santos, Ricardo José Piriquito; Reis, João Carlos Gonçalves dosA presente investigação, subordinada ao tema, “Modelo Teórico-Conceptual Exploratório para a Implementação de Veículos Elétricos. Estudo de Caso do Exército Português”, tem como finalidade apresentar um modelo teórico-conceptual para a implementação de veículos elétricos, alicerçado na literatura existente e na construção de um modelo teórico-conceptual reformulado depois da sua validação empírica. A metodologia empregue nesta investigação tem por base uma metodologia qualitativa e o método utilizado é o estudo de caso. Este relatório contempla três fontes de recolha de dados que se corroboram entre si: a primeira, contemplou dezanove entrevistas semiestruturadas; a segunda, uma observação direta através de notas de campo; e a terceira, análise de documentação oficial da unidade de análise. O trabalho de campo ocorreu durante um mês no Regimento de Transportes e na Direção de Material e Transportes, em Lisboa. Nos resultados, verificámos que esta investigação contribui com um modelo teórico-conceptual e a sua validação empírica, através de um modelo reformulado. Eventualmente, este modelo reformulado, apresenta contributos que serão úteis para novos modelos de implementação de veículos elétricos em organizações idênticas. Tais como: a intenção superior, a autonomia, as infraestruturas de carregamento, a manutenção, a viabilidade económica, o ambiente e o impacto social. Nesta esteira, observámos a ausência de estratégias de implementação de veículos elétricos; a viabilidade de autonomia às curtas distâncias; a viabilidade de implementação de pontos de carregamento elétricos no Regimento de Transportes; a necessidade de formação para efeitos de manutenção; a recuperação das baterias em fim de vida; o elevado custo inicial das viaturas elétricas; os elevados custos suportados pelo Exército em manutenção e combustível; os proveitos financeiros; o impacto ambiental; e a imagem do Exército. Assim, esta investigação veio preencher uma lacuna que existia na literatura, uma vez que, pelo que temos conhecimento, é a primeira vez que se desenvolve um modelo de implementação de veículos elétricos integrado, no Exército Português, verificado empiricamente e com perspetivas de generalização teórica.
- Dimensões Orçamental da Defesa e Segurança de um Pequeno País em via de desenvolvimento. O caso de São Tomé e PríncipePublication . Lima, André Osvaldo Fernandes Santiago de; Fernandes, Hélio Jesus Branco CorguinhoNesta investigação pretendemos analisar os gastos com a Defesa da República Democrática de São Tomé e Príncipe, tendo por base modelos e ferramentas de Econometria. Considerando que São Tomé e Príncipe é um pequeno estado insular cujas Forças Armadas têm capacidades reduzidas face às ameaças atuais, torna-se pertinente analisar a sua dimensão da despesa pública com este setor bem como identificar modelos e Políticas de Defesa, recorrendo ao Benchmarking, que possam otimizar o as Políticas no setor da Defesa e Segurança do Estado santomense. Visto que as forças armadas são muitas vezes acionadas no âmbito da segurança interna, dai surge abrangência do tema (Defesa e Segurança). Para melhor compreensão do fenómeno foi empregue uma abordagem mista (recorrendo a análise quantitativa por modelo econométrico e a entrevistas) à qual associamos o método hipotético-dedutivo. Primeiramente recorremos à regressão múltipla de modo a identificar, quais as variáveis explicativas, e quais os respetivos coeficientes, que determinam os Gastos da Defesa. Os resumos de dados provenientes da amostra conjugadas com análise documental permitiram formular hipóteses. Posteriormente estas hipóteses foram comparadas a informação qualitativa, fruto de entrevistas à oficiais das Forças Armadas e da Polícia Nacional de São Tomé e Príncipe de modo a proceder à sua validação. Neste âmbito foi entrevistado também um economista são-tomense de modo a reforçar a nossa análise. Os resultados indicaram que as capacidades militares limitadas da República Democrática de São Tomé e Príncipe, incitam a uma reflexão, por parte da liderança política e militar, sobre o ajustamento e otimização do orçamento da Defesa, que as cooperações bilaterais são um elemento chave enquanto potencializador da defesa do país. Outros aspetos ainda reforçados foram a falta de adequabilidade das FASTP face a condição de insularidade e que FASTP devem continuar a contribuir para o reforço da segurança a nível interno. Também se constatou que no seio da pandemia atual do Covid-19 as FASTP têm demonstrado ser um elemento de suporte.
- O Sistema de Normalização Contabílistica para as Administrações Públicas e a Contabilidade de Gestão no Exército PortuguêsPublication . Mendonça, Tomás Maria Margarido Correia Morais; Fernandes, Hélio Jesus Branco CorguinhoA Contabilidade de Gestão enquanto subsistema de contabilidade responsável por fornecer informação analítica sobre gastos e rendimentos das entidades públicas, tem as suas origens no subsistema de Contabilidade Analítica previsto no Decreto-Lei n.º 232/1997, e surge revigorada pelo Decreto-Lei n.º 192/2015. A tentativa de implementação da Contabilidade Analítica no Exército através do módulo Controlling do Sistema Integrado de Gestão, levada a cabo entre 2006 e 2012, falhou em produzir informação relevante por incapacidade do sistema de custeio em considerar cerca de 90% dos gastos anuais da instituição. Mas entre esse período e os dias de hoje, registaram-se mudanças importantes. Para além da entrada em vigor do novo normativo contabilístico, entraram em produtivo três módulos do Sistema Integrado de Gestão que permitem integrar estes gastos no módulo Controlling. Assim, revela-se pertinente verificar a viabilidade de implementação de um subsistema de Contabilidade de Gestão no Exército, através do módulo Controlling, capaz de satisfazer os requisitos estabelecidos na Norma de Contabilidade Pública número 27. Para delimitar o objetivo de investigação efetuou-se uma pesquisa bibliográfica e realizaram-se entrevistas exploratórias aos principais intervenientes na tentativa de implementação da Contabilidade Analítica no Exército. Após essa fase exploratória, adotouse um raciocínio indutivo para satisfazer os objetivos de investigação. Tomada a decisão de seguir uma abordagem qualitativa, optou-se por desenvolver um estudo de caso único, exploratório e descritivo. A recolha de dados foi realizada através de análise documental, observação direta e complementada pela realização de uma entrevista semidiretiva. Os resultados obtidos sugerem que o módulo Controlling tem capacidade para produzir informação capaz de satisfazer as recomendações que constam nos parágrafos 33 e 34 da Norma de Contabilidade Pública número 27. Permitiram também apurar que, apesar do atraso registado, até ao final de 2020 o projeto de implementação desse subsistema deverá estar concluído. É no âmbito desse projeto que as conclusões deste trabalho se podem revelar úteis, uma vez que, com base nos resultados obtidos, apresentam-se recomendações para o trabalho de análise, desenvolvimento de soluções e respetiva avaliação, necessário para a elaboração e planeamento desse projeto.
- A Qualidade de Vida no Trabalho segundo o Modelo de Walton - Estudo de Caso: Instituto Superior de Estudos de Defesa "Tenente-General Armando Emílio Guebuza"Publication . Sabonete, Sérgio Abílio; Lopes, Helga Santa CombaA presente investigação incide sobre o tema “Qualidade de Vida no Trabalho segundo o Modelo de Walton - Estudo de Caso: Instituto Superior de Estudos de Defesa “Tenente-General Armando Emílio Guebuza”, tem como objetivo geral analisar o nível de satisfação da qualidade de vida no trabalho (QVT) na perceção dos funcionários daquela instituição, baseando-se nas oito dimensões que compõem o modelo de Walton, para a sua avaliação. Havendo a necessidade de se manter uma melhoria contínua ao nível da gestão de recursos humanos, este trabalho revela-se pertinente para saber quais são os fatores que influenciam, de forma positiva e negativa a satisfação na qualidade de vida dos funcionários do ISEDEF para que se possa melhorar a sua prática. Assim sendo, foi construído um enquadramento teórico e conceptual, através de pesquisa bibliográfica e documental, focado especialmente em conceitos relevantes e pesquisas empíricas importantes para o problema em estudo. Desta forma, seguindo uma abordagem quantitativa para a análise e interpretação de dados, no trabalho de campo foram aplicados inquéritos por questionário aos funcionários civis e militares que desempenham funções no ISEDEF, tendo obtido uma amostra de 97 inquiridos. Foi possível concluir que o nível de satisfação geral da QVT na perceção dos funcionários daquela Instituição revela ser moderado e que uma há necessidade de aumento das condições para que haja continuidade dos estudos e formações, assim como o desenvolvimento de modelos que capacitem um benefício salarial conforme o nível social e económico do país.
- Perceção dos Oficiais Angolanos Formados nas Academias Militares Estrangeiras acerca da satisfação, adaptação e aceitaçãoPublication . Oliveira, Kertice António Pedro de; Almeida, Sandra Luzia Esteves Oliveira deAs abordagens como a satisfação, a adaptação e a aceitação, têm como objetivo perceber como é que estão ligadas diretamente com o comportamento das pessoas no que se refere a determinadas situações, relações e grupos. Quando falamos de integração num determinado grupo ou situação, considerada como nova para o individuo, devem ser analisados os impactos que esta alteração causará tanto para o grupo como para o indivíduo. A presente investigação pretende perceber esse impacto relativamente à integração nas Forças Armadas Angolanas dos Oficiais angolanos formados nas Academias Militares Estrangeiras, em particular acerca da satisfação, adaptação e aceitação e por outro lado perceber qual o impacto que esta formação e adaptação tem no desenvolvimento das FAA. Tendo em conta os objetivos a que nos propusemos para a presente investigação, foi escolhido o método indutivo onde partimos de um caso individual para o geral, através de uma metodologia qualitativa, uma vez que pretendíamos avaliar as perceções dos participantes. No que diz respeito ao tratamento dos dados obtidos, optou-se pelo software NVIVO, uma vez que permite a análise de conteúdo dos dados obtidos através do método de inquérito por entrevista. Após a análise da literatura, esta foi comparada com os dados que resultaram da análise de conteúdo, através da codificação e categorização dos dados fornecidos pelos entrevistados e concluímos que, segundo a perceção dos entrevistados, a integração dos Oficias angolanos formados nas AME não é satisfatório devido à grande diferença que observam na Instituição comparativamente com as dos seus países de formação, no que diz respeito à adaptação consideram-na razoável e quanto a aceitação consideram-na boa.
- Dos modelos de relacionamento civil-militar e da carreira do oficial de Administração MilitarPublication . Augusto, Filipe André Bicho; Rosado, David Miguel Pascoal; Lopes, Helga Santa CombaNo decorrer da evolução das sociedades Ocidentais e, mais especificamente da sociedade portuguesa, há uma perceção de que o desenvolvimento do Exército depende diretamente desta. A evolução da sociedade portuguesa tem levado a uma reestruturação do Exército e a uma alteração do relacionamento civil-militar. Deste modo, a investigação incindiu sobre a determinação do lugar do Oficial de Administração Militar no Exército e na sociedade portuguesa, bem como o grau de profissionalismo e especialização necessários ao desempenho das suas funções, submetido a imperativos sociopolíticos. Então, com o objetivo de determinar qual o Modelo de Relacionamento Civil-Militar que se aplica à carreira do Oficial de Administração Militar, procurou-se perceber o impacto da evolução da sociedade portuguesa no Exército; compará-lo com os Exércitos aliados; descrever a evolução do Serviço de Administração Militar; caraterizar o leque de funções típico de um Oficial de Administração Militar na atualidade; e identificar pontos fortes e pontos fracos, bem como potencialidade e vulnerabilidades da carreira do Oficial de Administração Militar. Da análise e da discussão dos resultados foi possível determinar que a carreira do Oficial de Administração Militar partilha de valores institucionais, bem como de valores ocupacionais, havendo uma adaptação à nova mentalidade sociopolítica portuguesa. Assim, e através da aplicação da estratégia de investigação qualitativa e do método dedutivo, foi possível chegar à conclusão de que o modelo de Relacionamento Civil-Militar que se aplica à carreira do Oficial de Administração Militar é o Modelo Institucional/Ocupacional proposto por Charles Moskos.
- A Formação na GNRPublication . Campos, André Alexandre Antunes; Coelho, Maria Manuela M. S. Sarmento; Gonçalves, João E. C.Este trabalho de investigação aplicada é subordinado ao tema: “A Formação na GNR – O Curso de Formação de Sargentos de Administração Militar”. Na prossecução do trabalho adotou-se o método hipotético-dedutivo, no sentido de dar um fio condutor à investigação. Assim, este estudo foca-se na resposta à pergunta de partida da investigação, resposta às perguntas derivadas e hipóteses de investigação. Ao nível metodológico foram utilizadas as obras de Sarmento (2013) e Quivy & Campenhoudt (2008), procedendo-se à análise de documentos, pesquisa bibliográfica e realização de entrevistas como forma de recolha de dados. O presente TIA é composto por duas partes: A Parte I – está constituída por dois capítulos e é direcionada ao enquadramento teórico do tema a investigar, onde são referidos conceitos teóricos relacionados com a formação nas organizações e empresas, bem como da formação ministrada dentro da Guarda Nacional Republicana, mais concretamente no Curso de Formação de Sargentos de Administração Militar; A Parte II – é composta por três capítulos, sendo que numa primeira fase irá ser apresentada a metodologia utilizada e procedimentos adotados no decorrer do processo de investigação, posteriormente irá ser feita a análise e discussão dos resultados referentes à análise do Curso de Formação de Sargentos de Administração Militar, e por fim serão referidas as conclusões a que se chegou. Foi verificado que o curso está relativamente bem estruturado, tendo espaço para melhorar, pois apresenta algumas lacunas ao nível de formação prática. O Curso de Formação de Sargentos de Administração Militar tem a duração ideal e ao nível estrutural encontra-se bem adequado, sendo necessário atualizar, introduzir e desenvolver alguns conteúdos formativos que não estão neste momento a ser adquiridos pelos formandos. Ainda do ponto de vista da sua estrutura, deverá procurar-se reduzir as desigualdades formativas existentes, tanto na admissão ao curso, como ao nível de conhecimentos práticos adquiridos no estágio.
- A Guarda Nacional Republicana, a Gestão Estratégica e o Desafio da Responsabilidade SocialPublication . Vieira, André Bernardo; Rosado, David Miguel Pascoal; Poiares, Paulo Miguel Lopes de BarrosA Responsabilidade Social, ao longo dos anos, vem ganhando lugar e foco nas organizações. O mundo atual é caraterizado pela constante inovação tecnológica, livre acesso à informação, maior mobilização para as questões sociais, ambientais e pelo aumento gradual das exigências dos stakeholders, indo ao encontro de uma atuação mais transparente e socialmente responsável das organizações. O presente trabalho de investigação aplicado encontra-se subordinado ao tema: “A Guarda Nacional Republicana, a Gestão Estratégica e o Desafio da Responsabilidade Social: Recursos, Ética e Cultura Organizacional”. Por conseguinte, intenta-se a estudar de que forma a GNR trabalha a sua Responsabilidade Social. Na condução da investigação foi adotado o método dedutivo. Assim, o estudo detém o intento de dar resposta à pergunta de partida e às respetivas perguntas derivadas. No que concerne à metodologia utilizada ao longo da elaboração deste trabalho de investigação, recorreu-se às orientações emanadas por Quivy & Campenhoudt (2013), Sarmento (2013) e Rosado (2015). Deste modo, procedeu-se à análise documental, pesquisa bibliográfica, realização de inquéritos por entrevista e por questionário. O presente trabalho constitui-se em cinco capítulos, articulados em três partes, nomeadamente a Parte I – Enquadramento Teórico, a Parte II – Parte Prática e as Conclusões e Recomendações. Na primeira parte, são abordados conceitos teóricos relevantes para a investigação. A segunda parte exibe a metodologia e procedimentos, a apresentação, análise e discussão dos resultados. Por último, apresentam-se as conclusões e recomendações. Concluiu-se que o desenvolvimento da Responsabilidade Social é, além de importante, uma necessidade efetiva independente da conjuntura económica atual. A GNR trabalha a sua Responsabilidade Social na sua dimensão social interna, mas principalmente, na sua dimensão social externa. No entanto, apesar de ser relevante, não existem orientações estratégicas explícitas que incitem à prática de atividades neste âmbito. Por último, verifica- se uma adequabilidade dos recursos, da ética e da cultura organizacional.
- Otimização de rotas na Guarda Nacional RepublicanaPublication . Almeida, Abel José Resende Aguiar de; Fernandes, Hélio Corguinho; Barreto, Sérgio dos SantosO Trabalho de Investigação Aplicada elaborado intitula-se: “Otimização de rotas na Guarda Nacional Republicana: sua aplicação a Destacamento Territorial”. Neste sentido, pretende-se analisar as situações em que se possa efetivar uma otimização de rotas e, paralelamente, construir rotas eficientes, estudando a aplicabilidade de ferramentas que auxiliam as tomadas de decisão. Esta investigação assenta no método hipotético-dedutivo e fundamenta-se nas fases de estudo em Investigação Operacional referidas por Taha (2008) e Hillier e Lieberman (2013), tendo em vista a verificação de hipóteses, a resposta a perguntas derivadas e concluindo com a resposta à pergunta de partida. Neste trabalho são abordados os temas de otimização de rotas e patrulhamento de um ponto de vista teórico, apresentando-se, de seguida, a metodologia e procedimentos utilizados e, ainda, a apresentação, análise e discussão de resultados. Por fim, são expostas as conclusões inferidas, tecendo-se recomendações para investigações futuras. Finalizada a investigação, observou-se que o modelo de otimização construído revela grandes vantagens na redução de quilómetros percorridos e de tempo despendido para planeamento, através de ferramentas que representam restrições reais, sendo as suas interfaces bastante intuitivas. Assim sendo, este permite a otimização de um processo comummente extensível a todo o dispositivo territorial, minimizando custos e não inviabilizando um policiamento de proximidade, o alcance a toda a população e o aumento do sentimento de segurança. Deste modo, conclui-se que o modelo contribui de forma significativa para a obtenção de benefícios operacionais e ganhos de eficiência. No fundo, este trabalho também pretende mostrar o quão importante é a Investigação Operacional na otimização de procedimentos, na melhoria das tomadas de decisão e na oportunidade de tornar o trabalho da Guarda Nacional Republicana mais económico, eficiente e eficaz.
- Análise da aquisição conjunta de fardamento nas Forças ArmadasPublication . Queirós, André Filipe Mendes; Lopes, Helga Marta Machado Santa CombaO presente trabalho de investigação aplicada subordinado ao tema “Análise da aquisição conjunta de fardamento nas Forças Armadas” tem como linha orientadora a averiguação da existência ou não de mais-valias na aquisição conjunta de fardamento através da Unidade Ministerial de Compras do Ministério da Defesa Nacional ou Direção de Finanças do Estado Maior General das Forças Armadas. O objetivo desta investigação é determinar se existem vantagens económicas evidentes para as Forças Armadas no âmbito da aquisição conjunta de fardamento. Para atingir tal desiderato a presente investigação estrutura-se em três partes. A primeira parte consiste numa exposição relativa a conceitos teóricos, na qual são abordados diversos temas, dos quais se destacam a evolução do fardamento e o seu estado na atualidade, economias de escala e análise de custos e a contratação pública. Na segunda parte, é apresentada a metodologia de base, que na presente investigação foi selecionado o método hipotético-dedutivo, são também fundamentadas as opções seguidas, é descrito o modelo de análise, caracterizado o contexto de observação, métodos e técnicas de recolha de dados, procedimentos de amostragem e técnicas de tratamento de dados. Numa terceira parte, onde está definido o trabalho de campo, no qual são descritas as entrevistas realizadas com intuito de obter informações no que concerne ao processo aquisitivo do fardamento de cada um dos ramos das Forças Armadas, possibilidades de uniformização e possibilidades de centralização. De acordo com a investigação realizada foi possível concluir que existiriam várias possibilidades de centralização relacionadas com esta categoria, foram referidos bastantes entraves a este tipo de centralização, devido principalmente, à individualidade e especificidade do fardamento de cada um dos ramos e fator humano a eles associado.