IPS - ESCE – DCOGRH
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- À conquista de um sistema forte de gestão de recursos humanosPublication . Bentes, Luísa; Correia, Anabela; Gomes, Jorge
- Actividade e inactividade em Portugal: análise da evolução entre 1998 e 2004 com base em tábuas transversais de actividadePublication . Santos, José; Mendes, Maria FilomenaNo âmbito de estudos sobre a evolução da população activa, a construção de tábuas de actividade, com uma metodologia de construção próxima da das tábuas de mortalidade, proporciona informação pertinente, quer sobre a esperança de vida activa, quer sobre as diferentes probabilidades de transição entre os estados de actividade e inactividade da população. O objectivo é analisar a evolução da actividade e inactividade em Portugal entre 1998 e 2004. Os dados são dos Inquéritos ao Emprego do Instituto Nacional de Estatística dos anos que integram o período em análise. Em termos metodológicos esta análise é feita com base em tábuas transversais de actividade. Os resultados dão conta de intensidade máxima entre os 30 e os 44 anos; verificando-se depois um decrescimento também bastante acentuado até um ponto em que a actividade é quase igual a zero. De destacar a substancial menor participação da mulher na vida activa.
- Actores e conteúdos da negociação colectiva: o caso da Autoeuropa: os artigos de investigação e intervençãoPublication . Almeida, António José; Cordeiro, João Pedro Pina; Fernandes, PauloA representação e a negociação colectiva em Portugal têm sido atravessadas por um conjunto de bloqueios expressos na crise da representatividade sindical e na ineficiência dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho. Esta crise, fruto das transformações que têm ocorrido no mundo do trabalho, remete para a crescente individualização das relações, para a proliferação de formas atípicas de emprego, que vulnerabilizam os trabalhadores nelas envolvidos, e para a capacidade crescente das empresas em imporem unilateralmente as condições contratuais em consequência, entre outros factores, do fim da era do pleno emprego. Esta situação tem vindo a reduzir a margem de manobra dos sindicatos enquanto interlocutores relevantes no quadro do funcionamento dos sistemas de relações laborais. É neste contexto que, a partir de um estudo de caso, nos propomos dar conta dos resultados preliminares de um projecto de investigação em curso no qual procedemos à análise de conteúdo dos acordos celebrados ao longo de uma década entre a Autoeuropa e a sua Comissão de Trabalhadores. Os resultados obtidos apontam para a crescente consagração de instrumentos de flexibilidade na gestão do tempo de trabalho por parte da empresa tendo em vista a sua adaptação às variações da procura e aos ciclos de vida dos produtos.
- Alguns contributos para a caracterização da comunidade angolana imigrante em Portugal e para a dinâmica populacional portuguesaPublication . Santos, José; Mendes, Maria Filomena; Rego, Conceição; Magalhães, Maria da Graça
- Análise comparativa da pobreza entre os países mais pobres da união europeia: um olhar específico sobre portugalPublication . Mendes, Maria Filomena; Pinto, José Eliseu; Santos, José
- Análise da relação entre a perceção de justiça e os comportamentos de cidadania organizacionalPublication . Cruz, Rita; Correia, AnabelaO principal objetivo deste estudo foi analisar a relação entre a perceção de justiça organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional (CCO). A justiça organizacional foi definida de acordo com cinco dimensões: distributiva das tarefas, distributiva das recompensas, procedimental, interpessoal e informacional (Rego, 2001). Os CCO segundo quatro dimensões: harmonia interpessoal, espírito de iniciativa, conscienciosidade e identificação com a organização (Rego,1999). A amostra é constituída por 121 Polícias Marítimos. Verificámos que estes profissionais apresentam uma menor perceção de justiça procedimental e justiça distributiva das recompensas. Relativamente aos CCO têm níveis médios em todas as dimensões. Observámos que a justiça distributiva das tarefas permite predizer a consciensiosidade e a justiça informacional a harmonia interpessoal.
- Análise da relação entre a perceção de justiça organizacional e o burnout em professores do ensino superiorPublication . Barradas, Gertrudes; Correia, Anabela
- Antecedentes do empenhamento organizacional em trabalhadores não-docentes: estudo de caso numa instituição de ensino superior.Publication . Cordeiro, João Pedro Pina; Cunha, Pedro; Lourenço, Abílio Afonso
- Antecedents of work-team satisfaction: a fresh look on an old routePublication . Ferreira, Lina Fortes
- Assessing an E- learning and B- Learning Model: a Study of Perceived SatisfactionPublication . Quintas, Célia; Silva, I. Fernandes; Teixeira, A.