AM - TIA - Trabalhos de Investigação Aplicada
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- O controlo de gestão num estabelecimento militar com autonomia administrativa e financeiraPublication . Ferreira, Pedro Filipe MartinsO presente estudo aborda a necessidade de mudança do controlo de gestão numa entidade com autonomia administrativa e financeira, mais especificamente, o caso das Oficinas Gerais de Fardamento e Equipamento (OGFE). O tema é restringido ao Balanced Scorecard, alvo de atenções mais acentuadas, na actualidade pela Administração Pública de Portugal, e pretende demonstrar de que forma este instrumento é necessário e vem inovar os utilizados. Para além de um enquadramento do BSC no controlo de gestão é efectuada uma revisão de literatura que tem por objectivo expor o potencial do BSC. São abordados com alguma profundidade os conceitos essenciais do BSC e superficialmente temas mais recentes como o alinhamento que não tenham ligação directa ao caso em estudo. A teoria termina numa redacção do BSC na Administração Pública, breve exposição sobre as adaptações típicas dos serviços públicos. Este estudo de caso explicativo utiliza técnicas de recolha diversas. Desde a pesquisa documental, essencial para extrair as potencialidades dos instrumentos existentes. Bem como entrevistas qualitativas com o objectivo de ter um contacto com a realidade vivida pelos gestores. Mas também questionários que possibilitaram incidir sobre o tema específico do BSC e ainda avaliar as preferências dos clientes do Centro Comercial das OGFE. A necessidade de implementar o instrumento em estudo ficou patente e as acções de melhoria demonstram a utilidade imediata que foi possível comprovar no período em que o trabalho decorreu.
- O Stress nas Operações de Apoio à PazPublication . Monteiro, RangelO presente trabalho de investigação teve como objectivo perceber a associação entre o stresse e a satisfação dos militares no cumprimento de Missões de Apoio à Paz e identificar os principais indutores de stresse, a que os militares estão sujeitos. Um total de 80 militares, que cumpriram uma missão no Afeganistão, completou 3 questionários. Um de frequência e um de intensidade, dos possíveis indutores de stresse, e outro de satisfação. Este último, com o objectivo de determinar a percepção dos militares quanto ao grau de satisfação antes da missão, durante a missão (em relação às tarefas, carga de trabalho, cadeia do comando, apoio logístico e apoio familiar), e após a missão. A investigação foi delineada de modo a testar a hipótese de que os indutores de stresse estão associados à satisfação dos militares. Complementarmente foram identificados os principais indutores de stresse. De uma forma geral os resultados indicam uma associação, embora não significativa do ponto de vista estatístico, entre a satisfação e o stresse. De salientar ainda, uma associação significativa entre a frequência e a intensidade dos indutores de stresse, ou seja, quanto maior a frequência de sintomatologia maior é a sua intensidade. Para além disto, os resultados indicam que os militares menos satisfeitos são os que percepcionam um maior nível de monotonia no seu quotidiano, maior carência de actividades profissionais gratificantes, bem como de meios ou métodos de diversão. Em relação aos indutores de stresse os resultados indicam que as condições climatéricas adversas, a falta dos amigos, bem como da família, são os acontecimentos mais frequentes e simultaneamente mais intensos, considerando-se estes os principais indutores de stresse.
- Caracterização dos Comportamentos de Liderança e aSatisfação em Pequenas Unidades de Infantaria no Contexto de Formação MilitarPublication . Azedo, CarlosEste estudo incide sobre o tema da liderança, mais especificamente sobre os comportamentos de liderança percepcionados durante a prática da acção de comando dos Aspirantes Alunos, finalistas do curso de Infantaria da Academia Militar, e a sua relação com a satisfação dos seus formandos. Numa amostra de 127 militares aplicámos os questionários da satisfação e da escala de liderança no desporto (ELD) adaptada ao contexto militar. Esta escala é composta por cinco dimensões, duas relativas ao estilo de decisão do formador (democrático, autocrático), e as restantes relativas à interacção entre os formadores e os formandos (treino e instrução, reforço positivo e suporte social). Após a aplicação dos questionários aos formadores e formandos, encontrou-se um quadro de referência em que os comportamentos de liderança autopercepcionados pelos formadores e percepcionados pelos formandos coincidem. Relativamente aos comportamentos de liderança idealizados pelos formandos, estes preferem um estilo de decisão autocrático em detrimento do democrático. Através dos questionários do ambiente do grupo, conclui-se que o grupo inquirido está satisfeito com o modo como decorrem as instruções, onde podemos concluir que os comportamentos de liderança adoptados pelo formador estão relacionados com a satisfação dos formandos, nomeadamente o treino e instrução.
- Na actual conflitualidade internacional, que missões podem ser atribuídas às companhias de ComandosPublication . Silva, PedroEste Trabalho de Investigação Aplicada analisa o enquadramento mais adequado ao empenhamento de uma Companhia de Comandos em missões relacionadas com a nova conflitualidade e tendo como base o know-howdos Comandos. Define-se em primeiro lugar a nova conflitualidade e os ambientes operacionais possíveis. Numa segunda fase, procede-se a uma apresentação das Tropas Comandos a qual inclui uma resenha histórica e o enquadramento legal desta força. Após a definição da envolvente e do sujeito, analisam-se os cenários de actuação mais adequados ao empenhamento de uma Companhia de Comandos no futuro. Adoptou-se uma metodologia dedutiva, através do uso de fontes bibliográficas, mas também uma metodologia indutiva, através da análise de casos de estudos. Em suma, este trabalho pretende saber em que circunstâncias os Comandos devem ser empregues, quer num ambiente nacional quer internacional
- Ciber-Guerra: Ciber-AmeaçasPublication . Bento, AndréA nível estratégico a guerra da informação implica um domínio do ciberespaço, pois os “ciber-ataques”, vírus e cavalos de Tróia não podemser descurados. Esta forma diferente de guerra implica a adopção de uma política de segurança e defesa para o ciberespaço, pois este impôs uma nova dimensão geopolítica. A definição de uma política de segurança nacional para a área das infra-estruturas de telecomunicações é fundamental. A sua implementaçãoque visa a redução do risco, inclui iniciativas de prevenção/protecção e a atenuação dos efeitos de incidentes. A redução do risco também exige sistemas de alerta antecipado e previsão de ameaças iminentes, para cuja realização é imprescindível a cooperação internacional. No mínimo a dissuasão colabora para a redução do risco. A segurança das redes é, pois, um tema que precisa urgentemente de ser tratado de uma forma racional e usando uma linguagem simples. Dever-se-á ter em conta que tratar riscos de segurança das redes de informações apenascom soluções tecnológicas é adiar um problema. Com este trabalho pretendemos elucidar e realçar quão importante é este problema ao nível do Exército Português. Para isto foram definidos dois tipos de objectivos: Um objectivo geral e alguns objectivos específicos. Como objectivo geral, para este problema, salientamos a importância de saber se o Exército Português, está de facto, preparado para fazer face a este tipo de ameaças. Como objectivos específicos, pretendemos alertar para a importância destas ameaças na sociedade civil e no meio militar, classificar estas ameaças quanto à sua capacidade letal, listar as várias “ciber-ameaças” menos divulgadas e saber se existe alguma unidade vocacionada para defesa destas ameaças no Exército Português. Este novo tipo de guerra está ao nível de quem possui capacidades tecnológicas sofisticadas, bem como de dinheiro para implementarnovas tecnologias, como iremos ter oportunidade de referir durante o trabalho. Portugal e as forças militares estão a passar por um processo de transformação tendo vindo a aperfeiçoar-se para fazer face às ameaças que a era da informação gera, tentando precaver-se da melhor forma possível para fazer face às ciber-ameaças.
- A Batalha de Canas e a Operação Tempestade no Deserto - Análise e Perspectiva HistóricaPublication . Rodrigues, BarroteEste trabalho de investigação incide sobre uma comparação entre a batalha de Canas liderada por Aníbal Barca e a ofensiva terrestre daoperação Tempestade no Deserto, cuja liderança e planeamento são de Norman Schwarzkopf. Passando por uma contextualização histórica para enquadrar os dois objectos em estudo, na qual escrevo sobre o Império Romano e Cartaginês no século III a.C. e posteriormente inserir a potência Americana e o Iraque. Faço a comparação utilizando os princípios da Guerra e funções de combate presentes no Regulamento de Campanha e Operações 130, estabelecendo assim um ponto de ligação onde as duas batalhas se encontram. São duas épocas completamente diferentes, mas muito comuns em alguns aspectos.
- Mulher Oficial no Exército. Uma perspectiva na área da liderançaPublication . Ferreira, TâniaA liderança tem um papel cada vez mais crucial na sociedade contemporânea e em particular devido à competitividade imposta pela globalização. Ao nível militar esta assume uma nova dimensão com a profissionalização e a entrada das mulheres nas Forças Armadas. O presente estudo, insere-se na problemática da liderança quanto ao género, tendo como objectivo principal caracterizar os comportamentos de liderança dos jovens oficiais, nomeadamente em áreas, que manifestamentese têm revelado diferenciadoras nos estudos efectuados pela comunidade cientifica. A investigação parte de um conjunto de variáveis que se apontam como potencialmente diferenciadores com o intuito de verificar diferenças e semelhanças, baseando-se para isso no cruzamento da informação percepcionada pelos formadores versus a observação percepcionada pelos seus formandos. A metodologia utilizada assentou num primeiro momento numa pesquisa bibliográfica, em publicações que abordam conceptualmente a problemática da liderança, num segundo momento numa pesquisa de campo de natureza quantitativa, com recurso à técnica do inquérito por questionário. Constatou-se com base nas respectivas teorias de suporte que existe uma diferença significativa entre as mulheres e os homens nas competências emocionais, em particular ao nível da autoconsciência, bem como, pelo emprego diferenciado de estilos, ao nível da gestão de conflitos, em particular na resolução de problemas. As principais conclusões do estudo apontam para a existência de determinadas capacidades mais desenvolvidas nas mulheres, e outras nos homens, contudo, na globalidade as acções de liderança, segundo as dimensões estudadas, são semelhantes quanto ao género. Estes resultados vem ressalvar a importância do modelo formativo de partida, exercido na aquisição das várias competências de comando e liderança na academia militar. Esta percepção não corrobora totalmente as diferenças mais expressivas relativamente ao género nos cenários empresariais actuais.
- As Principais Reorganizações do Exército do Século XVIII ao Século XXI. Reflexos para a ArtilhariaPublication . Abreu, FilipeO presente trabalho tem como objectivo analisar as principais reorganizações do Exército Português e o seu reflexo na Artilharia, desde o século XVIII até aos dias de hoje, para conhecer a história da evolução organizacional da Artilharia, compreender as principais influências e a sua aplicabilidade nas diferentes épocas. É um assunto de grande importância, porque o estudo das reorganizações, auxilia-nos a compreender as actuais organizações, bem como prever as tendências das futuras alterações. Este trabalho está organizado numa introdução, num pequeno enquadramento histórico da Artilharia, no corpo do trabalho em seis capítulos, Considerações Finais e anexos. Cada reorganização foi estudada segundo as leis do Exército, documentos e em algumas referências bibliográficas, onde pudemos no final chegar a Considerações Finais, respondendo à questão central, que foi: “Como as reorganizações do Exército e da Artilharia, reflectiram as tendências das principais escolas militares de cada época?”
- A entrada de Portugal na NATO; da perspectiva política à militarPublication . Marques, OrlandoO mundo pós-Segunda Guerra Mundial, dividido em dois blocos, vivia um clima de tensão gerado pelo bipolarismo de raízes ideológicas antagónicas. A crescente ameaça vinda de Leste levou a que os Estados Unidos da América desejassem propagar a sua esfera de influência ao Ociedente Europeu através de uma aliança militar. Portugal, como país de uma antiga tradição atlântica não poderia deixar de fazer parte dos planos de negociações dos norte-americanos. É assim objectivo deste trabalho dar a conhecer a importância de Portugal no quadro da criação de uma aliança para a defesa da Europa Ocidental. Perceber como evoluíram as negociações que levaram a que Portugal aderisse ao Pacto do Atlântico. Dar a conhecer as entidades políticas e militares que estiveram directamente envolvidas nas negociações e as suas perspectivas. Numa primeira fase efectuamos uma análise do ambiente europeu no pós-Segunda Guerra. Depois efectuamos uma análise documental de historiadores e especialistas nestas matérias e respondemos às questões inicialmente levantadas. Os Açores foram de facto o motor de arranque para que Portugal fosse chamado a integrar a aliança Atlântica. Oliveira Salazar mostrou que era um homem que apesar do seu autoritarismo sabia ouvir e ver mais além, pois partindo de uma posição de fortes reservas em relação à adesão acabou por perceber que, de facto, a adesão ao Pacto do Atlântico era o melhor para Portugal.
- O Posicionamento das Tropas Comandos no ExércitoPublication . Seidi, MamudoO presente trabalho encontra-se subordinado ao tema “O Posicionamento das Tropas Comandos no Exército”. O objectivo deste trabalho será poder concluir se os elementos pertencentes aosComandos assumem em si e consideram ter as qualidades e características que permitemàs Tropas Comandos projectar a imagem que realmente têm. A metodologia consiste na divisão do trabalho em duas grandes partes – PARTE I e PARTE II – onde a primeira diz respeito à parte teórica, com a respectiva revisão de literatura, e a segunda à parte prática, ao trabalho de campo e análise de dados, terminando com Conclusões e Recomendações. A investigação realizada permitiu concluir que os Comandos consideram o seu posicionamento elevado numa escala de valores estabelecida.