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- Avaliação da Profissionalidade DocentePublication . Casanova, Maria PrazeresPropomo-nos neste trabalho abordar o conceito de avaliação e o de pro-fissionalidade e de avaliação de desempenho da profissionalidade docente. Relativamente à avaliação da profissionalidade docente identificaremos quais as suas funções, as suas modalidades e ainda os instrumentos de avaliação. Por fim daremos uma pequena sugestão de ordem prática para a elaboração do Plano Individual de Desenvolvimento.
- Revista: Psicologia Educação e Cultura (2008,XII,1)Publication . Vários, autores
- The professionalization of human resources management: sociographic composition of a professional group in constructionPublication . Almeida, António JoséHuman resources management is a field which is strongly conditioned by an instrumental and regulatory logic. Both as a scientific discipline and as a professional practice it has been used on many occasions to legitimize dominant interests in employment relations. It is this legacy which lies at the root of the crisis of trust which HR management is currently undergoing as a profession — and to overcome this crisis we need a new paradigm capable of taking into account the contingencies related with human resources management. Examination of the available literature reveals the ambiguities with which human resources management is fraught. In the Portuguese case, these ambiguities are particularly manifest as a result of the absence of critical reflection on the theoretical foundations of human resources management and on accepted professional practice, as well as the relative youth and structural incipience of a professional category undergoing a growth crisis.
- Modos de inserção profissional dos licenciados em gestão de recursos humanos: um estudo de casoPublication . Almeida, António JoséNeste texto dá-se conta do processo de inserção profissional dos diplomados em GRH pela ESCE/IPS, entre os anos lectivos de 1999/00 e 2004/05. Os dados recolhidos permitem concluir que existe uma relativa facilidade em obter um emprego, uma inserção na precariedade e uma satisfação generalizada com as diferentes dimensões do emprego, à excepção da remuneração.
- A profissionalização da gestão de recursos humanos: composição sociográfica de um grupo profissional em construçãoPublication . Almeida, António JoséFortemente marcado por uma lógica instrumental e normativa, o campo da gestão de recursos humanos quer enquanto disciplina científica quer enquanto prática profissional tem sido utilizado, não raras vezes, para legitimar, no quadro das relações de trabalho, os interesses dominantes. Este passado histórico está na base da crise de confiança que atravessa o campo profissional cuja superação implica uma nova abordagem paradigmática capaz de reconhecer o carácter contingencial da gestão de recursos humanos. A análise da literatura disponível mostra‑nos as ambiguidades que atravessam o campo da gestão de recursos humanos as quais, no caso português, se mostram particularmente presentes dado o défice de reflexão crítica sobre os seus fundamentos teóricos e sobre as práticas profissionais em uso bem como a relativa juventude e a incipiente estruturação de um grupo profissional em crise de crescimento.
- Evolução e perspectivas de futuro da Investigação Criminal na PSP: ReflexõesPublication . Santos, Nuno Ricardo Pica dos
- Next Generation Application Processor Based on the IEEE 1451.1 Standard and Web ServicesPublication . Viegas, Vítor; Pereira, José Miguel Costa Dias; Girão, P. SilvaOver the last decade, the 1451.1 Std has been a reference model to develop smart and open distributed measurement and control systems. Now, that the 1451.1 Std is about to be revised, there is the opportunity to enrich it with emergent and successful technologies as is the case of Web Services. Following this idea, we present a prototype of Network Capable Application Processor (NCAP) that runs on the .NET Framework and exposes its functionality through a set of Web Services. The prototype takes advantage of three key technologies: (i) the abstraction layer proposed by the 1451.1 Std; (ii) the interoperability provided by Web Services; and (iii) the productivity supplied by the .NET Framework.
- Duas pontes sobre o rio SousaPublication . Cardoso, CristianoEstudo sobre as pontes de Vilela e de Espindo e outras pontes, pontões e passadiços sobre o rio Sousa, no concelho de Lousada.
- O controlo de gestão num estabelecimento militar com autonomia administrativa e financeiraPublication . Ferreira, Pedro Filipe MartinsO presente estudo aborda a necessidade de mudança do controlo de gestão numa entidade com autonomia administrativa e financeira, mais especificamente, o caso das Oficinas Gerais de Fardamento e Equipamento (OGFE). O tema é restringido ao Balanced Scorecard, alvo de atenções mais acentuadas, na actualidade pela Administração Pública de Portugal, e pretende demonstrar de que forma este instrumento é necessário e vem inovar os utilizados. Para além de um enquadramento do BSC no controlo de gestão é efectuada uma revisão de literatura que tem por objectivo expor o potencial do BSC. São abordados com alguma profundidade os conceitos essenciais do BSC e superficialmente temas mais recentes como o alinhamento que não tenham ligação directa ao caso em estudo. A teoria termina numa redacção do BSC na Administração Pública, breve exposição sobre as adaptações típicas dos serviços públicos. Este estudo de caso explicativo utiliza técnicas de recolha diversas. Desde a pesquisa documental, essencial para extrair as potencialidades dos instrumentos existentes. Bem como entrevistas qualitativas com o objectivo de ter um contacto com a realidade vivida pelos gestores. Mas também questionários que possibilitaram incidir sobre o tema específico do BSC e ainda avaliar as preferências dos clientes do Centro Comercial das OGFE. A necessidade de implementar o instrumento em estudo ficou patente e as acções de melhoria demonstram a utilidade imediata que foi possível comprovar no período em que o trabalho decorreu.
- O Stress nas Operações de Apoio à PazPublication . Monteiro, RangelO presente trabalho de investigação teve como objectivo perceber a associação entre o stresse e a satisfação dos militares no cumprimento de Missões de Apoio à Paz e identificar os principais indutores de stresse, a que os militares estão sujeitos. Um total de 80 militares, que cumpriram uma missão no Afeganistão, completou 3 questionários. Um de frequência e um de intensidade, dos possíveis indutores de stresse, e outro de satisfação. Este último, com o objectivo de determinar a percepção dos militares quanto ao grau de satisfação antes da missão, durante a missão (em relação às tarefas, carga de trabalho, cadeia do comando, apoio logístico e apoio familiar), e após a missão. A investigação foi delineada de modo a testar a hipótese de que os indutores de stresse estão associados à satisfação dos militares. Complementarmente foram identificados os principais indutores de stresse. De uma forma geral os resultados indicam uma associação, embora não significativa do ponto de vista estatístico, entre a satisfação e o stresse. De salientar ainda, uma associação significativa entre a frequência e a intensidade dos indutores de stresse, ou seja, quanto maior a frequência de sintomatologia maior é a sua intensidade. Para além disto, os resultados indicam que os militares menos satisfeitos são os que percepcionam um maior nível de monotonia no seu quotidiano, maior carência de actividades profissionais gratificantes, bem como de meios ou métodos de diversão. Em relação aos indutores de stresse os resultados indicam que as condições climatéricas adversas, a falta dos amigos, bem como da família, são os acontecimentos mais frequentes e simultaneamente mais intensos, considerando-se estes os principais indutores de stresse.