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- ANÁLISE DE RISCO: INFORMAÇÃO PARA A ESTIMAÇÃO QUALITATIVA RISK ANALYSIS: INFORMATION FOR QUALITATIVE ESTIMATIONPublication . Nunes, Carlos; Thomaz, João; Santos, EuláliaEste artigo aborda a investigação produzida sobre a satisfação do cliente interno e externo da Administração Pública. Para o estudo empírico foi efetuada uma consistente revisão de literatura na qual foram elaborados dois questionários, um para cada tipo de cliente, aplicados em instituições públicas de Leiria, onde constam as variáveis: qualidade dos serviços, satisfação, motivação e competências e atributos. Verificou-se que a motivação influencia positivamente a satisfação do cliente interno, com a motivação a conduzir a esse aumento. As competências e atributos influenciam positivamente a satisfação do cliente interno, ou seja, contribuem para aumento da satisfação, assim como, a motivação do cliente, contribuindo para o aumento da motivação. Relativamente ao cliente externo, verificou-se que a qualidade dos serviços influencia positivamente a satisfação do cliente, isto é, a melhoria da qualidade dos serviços conduz a um aumento da satisfação.
- ORGANIZATIONAL PERFORMANCE MEASUREMENT AND EVALUATION SYSTEMS IN SMEs: THE CASE OF THE TRANSFORMING INDUSTRY IN PORTUGALPublication . Felizardo, Aquilino; Elisabete, Félix; Thomaz, JoãoThe competitiveness of organizations depends, among other things, of their performance levels. For such, it is vitally important that they have a measurement and evaluation system that, from a set of indicators, provides them reliable information to reflect their goals and evaluate their performances. The aims of this study are: (i) to identify the most discussed approaches in the literature to evaluate the organizational performance, and (ii) to carry out a diagnosis of how small and medium enterprises with economic activity in Portugal measure and operationalize the evaluation of their performance. To meet the objectives of the study, we proceeded to the analysis of published studies in scientific journals and conducted twelve interviews in SMEs. The results indicate that, in addition to the majority of the studied organizations not having a formal process of their strategy, they also do not measure their results in an integrated system that would allow them to make an evaluation according to their strategic goals.
- Knowledge Management on PMO’s Perspective: A Systematic ReviewPublication . Cunha, José Adson; Figueiredo, José; Matos, Florinda; Thomaz, JoãoMuch of the work developed in organizations occurs as projects and this tendency is crescent. The Project Management Office(PMO) is an organizational entity with responsibilities related to the centralization and coordination of projects under its domain. In fact, PMOs can fill many different roles or functions in different organizations.
- Project Management in Light of Cognitive Biases: A Public Sector IT Organization CasePublication . Cunha, José Adson; Viglioni, Tales; Thomaz, João; Moura, HermanoWhen making judgments, people rely on heuristics, or general rules of thumb. In other words, they use mental "shortcuts", which may lead to rational solutions and good estimates. In certain situations, however, these simplification techniques can cause inconsistencies and promote cognitive biases. One root cause of almost all project failures is human error or misjudgment. Although the ability to make right decisions is considered a main indicator of project management professionalism, many project managers are unwilling to try to improve the quality of their decisions. Because project managers rarely have enough time and resources to perform a proper analysis, and a decision analysis expert is not always available, there is always the temptation to make intuitive decisions. Even having enough knowledge of a particular area, some natural limitations to thinking mechanisms can lead to potentially harmful choices. Since people tend to rate themselves as above average when asked to characterize their abilities, they tend not to see their own biases. This paper proposes to shed light on the susceptibility of project managers to cognitive biases and how they deal with them, including techniques and tools they use to minimize their negative effects. This study evaluates ten cognitive biases: anchoring bias, exposure effect, pseudocertainty effect, certainty effect, hindsight bias, halo effect, planning fallacy, sunk-cost fallacy, availability-related bias, and Parkinson´s law effect. The qualitative approach was based on semi-structured interviews with seven experienced project managers in a Brazilian large public sector IT organization. Other three project managers participated in the triangulation process in order to validate the concepts map resulted from this process. All project managers recognized susceptibility in eight of ten cognitive biases. Some agile practices such as use of burndown chart for daily monitoring of planned versus accomplished activities and bottom-up planning from short activities were suggested as alternatives to minimize planning fallacy. The last technique was also indicated to minimize Parkinson´s law effects along with daily team meetings. Opinion of others, including experts, was the most mentioned alternative method by project managers, aiming to reduce the negative impact of seven biases. Although its limitations, we believe that this work may help to improve project managers' awareness of cognitive biases and also their susceptibility to these systematic errors, eliciting common tools and techniques used to minimize their negative effects, which can lead to better decisions, and thus, to better project´s outcomes.
- A SATISFAÇÃO DO CLIENTE NO FUNCIONAMENTO DOS SERVIÇOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EM LEIRIAPublication . Nunes, Carlos; Thomaz, João; Santos, EuláliaEste artigo aborda a investigação produzida sobre a satisfação do cliente interno e externo da Administração Pública. Para o estudo empírico foi efetuada uma consistente revisão de literatura na qual foram elaborados dois questionários, um para cada tipo de cliente, aplicados em instituições públicas de Leiria, onde constam as variáveis: qualidade dos serviços, satisfação, motivação e competências e atributos. Verificou-se que a motivação influencia positivamente a satisfação do cliente interno, com a motivação a conduzir a esse aumento. As competências e atributos influenciam positivamente a satisfação do cliente interno, ou seja, contribuem para o aumento da satisfação, assim como, a motivação do cliente, contribuindo para o aumento da motivação. Relativamente ao cliente externo, verificou-se que a qualidade dos serviços influencia positivamente a satisfação do cliente, isto é, a melhoria da qualidade dos serviços conduz a um aumento da satisfação.
- EFEITO DE MARCA DE EMPREGADO: DIFERENÇAS DE PERCEÇÃO ENTRE OS COLABORADORESPublication . Sousa, Andrea; Thomaz, João; Santos, Eulália; Felizardo, AquilinoO processo Efeito de Marca de Empregado contribui de forma inovadora, ao considerar a perceção de cada colaborador, para um diagnóstico real e concreto do ambiente organizacional e relacional das organizações. Este artigo identifica as tipologias e analisa a perceção de Efeito de Marca de Empregado nas organizações, tendo em conta os perfis organizacionais, os dados sociodemográficos e o perfil profissional dos colaboradores. Para esta investigação, optou-se por um estudo exploratório, tendo sido aplicado um inquérito por questionário a 30 organizações do centro de Portugal, tendo-se obtido 725 respostas válidas. Para testar as hipóteses recorreu-se ao teste t de Student para comparação de amostras independentes e ao coeficiente de correlação de Pearson para estudar a relação entre variáveis. Dos vários resultados recolhidos é possível destacar que a perceção de Efeito de Marca de Empregado é mais positiva (i) nos colaboradores do género feminino, (ii) nos que têm um contrato a termo certo, (iii) nos que exercem funções de chefia e (iii) nos que têm menos anos de serviço na organização e na função. Os resultados encontrados nesta investigação confirmam de que, através do diagnóstico de Efeito Marca de Empregado, é possível aferir a influência na perceção dos colaboradores através das práticas de gestão de recursos humanos.
- The Relationship Between Intellectual Capital and Information Technology: Findings Based on a Systematic ReviewPublication . Cunha, Livia; Cunha, José Adson; Matos, Florinda; Thomaz, JoãoThe world is experiencing a knowledge-based economy with a revolution in information technology, innovation, and telecommunications. The rise of the "new economy", driven by information and knowledge, has led to an increased interest in intellectual capital theory, which aims to manage intangible assets of organizations. Firms belonging to technology and knowledge-based industries recognize intellectual capital as the key knowledge base that contributes to the creation of a competitive advantage for the firm. This paper aims to answer the question "How are Intellectual Capital (IC) and Information Technology (IT) related?" through a systematic review based on four steps: 1) search conduction; 2) selection of papers based on their titles and abstracts; 3) content analysis of selected papers; 4) evidence mapping and discussions. The analyzed papers were categorized into five themes: "Statistical analysis or case study in IT companies from the Intellectual Capital perspective"; "IT as a tool for Intellectual Capital Management"; "Intellectual Capital or technology knowledge assets influencing innovation and development", "Intellectual Capital assets to evaluate a technology" and "Intellectual Capital theory as a way to understand and share knowledge in IT projects". Our findings evidenced that the Human Capital was the main dimension studied by the authors, followed by Structural Capital and Relational Capital. We believe that this work may help to clarify on Intellectual Capital Management procedures into Information Technology projects, thus opening new topics for future research.
- FLOW E OS FENÔMENOS DE MENTORIA E LIDERANÇA EM INDÚSTRIAS DE INJEÇÃO DE PLÁSTICOS DA MARINHA GRANDE (PORTUGAL)Publication . Leal, Sandrine; Thomaz, JoãoEste estudo procura pesquisar possíveis associações entre as experiências de flow e os fenômenos de mentoria e liderança. Procura-se identificar as características e benefícios de experiências de flow e de relações de mentoria e liderança, percebidos pelos colaboradores de quatro empresas de Injeção de Plásticos da Marinha Grande. Identificam-se as funções de mentoria, os estilos de liderança transacional, transformacional e servidora e os componentes de flow entre estes colaboradores. Para a medição dos estilos de liderança foram utilizados os instrumentos desenvolvidos por Avolio e Bass (2004) e Dennis (2004). Para as funções das relações de mentoria, definidas por Ragins e Kram (2007), o instrumento desenvolvido por Noe (1988). Para os componentes observados em experiências de flow, o instrumento desenvolvido por Jackson e Ecklund (2002). Apoiado nos instrumentos referidos foi aplicado um questionário na recolha dos dados para este estudo. Foram encontradas influências moderadas e fortes entre os estilos de liderança, as funções de mentoria e os componentes de uma experiência de flow.
- THE IMPACT OF MENTORING AND HELPING RELATIONSHIPS IN THE INFORMAL PROCESS OF EMPLOYEE BRANDING: CONSTRUCTION OF THE MEASURING INSTRUMENTPublication . Sousa, Andrea; Thomaz, João; Ferreira, Paulo; Jorge, Fátima; Santos, EuláliaThe process of employee branding (EeB), according to Miles and Mangold (2004; 2005) promotes and strengthen the psychological contract between employees and the organization by increasing and maximizing the employees’ sense of commitment and loyalty. The object of this research focuses on the measurement of the impact of mentoring and helping relationships in the informal process of EeB, with a focus on People and on an integrated vision of the Human Resources Management and Organizational Behavior, based on the exchange ratio of Relationship Marketing. With the introduction of a new variable (mentoring and helping relationships), this article focuses on the construction of the measuring instrument and the confirmation of its validity and reliability, in order to measure the involvement and internalization of the “effect of employee brand” in organizations.
- CONCEPÇÃO DE UM MODELO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO ADEQUADO À GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS DA SANTA CASA DA MISERICÓRDIA DA MARINHA GRANDE (PORTUGAL)Publication . Estrelinha, Júlio; Thomaz, JoãoO Terceiro Setor ocupa um lugar central na governação, na generalidade das sociedades contemporâneas. As novas exigências de competitividade impõem também às Misericórdias, uma reestruturação dos processos de gestão, de forma a ser possível alinhar a missão institucional com o nível de desempenho esperado. Pretende-se criar um modelo de avaliação do desempenho dos colaboradores da Santa Casa da Misericórdia da Marinha Grande que permita adequar o desempenho individual às exigências funcionais e da Instituição. Foi adotado um procedimento multimetodológico baseado na Metodologia Multicritério de Apoio à Decisão, enriquecida com Conferências de Decisão e Consultoria de Processos de Grupo, com vista a atingir uma maior transparência, clareza e justiça nas avaliações e, ainda, obter dados que permitam uma gestão do desempenho mais eficiente e eficaz. A criação e desenvolvimento do modelo proporcionaram aos participantes uma (inédita) reflexão estratégica acerca da Instituição e da Avaliação do Desempenho, no que se refere à necessidade objetiva de colocar a pessoa certa no lugar certo, de maximizar o seu potencial e de humanizar a Gestão de Pessoas.