FLOW E OS FENÔMENOS DE MENTORIA E LIDERANÇA EM INDÚSTRIAS DE INJEÇÃO DE PLÁSTICOS DA MARINHA GRANDE (PORTUGAL)

Leal, Sandrine; Thomaz, João

http://hdl.handle.net/10400.26/28997

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Authors

Leal, Sandrine

Thomaz, João

Abstract(s)

Este estudo procura pesquisar possíveis associações entre as experiências de flow e os fenômenos de mentoria e liderança. Procura-se identificar as características e benefícios de experiências de flow e de relações de mentoria e liderança, percebidos pelos colaboradores de quatro empresas de Injeção de Plásticos da Marinha Grande. Identificam-se as funções de mentoria, os estilos de liderança transacional, transformacional e servidora e os componentes de flow entre estes colaboradores. Para a medição dos estilos de liderança foram utilizados os instrumentos desenvolvidos por Avolio e Bass (2004) e Dennis (2004). Para as funções das relações de mentoria, definidas por Ragins e Kram (2007), o instrumento desenvolvido por Noe (1988). Para os componentes observados em experiências de flow, o instrumento desenvolvido por Jackson e Ecklund (2002). Apoiado nos instrumentos referidos foi aplicado um questionário na recolha dos dados para este estudo. Foram encontradas influências moderadas e fortes entre os estilos de liderança, as funções de mentoria e os componentes de uma experiência de flow.