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Perdigão Silva Mendes Andrade, Maria Cláudia
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- Experiências de conciliação da vida profissional e familiar no setor hoteleiro e na restauração : um estudo exploratórioPublication . Faria, Jéssica de Jesus; Andrade, C.O tema da conciliação da vida profissional com a vida familiar assume, cada vez mais, um papel fulcral nas dinâmicas políticas e sociais das organizações contemporâneas. A necessidade de uma boa conciliação do trabalho com a vida familiar está associada a formas de atuação no contexto de organizações que primam pela valorização do capital humano. O presente artigo baseia-se num estudo qualitativo, de natureza exploratória, efetuado com recurso a dezassete entrevistas a chefias e colaboradores de empresas do setor da hotelaria e da restauração. O estudo pretendeu caraterizar a importância dada ao tema da conciliação da vida profissional e familiar, bem como as medidas existentes e aplicadas nestas organizações sendo, também, identificados os principais efeitos do uso das mesmas ao nível dos colaboradores. Implicações para o modo como as organizações nestes setores podem continuar a desenvolver e aplicar as medidas de conciliação trabalho-família, bem como linhas para futuros estudos são discutidas.
- O papel das exigências e dos recursos no conflito trabalho-família : um estudo com trabalhadores da indústriaPublication . Paredes, Elisabete; Andrade, C.: O conflito entre o trabalho e a vida pessoal é um tema complexo dada a necessidade de responder de forma satisfatória a exigências profissionais e familiares Este estudo pretendeu analisar a existência de conflito trabalho-família em trabalhadores de uma indústria. Numa amostra de 111 trabalhadores de linhas montagem de uma empresa industrial avaliou-se, com base no modelo Job Demands-Resources JD-R, a importância das exigências e dos recursos do contexto de trabalho na predição do conflito trabalho-família. Ao nível das exigências foram avaliadas as exigências quantitativas, cognitivas, e emocionais, (in) justiça e ritmo de trabalho, e ao nível dos recursos, foram considerados o apoio dos colegas e supervisores, bem como o sentimento de comunidade e as recompensas. Os resultados das regressões lineares permitiram constatar que apenas as exigências emocionais, o ritmo de trabalho e as recompensas predizem o conflito trabalho-família nesta amostra. Os resultados obtidos são discutidos no âmbito dos estudos sobre o conflito trabalho-família.
- A voz dos estudantes no ensino superiorPublication . Andrade, C.; Fernandes, J.L.; Coimbra, Susana; Fonseca, Sunana
- Gender, Age, and Cross-Cultural Invariance of Brief Inventory of Thriving Among Emerging AdultsPublication . Sorgente, Angela; Tagliabue, Semira; Andrade, C.; Oliveira, José Egidio; Duan, Wenjie; Lanz, MargheritaThis study tested factorial structure, reliability as well as gender, age, and cultural measurement invariance of the Brief Inventory of Thriving (BIT). Data were collected from 981 Italian, Portuguese, and Chinese emerging adults. Results showed that BIT scores were reliable, mono-dimensional, and suitable to assess thriving across different populations.
- Telework and Work–Family Conflict during COVID-19 Lockdown in Portugal: The Influence of Job-Related FactorsPublication . Andrade, C.; Petiz Lousã, EvaEven though research has been showing that telework, under regular circumstances, could benefit the integration of work and family life, mandatory telework during the COVID-19 lockdown brought additional challenges, with potential to create conflicts between work and family spheres. Using regression analysis, this study examined the contribution of demographic and jobrelated variables to the prediction of work–family conflict among a sample of 213 workers who were involved in mandatory telework during the first lockdown due to the COVID-19 pandemic. The results revealed that role overload, after-hours work-related technology use, and low job autonomy accounted for the prediction of work–family conflict. Support from the supervisors and coworkers did not have an impact in easing the perception of work–family conflict but presented a moderation effect between after-hours work-related technology use and work–family conflict. Implications of the study for management practices related to telework, limitations of the study, and directions for future research are discussed.
- Relações públicas e género : estudo sobre expectativas dos estudantes de comunicação organizacional relativas ao futuro profissionalPublication . Sobreira, Rosa; Andrade, C.A presença feminina no campo profissional das relações públicas tem originado estudos que procuram analisar as implicações desse predomínio para as práticas profissionais, para o estatuto profissional e para as próprias organizações (Broom, 1982; Broom & Dozier, 1986; Creedon, 1991; Grunig et al, 2000; Toth, 2001; Aldory & Toth, 2001; Dozier et al, 2013). Os estudantes de comunicação organizacional preparam-se para serem a próxima geração de profissionais de relações públicas. Nesse sentido, importa conhecer as suas expectativas sobre as relações entre a igualdade de género na profissão de relações públicas e na carreira profissional e as suas repercussões no respectivo domínio. Assim, o presente estudo, efetuado junto de 131 de estudantes comunicação organizacional, pretendeu analisar, de forma exploratória, as expectativas relativas à igualdade de género no exercício da profissão de relações públicas. Os resultados evidenciam que, de um modo geral, os estudantes apresentam expectativas positivas em relação à existência de igualdade de género na profissão. No entanto, verificou-se, também, que os estudantes e as estudantes diferem no que diz respeito às expectativas de igualdade entre géneros relativamente aos salários, à importância dada ao apoio para a conciliação trabalho/família e às competências para o exercício da atividade. Os resultados serão analisados e discutidos no quadro da formação dos futuros profissionais das relações públicas.
- Gender differences in work-to-family facilitation in portuguese employeesPublication . Andrade, C.; Matias, MarisaChallenging the assumption that work and family are incompatible, a growing body of studies focuses the positive relationships between these two roles. The present research is an exploratory study aimed at examining whether work characteristics (flexible supervision, job-loss risk and work satisfaction) are associated with workfamily facilitation (WFF) and enable positive family outcomes (couple constructive problem solving and lower levels of family stress). Using data from the EU FamWork Project (Portuguese Employees N = 306), this study examined work-family facilitation models in male and female full-time employees with young children. Results indicated that flexible supervision has a direct effect on work-family facilitation and job security has an indirect effect (via work satisfaction) on work-family facilitation, only for female employees. Results also offered support for the relation between work-family facilitation and positive familial outcomes (couple constructive problem solving and lower levels of family stress) for women. Men´s model was very modest and only flexible supervision was a predictor of work-to-family facilitation. Furthermore, no relations between work-to-family facilitation and positive individual outcomes were found in men´s group. Gender variations in the models suggest the importance of this variable for future work-to-family facilitation research agenda.
- Igualdade de género no exercício da profissão de Relações Públicas : estudo exploratório com estudantes de comunicação organizacionalPublication . Andrade, C.; Sobreira, RosaA presença predominante das mulheres na profissão de relações públicas é uma realidade desde a década de 1970. Apesar desta evidência, a igualdade de género nos contextos de trabalho continua a merecer a atenção dos investigadores. Igualdade ao nível das promoções, salários e mesmo nas medidas de conciliação trabalho-família parecem continuar a revelar discrepâncias entre homens e mulheres. Considerando que os estudantes do ensino superior serão a próxima geração de profissionais de relações públicas, poderá ser importante prepará-los para as questões associadas à igualdade de género na profissão, de modo a que as suas aspirações de carreira não sejam comprometidas. Com base num questionário administrado a 131 estudantes do ensino superior da licenciatura em Comunicação Organizacional encontram-se diferenças significativas no modo como os estudantes e as estudantes percecionam a igualdade de género, no contexto organizacional, relativa a salários, competências para o exercício da profissão e medidas de apoio à conciliação trabalho e família. Os resultados são discutidos no âmbito das opções profissionais e na promoção da igualdade de género na formação e nos contextos profissionais.
- Plans to combine work and family in portuguese and polish emerging adults : effects of gender and work experiencePublication . Andrade, C.; Żyłkiewicz-Płońska, Emilia; Konaszewski, KarolEmerging adulthood is a critical developmental phase for planning future adult roles, such as the professional and familial role. Current research concerning plans to combine work and family roles in emerging adults enrolled in higher education has focused mainly on gender differences with few studies devoted to cross-cultural comparisons. This study aims to explore plans to combine work and family roles with a sample of 239 Portuguese and Polish emerging adults enrolled in higher education. Country comparisons revealed that Polish emerging adults present a more clear perspective on how to combine work and family in the future. Further, findings suggested that working students perceptions of being able to successfully manage work and family roles are higher when compared with those who were only students. No evidence was found for gender differences in future plans to combine work and family roles.
- Citizenship Fatigue as Mediator between Compulsory Citizenship Behavior and Work-Family ConflictPublication . Costa Neves, Paula Maria; Andrade, C.Framed by the conservation of resources theory, we investigated the mediating role of citizenship fatigue in the relationship between compulsory citizenship behavior and work-family conflict. Using a sample of 171 women (M = 41.16, SD = 10.18) working in facilities for the elderly in Portugal, we examined the direct and indirect relationship between compulsory citizenship behavior and work-family conflict. The data, collected using a selfreported questionnaire, shows that compulsory citizenship behavior influences work-family conflict with citizenship fatigue as a mediator. Theoretical and practical implications are discussed.
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