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Authors
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Abstract(s)
O tema da conciliação da vida profissional com a vida familiar assume, cada vez mais, um
papel fulcral nas dinâmicas políticas e sociais das organizações contemporâneas. A necessidade de uma boa conciliação do trabalho com a vida familiar está associada a formas de atuação no contexto de organizações que primam pela valorização do capital humano. O presente
artigo baseia-se num estudo qualitativo, de natureza exploratória, efetuado com recurso a
dezassete entrevistas a chefias e colaboradores de empresas do setor da hotelaria e da restauração. O estudo pretendeu caraterizar a importância dada ao tema da conciliação da vida profissional e familiar, bem como as medidas existentes e aplicadas nestas organizações sendo,
também, identificados os principais efeitos do uso das mesmas ao nível dos colaboradores.
Implicações para o modo como as organizações nestes setores podem continuar a desenvolver
e aplicar as medidas de conciliação trabalho-família, bem como linhas para futuros estudos
são discutidas.
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Keywords
Colaboradores Conciliação Trabalho-Família Recursos Humanos Employees Human Resources Work-Family Reconciliation
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Instituto Politécnico de Coimbra, Escola Superior de Educação de Coimbra