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- Prognosis of Stakeholder Management’s Leveraging Effects on Successful Implementation of Bank Crisis Management StrategiesPublication . Davis-Adesegha, JenniferUsing integrative review, this study provides a critical analysis of the leveraging effects of stakeholder management on the successful implementation of bank crisis management strategies. The study was motivated by the observation that, due to the panic experienced by the banking executives and managers in their efforts to navigate through a crisis, the integration of effective stakeholder management as part of a bank’s crisis management strategies is often overlooked. This creates a weakness that affects the effectiveness of bank crisis management. To respond to such problems, this study used an integrative review, as a qualitative research method which was structured according to four steps encompassing the formulation of the integrative review questions, literature search, data extraction, and data analysis. From the thematic analysis of twenty-six articles, findings insinuated that effective bank crisis management is intricately intertwined with change management strategies. The integration of crisis management with change management facilitates the introduction of resources, structural, process and system changes and modifications that enable the bank to recover from the crisis. These modifications and changes often provoke resistance from employees if effective stakeholder management is not implemented to establish a compromise and trade-off that supports the successful execution of crisis management strategies. In the absence of such initiatives, poor stakeholder management can increase the likelihood of employee resistance, ultimately undermining the successful implementation of the essential bank crisis management strategies. By examining the leveraging effects of stakeholder management on bank crisis management, this study addresses these complexities. However, future research should consider employing exploratory factor analysis to investigate the structure of a stakeholder management model that enhances the effectiveness of bank crisis management.
- Generative Artificial Intelligence in Higher Education: Challenges, Opportunities and Pedagogical ImplicationsPublication . Vieira, Ana; Mesquita, AnabelaGenerative Artificial Intelligence (GAI) is transforming Higher Education (HE), impacting academic writing, teaching methodologies and institutional practices. This study presents a literature review on the use of GAI in HE between 2024 and 2025, analyzing its strengths, weaknesses, opportunities and challenges. GAI improves productivity, student engagement, and personalization, but raises concerns about academic integrity, envy, and over-reliance on this technology. The results highlight the need for clear institutional policies, ethical guidelines and continuous training for teachers, ensuring a responsible integration of GAI. Future research should address pedagogical strategies, ethical issues, and long-term impacts of GAI on learning.
- Computer Learning SystemsPublication . Teixeira, Cristiane; Teixeira, Marcelo; Farias-Júnior, Ivaldir; Lima, SidneyComputational learning systems are configured as digital platforms, specialized tools, or systematized methodologies aimed at facilitating, organizing, and optimizing educational processes in virtual environments. Learning Content Management Systems (LCMS) focus on the creation, structuring, storage, and reuse of learning objects, enabling educators to develop personalized, modular, and scalable instructional materials. In turn, Learning Management Systems (LMS) are designed to operationalize the administration of the teaching and learning process, encompassing functionalities such as enrollment management, content delivery, student performance tracking, and assessment implementation. In this context, the present study qualitative in nature and based on an empirical- descriptive approach proposes a comparative analysis between LCMS and LMS, considering technical and pedagogical features, operational limitations, and contributions to the consolidation of innovative practices in higher education, specifically within the undergraduate programs in Computing Education and Software Engineering at the University of Pernambuco – Garanhuns Campus.
- O Impacto da Imagem Corporal e da Ansiedade Social da Aparência nos Comportamentos Alimentares Desadaptativos em Mulheres Jovens AdultasPublication . Pedro, Margarida Duarte da Silva; Leitão, MafaldaIntrodução: Nas últimas décadas, a literatura tem evidenciado uma crescente preocupação com a prevalência de atitudes e comportamentos alimentares desadaptativos (ACAD) entre mulheres jovens, destacando o papel central de variáveis psicossociais na sua origem e manutenção. Em particular, a insatisfação corporal e a ansiedade relacionada com a aparência têm sido identificadas como fatores de risco significativos, frequentemente aliados a padrões disfuncionais de regulação comportamental, como os comportamentos de verificação e de evitação corporais. O presente estudo teve como objetivo explorar o impacto de comportamentos de verificação e evitação do corpo, da ansiedade social da aparência, da idade e do índice de massa corporal (IMC) em atitudes e comportamentos alimentares desajustados, especificamente, a Restrição Alimentar (RA), a Preocupação com a Alimentação (PA), a Preocupação com a Forma Corporal (PFC) e a Preocupação com o Peso (PP), em mulheres jovens adultas, em contexto não clínico. Método: Participaram no estudo 69 mulheres com idades compreendidas entre os 18 e os 25 anos (Midade = 22.10; DPidade = 2.03), através de um questionário online. Foram aplicados os seguintes instrumentos: Escala da Ansiedade Social da Aparência; Questionário de Verificação e Evitação Corporal (que avaliou os comportamentos de verificação corporal e de evitação corporal); e Questionário de Avaliação de Perturbação Alimentar (que avaliou as quatro diferentes dimensões [RA; PA; PFC; e PP]). Procedeu-se a análises descritivas, análises fatoriais confirmatórias e a um modelo de equações estruturais, através dos programas estatísticos SPSS e R. Resultados: Todos os instrumentos apresentaram um bom ajustamento à presente amostra. Os comportamentos corporais disfuncionais (verificação e evitação corporal) foram preditores significativos de todas as dimensões das atitudes e comportamentos alimentares disfuncionais (βRA=0.825;p=0.001; βPA=0.943;p<0.001; βPFC=0.659;p<0.001; βPP=0.775; p<0.001). Em contrapartida, a ansiedade social da aparência (SAAS) não apresentou efeitos estatisticamente significativos (βRA=–0.159;p=0.281; βPA=–0.100;p=0.469; βPFC=0.193;p=0.230; βPP=0.091;p=0.582). A idade revelou-se um preditor significativo apenas da preocupação com a alimentação (β = –0.280; p = 0.042), e não apresentou efeitos significativos sobre a restrição alimentar, a preocupação com a forma corporal ou com o peso (p > 0.05). O IMC foi preditor significativo da preocupação com a forma corporal (β = 0.352; p = 0.023) e da preocupação com o peso (β = 0.441; p = 0.013). Contudo, o IMC não teve impacto estatisticamente significativo sobre a restrição alimentar (β = 0.059; p = 0.597) nem sobre a preocupação com a alimentação (β = 0.287; p = 0.064). Discussão: O presente estudo oferece contributos relevantes para a compreensão dos mecanismos psicossociais subjacentes às ACAD em mulheres jovens, evidenciando a importância de intervir precocemente sobre os comportamentos corporais disfuncionais como alvos estratégicos na prevenção e mitigação da alimentar em contextos não clínicos.
- A Sinergia entre Trabalho Remoto, Liderança e Personalidade na Qualidade de VidaPublication . José, Vasco Alexandre Leite; Moreira, AnaEsta investigação teve como principal objetivo estudar a associação entre a liderança e a qualidade de vida e se esta relação é moderada pelo regime de trabalho (remoto, híbrido e presencial). Adicionalmente pretendeu-se ainda estudar o efeito moderador da personalidade na relação entre o regime de trabalho e a qualidade de vida, assim como o efeito mediador da liderança na relação entre o regime de trabalho e a qualidade de vida. Participaram neste estudo 231 indivíduos a trabalharem nos diferentes regimes de trabalho (presencial, híbrido e remoto). Os resultados indicam-nos que tanto a liderança transformacional como a liderança transacional têm uma associação positiva e significativa com a perceção de qualidade de vida. O regime de trabalho tem um efeito significativo na perceção de qualidade de vida, sendo os participantes que se encontram em regime presencial os que apresentam uma perceção de qualidade de vida mais baixa. O regime de trabalho modera a relação entre a liderança transformacional e a perceção de qualidade de vida. O regime de trabalho tem um efeito significativo na perceção de liderança (transformacional e transacional), sendo os participantes que trabalham em regime remoto os que têm a perceção mais elevada. A liderança (transformacional e transacional) tem um efeito mediador na relação entre o regime de trabalho e a perceção de qualidade de vida. Conclui-se que o estilo de liderança adotado pode melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
- O Efeito Moderador da Idade e da Satisfação no Trabalho na Relação entre Liderança Servidora e Intenção de Saída: uma Análise por Faixas Etárias nas OrganizaçõesPublication . Sousa, Ludgero Emanuel Pereira e; Andrade, LuísEsta dissertação centra-se na análise da influência da Idade e da Satisfação no Trabalho, como variáveis moderadoras, na relação entre a Liderança Servidora e a Intenção de Saída. Este estudo procura principalmente perceber qual é a importância da Liderança Servidora para a retenção de colaboradores e entender de que forma é que a idade e a Satisfação no Trabalho intensificam essa relação. Apesar das evidências que mostram que a Liderança Servidora tem suscitado interesse a nível académico, sobretudo pelos seus impactos positivos em indicadores organizacionais como a Satisfação e Intenção de Saída, permanecem lacunas sobre o papel de variáveis como a Idade enquanto moderadoras. Isto representa uma oportunidade para aprofundar esta temática. Foi desenvolvido um estudo quantitativo com recurso a um questionário aplicado a 152 colaboradores de diferentes organizações e foram utilizados instrumentos validados para medir a Liderança Servidora, a satisfação no trabalho (com subescalas de satisfação intrínseca e extrínseca), e a Intenção de Saída. A análise estatística incluiu correlações de Pearson, testes de ANOVA e modelos de regressão com interações. Os resultados revelaram uma correlação negativa moderada e estatisticamente significativa entre a Liderança Servidora e a Intenção de Saída, confirmando a primeira hipótese do modelo teórico. Por outro lado, não foram encontradas evidências estatisticamente significativas de que a Satisfação no Trabalho, a Idade ou a interação entre ambas moderassem esta relação. Apesar disso, verificaram-se padrões exploratórios que poderão ser importantes em estudos futuros com amostras maiores.
- Desenvolver para Melhor Reter? O Impacto da Satisfação Laboral e das Modalidades de TrabalhoPublication . Carrasco, Sílvia Isabel Soares; Antunes, Maria ArmandaO dinamismo a que Portugal tem assistido ao longo das últimas décadas, em contexto organizacional, torna a gestão de talentos uma área relevante para ser analisada. As práticas organizacionais de desenvolvimento de competências têm sido amplamente abordadas, quer por tendências como o upskilling e o reskilling, quer por organismos internacionais e até legislativos. Em complemento, os modelos de trabalho têm-se vindo a diversificar. Recentemente, houve estudos acerca do seu impacto em diversas áreas da gestão de recursos humanos. Neste sentido, investigou-se a forma como o desenvolvimento de competências impacta a intenção de saída dos colaboradores, tendo em conta a mediação da satisfação laboral e a moderação das modalidades de trabalho. Trata-se de um estudo quantitativo, transversal e correlacional. A amostra é composta por 833 ativos no mercado de trabalho português e com pelo menos 18 anos, sendo não probabilística e de propagação geométrica. Os resultados demonstraram que quando o investimento em práticas organizacionais de desenvolvimento de competências aumenta, a intenção de saída dos colaboradores diminui significativamente. A satisfação laboral revelou ser o mecanismo explicativo desse fenómeno, mas não se verificou o efeito moderador das modalidades de trabalho nas relações descritas. A intenção de permanecer na organização é mais realçada por indivíduos com mais de 20 anos de experiência profissional ou que desenvolvem funções em grandes empresas. Verificou-se que colaboradores em modelos híbridos são mais satisfeitos. Por fim, a possibilidade de escolher os dias para trabalhar a partir de casa impacta todas as variáveis em estudo. Assim, estes participantes são mais satisfeitos, frequentam formações, apresentam maior suporte individualizado e rotação funcional, ao passo que têm menor intenção de sair da organização.
- A Tríade do Empenho nas Autarquias: Suporte, Compromisso e Presentismo em Contexto PúblicoPublication . Fernandes, Maria do Rosário Oliveira; Moreira, AnaEste estudo teve como objetivo investigar o efeito da perceção de suporte organizacional no compromisso organizacional entre funcionários das autarquias, bem como a sua relação com o presentismo. As seguintes hipóteses foram formuladas: (1) a perceção de suporte organizacional tem um efeito positivo e significativo no presentismo; (2) a perceção de suporte organizacional tem um efeito positivo e signifivativo no compromisso organizacional; (3) o compromisso organizacional tem um efeito negativo e significativo no presentismo; o compromisso organizacional tem um efeito mediador na relação entre a perceção de suporte organizacional e o presentisno. A amostra é composta por 234 participantes, funcionários de autarquias localizadas em Portugal. A perceção de suporte organizacional cognitiva tem um efeito positivo e significativo no presentismo e no compromisso afetivo. A preceção de suporte organizacional afetiva tem um efeito positivo e significativo no compromisso afetivo. Apenas o compromisso afetivo tem um efeito negativo e significativo no presentismo. Contra o esperado não se verificou o efeito mediador. Os resultados obtidos neste estudo contribuiram para um melhor entendimento das dinâmicas entre suporte organizacional, compromisso e presentismo, especialmente no contexto das autarquias. A compreensão destas relações é fundamental para o desenvolvimento de estratégias que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo nas autarquias.
- Satisfação Laboral, Desempenho Percecionado e Regime de Trabalho: qual a Relação entre estas Variáveis?Publication . Raimundo, Angelie Pinheiro; Moreira, AnaEste estudo teve como objetivos: estudar o efeito da satisfação laboral no desempenho e se esta relação é moderada pelo regime de trabalho (presencial, híbrido e remoto); estudar o efeito do regime de trabalho no desempenho e se esta relação é mediada pela satisfação laboral. Com esta finalidade formulam-se as seguintes hipóteses: (1) a satisfação laboral tem um efeito positivo e significativo no desempenho; (2) o regime de trabalho tem um efeito significativo na satisfação laboral; (3) o regime de trabalho tem um efeito significativo no desempenho; (4) o regime tem um efeito moderador na relação entre a satisfação laboral e o desempenho.; (5) a satisfação laboral tem um efeito mediador na relação entre o regime de trabalho e o desempenho. A amostra é constituída por 332 participantes, a trabalharem em organizações sediadas em Portugal. Os resultados indicam-nos que a satisfação laboral tem uma relação positiva e significativa com a perceção de desempenho. O regime de trabalho tem um efeito significativo na perceção de desempenho, sendo os trabalhadores que se encontram em regime híbrido os que têm uma perceção de desempenho mais elevada. O regime de trabalho tem um efeito significativo na satisfação laboral, sendo os trabalhadores que se encontram em regime remoto os que têm níveis de satisfação laboral mais elevados. A satisfação laboral tem um efeito mediador na relação entre o regime de trabalho e a perceção de desempenho. Contrariamente ao que se esperava o regime de trabalho não modera a relação entre a satisfação laboral e a perceção de desempenho.
- Impacto do Autismo na FamíliaPublication . Alame, Assimina Isac Ismael; Nery, MiguelA presente dissertação teve como objetivo analisar o impacto do autismo na dinâmica familiar, com especial enfoque nos desafios emocionais, sociais e práticos enfrentados pelas famílias com crianças com Perturbação do Espectro do Autismo (PEA). Para esse efeito, foi aplicado um questionário a 92 cuidadores principais, com recurso à Escala de Impacto Familiar – Versão Reduzida, no âmbito de uma metodologia quantitativa e descritiva. Os resultados evidenciam níveis elevados de stress parental, sobrecarga emocional e dificuldades financeiras. O estudo destaca ainda a importância de estratégias de adaptação eficazes, apoio social e intervenções ajustadas às necessidades das famílias. Conclui-se que compreender os impactos do autismo nas famílias é essencial para promover políticas e práticas que melhorem a qualidade de vida familiar.