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Publicação
Satisfação Laboral, Desempenho Percecionado e Regime de Trabalho: qual a Relação entre estas Variáveis?
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Orientador(es)
Resumo(s)
Este estudo teve como objetivos: estudar o efeito da satisfação laboral no desempenho e se esta relação é moderada pelo regime de trabalho (presencial, híbrido e remoto); estudar o efeito do regime de trabalho no desempenho e se esta relação é mediada pela satisfação laboral. Com esta finalidade formulam-se as seguintes hipóteses: (1) a satisfação laboral tem um efeito positivo e significativo no desempenho; (2) o regime de trabalho tem um efeito significativo na satisfação laboral; (3) o regime de trabalho tem um efeito significativo no desempenho; (4) o regime tem um efeito moderador na relação entre a satisfação laboral e o desempenho.; (5) a satisfação laboral tem um efeito mediador na relação entre o regime de trabalho e o desempenho.
A amostra é constituída por 332 participantes, a trabalharem em organizações sediadas em Portugal. Os resultados indicam-nos que a satisfação laboral tem uma relação positiva e significativa com a perceção de desempenho. O regime de trabalho tem um efeito significativo na perceção de desempenho, sendo os trabalhadores que se encontram em regime híbrido os que têm uma perceção de desempenho mais elevada. O regime de trabalho tem um efeito significativo na satisfação laboral, sendo os trabalhadores que se encontram em regime remoto os que têm níveis de satisfação laboral mais elevados. A satisfação laboral tem um efeito mediador na relação entre o regime de trabalho e a perceção de desempenho. Contrariamente ao que se esperava o regime de trabalho não modera a relação entre a satisfação laboral e a perceção de desempenho.
The objective of this study was to investigate the effect of job satisfaction on performance and whether this relationship is moderated by the work regime (face-to-face, hybrid and remote). To this end, the following hypotheses were formulated: (1) job satisfaction has a positive and significant effect on performance; (2) work regime has a significant effect on job satisfaction; (3) work regime has a significant effect on performance; (4) regime has a moderating effect on the relationship between job satisfaction and performance; (5) job satisfaction has a mediating effect on the relationship between work regime and performance. The sample consisted of 332 participants working in organizations based in Portugal. The results show that job satisfaction has a positive and significant relationship with perceived performance. The work regime has a significant effect on perceived performance, with hybrid workers having the highest perceived performance. The work regime has a significant effect on job satisfaction, with remote workers having the highest levels of job satisfaction. Job satisfaction has a mediating effect on the relationship between work regime and perceived performance. Contrary to expectations, the work regime does not moderate the relationship between job satisfaction and perceived performance.
The objective of this study was to investigate the effect of job satisfaction on performance and whether this relationship is moderated by the work regime (face-to-face, hybrid and remote). To this end, the following hypotheses were formulated: (1) job satisfaction has a positive and significant effect on performance; (2) work regime has a significant effect on job satisfaction; (3) work regime has a significant effect on performance; (4) regime has a moderating effect on the relationship between job satisfaction and performance; (5) job satisfaction has a mediating effect on the relationship between work regime and performance. The sample consisted of 332 participants working in organizations based in Portugal. The results show that job satisfaction has a positive and significant relationship with perceived performance. The work regime has a significant effect on perceived performance, with hybrid workers having the highest perceived performance. The work regime has a significant effect on job satisfaction, with remote workers having the highest levels of job satisfaction. Job satisfaction has a mediating effect on the relationship between work regime and perceived performance. Contrary to expectations, the work regime does not moderate the relationship between job satisfaction and perceived performance.
Descrição
Palavras-chave
Satisfação Laboral Desempenho Trabalho Remoto Efeito Moderador Efeito Mediador