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Publicação
Bullying e burnout: Estudo com enfermeiros gestores
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| 5.54 MB | Adobe PDF |
Orientador(es)
Resumo(s)
Resumo: O trabalho constitui um dos principais fatores influenciadores do estado de
saúde. Salientam-se, neste contexto, os fenómenos do bullying e da síndrome de burnout
nos enfermeiros (Al Muharraq, Bakerr, & Alallah, 2022; Trindade et al., 2022). Pretendeuse identificar a prevalência e os tipos de comportamentos de bullying mais frequentes, os
níveis de burnout e analisar a relação entre bullying e burnout em função das variáveis
sociodemográficas e profissionais em Enfermeiros gestores de um Centro Hospitalar, do
Norte de Portugal. Estudo quatitativo, descritivo, correlacional e transversal. Aplicou-se um
questionário sociodemográfico/profissional, o NAQ-R e o BAT a uma amostra de conveniência de
97 Enfermeiros gestores. Encontrou-se uma prevalência de bullying de 28,6% com predominio
para comportamentos Exclusão. Os Enfermeiros gestores mais novos, com menos tempo de
experiência profissional e com horário de trabalho rotativo evidenciaram médias superiores de
Subvalorização do trabalho. Observou-se ainda, níveis moderados de burnout, com a subescala
Exaustão a evidenciar média mais elevada. Os participantes do sexo feminino, os mais velhos,
com horário rotativo e com menos tempo de experiência profissional apresentaram scores mais
altos. Os resultados encontrados confirmam que o bullying e a síndrome de burnout são uma
realidade nos Enfermeiros gestores
Descrição
Palavras-chave
Bullying Gestão de pessoas Burnout Enfermeiros Hospital