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- The Impact of Supervisor Support on Employee-Related Outcomes Through Work EngagementPublication . Pires, Maria Leonor AbrantesOne of the main concerns for organizations management is employee related outcomes, given their impact on organizational performance. Relatively less attention is given to organizational features that may intervene in the process, such as organizational culture or climate, and direct supervision. We study the impact of supervisor support perceptions on absenteeism and on burnout, trough the mediation of work engagement, while controlling the effect of perceived organizational values. Hypotheses were tested on a 43850 multi-country sample, through multiple regression-based analyses. Results show that supervisor support precedes work engagement, a relationship moderated by organizational values; supervisor support, partially mediated by work engagement relates negatively with absenteeism and exhaustion, prevent cynicism and increases perceptions of self-efficacy. The findings allow us to discuss the role of supervisor support on work engagement and their effects on employee outcomes.
- A organização aprendente e os seus efeitos nas atitudes, comportamentos e clima organizacionalPublication . Pires, Maria Leonor AbrantesObjetivo: O objetivo desta pesquisa é analisar as perceções de organização aprendente e os seus efeitos nas atitudes, no caso o comprometimento organizacional afetivo, nos comportamentos de cidadania organizacional e no clima de serviço, assim como das relações que se estabelecem entre estes constructos. Metodologia: A pesquisa foi realizada recorrendo a uma amostra de 93 indivíduos, inquiridos através de um questionário auto-administrado. Utilizou-se a análise fatorial confirmatória para aferir da validade dos construtos. O estudo das relações entre as variáveis foi efetuado com recurso à análise de equações estruturais. Resultados: Esta pesquisa mostrou que existe um efeito direto, positivo e estatisticamente significativo entre as perceções de organização aprendente e o comprometimento organizacional afetivo, assim como com o clima de serviço; a relação entre a organização aprendente e os comportamentos de cidadania organizacional é totalmente mediada pelo comprometimento organizacional afetivo. Limitações: Foi utilizada uma amostra de conveniência, com uma reduzida dimensão e composta maioritariamente por homens o que não permite considerá-la como representativa. Outra limitação é o facto de ser um estudo transversal, não permitindo a inferência de relações causais entre as variáveis, sendo estas estabelecidas de acordo com a literatura. Originalidade: Pouca atenção tem sido prestada aos efeitos internos das perceções de organização aprendente. Esta pesquisa centra-se nos fatores internos que ao serem afetados pelas perceções de organização aprendente poderão potencialmente explicar uma melhor adaptação às mudanças e assim induzir um melhor desempenho.
- The learning organization and its effects on attitudes, organizational climate, and behaviorsPublication . Pires, Maria Leonor Abrantes