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- E-Liderança no Século XXI: Desafios, Competências e Oportunidades na Era DigitalPublication . Vicente Nunes, Francisco José; Silva, RuiA liderança em ambientes virtuais, comumente designada como e-liderança, embora tenha experimentado uma aceleração notória nos últimos anos, constitui uma prática que vem gradualmente consolidando seu lugar no panorama organizacional moderno. Este modelo de gestão, inicialmente adotado por organizações pioneiras em trabalho remoto, transformou-se progressivamente num paradigma essencial para a operação empresarial na era digital. Este estudo tem como principal objetivo identificar as competências necessárias para uma e-liderança eficaz, os desafios encontrados pelos e-líderes, e as novas oportunidades criadas pela e-liderança. No estudo participaram quinze peritos em e-liderança, de diferentes setores de atividade. Foram realizadas três rondas, cada uma com três listas, uma referente as competências necessárias, com dezasseis itens, outra relacionada com as dificuldades encontradas pelos e-líderes, com catorze itens, e uma última relacionada com as novas oportunidades da e-liderança, com sete itens. Como resultados deste estudo, foi possível concluir que a competência mais valorizada foi a adaptação/recetividade a mudanças e a menos importante orientação 24/7. No que respeita aos desafios, comunicar de forma eficaz é o maior desafio dos e-lideres enquanto aprender a lidar com a diversidade cultural é o desafio menos relevante. A menor foi aprender a lidar com a variedade cultural. No que concerne às novas oportunidades a mais bem posicionada foi melhorar o desempenho organizacional através da criação de equipas multifuncionais e a que ficou com a última posição foi melhorar a satisfação do cliente ao oferecer um serviço 24/7.
- A Cocriação de Valor entre o Ginásio e Instrutores: Variáveis que influenciam a Retenção de ColaboradoresPublication . Zeferino Esteves, Sara Alexandra; Silva, AgostinhoO setor do fitness em Portugal tem vindo a registar um crescimento sustentado, acompanhado por um aumento da procura por estilos de vida mais saudáveis. Contudo, esse crescimento tem sido acompanhado por desafios significativos ao nível da gestão de recursos humanos, com particular destaque para a dificuldade em reter instrutores qualificados nos clubes de fitness. A presente investigação parte da perspetiva da Service-Dominant Logic (S-D Logic) para compreender a retenção dos instrutores como um fenómeno inserido num ecossistema de cocriação de valor, onde múltiplos atores interagem, integram recursos e constroem experiências significativas. O objetivo principal deste estudo consiste em identificar os fatores que influenciam a permanência dos instrutores nos clubes de fitness, com especial atenção à perceção de justiça na remuneração, à acessibilidade ao local de trabalho (distância e tempo de deslocação) e à qualidade do ambiente físico e das infraestruturas. Através de uma abordagem hipotético-dedutiva, foi aplicado um questionário online a uma amostra de 208 instrutores em atividade, sendo os dados analisados com recurso a métodos estatísticos, incluindo regressão linear múltipla. Os resultados revelam que a forma como a remuneração é atribuída, quando percecionada como justa e transparente, constitui um dos principais preditores da retenção. De igual modo, fatores logísticos, como a distância e o tempo de deslocação, influenciam significativamente o compromisso dos profissionais, atuando como barreiras (ou facilitadores) à sua integração no ecossistema organizacional. Por fim, a adequação e qualidade das infraestruturas físicas revelaram-se elementos determinantes para a motivação e intenção de permanência dos instrutores. Este estudo contribui para uma compreensão aprofundada e sistémica da retenção de talento no setor do fitness, sublinhando a importância de práticas de gestão orientadas para a valorização dos recursos humanos e para a criação de contextos organizacionais cocriativos e sustentáveis. Os resultados oferecem recomendações práticas para os gestores de clubes de fitness, destacando a relevância da justiça organizacional, da acessibilidade logística e da valorização do ambiente de trabalho como pilares estratégicos na retenção de profissionais.
- Gestão da Obra Digital - Otimização de Prazos de Execução (BIM-4D)Publication . Rangel de Lima, Gonçalo; Silva, AgostinhoA presente dissertação investiga o impacto da gestão de obra suportada por tecnologias digitais, com especial enfoque na 4.ª dimensão do Building Information Modeling (BIM 4D), sobre o cumprimento dos prazos de execução em projetos de construção civil. A crescente complexidade dos projetos, aliada à exigência por maior previsibilidade e controlo, tem evidenciado a necessidade de modernizar os modelos de gestão adotados no setor. Contudo, subsiste uma lacuna significativa na quantificação objetiva dos benefícios reais da digitalização, nomeadamente na redução efetiva dos tempos de execução. A questão de investigação formulada — Como pode a gestão digital contribuir para a redução dos tempos de execução em obras de construção civil? — orientou o desenvolvimento de um modelo de gestão empiricamente sustentado, baseado em ferramentas digitais e em indicadores-chave de desempenho (KPIs) aplicados à dimensão temporal da obra. O modelo proposto foi validado através da aplicação prática em dois estudos de caso reais, com diferentes características operacionais. A análise empírica evidenciou que, nos dois casos, os valores dos KPIs foram sistematicamente inferiores ou iguais a 1,00, sinalizando que os tempos reais de execução foram iguais ou inferiores aos planeados. A utilização de plataformas digitais como o Autodesk Construction Cloud revelou-se determinante para agilizar processos, centralizar informação, melhorar a comunicação entre intervenientes e reforçar o controlo operativo da obra. Em particular, registaram-se ganhos evidentes na aprovação de documentos, resposta a solicitações e resolução de não-conformidades. Os resultados confirmam que a gestão digital não é, por si só, uma garantia de eficiência temporal, mas constitui um fator facilitador relevante, cuja eficácia depende do grau de adesão, cultura organizacional e maturidade digital das equipas. A investigação contribui, assim, para a consolidação de um corpo de conhecimento aplicado sobre a digitalização da gestão de obra, propondo um modelo operacional replicável e alinhado com os desafios atuais do setor da construção civil em Portugal.
- Descarbonização da Cadeia de Valor da Indústria CimenteiraPublication . Soares Rumor, Eduardo Manuel; Silva, AgostinhoResumo A indústria cimenteira é reconhecida como uma das maiores emissoras globais de dióxido de carbono (CO₂), enfrentando desafios estruturais e operacionais significativos no caminho para a descarbonização. Particular destaque recai sobre as emissões de Âmbito 3, que dizem respeito a fontes indiretas ao longo da cadeia de valor, cuja mitigação se revela especialmente complexa devido à sua dispersão, à multiplicidade de agentes envolvidos e à escassez de controlo direto por parte das empresas produtoras de cimento. Neste contexto, o presente estudo teve como objetivo identificar e analisar estratégias capazes de reduzir substancialmente estas emissões indiretas, contribuindo para um modelo de produção mais sustentável e alinhado com os compromissos climáticos globais. A investigação foi orientada por três hipóteses centrais, que incidem sobre diferentes eixos de transformação do setor: a implementação de práticas de economia circular, a sensibilização e seleção responsável de fornecedores e a aplicação de tecnologias de Inteligência Artificial (IA). Através de uma metodologia qualitativa, sustentada na análise de casos práticos e em dados secundários, foi possível testar e validar cada uma das hipóteses formuladas. Os resultados demonstram a viabilidade e o potencial de impacto destas abordagens na redução das emissões de gases com efeito de estufa (GEE), com ênfase nas emissões de CO₂ associadas às atividades a montante e a jusante do processo produtivo. A adoção de soluções circulares, o reforço da colaboração ao longo da cadeia de abastecimento e o uso estratégico de tecnologias digitais emergem, assim, como pilares fundamentais para a transição da indústria cimenteira para um modelo mais sustentável, resiliente e competitivo.
- Eficiência logística e ganhos económicos: O papel dos resultados ambientais e da relação com a comunidade num modelo de mediação paralelaPublication . Maia Monteiro da Silva, Catarina; Rodrigues, RosaNum contexto em que a sustentabilidade se afirma como um imperativo estratégico para as organizações, este estudo analisa de que forma a eficiência logística contribui para os ganhos económicos das empresas, considerando o papel mediador de duas dimensões essenciais da sustentabilidade: os resultados ambientais e a relação com a comunidade. Com base num modelo de mediação paralela foi aplicado um questionário a 207 profissionais do setor logístico, que avaliou as perceções sobre as práticas organizacionais, o impacto ambiental e o envolvimento comunitário. Os resultados confirmam que a eficiência logística exerce um impacto direto significativo nos ganhos económicos, mas também influencia estes ganhos de forma indireta, sobretudo através da melhoria do desempenho ambiental. A relação com a comunidade revelou um efeito mediador estatisticamente significativo, ainda que menos expressivo. Estes dados sugerem que os benefícios económicos da sustentabilidade logística não resultam apenas de ganhos operacionais diretos, mas também de mecanismos de criação de valor ambiental e social, cuja intensidade e temporalidade são distintas. O estudo reforça a importância de estratégias logísticas integradas, que se foquem simultaneamente na eficiência, no compromisso ambiental e na coesão comunitária, enquanto vias complementares para potenciar a competitividade e a legitimidade organizacional a longo prazo.
- Relatório de Estágio Profissional I, II, III e IVPublication . Inês Sofia Barbosa Viegas D’ Abreu; Botelho, Teresa da SilveiraO presente Relatório de Estágio Profissional surge no âmbito do Mestrado em Educação Pré-Escolar e Ensino do 1.º Ciclo do Ensino Básico, e é referente às unidades curriculares de Estágio Profissional I, II, III e IV com a duração de 4 semestres. Este relatório tem como principal objetivo evidenciar a articulação entre os saberes teóricos adquiridos e a prática pedagógica vivenciada durante todos os períodos de estágio. Vianin (2023) destaca que se trata “não só de articular a teoria e a prática, mas também de utilizar intencionalmente os saberes académicos para enriquecer a formação” (p. 31). Através do estágio, os alunos têm oportunidade de planificar e intervir, observar e refletir. A metodologia adotada enquadra-se numa abordagem qualitativa, uma vez que se procurou compreender os fenómenos educativos partindo das experiências de todos os intervenientes, em contextos reais. Neste sentido, Freixo (2011) refere que “a observação participante tem lugar quando o investigador participa na situação estudada” (p. 196), evidenciando desse modo, a relevância face à participação ativa. Esta formação foi sempre acompanhada e orientada pelos docentes cooperantes e pela equipa de supervisão da Escola Superior de Educação João de Deus. De acordo com Vianin (2023) a supervisão “visa desenvolver no estudante a identidade profissional graças à prática reflexiva” (p. 18). A supervisão é entendida como um espaço de escuta ativa, análise crítica e orientação, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional, servindo desse modo, como base para a prática de uma formação reflexiva, na medida em que apoia o futuro professor na análise crítica das suas experiências. Tal como referem Amaral et al. (1996), a reflexão perante a ação é “um processo que fomenta a evolução e o desenvolvimento profissional do professor, levando-o a construir a sua forma de conhecer” (p. 97). O estágio foi desenvolvido em 2 escolas diferentes da região de Lisboa nas valências da Educação Pré-Escolar e 1.º Ciclo do Ensino Básico, durante o período de setembro de 2023 a julho de 2025.
- O Efeito Moderador do Trabalho Remoto na Relação entre o Equilíbrio Trabalho e Vida Pessoal e a Satisfação no TrabalhoPublication . Gaspar, Reginaldo Leitão Ribeiro; Dias, IvoO trabalho é uma dimensão central da vida humana, não apenas como meio de subsistência, mas também como fonte de identidade e realização pessoal. Nos últimos anos, a temática do equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal e a satisfação no trabalho ganharam destaque na literatura, refletindo uma crescente preocupação com o bem-estar dos colaboradores. Paralelamente, o avanço das tecnologias digitais tem impulsionado o trabalho remoto, promovendo maior flexibilidade e autonomia, mas também levantando novos desafios, como a dificuldade em estabelecer fronteiras claras entre a vida profissional e pessoal. Este estudo tem como objetivos analisar o efeito moderador do trabalho remoto nessa relação entre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a satisfação no trabalho e explorar a relação direta entre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a satisfação no trabalho. Para tal, foi adotada uma metodologia de natureza quantitativa, com um desenho transversal. A amostra foi recolhida por conveniência e composta por 240 participantes, tendo sido utilizada como técnica de recolha de dados um questionário online. As análises estatísticas foram realizadas no software SPSS, com recurso ao modelo 1 da macro PROCESS para análise de moderação. Os resultados demonstraram que o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal está positivamente relacionado com a satisfação no trabalho, confirmando a hipótese 1 do estudo. Em contrapartida, o trabalho remoto não apresentou um efeito moderador estatisticamente significativo na relação entre equilíbrio e satisfação, contrariando a hipótese 2. Apesar disso, verificou-se que os colaboradores em regime de trabalho remoto relataram níveis mais elevados de satisfação, o que sugere que este modelo laboral pode, por si só, contribuir para o bem-estar dos colaboradores. O estudo contribui para o aprofundamento da compreensão sobre os fatores que influenciam a satisfação no trabalho, destacando a importância de promover políticas organizacionais que favoreçam o equilíbrio entre as esferas profissional e pessoal. Ao mesmo tempo, sublinha a necessidade de maior cautela na generalização dos benefícios do trabalho remoto, uma vez que os seus efeitos podem variar consoante o contexto e as características individuais dos colaboradores. Em suma, os resultados reforçam o papel central do equilíbrio trabalho-vida como preditor da satisfação no trabalho e apontam para a importância de considerar múltiplas variáveis intervenientes na relação entre contexto laboral e bem-estar dos colaboradores.
- A Influência dos Benefícios Intrínsecos e Extrínsecos e Retenção das Novas Gerações nas Organizações e da sua SatisfaçãoPublication . Ribeiro, Afonso Francisco de Rosa; Pereira, AndreiaEste estudo analisa a forma como os benefícios intrínsecos e extrínsecos influenciam a satisfação e a retenção dos colaboradores das Gerações Y e Z em Portugal. Ao recolher informações através de um questionário anónimo em linha, a presente dissertação explora o papel das recompensas tangíveis, como a remuneração competitiva, e intangíveis, como o reconhecimento e a flexibilidade, na promoção de um sentimento de pertença no trabalho. Os resultados destacam as preferências únicas destas gerações, mostrando como estratégias adaptadas podem fazer com que os trabalhadores se sintam valorizados e motivados. Para os gestores, esta investigação oferece orientações práticas para a criação de um local de trabalho onde as pessoas não só queiram ficar, mas também prosperar, ultrapassando as diferenças geracionais para construir equipas mais fortes.
- Psoríase : fisiopatologia, tratamentos e abordagem multidisciplinarPublication . Paolini, Chjara Sagra; Almeida, Rui Miguel Lourenço Rocha deA psoríase é uma dermatose inflamatória crónica com uma marcada componente imunogenética, que afeta entre 2 a 3 % da população mundial. A sua fisiopatologia baseia- se numa ativação anómala dos linfócitos T, numa produção aumentada de citocinas pró- inflamatórias (TNF-α, IL-17, IL-23) e numa hiperproliferação dos queratinócitos, originando lesões eritemato-descamativas típicas. Encontram-se descritas várias formas clínicas, incluindo a psoríase em placas (forma predominante), em gotas, pustulosa, eritrodérmica, ungueal e articular. Foram identificados diversos fatores desencadeantes ou agravantes, incluindo stress, infeções, medicamentos, tabagismo, e consumo de álcool. A psoríase associa-se frequentemente a comorbilidades sistémicas, como a síndrome metabólica, doenças cardiovasculares e distúrbios de ansiedade e depressão, exigindo uma abordagem terapêutica global e individualizada. As opções terapêuticas incluem tratamentos tópicos, fototerapia, terapêuticas sistémicas clássicas e biotecnológicas direcionadas. Na ausência de uma cura definitiva, o objetivo principal consiste na melhoria sustentada da qualidade de vida. O farmacêutico desempenha um papel central na educação terapêutica, na promoção da adesão ao tratamento, e no aconselhamento higieno-dietético, no âmbito de uma abordagem multidisciplinar centrada no doente.
- The rise of artificial intelligence in skin care : unlocking product innovation in cosmetic dermatologyPublication . Georges, Marine Oksana Alice; Miranda, MargaridaIn the last decade, artificial intelligence (AI) has played a key role in driving significant scientific and commercial advancements in the field of skin cosmetics. AI is nowadays a powerful tool within the cosmetic product lifecycle – ranging from screening of new raw materials, to the prediction of their efficacy and safety profile. Furthermore, AI also provides a data-driven, objective recommendation to both practitioners and patients, thus enhancing the accuracy and personalization of treatments, this however should be carefully considered and interpreted. As the global Cosmetics Market size is valued at 270.68 billion of euros in 2022, and is projected to reach 432.25 billion of euros by 2030, there is an increasing demand for the development of new cosmetics that address consumer needs, as well as the development of suitable worflows that warrant product aquisition. In this context, this thesis will focus on: (i) The emerging role of AI in skin assessment and diagnostic, with a special focus on market-available AI devices for professionals, as well as for the public in general; (ii) Its application in providing patientspecific cosmetic product recommendations and finally, (iii) The main ethical and regulatory challenges associated with the integration of this technology in cosmetology. Throughout the work, particular emphasis is given to the evolving role of pharmacists, who are increasingly called upon to interpret AI-generated results and guide patients in the aquisition of cosmetic products. To integrate these concepts into a real-case study, L’Oréal’s AI-powered tools will be described. These include ModiFace, SkinConsult AI and Perso. Their main features will be detailed to illustrate the already real and practical application of AI, as a powerfull tool in skincare personalization, but also as an enhancing promotor of consumer experience. The integration of AI in the cosmetic industry marks a major step forward in skin care personalization, while improving process efficiency.
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