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- Intervenções do enfermeiro de reabilitação na capacitação da pessoa com insuficiência cardíacaPublication . Gregório, Francisco Miguel D'Oliveira; Ferreira, NoéliaAs doenças do foro cardiovascular, em especial a insuficiência cardíaca têm vindo a ter uma incidência cada vez maior, afetando principalmente os idosos, mas também os jovens devido à redução da taxa de mortalidade e aumento da esperança média de vida, sendo fatores contributivos também, a alimentação, antecedentes pessoais e familiares dos doentes. Portugal é dos países da Europa com maior taxa de incidência desta doença crónica. Esta patologia caracteriza-se como um síndrome clínico, manifestado por um conjunto de sinais (aumento da pressão jugular venosa, fervores pulmonares e edema periférico) e sintomas (falta de ar, edema dos membros inferiores e fadiga) resultantes de alterações estruturais ou funcionais do músculo cardíaco causando uma inadequada resposta às necessidades de oxigénio das células em repouso ou durante o exercício. Identificar a etiologia da doença é fundamental para o diagnóstico. As limitações impostas por esta doença atribuem-lhe uma grande complexidade uma vez que interfere com todas as vertentes da pessoa, vertente física, social, económica e psicológica. Os encargos associados à agudização desta patologia demonstram ser elevados, principalmente a nível hospitalar. Os programas de Enfermagem de Reabilitação permitem atuar de forma preventiva e pós agudização contribuindo para a manutenção e gestão da doença e suas complicações. É assim possível perceber a importância da reabilitação cardíaca uma vez que; uma pessoa reabilitada tem uma maior capacidade de se manter socialmente e profissionalmente ativo e que pode apresentar diversos autocuidados, que podem estar comprometidos, sendo necessário desta forma uma abordagem multidisciplinar.
- Estratégias de Adaptação ao Risco da Seca no Sul de Angola.Publication . Bina João André; Afonso, Armando
- Projeto de construção de bungalows na aldeia do Pinheiro Grande Plano de NegóciosPublication . Simão, Catarina; Ribeiro, VascoIntrodução: O Pinheiro Grande é a aldeia do concelho da Chamusca mais antiga, rica em histórias, tradições e costumes. Com a reconstrução de uma ilustre e afamada quinta (futuramente), é também uma forma de devolver vida à, agora, aldeia com pouca vida e pessoas. Criar novos conceitos e estruturas que interliguem o moderno com o rústico ou rural e criar uma maior oferta de alojamento na aldeia. Método: O objetivo do presente plano de negócios é descrever a finalidade de um negócio pensado de raiz e todas as fases que devem ser dadas para que estes objetivos sejam alcançados, com o intuito principal de reduzir os riscos e as incertezas para o empreendedor, sempre direcionado para um plano sustentável. Resultados: O projeto de bungalows numa região que não possui qualquer tipo de empreendimento turístico deste género será uma mais-valia para a localidade, atraindo mais visitantes e aumentando o sistema económico local. Conclusão: Na implementação de um plano de negócios existem dois propósitos, o primeiro e mais importante é servir de guia orientador durante a vida do negócio, para ter valor deve ser mantido atualizado. E, em segundo lugar, o plano de negócios representa um requisito para planear os fundos e as previsões orçamentais e operações futuras.
- MATRIZ DE COMPETÊNCIAS Avaliação da Sua Implementação numa Empresa de Produtos Químicos para Construção CivilPublication . Junior, Bernardo; Reis, IsabelA gestão de competências tem-se consolidado como uma prática essencial nas estratégias de desenvolvimento organizacional, com o objetivo de alinhar as habilidades dos funcionários aos objetivos estratégicos das empresas. Este estudo qualitativo visa avaliar a eficácia da matriz de competências implementada na empresa em 2020, através das percepções dos diretores da mesma. Utilizando, numa abordagem qualitativa, o método da análise de conteúdo, foram exploradas as experiências e opiniões dos líderes da organização sobre a implementação, os desafios enfrentados e os impactos na gestão de talentos. A análise dos dados revelou uma visão detalhada das práticas e obstáculos associados à aplicação da matriz de competências, oferecendo insights valiosos para o aprimoramento das estratégias de gestão. As conclusões do estudo destacam a importância de uma abordagem contextualizada e adaptativa na implementação de ferramentas de desenvolvimento organizacional, proporcionando recomendações práticas para gestores e literatura académica.
- O Impacto dos Processos de Reestruturação Funcional no Binómio Eficácia - EficiênciaPublication . Fidalgo, Verónica; Ramos, PedroA criação de valor e a riqueza são os principais objetivos na gestão de empresas e constituem também a principal preocupação dos seus responsáveis. Numa envolvente empresarial cada vez mais competitiva e em constante mudança, as empresas sentem, cada vez mais, a necessidade de se adaptarem. As Reestruturações Empresariais constituem um processo de mudança ao qual as empresas poderão recorrer de forma a alcançar, de forma eficaz e eficiente, os objetivos corporativos. A presente investigação visa a determinação da influência da Reestruturação Empresarial na Performance, utilizando uma metodologia empírico-formal do tipo quantitativa, em se procederá à distribuição de um questionário a uma amostra para a obtenção de dados. Para o tratamento dos dados serão aplicadas diversas técnicas estatísticas como a média e desvio padrão, análise de variâncias e correlações, análise de componentes principais, análise fatorial, analise de clusters e testes de hipóteses (regressão linear simples). Após análise estatística foi possível verificar a confirmação geral do modelo pois foi demonstrada a existência de casualidade entre a maioria das variáveis que compõem a dimensão Reestruturação Empresarial com a dimensão Performance. Em suma, a contribuição da Reestruturação Empresarial para a Performance é evidente através de Fusões/Aquisições, Ferramentas de Otimização Empresarial e Corporate Governance.
- Intervenções do enfermeiro especialista em enfermagem de reabilitação na pessoa com afasia após acidente vascular cerebralPublication . Santos, Cátia Sofia Azevedo dos; Ferreira, NoéliaEste relatório foi executado em contexto do Estágio Final, do segundo ano do I curso de Mestrado em Enfermagem de Reabilitação, da Egas Moniz School of Health and Science. O principal objetivo na realização dos estágios e relatório, integra a obtenção de competências de mestre e de Enfermeiro Especialista em Enfermagem de Reabilitação. Nesta aprendizagem do domínio profissional foi sentida a necessidade de explorar conhecimentos na área das intervenções do enfermeiro especialista em enfermagem de reabilitação à pessoa com afasia, pelo fato de existirem poucos estudos nesta área, e aliando também o gosto pessoal pela temática, desde muito jovem. No campo de ação profissional, a universalidade desta temática engloba variadas idades e contextos de trabalho, nomeadamente a pessoas afetadas por doença cérebro vascular adquirida. O AVC é um dos diagnósticos mais identificados na população internada e acompanhada na rede de cuidados continuados e domicílio. Com o intuito de explorarmos a literatura, foi realizada uma revisão Scoping, como metodologia de investigação utilizada para a elaboração do projeto, descrita em apêndice. A teoria de cuidados que serviu de suporte para os estágios, bem como, para a elaboração do relatório é a Teoria das Transições de Afaf Meleis, explorada ao longo deste trabalho. Neste relatório de estágio, é realizada uma descrição e análise das intervenções corporizadas durante o estágio, que permitiram desenvolver as competências indicadas nos descritores de 2º ciclo de Dublin, em articulação com as competências comuns do enfermeiro especialista, e as competências específicas do enfermeiro especialista em enfermagem de reabilitação.
- O Impacto dos Processos de Reestruturação Funcional no Binómio Eficácia EficiênciaPublication . Verónica Sofia Espada Fidalgo; Ramos, PedroA criação de valor e a riqueza são os principais objetivos na gestão de empresas e constituem também a principal preocupação dos seus responsáveis. Numa envolvente empresarial cada vez mais competitiva e em constante mudança, as empresas sentem, cada vez mais, a necessidade de se adaptarem. As Reestruturações Empresariais constituem um processo de mudança ao qual as empresas poderão recorrer de forma a alcançar, de forma eficaz e eficiente, os objetivos corporativos. A presente investigação visa a determinação da influência da Reestruturação Empresarial na Performance, utilizando uma metodologia empírico-formal do tipo quantitativa, em se procederá à distribuição de um questionário a uma amostra para a obtenção de dados. Para o tratamento dos dados serão aplicadas diversas técnicas estatísticas como a média e desvio padrão, análise de variâncias e correlações, análise de componentes principais, análise fatorial, analise de clusters e testes de hipóteses (regressão linear simples). Após análise estatística foi possível verificar a confirmação geral do modelo pois foi demonstrada a existência de casualidade entre a maioria das variáveis que compõem a dimensão Reestruturação Empresarial com a dimensão Performance. Em suma, a contribuição da Reestruturação Empresarial para a Performance é evidente através de Fusões/Aquisições, Ferramentas de Otimização Empresarial e Corporate Governance.
- Projeto de construção de bungalows na aldeia do Pinheiro Grande Plano de NegóciosPublication . Catarina Simão; Ribeiro, VascoIntrodução: O Pinheiro Grande é a aldeia do concelho da Chamusca mais antiga, rica em histórias, tradições e costumes. Com a reconstrução de uma ilustre e afamada quinta (futuramente), é também uma forma de devolver vida à, agora, aldeia com pouca vida e pessoas. Criar novos conceitos e estruturas que interliguem o moderno com o rústico ou rural e criar uma maior oferta de alojamento na aldeia. Método: O objetivo do presente plano de negócios é descrever a finalidade de um negócio pensado de raiz e todas as fases que devem ser dadas para que estes objetivos sejam alcançados, com o intuito principal de reduzir os riscos e as incertezas para o empreendedor, sempre direcionado para um plano sustentável. Resultados: O projeto de bungalows numa região que não possui qualquer tipo de empreendimento turístico deste género será uma mais-valia para a localidade, atraindo mais visitantes e aumentando o sistema económico local. Conclusão: Na implementação de um plano de negócios existem dois propósitos, o primeiro e mais importante é servir de guia orientador durante a vida do negócio, para ter valor deve ser mantido atualizado. E, em segundo lugar, o plano de negócios representa um requisito para planear os fundos e as previsões orçamentais e operações futuras.
- Avaliação da Sua Implementação numa Empresa de Produtos Químicos para Construção CivilPublication . Bernardo de Souza Joaquim Junior; Reis, IsabelA gestão de competências tem-se consolidado como uma prática essencial nas estratégias de desenvolvimento organizacional, com o objetivo de alinhar as habilidades dos funcionários aos objetivos estratégicos das empresas. Este estudo qualitativo visa avaliar a eficácia da matriz de competências implementada na empresa em 2020, através das percepções dos diretores da mesma. Utilizando, numa abordagem qualitativa, o método da análise de conteúdo, foram exploradas as experiências e opiniões dos líderes da organização sobre a implementação, os desafios enfrentados e os impactos na gestão de talentos. A análise dos dados revelou uma visão detalhada das práticas e obstáculos associados à aplicação da matriz de competências, oferecendo insights valiosos para o aprimoramento das estratégias de gestão. As conclusões do estudo destacam a importância de uma abordagem contextualizada e adaptativa na implementação de ferramentas de desenvolvimento organizacional, proporcionando recomendações práticas para gestores e literatura académica.
- Skills na área do TurismoPublication . Bárbara Sofia Damião Cordeiro; Ribeiro, VascoNo mundo profissional contemporâneo, as competências interpessoais, comportamentais e emocionais, conhecidas como soft skills, têm vindo a ser cada vez mais valorizadas em contexto organizacional. A par disto, também tem sido evidenciado a crescente importância destas face às competências técnicas conhecidas por hard skills. Enquanto as hard skills são adquiridas através da formação académica, as soft skills são mais abstratas e incluem aspetos como a comunicação, trabalho em equipa, adaptabilidade e liderança. Neste sentido, as soft skills são essenciais para complementar as competências técnicas, garantindo um desempenho eficaz em consonância com os objetivos organizacionais. Nesta dissertação, foi analisada a forma como as competências transversais e técnicas (soft e hard skills) intervêm na ação dos diferentes agentes de Turismo. Foram realizados inquéritos por questionário, disponibilizado através do Google Forms, sendo os dados obtidos tratados através do SPSS, bem como foi feita uma análise aos resultados, o que permitiu chegar a algumas conclusões pertinentes. No contexto atual, onde a competição é intensa e as funções encontram-se em constante evolução, os agentes do Turismo necessitam de ter mais do que apenas conhecimento teórico. É fundamental adquirirem valor através de habilidades transversais e técnicas para que o desempenho de determinadas funções seja o mais eficaz possível e que os clientes vivenciem experiências únicas.