AM - CM - VS - Trabalho de Investigação Aplicada (TIA) - Mestrado Integrado
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- As consequências da reorganização territorial da GNR na fiscalização rodoviáriaPublication . Alves, NunoEste Trabalho de Investigação Aplicada visa o tema “As consequências de reorganização territorial da GNR na fiscalização rodoviária,” tendo como objectivo analisar a evolução da sinistralidade rodoviária em Portugal e fazer uma prospecção do impacto da mudança organizacional na actuação dos Destacamentos de Trânsito. O impacto que a reorganização tem suscitado pela sua implementação deu azo a este estudo, elaborado com base em pesquisa bibliográfica e trabalho de campo. É de salientar que a reorganização territorial vai originar mudanças e estas podem estar na base de alterações na forma da actuação dos Destacamentos de Trânsito. Quanto à investigação e à pesquisa, basearam-se principalmente, em livros, manuais e legislação. A pesquisa em sítios credenciados na Internet permitiu também a recolha de muita informação, visando uma análise teórica sobre os conceitos. A parte prática foi elaborada tendo por base a sustentação teórica, com investigação de campo que visou identificar qual o impacto causado na fiscalização rodoviária pela reorganização territorial na Guarda Nacional Republicana.
- A Comunicação Social como meio de melhorar a imagem da GNRPublication . Ribeiro, VictorA Comunicação Social tem o poder instantâneo de construir e destruir a imagem de uma instituição. Foi com base nesta premissa que se iniciou este Trabalho de Investigação Aplicada, tendo sempre em consideração o facto de a Comunicação Social, cada vez mais se elevar, portando um papel cada vez mais relevante ao nível da projecção de imagem, perante um público mais exigente. Assim, ao transpor esta abordagem para o dia-a-dia da GNR, pretende-se verificar de que forma as suas relações com a Comunicação Social podem vir a contribuir para uma estrita cooperação de modo a que se desenvolva uma imagem mais favorável junto dos cidadãos. O presente trabalho foi elaborado em duas fases distintas: uma primeira fase dedicada à revisão literária, através de consulta de diversa bibliografia. A segunda fase está relacionada com o trabalho de campo realizado através da aplicação de questionários, entrevistas e um seminário, a que se assistiu, no âmbito do tema. Este trabalho de campo, para além de permitir verificar a postura adquirida pelos militares da GNR e o que deve vir a ser melhorado nesta relação com a Comunicação Social, possibilitou, também, ouvir neste âmbito, algumas personalidades externas ao meio envolvente à GNR. Julga-se, no entanto, importante referir que, segundo esta investigação e embora se verifique actualmente uma relação estável entre a GNR e os OCS, com o advento das novas tecnologias torna-se necessário que estas tenham um maior entrosamento e, para isso, é necessário que exista uma maior formação em ambas as partes e uma maior descentralização dos Porta-vozes pelo dispositivo da GNR. Este trabalho teve o seu desenvolvimento durante os meses de Maio, Junho e Julho do Ano de 2008.
- As medidas de Polícia Administrativa e a Prevenção PolicialPublication . Valente, Pedro
- Especialização: Um risco necessário?Publication . Lopes, BrunoA especialização é uma realidade nas estruturas das organizações actuais, devido à sua crescente complexidade, tendo sempre como fim último o lucro. A Guarda Nacional Republicana como organização que é, não escapa à especialização de alguns dos seus membros, criando Unidades e Serviços especializados, não com o objectivo do lucro, mas com vista a desempenhar melhor as suas missões específicas, cumprindo assim com a prossecução da sua missão geral. Esta especialização na estrutura organizacional da Guarda Nacional Republicana,acaba por obrigar à criação de grupos permanentes de trabalho, com tarefas específicas, os quais deveriam trabalhar de forma harmoniosa e cooperante, com o intuito de serem eficazes, uma vez que é a sua razão de existir. A eficácia destes grupos deve-se a diversos factores como a formação adequada, a produtividade, a satisfação dos membros desse mesmo grupo e a cooperação com outros grupos, atendendo aos riscos dos grupos, como é o caso do pensamento grupal. Pelo exposto, o presente trabalho teve como objecto de estudo, analisar estes factores, referentes aos militares do Serviço de Protecção da Natureza e Ambiente e aos militares do serviço territorial, uma vez que é imperativo limitar o objecto de estudo a uma das especialidades. Estes objectivos foram definidos através de uma exaustiva pesquisa bibliográfica,tendo sido analisada na parte prática, segundo o método quantitativo através do instrumento inquérito por questionário. Após tratamento dos dados recolhidos segundo o método referido, concluiu-se que existe uma boa relação de cooperação entre os militares do Serviço de Protecção da Natureza e Ambiente e os militares do serviço territorial, embora este tipo de relação não exista entre todas as especialidades, segundo os mesmos. Existem outros factores que não funcionam da melhor forma, devendo ser repensadas algumas medidas, principalmente no que diz respeito à satisfação dos militares, no desempenho das suas missões.
- A eficácia do sistema de controlo interno da Guarda Nacional RepublicanaPublication . Biscaia, JoséEste trabalho científico enquadra-se no domínio das Ciências Sociais e subordina-se ao tema “ Eficácia do sistema de Controlo Interno da Guarda Nacional Republicana (GNR) ” O objectivo que presidiu a sua realização foi a análise do contributo do Sistema Integrado de Informações Operacionais de Polícia (SIIOP) na eficácia do Controlo Interno da actividade operacional, ao nível dos Destacamentos Territoriais (DTer) da GNR. No que refere a metodologia científica, inicialmente, procedeu-se à análise de documentos (da qual foi extraída alguma da bibliografia constante deste trabalho), obras de autores de referência nas matérias versadas, trabalhos científicos, legislação e sites de Internet. Foram ainda realizadas entrevistas exploratórias no Comando Geral da GNR. Na segunda parte do presente trabalho, são apresentados seis Inquéritos por entrevista e dezoito Inquéritos por Questionário, procedendo-se a respectiva análise. Pretende-se assim ir ao encontro da vertente prática requerida para o desenvolvimento deste trabalho e prossecução dos objectivos inicialmente delineados. O trabalho encontra-se dividido em cinco fases, que são: Introdução do trabalho; Enquadramento teórico ou revisão da literatura; Metodologia da investigação de campo; Apresentação e discussão dos resultados e algumas conclusões e recomendações. No decorrer da investigação, foi possível constatar que o Controlo Interno é uma preocupação transversal às empresas constituintes da Sociedade, sendo a GNR um exemplo paradigmático. Os Sistemas de Informação (SI) assumem-se como componentes necessárias na maioria das organizações. De facto, algumas personalidades defendem que o sucesso das mesmas depende, grandemente, da qualidade dos seus sistemas de informação e do desenvolvimento das suas tecnologias. Adiante, é feita a apresentação de um SI existente na GNR, o SIIOP. De uma forma geral, e a despeito dos problemas de rede e velocidade de funcionamento, constatou-se que o SIIOP é um SI em implementação no dispositivo da GNR. Constitui-se como mais um instrumento ao dispor dos Comandantes de Destacamento Territoriais (DTer) e Postos Territoriais (PTer) que, entre outras aplicações, auxilia na realização do Controlo Interno da actividade operacional. O trabalho que a seguir se apresenta foi realizado entre Maio e Julho de 2008.
- A Implementação do plano oficial de contabilidade pública na Guarda Nacional RepublicanaPublication . Nogueira, VítorO processo de implementação do Plano Oficial de Contabilidade Pública nos diversos organismos da Administração Central, previsto pelo Decreto-Lei nº 232/97, de 3 de Setembro, tem-se revelado bastante complexo e moroso. Deste modo, surge a necessidade de tentar identificar quais os pressupostos e dificuldades com que a Guarda Nacional Republicana se poderá deparar, se no futuro, decidir implementar o elencado plano de contas. Pelo exposto, a realização do presente trabalho tem em vista a identificação dos objectivos, estrutura e composição, princípios e critérios adoptados, bem como, a determinação das valências das aplicações informáticas na materialização da citada implementação do Plano Oficial de Contabilidade Pública. Tendo em vista a recolha de dados para a prossecução dos referidos objectivos, para a realização do enquadramento teórico, foi desenvolvida uma exaustiva pesquisa a publicações de autores de referência e à legislação em vigor no âmbito da temática da contabilidade pública. No respeitante à parte prática foram aplicados questionários aos chefes da contabilidade das diversas Unidades da Guarda e realizadas entrevistas nos Serviços Sociais da Guarda nacional Republicana. Mediante a análise dos dados recolhidos pelos métodos mencionados, conclui-se que o processo de implementação do supracitado palno de contas, na Guarda Nacional Republicana, requererá uma alteração nos conteúdos ministrados na formação dada aos elementos do quadro de Administração e implicará uma profunda reflexão, no processo de tomada de decisão, no que respeita à definição da estratégia a adoptar e escolha da aplicação informática a instalar.
- A influência dos fatores culturais na criminalidade praticada por imigrantesPublication . Mendes, OrlandoA imigração e a criminalidade são temas que estão sempre na ordem do dia na nossa sociedade. Basta abrirmos um jornal diário ou vermos os noticiários na televisão para sermos inundados com notícias desta problemática. Deste modo surge a necessidade de estudar estes fenómenos para se poder conhecer a sua realidade. Com este trabalho pretende-se ainda inserir um novo termo na discussão, a cultura, e saber se existem diferenças entre os crimes praticados em Portugal por indivíduos provenientes de lugares distintos do globo. E por fim perceber o porquê das chamadas “máfias de leste”. Desta forma foram escolhidas três populações como objecto de estudo. Escolheu-se a população de leste europeu para se tentar perceber as máfias e as populações de origem cabo-verdiana e brasileira como termos comparativos. Esta escolha baseou-se no facto de serem as comunidades mais representadas em Portugal. Este trabalho baseia-se na recolha de informação sobre a cultura, a criminalidade e imigração de modo a ter suporte teórico para se proceder ao trabalho de campo. A parte prática baseou-se na recolha de dados estatísticos junto de varias instituições e na realização de um conjunto de entrevistas a peritos que lidam diariamente com esta realidade. Para a análise de dados estatísticos foi utilizada a aplicação informática Microsoft Office Excel 2007 e para a análise das entrevistas foram criadas tabelas em que se analisa cada pergunta individualmente. Este estudo permitiu retirar conclusões acerca dos principais crimes cometidos no seio de cada uma destas comunidades bem como compreender melhor os fenómenos que orbitam à volta da imigração, mais propriamente a criminalidade relacionada com a imigração ilegal.
- Avaliação e gestão do desempenho dos militares da GNRPublication . Lopes, MicaelOs recursos humanos são vistos, dentro de uma organização, como a principal fonte de sucesso da mesma. Torna-se assim necessário possuir um enorme leque de instrumentos de gestão de recurs os humanos de forma a motivar e gerir as competências dos trabalhadores, para um maior sucesso da organização. A avaliação do desempenho assume assim um papel central na gestão de recursos humanos, permitindo motivar os trabalhadores e medir o potencial de cada um para uma gestão de carreiras mais justa e vantajosa para a organização. Neste contexto a gestão por objectivos tem-se revelado como um dos métodos mais eficazes, quer para os trabalhadores, quer para a empresa. A Administração Pública, aliada a seguir as modernas tendências, e com vista a um maior desempenho e qualidade do serviço prestado, adoptou um método que tem por base a gestão por objectivos, o qual denominou por Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP). A Guarda Nacional Republicana (GNR), enquanto Instituição Pública e por imperativo legal, terá de implementar a avaliação do desempenho dos recursos humanos que a constituem tendo por base o SIADAP da Administração Pública. Com este trabalho pretende-se verificar se o SIADAP é adequável à avaliação dos militares da GNR, bem como enunciar alguns dos problemas a ter em conta aquando da aplicação do mesmo numa Instituição como a GNR. Para tal efectuou-se um estudo de caso no Regimento de Infantaria da GNR. Este trabalho têm por base uma forte componente teórica, apoiada numa basta pesquisa bibliográfica e complementada na vertente prática por questionários aplicados as praças e com três entrevistas, duas a indivíduos ligados directamente ao processo de implementação d o SIADAP na Guarda e outra a um Comandante de Companhia da Unidade em análise. Com a informação recolhida foi possível obter conclusões sobre o tema em questão e efectuar um conjunto de recomendações para que o método em análise seja aplicado na GNR da forma mais eficaz possível.
- A formação na GNR: Aplicação de critérios de eficáciaPublication . Pinheiro, LuísEste Trabalho de Investigação Aplicada tem como tema “A Formação na Guarda – Aplicação de Critérios de Eficácia”. O objectivo é determinar os critérios que tornam a formação eficaz na GNR. De acordo com o tema, decidiu-se estudar algumas linhas orientadoras da formação na Guarda que influenciam de alguma forma a eficácia, como por exemplo: o diagnóstico/levantamento de necessidades, a orientação da formação para a função, a avaliação dos resultados, a satisfação das necessidades da população e o enfoque da formação para os resultados. A realização do trabalho assenta no método hipotético-dedutivo, com recurso à revisão bibliográfica para enquadramento teórico e entrevistas semi-directivas, no âmbito do trabalho empírico, com o intuito de recolher dados, através de perguntas abertas. Foram identificados seis critérios a adoptar para a eficácia da formação: As necessidades de formação devem ser definidas pelos utentes com base em perfis de competência; Formação orientada para a função; A formação deve estar orientada para a satisfação das necessidades da população; Avaliação dos resultados da formação em contexto de trabalho; Corpo docente especializado; Estabilidade curricular. Estes critérios encontrados poderão constituir-se como hipóteses para trabalhos futuros e a sua aplicação permitirá, no futuro, melhorar a formação na Guarda, melhorar a qualidade de serviço prestado à população e preparar o militar para um melhor desempenho da sua função.
- A racionalização dos meios humanos do Comando TerritorialPublication . Ferreira, DavideA gestão de pessoas é, actualmente, uma preocupação constante na sociedade, principalmente, quando o efectivo existente não é suficiente para fazer face à actividade que tem de ser desenvolvida. Assim, surge a necessidadede gerir este recurso de modo a que essa actividade não sofra quebras e o serviço seja sempre garantido. Neste trabalho encontra-se um leque de conceitos, teorias, referência a estudos já feitos sobre a temática específica e uma análise ao tipo de medidas a ser tomadas. Tudo isto, com a finalidade de melhor gerir as pessoas num escalãohierárquico operacional para suprir a falta de efectivo. O trabalho inclui uma enorme pesquisa sobre a Gestão de Recursos Humanos, mas toca apenas nos pontos essenciais com vista aos objectivos propostos. Pretende, também, acentuar o ponto de vista actual da Guarda Nacional Republicana no que toca à sua actividade nos Destacamentos Territoriais. Para isso, um estudo empírico foi realizado para obter informação junto dos Comandantes de Destacamento Territorial de todo o país, com vista a analisar a situação actual e inferir soluções para a resolução de um problema que tem vindo a ser descurado. Na elaboração deste trabalho recorreu-se a um suporte para recolha de informação, nomeadamente o Statistical Package for Social Sciences de modo a analisar estatisticamente os dados obtidos. Este trabalho permitiu obter conclusões face à pesquisa efectuada, uma vez que no contexto actual, o melhoramento da actividade operacional obriga a um elevado esforço de adaptação e flexibilidade às mudanças no meio envolvente. Esta flexibilidade passa, obrigatoriamente, por uma racionalização e gestão de pessoas que, respondendo aos novos desafios que lhe são colocados pela conjuntura nacional, funcione como dinamizadora no desenvolvimento da Instituição, favorecendo e controlando a mudança.