Browsing by Author "Ferreira, Pedro"
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- Analysis of the interactive buckling in stiffened plates using a semi-analytical methodPublication . Ferreira, Pedro; Virtuoso, Francisco
- Atlantic Centre for defence capacity buildingPublication . Seminário "Atlantic Centre for defence capacity building"; Coker, Christopher; Djinadou, Moudjib; El Houdaigui, Rachid; Ehle, Jurgen; Moreira, José Arnaut; Nascimento, Daniela; Pereira, José Costa; Silva, António Costa; Silva, António Ruy de Almeida; Vines, Alexander; Zaky, Ahmed; Bal, Ieendert; Campos, Aldino; Ebo’o, Agnes; Ferreira, Pedro; Hamelin, Hervé; Hampton, Daniel; Peterside, Dakuku; Sernia, Giuseppe; Suanzes, Saturnino; Valles, Dadie; Velthuizen, Andreas; Young, Richard
- Competências especializadas no cuidar do doente crítico: Do transporte terrestre às evacuações aéreasPublication . Ferreira, Pedro; Pimenta, NoéliaO presente relatório insere-se no plano de estudos do 5.º Mestrado em Enfermagem Médico-Cirúrgica no ano letivo 2021/2022. Este tem como objetivo demonstrar o desenvolvimento das competências comuns e específicas no âmbito dos cuidados de Enfermagem especializados na área Médico-cirúrgica na Pessoa em Situação Crítica, evidenciar uma análise crítico-reflexiva das situações decorrentes da prática profissional e suas implicações para a essência do cuidado. Como objetivo final, pretendo evidenciar o desenvolvimento de competências de Mestre, através da apresentação e discussão do relatório de estágio. Os ensinos clínicos decorreram nos seguintes locais: Estágio I – Serviço de Urgência do Hospital Dr. Nélio Mendonça, Estágio II – Unidade de Cuidados Intensivos do Hospital Curry Cabral e Estágio com Relatório, Módulo I – Unidade de Cuidados Intensivos do Hospital Curry Cabral, Módulo II- Unidade de Evacuações Aéreas do Hospital Santo Espírito da Ilha Terceira e no Serviço de Emergência Médica Regional da Região Autónoma da Madeira. Durante este processo, direcionei a minha atenção para o transporte do doente crítico, aprofundando este tema, com mais enfoque, no contexto do estágio de opção. O cuidado ao doente crítico por vezes implica a sua transferência, pela necessidade de oferecer um nível assistencial superior. Este é um tema que tem vindo a receber atenção internacional e nacional, no sentido de promover um conjunto de boas práticas/guidelines que permitam fazer face à exigência deste tipo de transporte. Contudo, estas nem sempre são aplicadas na prática, sendo necessário explorar esta área e aprofundar competências no transporte do doente crítico. Esta é uma necessidade que tenho vindo a sentir no âmbito das minhas funções na Unidade de Cuidados Intensivos, justificando também a escolha desta temática. A metodologia utilizada é descritiva, analítica e crítico-reflexiva das situações vivenciadas nos diferentes estágios. Como resultado de aprendizagem, os diversos contextos onde desenvolvi a prática clínica especializada permitiram evidenciar a minha intervenção como futuro Enfermeiro Especialista em Enfermagem Médico Cirúrgica no que concerne ao cuidar da pessoa a vivenciar processos complexos de doença crítica, no dinamizar a resposta a situações de catástrofe e no maximizar a intervenção na prevenção e controlo da infeção.
- Design curves for stiffened plates with the unloaded edges free from stresses used in steel box girder bridgesPublication . Ferreira, Pedro; Virtuoso, Francisco
- Fruta feia: um projeto inovador com impactos socioeconómicosPublication . Ferreira, Pedro; Moreira, Sandrina Berthault; Silva, Ana; Achando, Catarina; Vilaça, Gonçalo; Gonçalves, Letícia
- Leiomiomatose peritoneal disseminada – revisão clínica e radiológica a propósito de um caso clínicoPublication . Ferreira, Pedro; Cunha, Teresa MargaridaA Leiomiomatose Peritoneal Disseminada (LPD) é uma doença rara, frequentemente assintomática, definindo-se como a ocorrência de múltiplas lesões tumorais peritoneais ou subperitoneais traduzindo leiomiomas. Atinge preferencialmente mulheres em idade fértil, surgindo raramente em fase pós-menopáusica. O diagnóstico diferencial com carcinomatose peritoneal ou neoplasia maligna intra-abdominal disseminada é difícil de realizar radiologicamente, sendo efectuado habitualmente através de biópsia e exame histológico A partir de um caso clínico de uma mulher com LPD, os autores fazem uma revisão dos aspectos clínicos, anátomo-patológicos e radiológicos desta entidade.
- O papel da IIoT na otimização de processos produtivosPublication . Costa, Miguel; Ferreira, Pedro; Arroteia, Tatiana; Rolo, Ana
- O papel da IIoT na otimização de processos produtivosPublication . Costa, Miguel; Ferreira, Pedro; Arroteia, Tatiana; Rolo, Ana
- Quality of life of patients with prostate cancerPublication . Teixeira, Joana; Couto, Germano; Prata, Ana Paula; Ferreira, PedroEnquadramento: O cancro da próstata é a segunda principal causa de morte por cancro nos homens. O diagnóstico e tratamento podem provocar alterações significativas na vida dos homens e, por consequência, modificar a sua qualidade de vida. Objetivo: Avaliar as alterações na qualidade de vida do doente com patologia oncológica da próstata, desde o momento do diagnóstico da doença até aos 6 meses de tratamento. Metodologia: Foi desenvolvido um estudo descritivo, analítico e longitudinal com a participação de doentes oncológicos, utilizando as escalas HRQoL, SF-12 e EQ-5D em quatro momentos. Resultados: Foram observadas alterações em dimensões da QVRS ao longo de quatro momentos de avaliação, bem como ao nível da funcionalidade e dos sintomas. Conclusão: Este estudo apresenta novas evidências sobre a QVRS dos doentes portadores de patologia oncológica da próstata, nomeadamente em dimensões relacionadas com funções emocionais e sociais, fadiga, náusea e vómito, insónia, sintomas de obstipação e diarreia, atividade sexual, sintomas urinários, intestinais e relacionados com o tratamento hormonal, desde o diagnóstico da doença aos 6 meses de tratamento. Uma intervenção dos profissionais de saúde direcionada para os domínios mais afetados pode proporcionar uma melhor qualidade de vida aos doentes.
- As saídas da Instituição Militar como ferramenta de gestão de carreiras dos militares das FFAAPublication . Ferreira, PedroAs Forças Armadas para caminharem no sentido da verdadeira «gestão de recursos humanos», terão que possuir capacidade para gerir as carreiras dos seus militares e tentar conciliar os interesses da organização com a vida pessoal de cada um. O principal objecto de estudo deste trabalho de investigação foi a procura de mecanismos de saída da Instituição Militar, no decorrer de uma carreira de 40 anos, que concorram para a optimização de gestão de carreiras dos militares das Forças Armadas. Neste estudo foi empregue o método científico com recurso ao modelo hipotético-dedutivo para se encontrar resposta ao problema em análise, consubstanciado na questão central “Quais os mecanismos a implementar para que as saídas da Instituição Militar possam contribuir para uma optimização da gestão de carreiras dos militares das Forças Armadas?”. No início do trabalho faz-se um enquadramento do tema e indicam-se os moldes em que este vai ser apresentado, referindo para tal, o objectivo da investigação e a sua importância, a delimitação do âmbito do estudo e a metodologia adoptada. Segue-se uma análise do estado da arte, onde fazemos um enquadramento teórico do assunto, apresentamos os resultados de uma recensão bibliográfica a trabalhos anteriores já efectuados nesta área de investigação e apresentamos uma breve caracterização dos Recursos Humanos das Forças Armadas. Analisamos as saídas da Instituição Militar na óptica dos Ramos e inferimos junto dos órgãos responsáveis pela Gestão de Recursos Humanos de cada Ramo, sobre o interesse dos respectivos Ramos em propiciar saídas aos seus militares. Seguidamente efectua-se um estudo de caso. Faz-se a análise da metodologia adoptada pelas Forças Armadas Francesas, com o intuito de indagar sobre quais os mecanismos implementados pelos seus órgãos de Gestão de Recursos Humanos, relativamente às saídas da Instituição Militar. Prosseguimos com a análise ao contributo que as saídas da Instituição Militar podem dar para a optimização da gestão de carreiras dos militares das Forças Armadas e apresentam-se medidas para operacionalizar as saídas. Por último, as conclusões e propostas. O estudo permitiu concluir que na actual conjuntura, a Marinha e a Força Aérea não têm necessidades de saídas da Instituição Militar. São apresentados mecanismos de saída, cuja eventual implementação contribuirá para mitigar o problema de estrangulamento das carreiras e consequente congestionamento das mesmas, actualmente identificado no Exército. Abstract: Armed Forces on its path towards real «human resources management» must have the ability to manage the careers of its military and try to conciliate their interests with the ones of the Organization. The main object of study of this essay is to find a sortie mechanism of the military from the Military Institution, during a career of 40 years, contributing to a general management optimization of the careers of the military. This essay was made according to the scientific method, based upon a hypotheticaldeductive model in order to find answers to the proposed problem, embodied in the central question "Which sortie mechanisms should be implemented in military careers in order to contribute to their management optimization in the Armed Forces?". In the beginning a framework of the theme is established and the way in which it will be presented, referring to this, the purpose of the research and its importance, thus defining the scope of the study and methodology adopted. An analysis of the state of the art follows, with a theoretical framework of the issue, presenting the results of a literature review of previous essays in this area and also presents a brief characterization of the Human Resources of the Armed Forces. We analyze the sorties of the Military Institution of the different Branches and infer from the bodies responsible for their Human Resource Management interest in providing sorties to their military. Then we analyze a case study, based on the methodology adopted by the French Armed Forces in order to inquire about what mechanisms implemented by their boards of Human Resource Management, for sorties of the Military Institution. We follow with the contribution that the sorties of the Military Institution can provide to optimize the management of the military career of the Armed Forces and sets out measures to operationalize the exits. Finally, the conclusions and proposals. The study concludes that at the present juncture, the Navy and Air Force have no need for leaving the Military Institution. The sorties mechanisms that are presented consider that if implemented will help alleviate the bottleneck problem of the career, and their consequent congestion, currently identified in the Army.