UE - TDM - Teses de Doutoramento
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Browsing UE - TDM - Teses de Doutoramento by advisor "Cesário, Francisco"
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- Liderança autêntica e atitudes no trabalho: o impacto da Liderança na Confiança organizacional, no compromisso e no envolvimento com o trabalhoPublication . Silva , Piedade Mendes Melo da; Cesário, FranciscoA liderança autêntica, a confiança organizacional, o compromisso organizacional e o envolvimento com o trabalho, são quatro constructos que têm suscitado o interesse de diversos investigadores, nas mais diversas áreas científicas e assentes em diferentes perspetivas. O presente estudo, desenvolvido no contexto organizacional português, pretende analisar as relações entre as quatro variáveis. O estudo, de natureza quantitativa e relacional, utilizou um questionário composto por cinco partes, a primeira, aborda questões sociodemográficas, a segunda, a liderança autêntica (authentic leadership), a terceira, a confiança organizacional (organizational trust), a quarta, o compromisso organizacional (organizational commitment) e a quinta, o envolvimento com o trabalho (work engagement). Estas escalas já se encontravam traduzidas e validadas para a língua portuguesa, tendo sido utilizadas anteriormente em trabalhos de investigação. O objetivo do presente estudo foi verificar se, quando os colaboradores de uma organização percecionam que o seu líder tem características de autenticidade, sai reforçado o seu compromisso organizacional, o seu envolvimento com o trabalho e a sua confiança com a organização, com a chefia e também com os colegas. Adicionalmente, este estudo também teve como objetivo testar o efeito mediador da confiança organizacional (na organização, na chefia e nos colegas) na relação entre a liderança autêntica e o compromisso organizacional e envolvimento com o trabalho. A recolha de dados foi efetuada entre 13 de maio e 29 de julho de 2017, num único momento e participaram neste estudo 673 inquiridos. Os resultados revelaram que a liderança autêntica tem um efeito significativo e positivo no compromisso organizacional, tem um efeito positivo e significativo com o envolvimento com o trabalho e tem um efeito positivo e significativo com a confiança organizacional (organização, chefias e colegas). A confiança organizacional revelou um efeito de mediação total na relação entre a liderança autêntica e o compromisso organizacional e envolvimento com o trabalho. Apesar de serem necessários mais estudos para generalizar os resultados obtidos, as implicações referentes ao exercício da liderança autêntica, conjugadas com o comportamento e atitudes dos colaboradores, ajudam a compreender de que forma impactam no desempenho individual e global dos colaboradores e da organização.
- Turnover e Intenções de ficar no Setor da HotelariaPublication . Portugal, Miguel Nuno Africano Fernandes Barata; Cesário, Francisco; Correia, AntóniaA elevada rotação de colaboradores, nomeadamente no sector da hotelaria, deverá colocar o turnover e a retenção de colaboradores como temas prioritários na agenda da gestão global das organizações como um dos grandes desafíos para as boas práticas na gestão do Capital Humano. Apesar dos muitos estudos realizados dedicados ao desenvolvimento de modelos preditores de turnover voluntário, nesta dissertação, pretendeu-se estudar, de forma conjunta, potenciais fatores preditores das intenções de ficar menos estudados, nomeadamente a satisfação global com a carreira e recompensas, a empregabilidade percecionada, a sobrequalificação e o equilibrio trabalho-família assim como, a influência de um clima organizacional inovador na atividade profissional, e perceber, se em contextos de crise global, os impactos dos constructos preditores nas intenções de ficar sofrem alterações e a importância dos fatores internos das organizações na retenção dos seus colaboradores. Foram realizados três estudos de natureza quantitativa e relacional utilizando como instrumento de recolha de dados um inquérito por questionário dirigido a trabalhadores do sector da hotelaria. O modelo conceptual, comum aos três estudos, foi testado através de sistema de equações estruturais, tendo-se no segundo e terceiro estudo recorrido também a uma metodologia de análise através da interpretação de tabelas Z-score. Os resultados finais evidenciaram a importância dos constructos preditores nas intenções de ficar dos colaboradores na organização assim como o efeito moderador de um clima organizacional inovador (estudo 1), os impactos dos efeitos de uma crise externa sobre esses mesmos constructos (estudo 2) assim como, os impactos dos fatores internos nas intenções de permanência dos colaboradores nas organizações (estudo 3). Espera-se que os resultados obtidos nesta dissertação possam contribuir para melhorar a situação do emprego no turismo.