| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 3.29 MB | Adobe PDF |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
Ao longo dos anos a preocupação com o bem-estar dos colaboradores nas empresas e organizações tem vindo a aumentar, tentando cada vez mais que estes tenham as condições adequadas, não só físicas, como também psicológicas. A esta preocupação deu-se o nome de Responsabilidade Social Interna (RSI). Esta é uma temática de estudo contínuo e acentuado por todo o mundo e por diversos autores, existindo assim várias perspetivas e teorias. Acredita-se que a mesma tem uma importância bastante significativa, pois ajuda na melhoria das organizações e consequentemente, na melhoria dos postos de trabalho dos seus colaboradores.
Posto isto, a presente investigação procura perceber se as Práticas Organizacionais relacionadas com a Responsabilidades Social Interna têm algum impacto na motivação que sentem os colaboradores das empresas Selenis, Evertis Ibérica e Evertis Reciclagem.
Foi aplicado um inquérito aos colaboradores, onde se obteve uma amostra de 258 inquiridos. Podemos assim afirmar que os colaboradores tiveram uma boa adesão ao estudo, ajudando assim a obter as respostas necessárias para a realização do mesmo.
No que se refere ao estágio curricular, este teve a duração de mais ou menos sete meses, onde pude aprender e dar apoio em diversos processos e projetos inerentes ao Departamento de Recursos Humanos, tanto a nível administrativo, como também a nível do desenvolvimento. Ter a noção destas duas perspetivas foi bastante importante, pois enriqueceu não só o estágio curricular, como também os meus conhecimentos sobre a área dos Recursos Humanos.
Description
Keywords
Responsabilidade Social Responsabilidade Social Interna Práticas Organizacionais Motivação dos Colaboradores.