| dc.contributor.author | Borges, José | |
| dc.date.accessioned | 2018-07-03T15:21:07Z | |
| dc.date.available | 2018-07-03T15:21:07Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | Com a extinção do Serviço Efetivo Normal em Portugal, o modelo de conscrição dá lugar à profissionalização das Forças Armadas, provocando alterações significativas na estrutura de recrutamento, desde logo, pela tentativa de conceber um modelo de recrutamento atrativo, no sentido de cativar jovens mancebos voluntários em número suficiente para que estas possam funcionar na sua plenitude. O objeto de estudo da presente investigação é o modelo de recrutamento das Forças Armadas portuguesas. Neste contexto, caracteriza-se a evolução do modelo de recrutamento militar segundo o método de raciocínio indutivo e uma estratégia de pesquisa qualitativa assente num desenho de pesquisa comparativo. O modelo de análise consubstanciado em três dimensões, recrutamento, retenção e reinserção, permitiu uma análise crítica ao atual modelo e ao de países que integram o espaço europeu para, numa lógica de benchmarking, identificar recomendações suscetíveis de melhorar o modelo. O estudo revela que o modo eficaz de aumentar o número de candidatos é tornar a organização mais atraente, concluindo-se, que desponta a necessidade de mudança numa lógica de envolvimento geral, estimular comportamentos, perceber e exponenciar a imagem das FFAA, conhecer de facto a emergente nova geração possibilitando assim, definir processos enquadrados para influenciar as atitudes e comportamentos dos candidatos. Abstract: With the extinction of the Normal Effective Service in Portugal, the model of conscription gives rise to the professionalization of the Armed Forces, provoking significant changes in recruitment structure, firstly, by the attempt to conceive an attractive recruitment model, in order to captivate sufficient young volunteers to enable them to function fully. The object of study of the present investigation is the model of recruitment of the Portuguese Armed Forces. In this framework, it is characterized the evolution of the military recruitment model according to the inductive reasoning method and a qualitative research strategy based on a comparative research design. The analysis model comprising three dimensions, recruitment, retention and reinsertion, allowed a critical analysis of the current model and those of the countries that are part of the European space, in order to benchmark recommendations prone to improve the model. The study reveals that the effective way to increase the number of candidates is to make the organization more attractive, concluding that there is a need to change in a logic of general engagement, stimulate behaviors, perceive and potentiate the image of the Armed Forces, gain deep understanding of the emerging new generation, thus enabling the definition of processes framed to influence the attitudes and behaviors of the candidates. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/23221 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | IUM | pt_PT |
| dc.subject | Modelo | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Retenção | pt_PT |
| dc.subject | Reinserção | pt_PT |
| dc.subject | Forças Armadas | pt_PT |
| dc.subject | Model | pt_PT |
| dc.subject | Recruitment | pt_PT |
| dc.subject | Retention | pt_PT |
| dc.subject | Reinsertion | pt_PT |
| dc.subject | Armed Forces | pt_PT |
| dc.title | A evolução de modelos de recrutamento nas organizações militares | pt_PT |
| dc.type | other | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | other | pt_PT |
