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Os efeitos da diversidade de género do conselho de administração no desempenho das caixas de crédito agrícolas
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Oliveira, Paulo José Duarte de | |
| dc.contributor.author | Cruz, Luis MIguel de Almeida Marques da | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-11T11:24:57Z | |
| dc.date.available | 2022-01-11T11:24:57Z | |
| dc.date.issued | 2021-02-09 | |
| dc.description.abstract | A temática do Corporate Governance é relativamente recente, contudo o conceito associado a este tema já remonta a alguns anos, tendo o ponto de partida sido gerado pela relação entre a propriedade e a gestão, sendo atualmente é definido por um conjunto de boas práticas que definem como uma empresa deve ser gerida e controlada, tendo como objetivo a melhoria do seu desempenho. A generalidade das Caixas Agrícolas adotou como modelo de Corporate Governance , o modelo latino, que é constituido por 3 orgãos, a Assembleia Geral, o Conselho de Administração e Conselho Fiscal, caso inclua Revisor Oficial de Contas. Este trabalho irá versar sobre um aspeto muito particular Corporate Governance, o conselho de administração , nomeadamente a sua constituição . A diversidade de género encontra-se na agenda política e social , existindo uma pressão para a efetividade de igualdade de oportunidades para homens e mulheres,como consequência, verifica-se um gradual aumento da presença do género feminino nos conselhos de administração, contudo, a realidade ainda nos mostra que tradicionalmente o papel de gestor encontra-se reservado ao género masculino. Assiste-se a um esforço europeu no sentido de diminuir a desigualdade de género, de modo a garantir que 40% dos cargos de administração não executivos das empresas cotadas sejam preenchidas por mulheres até 2020. Também se tem assistido a esta evolução no SICAM, embora sendo ainda em número reduzido, a representatividade das mulheres nos conselhos de administração entre 2014 e 2018 duplicou.No contexto atual , tornou-se pertinente estudara realidade do Crédito agrícola, num momento em que também neste domínio se assiste a uma transformação , com a entrada das mais mulheres para conselhos de administração das Caixas de Crédito Agrícolas.Este trabalho terá como objetivo perceber se existe alguma diferença em termos de desempenho, nomeadamente, na rentabilidade e no risco, entre caixas com diversidade de género na composição do Conselho de administração e as caixas sem diversidade de género. O resultado do estudo indica alguma influência da diversidade de género do conselho de administração no desempenho das Caixas Agrícolas, não é absoluto que o seja em toda a sua dimensão. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202855538 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/38767 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Governo interno, | pt_PT |
| dc.subject | Caixas agrícolas, | pt_PT |
| dc.subject | Género, | pt_PT |
| dc.subject | Diversidade de género, | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho | pt_PT |
| dc.title | Os efeitos da diversidade de género do conselho de administração no desempenho das caixas de crédito agrícolas | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
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- (Disserta_347_343o MGN_Luis Cruz - 2020) - Dissertação MGN_Luis Cruz - 2020.pdf
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