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Abstract(s)
A Antecipated Turnover Scale (ATS) avalia a intenção dos enfermeiros em
abandonar voluntariamente a sua presente posição laboral, quer seja com o
intuito de realizar um processo de turnover interno (mudar de serviço/unidade),
externo (mudar de organização/empresa) ou mesmo abandonar a profissão.
Verificou-se que não existe em Portugal uma escala que permita avaliar a
intenção dos enfermeiros em abandonar a sua atual posição laboral, pondo em
causa o sucesso dos esforços realizados pelos enfermeiros gestores em reter os
seus enfermeiros. A versão portuguesa da ATS é constituída por 10 itens, de
resposta fechada. A pontuação máxima da escala é de 70 pontos e a mínima de
10 pontos, ou seja, quanto mais elevada for a pontuação maior será a Intenção
de Turnover. Apresenta um valor de Alfa de Cronbach de 0.910. O uso deste
instrumento no contexto português poderá permitir aos enfermeiros gestores
identificar e comparar as intenções de turnover nos seus enfermeiros, e
implementar mudanças que visem evitar este fenómeno, especialmente através
da melhoria do ambiente da prática de enfermagem.
Description
Keywords
Turnover Ambiente da prática de enfermagem Gestão em enfermagem Eestudos de validação
Citation
Sul, S. & Lucas, P. (2024). Escala de intenção de turnover. In P. Lucas, P. Cruchinho, S. Sul, P. Costa, E. Nunes & F. Gaspar (Eds), Práticas de investigação em gestão em enfermagem: Instrumentos validados transculturalmente para Portugal (Vol. I, pp. 25-34). http://doi.org/10.56732/978-989-53879-0-8_1
Publisher
CIDNUR-ESEL