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Publicação
Escala de Intenção de Turnover
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A Antecipated Turnover Scale (ATS) avalia a intenção dos enfermeiros em
abandonar voluntariamente a sua presente posição laboral, quer seja com o
intuito de realizar um processo de turnover interno (mudar de serviço/unidade),
externo (mudar de organização/empresa) ou mesmo abandonar a profissão.
Verificou-se que não existe em Portugal uma escala que permita avaliar a
intenção dos enfermeiros em abandonar a sua atual posição laboral, pondo em
causa o sucesso dos esforços realizados pelos enfermeiros gestores em reter os
seus enfermeiros. A versão portuguesa da ATS é constituída por 10 itens, de
resposta fechada. A pontuação máxima da escala é de 70 pontos e a mínima de
10 pontos, ou seja, quanto mais elevada for a pontuação maior será a Intenção
de Turnover. Apresenta um valor de Alfa de Cronbach de 0.910. O uso deste
instrumento no contexto português poderá permitir aos enfermeiros gestores
identificar e comparar as intenções de turnover nos seus enfermeiros, e
implementar mudanças que visem evitar este fenómeno, especialmente através
da melhoria do ambiente da prática de enfermagem.
Descrição
Palavras-chave
Turnover Ambiente da prática de enfermagem Gestão em enfermagem Eestudos de validação
Contexto Educativo
Citação
Sul, S. & Lucas, P. (2024). Escala de intenção de turnover. In P. Lucas, P. Cruchinho, S. Sul, P. Costa, E. Nunes & F. Gaspar (Eds), Práticas de investigação em gestão em enfermagem: Instrumentos validados transculturalmente para Portugal (Vol. I, pp. 25-34). http://doi.org/10.56732/978-989-53879-0-8_1