| dc.contributor.author | Sul, Susana | |
| dc.contributor.author | Lucas, P. | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-31T17:37:46Z | |
| dc.date.available | 2024-10-31T17:37:46Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | A Antecipated Turnover Scale (ATS) avalia a intenção dos enfermeiros em abandonar voluntariamente a sua presente posição laboral, quer seja com o intuito de realizar um processo de turnover interno (mudar de serviço/unidade), externo (mudar de organização/empresa) ou mesmo abandonar a profissão. Verificou-se que não existe em Portugal uma escala que permita avaliar a intenção dos enfermeiros em abandonar a sua atual posição laboral, pondo em causa o sucesso dos esforços realizados pelos enfermeiros gestores em reter os seus enfermeiros. A versão portuguesa da ATS é constituída por 10 itens, de resposta fechada. A pontuação máxima da escala é de 70 pontos e a mínima de 10 pontos, ou seja, quanto mais elevada for a pontuação maior será a Intenção de Turnover. Apresenta um valor de Alfa de Cronbach de 0.910. O uso deste instrumento no contexto português poderá permitir aos enfermeiros gestores identificar e comparar as intenções de turnover nos seus enfermeiros, e implementar mudanças que visem evitar este fenómeno, especialmente através da melhoria do ambiente da prática de enfermagem. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Sul, S. & Lucas, P. (2024). Escala de intenção de turnover. In P. Lucas, P. Cruchinho, S. Sul, P. Costa, E. Nunes & F. Gaspar (Eds), Práticas de investigação em gestão em enfermagem: Instrumentos validados transculturalmente para Portugal (Vol. I, pp. 25-34). http://doi.org/10.56732/978-989-53879-0-8_1 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/52683 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | CIDNUR-ESEL | pt_PT |
| dc.relation.publisherversion | https://www.esel.pt/node/7853 | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Turnover | pt_PT |
| dc.subject | Ambiente da prática de enfermagem | pt_PT |
| dc.subject | Gestão em enfermagem | pt_PT |
| dc.subject | Eestudos de validação | pt_PT |
| dc.title | Escala de Intenção de Turnover | pt_PT |
| dc.type | book part | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 34 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 25 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Práticas de Investigação em Gestão em Enfermagem: Instrumentos Validados Transculturalmente para Portugal (Vol. I) | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 1 | pt_PT |
| person.familyName | Rodrigues de Sul | |
| person.familyName | Martins Bernardes Lucas | |
| person.givenName | Susana Isabel | |
| person.givenName | Pedro Ricardo | |
| person.identifier.ciencia-id | F51E-DA63-17C0 | |
| person.identifier.ciencia-id | A818-B46D-5C96 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-6969-0287 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-2560-7306 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 57218794026 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | bookPart | pt_PT |
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