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O IMPACTO DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CASO REFER (EMPRESA PÚBLICA PARA A REDE FERROVIÁRIA NACIONAL) (PORTUGAL)

2014Journal article Open access
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dc.contributor.authorVentura dos Santos, José Carlos
dc.contributor.authorThomaz, João
dc.date.accessioned2019-06-21T16:18:49Z
dc.date.available2019-06-21T16:18:49Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractO comprometimento organizacional (CO) tem originado um conjunto de estudos teóricos e empíricos que procuram verificar os seus efeitos, individuais e organizacionais, assim como os fatores que podem contribuir para o aumento da ligação dos colaboradores às organizações. Espera-se proporcionar um contributo na adoção de práticas que aumentem a ligação e o CO dos colaboradores, aumentando a sua satisfação e produtividade. É feita uma revisão bibliográfica relativa ao CO e às práticas de recursos humanos e a sua aplicação na REFER. Os participantes do estudo foram selecionados a partir de uma metodologia de amostragem não probabilística e de conveniência. Foi elaborado um questionário de acordo com as temáticas, sendo o tratamento estatístico efetuado com o software IBM SPSS v. 21.0. Os resultados sugerem que o comprometimento organizacional tem um impacto significativo nas Práticas da Gestão de Recursos Humanos, nomeadamente na formação ou instrução e no recrutamento e seleção e evidenciam que a maior parte dos colaboradores se encontra empenhado de forma afetiva, concluindo-se que os indivíduos têm uma menor tendência de turnover e absenteísmo e apresentam um elevado desempenho e superiores comportamentos de cidadania organizacional.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/28996
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.relation.publisherversionhttp://www.convibra.com.br/upload/paper/2014/34/2014_34_10192.pdfpt_PT
dc.subjectComprometimentopt_PT
dc.subjectGestão Recursos Humanospt_PT
dc.subjectPráticas de GRHpt_PT
dc.titleO IMPACTO DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CASO REFER (EMPRESA PÚBLICA PARA A REDE FERROVIÁRIA NACIONAL) (PORTUGAL)pt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceBrasilpt_PT
oaire.citation.endPage17pt_PT
oaire.citation.startPage1pt_PT
oaire.citation.title11.º Convibra - Administraçãopt_PT
person.familyNameda Cruz Fernandes Thomaz
person.givenNameJoão Pedro
person.identifierI-7478-2012
person.identifier.ciencia-idAC1B-1311-DE5E
person.identifier.orcid0000-0002-8007-8558
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT
relation.isAuthorOfPublicationd949e737-eb2e-4390-8a82-388463683b13
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