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Browsing UE - Universidade Europeia by Field of Science and Technology (FOS) "Ciências Sociais::Psicologia"
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- A Segurança Psicológica como Mediadora da Relação entre o Clima de Humor Organizacional e Envolvimento ProfissionalPublication . Molina Acevedo, Sofía Ignacia; Andrade, LuísA presente dissertação tem como objetivo principal analisar o impacto do humor no ambiente de trabalho e compreender o papel mediador da segurança psicológica na relação entre o humor organizacional e o envolvimento profissional. O estudo parte da premissa de que o humor, quando utilizado de forma positiva e adaptativa, pode fortalecer o clima organizacional, promover o bem-estar no trabalho e aumentar os níveis de envolvimento dos colaboradores. A segurança psicológica, por sua vez, surge como um fator essencial que permite que os indivíduos se sintam seguros para expressar-se, arriscar e colaborar de forma autêntica. A investigação baseia-se numa metodologia quantitativa, de natureza correlacional e transversal, com aplicação de questionários validados a uma amostra de estudantes universitários com experiência laboral. Os resultados evidenciam que níveis mais elevados de humor positivo estão associados a maior envolvimento profissional, sendo este efeito parcialmente mediado pela perceção de segurança psicológica. Estes dados reforçam a importância de promover ambientes de trabalho saudáveis, leves e psicologicamente seguros, com benefícios tanto para os indivíduos quanto para as organizações.
- Conversas da Treta nas Organizações: O Papel Moderador da Personalidade na relação entre o Bullshit Organizacional com a Satisfação Laboral e a Intenção de SaídaPublication . Florêncio, Susana Cristina Coelho; Andrade, LuísO presente estudo teve como principal objetivo analisar o papel moderador dos traços de personalidade na relação entre o bullshit organizacional com os níveis de satisfação laboral e intenção de saída dos colaboradores. Partindo da premissa de que o impacto do bullshit no contexto organizacional pode variar consoante características individuais, procurou-se compreender de que forma diferentes perfis de personalidade intensificam ou atenuam os efeitos do bullshit. Foi realizado um estudo quantitativo com uma amostra de 300 participantes em atividade profissional, provenientes de diferentes áreas. A recolha de dados foi efetuada através de um questionário online, composto por instrumentos validados que avaliam a perceção do bullshit organizacional, os traços de personalidade, a satisfação laboral e a intenção de saída. Para a análise dos dados, recorreram-se a modelos de regressão e testes de moderação para avaliar as relações entre as variáveis. Os resultados evidenciam que a perceção do bullshit organizacional associa-se negativamente à satisfação laboral e positivamente à intenção de saída. Além disso, verificou-se que certos traços de personalidade – como a conscienciosidade, a amabilidade e o neuroticísmo – moderam significativamente estas relações. Estes resultados evidenciam que a forma como os colaboradores reagem a comunicações ambíguas ou desonestas no contexto organizacional não é uniforme, sendo influenciada pelas suas disposições individuais. Assim, destaca-se a importância de considerar as diferenças de personalidade na gestão organizacional e de fomentar uma cultura organizacional assente na transparência e autenticidade. Tal abordagem poderá contribuir para minimizar os efeitos negativos do bullshit organizacional e promover um ambiente de trabalho mais saudável e satisfatório para os seus colaboradores.
- O Efeito Moderador da Antiguidade na Organização na Relação Motivação - Desempenho Percecionado dos Colaboradores de uma IPSSPublication . Sequeira, Joana Margarida Guedes de Campos dos Santos; Ferreira, Paulo JorgeA motivação dos colaboradores representa um dos pilares fundamentais para o sucesso organizacional, influenciando diretamente o desempenho percecionado, a dedicação e a persistência nas tarefas. Esta relação é determinante para o alcance de objetivos tanto organizacionais como individuais, uma vez que a motivação molda os comportamentos, a intensidade e a continuidade do esforço no contexto laboral. O presente estudo tem como objetivo geral compreender a relação entre os níveis de motivação e o desempenho percecionado laboral dos colaboradores da APPACDM de Viseu, uma Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS), avaliando, adicionalmente, se essa relação é influenciada pela antiguidade na organização dos profissionais. Os objetivos específicos incluem: (1) analisar os níveis de motivação tendo em conta as dimensões da escala (motivação de desempenho; motivação tendo em vista a organização do trabalho; motivação de envolvimento; motivação de realização e poder); (2) analisar o desempenho percecionado tendo em conta comportamentos produtivos, adaptativos e contraproducentes; A metodologia adotada assenta numa abordagem quantitativa, baseada num modelo de moderação. A recolha de dados será realizada através de dois instrumentos validados: uma escala multidimensional de motivação no trabalho e um questionário de desempenho laboral, sendo ainda aplicado um questionário sociodemográfico para caracterização da amostra. A amostra foi composta por profissionais de diversas áreas funcionais, incluindo cargos técnicos e administrativos, garantindo uma boa representatividade da organização, totalizando 55 participantes (n=55) da qual 78,2% eram do sexo feminino e 21,8% do sexo masculino, com uma média de idades de 43,31 (M=43,21; DP=11,81) anos. A análise estatística foi feita com recurso a SPSS 29.0 e Jamovi 2.6. Os resultados revelaram que a motivação de envolvimento prediz significativamente o desempenho de tarefa (β = .599, p < .001), A antiguidade na organização não demonstrou efeito moderador significativo, indicando que o impacto da motivação no desempenho percecionado se mantém constante ao longo do tempo de permanência na organização.