UE - Universidade Europeia
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Temos como missão contribuir para o desenvolvimento da sociedade global através da preparação dos seus estudantes, promovendo uma atitude empreendedora, baseada nos princípios da responsabilidade social, excelência, investigação e empregabilidade. Pretendemos ser uma Universidade Internacional de referência e a primeira escolha de estudantes e de empregadores. Ser reconhecida enquanto universidade na vanguarda académica, alicerçada na tecnologia, na mobilidade internacional, na multiculturalidade e na articulação com o meio empresarial.
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- Características dos Clusters Criativos e o seu Papel na Dinamização do EmpreendedorismoPublication . Portugal, Miguel Nuno Africano Fernandes Barata; Brochado, Ana OliveiraA economia criativa gerada por indústrias criativas, através da junção de aspectos económicos, sociais e culturais em interação com a tecnologia, propriedade intelectual e talento, para além da criação de riqueza, de emprego, de crescimento das exportações e de desenvolvimento urbano, contribui também fortemente para a inclusão social, diversidade cultural e desenvolvimento humano. A revisão da literatura permitiu concluir que nos últimos anos se tem assistido a um aumento muito significativo de estudos académicos que têm como base a criação e desenvolvimento de clusters industriais por todo o mundo. Apesar da existência de diversos estudos publicados sobre as características dos clusters industriais, a literatura sobre clusters criativos é relativamente recente, e, apesar da sua relevância nas economias mundiais, em Portugal, os estudos sobre clusters criativos têm sido divulgados principalmente sobre a forma de relatórios. Pretendeu-se com este trabalho (i) identificar os fatores determinantes e as características dos clusters criativos divulgados na literatura, e (ii) discutir o impacto que os clusters de indústrias criativas têm na atual conjuntura económica e o seu papel no desenvolvimento económico, empregabilidade e empreendedorismo, e assim contribuir para uma melhor compreensão sobre o tema. Para tal, efetuou-se um estudo de caso ao LXFactory, situado em Lisboa. Em termos metodológicos foram usados métodos qualitativos (i.e. entrevista semiestruturada ao responsável pela dinamização do LXFactory) e quantitativos, através de um inquérito estruturado em cinco partes distintas destinado a toda a população de empresas residentes do LXFactory. O cruzamento da informação recolhida, permitiu-nos observar o grau de perceção do responsável/dinamizador em relação às expectativas dos empreendedores criativos do LXFactory. A confrontação dos resultados do inquérito e da entrevista, com base no conhecimento extraído da revisão bibliográfica, permitiu (i) concluir que o LXFactory é efetivamente um cluster de indústria criativa; (ii) identificar os fatores determinantes e características, identificados na literatura; (iii) confirmar o papel deste cluster como dinamizador de empreendedorismo; (iv) perceber até que ponto a sustentabilidade económica das novas indústrias estava dependente de apoios governamentais, políticos e regionais; e (v) confirmar, no caso concreto do LXFactory, como cluster criativo, que o estímulo ao empreendedorismo deriva de uma oportunidade e não de uma solução.
- O Papel do Líder no Acolhimento e Integração do ColaboradorPublication . Silva, Maria Isabel da; Miranda, SandraNum ambiente em constante mutação e elevada competitividade, as organizações têm de estar preparadas para dar resposta à multiplicidade de novos desafios que se lhe colocam. Neste contexto, as políticas e as práticas de gestão de recursos humanos assumem um papel determinante na procura de soluções, nomeadamente ao nível do recrutamento dos colaboradores qualificados, dotados com as competências necessárias e motivados para contribuir com a sua acção para os objectivos organizacionais. Umas das práticas determinantes de recursos humanos e sendo considerada como forte predictora do empenhamento organizacional é a Socialização. Nesse sentido, as organizações devem proceder ao planeamento de programas eficazes de Acolhimento e Integração tendo como objectivo principal a recepção dos novos colaboradores. Estes programas, vão ter um papel fulcral no desenvolvimento das competências necessárias para o bom desempenho da função, adaptação de normas, valores e práticas, bem como de procedimentos organizacionais, promovendo em simultâneo, a interacção com novos colegas e facilitando a sua adaptação (Mosquera, 2002; Taylor, 2002; Kim, Cable & Kim, 2005; Adenike, 2011). Nas organizações onde se verifica uma correcta aplicação das práticas de recursos humanos verifica-se que os indivíduos estão mais satisfeitos nos seus locais de trabalho, denotando um maior desempenho no alcance dos objectivos estabelecidos pela organização, maior empenhamento com a sua função e consequentemente uma menor intenção de abandono. Paralelamente, a Liderança vai ter um papel decisivo e fundamental nos programas de socialização, envolvimento e empenhamento dos colaboradores. Assim e aquando da entrada de novos colaboradores, o Líder irá ser o elo de ligação entre estes e a organização no sentido de promover e facilitar a adaptação à nova realidade organizacional, na transmissão de informações importantes e fundamentais, nomeadamente, normas, regras, valores e políticas organizacionais. Neste contexto, o Líder irá desenvolver os meios necessários no sentido de contribuir para um desempenho eficaz do recém-chegado, criando as competências necessárias para atingir a competitividade e as metas organizacionais, bem como o sucesso organizacional (Vadell & Ewing, 2011). Este estudo tem como principal objectivo, avaliar em que medida o papel do Líder é determinante para a construção do Empenhamento Organizacional, através de práticas de socialização, nomeadamente no Acolhimento e Integração. Nesse sentido, desenvolveu-se um estudo exploratório, no qual o universo da amostra engloba diversas actividades e categorias profissionais de várias organizações e de distintas realidades organizacionais. Para a recolha de dados utilizou-se o método quantitativo e recorreu-se ao instrumento do inquérito por questionário. A amostra da presente investigação foi elaborada com base nos inquéritos recebidos on-line, constituida por um total de 202 indivíduos.
- A gestão de recursos humanos e o desempenho individualPublication . Moita, Raul Miguel Constâncio; Rodrigues, Maria de FátimaO presente estudo analisou a relação entre a percepção do sistema de práticas de recursos humanos e a percepção de desempenho individual, bem como o papel do compromisso afectivo, enquanto variável mediadora desta relação. Mais especificamente, tendo como referência o modelo de gestão de recursos humanos de Guest, avaliou-se se a percepção que os trabalhadores tinham do sistema de práticas de recursos humanos estava associada à sua percepção de desempenho individual, bem como se o compromisso afectivo, enquanto ligação sócio-emocional que os trabalhadores estabelecem com a sua organização, poderia desenvolver-se como resposta afectiva à percepção do sistema de gestão de recursos humanos e, deste modo, contribuir para explicar a percepção do desempenho individual. As hipóteses foram testadas com modelos de equações estruturais numa amostra de 1885 trabalhadores de uma empresa do sector da banca que responderam a um questionário on-line. Os resultados demonstraram que, tal como esperado, a percepção do sistema de gestão de recursos humanos estava positivamente associada à percepção de desempenho individual e que esta relação era parcialmente mediada pelo compromisso afectivo. No seu conjunto, os resultados deste estudo apontam alguns dos benefícios de uma gestão estratégica de recursos humanos centrada no compromisso dos trabalhadores, sendo discutidas diversas implicações para a gestão de recursos humanos.
- A Liderança no FemininoPublication . Ribeiro, Marilene Cristiane da Silva; Dias, Diana
- Quais os motivos para a fraca ocupação ao fim-de-semana de um hotel de negóciosPublication . Roquete, Vera Sofia Vicente Garcia
- O Empreendorismo Feminino na mitigação do desemprego em idade ativa no distrito de SetúbalPublication . Baptista, Laura Maria da Silva; Batista, António Sarmento
- A Inteligência Competitiva como fonte para a InovaçãoPublication . Pesqueira, António Miguel Barreiras; Sousa, Maria José
- Varying Numbers of Players in Small-Sided Soccer Games Modifies Action Opportunities During TrainingPublication . Vilar, LuísABSTRACT This study examined the effects of the numbers of players involved in small-sided team games (underloading and overloading) on opportunities for maintaining ball possession, shooting at goal and passing to teammates during training. These practice constraint manipulations were assumed to alter values of key performance variables identified in previous research, such as interpersonal distances between players and time to intercept shots and passes. Fifteen male soccer players (age: 19.60±1.99 years) were grouped into three teams and played against each other in different versions of small-sided soccer games, in which the number of players was manipulated in three different conditions: 5 vs. 5, 5 vs. 4 and 5 vs. 3. Dependent variables were the values of interpersonal distance between an outfield attacker and nearest defender (ID), and the relative distance of a defender needed to intercept the trajectory of a shot (RDishot) or pass (RDipass). Statistical analyses revealed that mean ID values were significantly lower in 5 vs. 5 than in 5 vs. 4 and 5 vs. 3 conditions, and significantly lower in 5 vs. 4 than 5 vs. 3. They also revealed that mean values of RDishot were significantly higher in 5 vs. 3 than in 5 vs. 5 conditions. Finally, results showed that the mean values of RDipass were significantly higher in 5 vs. 3 than in 5 vs. 5. Findings revealed how task constraints in SSGs can be manipulated to vary values of key spatial and temporal performance variables International Journal of Sports Science & Coaching Volume 9 · Number 5 · 2014 1007 Reviewers: Jia Yi Chow (Nangyang Technological University, Singapore) Brian McCormick (University of Utah, USA) (interpersonal distance and time to intercept) to influence the nature of interpersonal interactions between competing players during practice. We observed that these manipulations tended to decrease opportunities for maintaining ball possession during training when equal numbers of attackers and defenders existed in SSGs, and led to more shots and passes emerging when the number of defenders was decreased relative to attackers.
- Estudo de projecto aplicado na concepção e desenvolvimento de uma solução de publicidade centralizada – iSchedaPublication . Saramago, Paulo Alexandre Pereira; Santos, Vítor Duarte dos
- A caraterização da Cloud Computing pelos prestadores de serviços de SI em PortugalPublication . Rocha, Miguel de Aça Castelo Branco da; Bugalho, Miguel