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- Ocean kinetic energy and photosynthetic biomass are important drivers of planktonic foraminigera diversity in the Atlantic OceanPublication . Rufino, Marta M.; Salgueiro, Emília; Voelker, Antje H. L.; Polito, P. S.; Cermeno, Pedro; Abrantes, FIt is hypothesized and tested for the first time, that the large-scale diversity patterns of foraminifera communities are determined by sea surface temperature (ISST, representing energy), Chl-a (a surrogate for photosynthetic biomass) and ocean kinetic energy (as EKE). Alpha diversity was estimated using species richness (S), Shannon Wiener index (H), and Simpson evenness (E), and mapped using geostatistical approaches. Beta diversity was studied through species turnover using gradient forest analysis (59% of the variation). The geographic location of the transition between the four main biogeographic zones was redefined based on the results of beta diversity analysis and incorporating the new datasets, identifying the major marine latitudinal gradients, the most important upwelling areas (Benguela Current, Canary Current), the Equatorial divergence, and the subtropical fronts (Gulf Stream-North Atlantic Drift path in the north and the South Atlantic current in the south). We provide statistical proof that energy (SST), food supply (Chl-a), and currents (EKE) are the main environmental drivers shaping planktonic foraminifera diversity in the Atlantic ocean and define the associated thresholds for species change on those variables.
- Tórus palatino e tórus mandibular : uma revisão sistemáticaPublication . Serrano, Marta Abreu; Tavares, Vítor GlaziouIntrodução: O tórus palatino (TP) e o tórus mandibular (TM) são protuberâncias ósseas não patológicas, localizadas nas superfícies alveolares da maxila e da mandíbula. Podem ser classificados em diversas formas e tamanhos, sendo por norma assintomáticos. A sua etiologia é ainda desconhecida, sendo a teoria mais aceite a de uma etiologia multifatorial. A sua prevalência varia consoante o género, a etnia e a idade, existindo diversos valores de prevalência a nível global. Objetivo: Perceber de que forma o género, a idade, a raça e a latitude estão relacionados com o aparecimento de tórus, assim como qual a forma mais frequente em que cada tórus se apresenta. Materiais e Métodos: Foi efetuada uma pesquisa eletrónica nas bases de dados PubMed e Google Scholar de artigos publicados nos últimos 10 anos que abordassem a prevalência de TP e/ou TM. As meta-análises e meta-regressões apresentadas neste trabalho foram realizadas com recurso ao software Open Meta Analyst, sendo que se considerou haver suporte estatístico quando o resultado dos testes estatísticos efetuados tivesse p<0.05. Resultados: Foram obtidos 1166 artigos, dos quais apenas 16 respeitavam os critérios de inclusão e exclusão, sendo selecionados para esta revisão sistemática. De todas as meta-regressões realizadas, as que mostraram efeitos estatisticamente significativos (p<0.05) foram: rácio do número de indivíduos do género masculino na amostra sobre a prevalência de TP; latitude sobre a prevalência de TM; idade mínima sobre a prevalência de TP e TM e idade média sobre a prevalência de TP e TM. Conclusão: A prevalência de TP é superior no género feminino, um aumento de latitude está associado a uma maior prevalência de TM e a idade parece ter um efeito sobre a prevalência de TP e TM. No entanto, a realização de estudos com uma amostragem randomizada seria uma mais-valia relativamente ao nível de evidência científica.
- O Impacto do Employee Value Proposition no Compromisso Afetivo: análise do contexto pandémicoPublication . Ferreiro, Eduardo Sacadura; Costa, Carla Gomes dapandemia Covid-19 teve um grande impacto na realidade organizacional a nível global. Organizações e colaboradores viram-se forçados a reagir e adaptar-se a uma situação adversa e imprevisível sem pontos de referência anteriores. Este estudo pretende analisar uma relação previamente estudada na literatura de Gestão de Recursos Humanos à luz das possíveis alterações vividas na adaptação dos colaboradores ao teletrabalho. O principal objetivo deste estudo é compreender o papel do Employee Value Proposition no Compromisso Afetivo dos colaboradores em trabalho remoto obrigatório, através do papel mediador do Engagement. Foi também estudado se variáveis descritas como consequências do teletrabalho obrigatório, como maior conflito entre a vida profissional e pessoal do colaborador e o seu isolamento social na organização afetavam esta relação. O estudo realizado tem um caráter quantitativo e transversal, sendo a amostra do mesmo 110 participantes. Os resultados obtidos apontam para um impacto positivo do Employee Value Proposition no Compromisso Afetivo dos colaboradores em teletrabalho obrigatório durante a pandemia. Foram observadas também o efeito de mediação parcial do Engagement e de uma moderação do Conflito Trabalho/Família na relação.
- Recognition inside the internet business environment: the portuguese market realityPublication . Poli, Daniel Cristovão; Silva, José Morais daCurrently, we experienced a transition period between traditional and digital. Since the invention of the Internet, technology has evolved rapidly, requiring adaptation and relearning in the way of life. Several studies showed consumer behavior on social media. However, exists a scarcity of information regarding the quality of companies’ presence on their internet recognition. Our intention was to identify whether the size of companies affects recognition on the internet environment, and which of the selling platforms: Marketplace or Webshop is used in Portuguese market. The four working hypotheses elaborated were: the best companies scrutinized on the internet have proportional efficiency in the financial ranking; performance is related to the transactional platform (Marketplace or Webshop) and whether superior performance is conditioned by Websites. Through Netnography, it was possible to perform this study by establishing comparations between the relevant points of the theory within the theme of Digital Marketing. The 2020 ranking data of the 100 highest-profit companies in Portugal were compiled and compared with the global ranking of the domain authority through the MOZ platform. Transferred to IBM SPSS Statistics submitted to Pearson correlation and Scheffe Test. The absence of correlation between the financial ranking and the global ranking (inside the internet) or domain authority, was found. Moreover, the size of the corporations was not correlated with the domain authority, yet. Still, the best performing platform was Webshop. Also, the use of a single Website resulted in lower performance. Thus, we have shown that almost half of the companies with the highest profit in the domestic market still did not use transactional platforms. This indicated a great growth potential for the near future.
- Redesenho do Sistema de Avaliação de Desempenho numa empresa do setor das tecnologias de informaçãoPublication . Pires, Nathália Bispo Lima; Rodrigues, Filipa RochaO presente documento surge no âmbito da realização do Relatório de Projeto Final referente ao Mestrado Gestão de Recursos Humanos realizado na Faculdade de Ciências Empresariais e Sociais da Universidade Europeia e tem como objetivo identificar e implementar melhorias no sistema de Avaliação de Desempenho numa empresa ligada ao setor dos Sistemas e Tecnologias de Informação (SI/TI) em Portugal.
- A importância dos Green Human Resources Management e da Sustentabilidade Ambiental no Job PursuitPublication . Cabrita, João Paulos; Costa, Carla Gomes daAs alterações climáticas tornaram-se um dos temas mais importantes da atualidade, afetando tanto a esfera pessoal como profissional de todos os indivíduos. A literatura tem amplamente abordado o tema dos “GHRM” através do qual as organizações se focariam mais na sustentabilidade ambiental através de práticas verdes, potenciando também os seus resultados económicos e sociais. Neste contexto, a GHRM ganha mais uma responsabilidade, uma vez que o seu objetivo é guiar as organizações e respetivos colaboradores à sustentabilidade organizacional. O presente estudo tem como objetivo perceber a importância que os GHRM têm para o Job Pursuit e a Sustentabilidade Ambiental, e de que forma são o fator crítico de decisão na seleção dos novos colaboradores. Também testar a relação dos GHRM com a sustentabilidade organizacional que leva à satisfação ambiental individual e à orientação ambiental. Foi realizado um estudo quantitativo em que foi utilizado o “Questionário” como método de recolha de dados, a uma amostra populacional presente no mundo laboral. Não foram impostos limites de idade de modo a averiguar se os GHRM influenciam o Job Pursuit, e se estas práticas verdes são importantes para todas as gerações ou têm implicações mais específicas. Por fim, concluiu-se que as GHRM influenciam o Job Pursuit, e a orientação ambiental individual tem um forte impacto na Sustentabilidade Organizacional bem como no Job Pursuit.