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- A importância da avaliação diagnóstica na intervenção personalizadaPublication . Fonte, Nance Lara Lourenço da; Almeida, Maria SidalinaEste relatório de estágio foi desenvolvido num Lar de idosos, situado na região de Trás-os-Montes e Alto Douro, mais concretamente na capital de distrito – Vila Real. Estagiando num território do interior, tornou-se pertinente falarmos sobre o envelhecimento nesta zona do país salientando as dificuldades existentes no acesso a bens e serviços, bem como de algumas vantagens em envelhecer neste território. Salientamos o facto de estas zonas serem mais isoladas e terem cada vez menos jovens, tornando-se assim locais mais envelhecidos onde se verifica o espírito de boa vizinhança e solidariedade. Para além disto defendemos ainda a importância dos diagnósticos sociais para uma intervenção mais personalizada e centrada nas necessidades, gostos e potencialidades dos idosos, uma vez que os lares atuais, incluindo o lar de idosos em estudo, descuram muitas vezes esta ferramenta de intervenção. Verificamos pois que, muitas vezes, as atividades realizadas não são as mais adequadas para os idosos na medida em que não levam em conta alguns dos aspetos fundamentais para uma boa intervenção e para uma melhoria da qualidade de vida destes. Isto deve-se principalmente ao facto de nem sempre termos em conta que o idoso é um ser biopsicossocial. Desta forma tornou-se fundamental revermos os diagnósticos sociais da instituição em estudo e atualizá-los com o intuito de conhecermos melhor as histórias de vida dos idosos internados para uma melhor intervenção. A burocracia imposta, pelas várias entidades componentes, aos lares é um entrave para exercermos aquilo que a Gerontologia defende (uma intervenção mais personalizada, estando mais próxima dos idosos). Percebemos assim que, muitas vezes, o trabalho de gabinete tira tempo precioso aos técnicos. Este tempo poderia ser aproveitado para fazer mais atividades e para estarem mais presentes na vida dos idosos.
- Relatório de Estágio Curricular: Grupo TecnoviaPublication . Agostinho, Jéssica Cynthia Fernandes; Cesário, FranciscoHoje, são as pessoas que integram cada organização que têm vindo a assumir uma importância fundamental para a gestão, como tal realizou-se um estágio curricular no departamento de recursos humanos da empresa Tecnovia, durante três meses num total de 280 horas de trabalho. Este relatório teve diferentes objetivos, entre os quais, ter a oportunidade de conhecer a estrutura global de recursos humanos e conhecer o mundo do trabalho. Sendo que, desenvolveu-se um conjunto de atividades nas quais inclui o recrutamento e seleção que apesar de serem processos interligados não são sinónimos e apresentam estruturas, particularidades e processos diferentes, com vantagens e desvantagens salientadas ao longo do relatório, mas cujo objetivo final é garantir o preenchimento de vagas disponíveis na organização de modo a assegurar o desempenho das funções existentes. Verifica-se que o grupo Tecnovia engloba a marca, os valores e o capital Tecnovia, dando-se principal enfoque para as atividades desenvolvidas na empresa, onde os processos de recursos humanos (listagem por local para o envio de recibos, atualização da base de dados, preenchimento da ficha de aptidão para avaliação médica) e outros processos são elaborados e analisados. Em suma, a mais valia do estágio foi colocar em prática conhecimentos adquiridos ao longo do mestrado, pois é crucial adquirir novas ideias, experiências, mas torna-se ainda mais interessante aplicar os mesmos. Não obstante, a Tecnovia ser uma empresa pluridisciplinar que abrange praticamente todos os domínios das obras públicas, melhorias têm de ser feitas para que em futuras colaborações as atividades possam decorrer sem sobressaltos, para melhor harmonia e coesão do grupo de colaboradores.
- Relatório de Estágio Curricular na empresa Upstar TelecomunicaçõesPublication . Castro, Nicole Vanine Mendes Barradas de; Cesário, FranciscoO relatório ora apresentado foi realizado como consequência das atividades que desenvolvi durante o estágio na empresa Upstar Comunicações e como parte integrante do plano de estudos de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. Porquanto, nesta abordagem tenho a ambição de fazer a ponte e entre a teoria e a prática e ainda tenho como principal objetivo dar a conhecer as minhas vivências e descrever e analisar essas atividades. Especificamente, este relatório apresenta-se dividido em cinco partes essenciais. Sendo a primeira uma parte introdutória que inclui os objetivos de estágio e o seu enquadramento, a seguinte é referente ao Recrutamento e Seleção. A terceira realiza uma breve apresentação da organização, segue-se a quarta, que apesenta o estágio, o seu plano, o cordial acolhimento e as atividades nele desenvolvidas. Na quinta e em jeito de conclusão, é explanada uma reflexão, incluindo as principais limitações desta organização, bem como uma apreciação pessoal ao estágio efetuado.
- Relatório de Estágio CurricularPublication . Neto, Anica Suelly Gaspar; Cesário, FranciscoAs reformas administrativas nem sempre contribuem de maneira positiva para o desempenho do indivíduo. Os recursos humanos devem distribuir as pessoas de uma organização, de modo a que estas executem a sua função com um elevado grau de desempenho, sendo este um capital humano que deve ser utilizado de forma eficaz na organização. O presente relatório é produto final não apenas de um estágio curricular que desenvolvi na organizacão Santa Casa da Misericórdia da Amadora, como também de todas as aprendizagens que desenvolvi ao logo do meu percurso académico na Licenciatura e no Mestrado. Desta forma, este relatório divide-se em sete seccões. A primeira trata-se de uma seccão introdutória ao relatório. A segunda, terceira e quarta secção refere-se ao enquadramento teórico de algumas práticas de GRH com as quais tive maior contacto ao longo do estágio, nomeadamente: Recrutamento e Selecção, Acolhimento e Integração, Formação e Desenvolvimento. Na quinta secção faço a apresentação da organizacão, sua origem, missão, visão e suas valências. A sexta secção é carácter prático, descrevo as actividades desenvolvidas e as respectivas práticas de GRH. E, por fim na setima e ultima secção faço algumas conclusões e recomendacões relativamente estágio.