Percorrer por autor "Mendes, Maria de Fátima"
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- Contributos da perceção da doença e regulação emocional para a qualidade de vida em doentes renaisPublication . Mendes, Maria de Fátima; Santos, Maria JoãoA insuficiência renal crónica, diagnóstico e tratamento, os doentes renais em processo dialítico, apresentam problemas emocionais e psicológicos significativos, que podem ter um impacto negativo considerável na saúde física e emocional, refletindo-se na qualidade de vida. Assim sendo, o presente estudo pretende (1) Caracterizar as dimensões da perceção da doença, qualidade de vida percebida, qualidade de vida de doentes renais (específica) e dificuldades de regulação emocional numa amostra de doentes com insuficiência renal crónica. (2) Analisar se a perceção da doença, as dimensões específicas da qualidade de vida dos doentes renais e as dificuldades de regulação emocional são preditores significativos da qualidade de vida dos doentes com insuficiência renal crónica em diálise. Trata-se de um estudo com metodologia transversal, em que 180 participantes de ambos os sexos com idades compreendidas entre os 20 e os 60 anos, completaram um inquérito divulgado através das redes sociais. Os resultados do nosso estudo sobre a perceção de doença, sugerem que os doentes renais apresentam uma crença fraca no controlo da doença através do tratamento, descreve uma perceção de cronicidade da doença, com consequências graves, baixa compreensão e pouco controlo pessoal. Apesar destes resultados, a perceção de doença não se revela significativamente como preditor de qualidade de vida. O mesmo se verifica na regulação emocional, apesar dos nossos resultados apresentarem níveis moderados de dificuldades de regulação emocional, não se revelaram preditores significativos da qualidade de vida percebida.
- A importância da Liderança como Fator de Motivação no Município de ElvasPublication . Mendes, Maria de Fátima; Guerra, CristinaO líder é o maior influenciador do processo de mudança nas organizações, exercendo um papel importante na construção de espaços que permitam e facilitem a discussão e o questionamento dos grupos. Existem cada vez mais reflexões sobre a importância da liderança nas organizações com o objetivo de otimizar a organização do trabalho, as metodologias, as competências e, principalmente, a motivação dos colaboradores. De facto, uma liderança eficiente pode levar a uma maior motivação, que por sua vez conduz a uma melhor performance e resultados organizacionais. Posto isto, o objetivo deste trabalho é perceber de que forma o estilo de liderança exercido nalguns departamentos da Câmara Municipal de Elvas se relaciona com a motivação dos colaboradores. Foram recolhidas 70 respostas ao questionário aplicado aos colaboradores do município, as quais revelaram que a liderança atual é percebida como não sendo tão eficaz. Ainda, a presença de características associadas a uma liderança eficaz idealizada contribuiu para o aumento da sua motivação. Estes resultados permitem aferir sobre as características de liderança e os aspetos motivacionais dos colaboradores aos quais os líderes da autarquia de Elvas deverão atender, capacitando os agentes institucionais para a promoção da motivação no trabalho, resultando em transformações organizacionais positivas.