Percorrer por autor "Lopes, Ana"
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- Association between serum levels of C-reactive protein and lipid profilePublication . Lopes, Ana; Figueiredo, João; Santos, Rute; Loureiro, Helena; Castanheira, Joaquim; Osório, Nádia; Monteiro, Mário; Caseiro, Armando
- Avaliação de risco a casais homossexuaisPublication . Domingues, Hugo; Lopes, Ana; Neves, Andreia; Fernandes, Bárbara; Saramago, Mariana; Baúto, Ricardo; Almeida, Iris
- Enfermeiro de família: Representação das famíliasPublication . Ferreira, Manuela; Lopes, Maribel; Moreira, Ana; Gomes, Tatiana; Marques, Ana; Lopes, Ana; Santos, Melany; Dias, Sílvia; Figueiredo, Maria
- As fadas e bruxas nos contos de fadasPublication . Lopes, Ana; Almeida, Joana
- Indicadores de Saúde do AlgarvePublication . Lopes, Ana; Moreira, Beatriz; Martins, Matilde; Filipe, Tatiana; Vitorino, Vera; Fernandes, Sónia; Oliveira, Paula Sarreira De
- Matrix metalloproteinase 9 and its tissue inhibitor 1 in obesityPublication . Lopes, Ana; Figueiredo, João; Santos, Rute; Loureiro, Helena; Castanheira, Joaquim; Osório, Nádia; Monteiro, Mário
- Perceção do cidadão acerca do enfermeiro de família, que evidência científica?Publication . Ferreira, Manuela; Figueiredo, Maria; Gomes, Tatiana; Marques, Ana; Lopes, Ana
- Projeto de uma aplicação mobile para os adeptos do Sporting Clube de BragaPublication . Lopes, Ana; Fonseca, DiogoResultado de uma constante e crescente utilização do smartphone, assim como de uma necessidade também constante de partilha de informação e rápida comunicação, a aplicação SCBraga é o produto proposto a partir de uma exploração das necessidades dos sócios do Sporting Clube de Braga face a esta realidade. Sendo o Sporting Clube de Braga um clube português que beneficiaria em criar uma plataforma que fortalecesse a comunicação com os seus sócios, propõem-se deste modo desenvolver uma aplicação móvel de forma a reforçar a facilidade de acesso à informação fornecida aos sócios, assim como a maneira como é recebida. Trata-se de um projecto prático que conta com um processo teórico metódico e organizado em torno do tema proposto, permitindo tomadas de decisão sólidas e com fundamento. Assim, várias metodologias foram adotadas, entre elas estão a análise dos concorrentes e um questionário que permite perceber e responder aos comportamentos, motivações e necessidades do público-alvo do projecto. Sempre com as boas práticas de user interface e user experience presentes, a aplicação é desenhada com base nos resultados obtidos através das metodologias retratadas, indo ao encontro das necessidades e ambição dos utilizadores da app. Apresenta-se, deste modo, um objeto final coerente, atento às necessidades do utilizador e cumprindo os parâmetros propostos de boa usabilidade (UX).
- [Re]construir o futuro modelando o presentePublication . Lopes, Ana; Cruz, JoãoO centro histórico do Porto encontra-se, num acelerado processo de deterioração, tendo perdido grande parte da sua população residente para a periferia. Este território, que outrora viveu tempos áureos, propulsores de um forte desenvolvimento, quer populacional, quer construtivo (essencialmente do século XVII ao XIX), caracterizado pela sua imagem unificadora, encontra- -se agora ao abandono, onde aproximadamente 72,5% do seu edificado precisa de algum tipo de intervenção (ligeira ou profunda). Tornando-se urgente que esta área, classificada, seja promovida e preservada enquanto herança cultural. A reabilitação surge como processo de dinamização económica e social, que aceita a renovação e adaptação destes antigos modelos aos novos modos de vida, dotando-os de uma melhor qualidade e condições de vida, ambicionando-se a recuperação da sua função residencial. Este projeto procura ser um contributo para o retorno ao centro da cidade, intervindo de forma planeada e controlada nesses edifícios, valorizando a sua história. E, para que essa intervenção causasse algum impacto e fosse o mais abrangente possível, tornou-se essencial analisar as formas base desses edifícios, perceber as suas características, o que têm em comum, as maisvalias, mas também, as deficiências e/ou carências recorrentes. Procurou- -se, posteriormente, intervir apenas o necessário, mantendo a imagem característica dos mesmos. Posto isto e depois de identificar elementos comuns, foram projetados um conjunto de módulos que procuram organizar e dividir a CASA, respondendo às necessidades básicas do habitar, através da matéria mínima de construção direta no próprio edifício, dando prioridade aos elementos previamente construídos, reduzindo ao mínimo os “estragos” definitivos. Trata-se de um conjunto de módulos, que procura adaptar-se ao maior número de edifícios possível, sendo selecionados de uma ampla lista consoante o espaço disponível, as necessidades de cada utilizador e as funções que queiram ver respondidas. As diferentes combinações possíveis tornam ilimitados os resultados finais desenvolvimentos e personalizações individualizadas, evitando a padronização da sociedade, dando lugar à mutação consoante a hora do dia ou por mudança de utilizador.
- Regulamento de Colocações dos Militares da Força AéreaPublication . Lopes, AnaO Trabalho de Investigação Individual tem como objeto de análise o Regulamento de Colocações dos Militares da Força Aérea. analisar de que forma as regras e procedimentos constantes num “novo” regulamento de colocações podem concorrer para uma mudança na forma como a carreira dos militares é gerida, designadamente através da implement forma, esta investigação consistiu corresponde com o princípio da no lugar certo, no momento certo mitigar o gap de competências dos militares atual consegue alavancar a relação entre o perfil de competências e a gestão de carreiras No domínio metodológico foi usado o uma investigação qualitativa, como técnicas a análise documental, a análise de regulamentos nacionais e estrangeiros e entrevistas semiestruturadas de um regulamento de colocações baseado na g O resultado desta investigação competências no âmbito do processo de colocações, contribuindo este positivamente, para uma mudança na forma como a carreira dos militares é gerida Palavras-chave Regulamento de Colocações dos Militares da Força Aérea, Gestão da Competências, Perfil de competências Regulamento de Colocações dos Militares da Força Aérea O Trabalho de Investigação Individual tem como objeto de análise o Regulamento de Colocações dos Militares da Força Aérea. Assim, o objetivo geral desta investigação analisar de que forma as regras e procedimentos constantes num “novo” regulamento de colocações podem concorrer para uma mudança na forma como a carreira dos militares é través da implementação de uma gestão por c esta investigação consistiu em analisar como um regulamento de colocações corresponde com o princípio da gestão por competências que estabelece “o militar certo, no lugar certo, no momento certo”, estudar se o regulamento de colocações atual permite de competências dos militares e analisar se o regulamento de colocações atual consegue alavancar a relação entre o perfil de competências e a gestão de carreiras No domínio metodológico foi usado o proposto por Quivy e Campenhoudt uma investigação qualitativa, com base num raciocínio hipotético-dedutivo, como técnicas a análise documental, a análise de regulamentos nacionais e estrangeiros e entrevistas semiestruturadas, visando a construção das linhas orientadoras para a mento de colocações baseado na gestão por competências. O resultado desta investigação valida a importância da implementação no âmbito do processo de colocações, contribuindo este uma mudança na forma como a carreira dos militares é gerida Colocações dos Militares da Força Aérea, Gestão da Carreira , Perfil de competências. vii O Trabalho de Investigação Individual tem como objeto de análise o Regulamento de , o objetivo geral desta investigação visa analisar de que forma as regras e procedimentos constantes num “novo” regulamento de colocações podem concorrer para uma mudança na forma como a carreira dos militares é ação de uma gestão por competências. Desta nalisar como um regulamento de colocações que estabelece “o militar certo, regulamento de colocações atual permite regulamento de colocações atual consegue alavancar a relação entre o perfil de competências e a gestão de carreiras. o por Quivy e Campenhoudt, seguindo dedutivo, utilizando como técnicas a análise documental, a análise de regulamentos nacionais e estrangeiros e linhas orientadoras para a edificação implementação da gestão por no âmbito do processo de colocações, contribuindo este desiderato, uma mudança na forma como a carreira dos militares é gerida. Abstract: The purpose of the Individual Investigation Work is to analyze the Air Force Military Personnel Placement Regulation. Therefore, the overall goal of this research is to examine how the rules and procedures enclosed in a "new" placement regulation may contr a change in the way the military career is managed, namely through the implementation of Management by Competences. In this way, this research aimed to analyze how a regulation of placements corresponds to the principle of competence that establishes "the correct military, the current placement regulation allows mitigating the skills gap among the military and to examine whether a current placement regulation can leverage the competency profile and career management”. In the methodological domain, the one proposed by Quivy and Campenhoudt was used, following a qualitative research, based on hypothetical as techniques the document and semi-structured interviews, aiming the creation of guidelines for the establishment of a placement regulation based on The result of this research validates Management by Competency in the scope of the placement process, contributing positively to a change in the way the military career is managed. Keywords Regulation of Military Personnel Placements, Career management, Skills profile. Regulamento de Colocações dos Militares da Força Aérea The purpose of the Individual Investigation Work is to analyze the Air Force Military Personnel Placement Regulation. Therefore, the overall goal of this research is to examine how the rules and procedures enclosed in a "new" placement regulation may contr a change in the way the military career is managed, namely through the implementation of Management by Competences. In this way, this research aimed to analyze how a regulation of placements corresponds to the principle of competence-based managem that establishes "the correct military, in the right place at the right time” the current placement regulation allows mitigating the skills gap among the military and to examine whether a current placement regulation can leverage the relationship between competency profile and career management”. In the methodological domain, the one proposed by Quivy and Campenhoudt was used, following a qualitative research, based on hypothetical-deductive reasoning, using as techniques the documentary analysis, the analysis of national and foreign regulations structured interviews, aiming the creation of guidelines for the establishment of a placement regulation based on the competency-based management. The result of this research validates the importance of the implementation of Management by Competency in the scope of the placement process, contributing positively to a change in the way the military career is managed.