UE - TDM - Teses de Doutoramento
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Browsing UE - TDM - Teses de Doutoramento by Author "Campos, José Alberto Gonçalves de"
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- Confiança e Gestão do Conhecimento na Sucessão das Empresas Familiares: a particularidade de uma Região UltraperiféricaPublication . Campos, José Alberto Gonçalves de; Tomé, EduardoO estudo pretende contribuir para o avanço do conhecimento sobre a problemática da sucessão nas empresas familiares da Região Autónoma da Madeira (RAM) e sobre os fatores que poderão estar associados à mesma. O interesse pela temática, deve-se ao facto de ser o primeiro estudo desta natureza realizado na RAM, sendo original e de querer perceber o que está por detrás da dificuldade existente em realizar a sucessão nestas empresas desta região ultraperiférica e querer contribuir para ajudar a resolver esta problemática. Baseamos esta tese numa pesquisa de literatura nos domínios da confiança, da gestão do conhecimento e da sucessão nas empresas familiares. O objetivo geral da presente investigação é identificar e perceber como é que a confiança e a gestão do conhecimento influenciam o processo de sucessão nas empresas familiares, em específico as da RAM, (2020). A metodologia é baseada na abordagem mixed methods research, aplicando as metodologias qualitativa (estudo 1) e quantitativa (estudo 2), com vista a conseguir uma compreensão mais alargada sobre as empresas familiares e assim compreender os fundadores e sucessores destas empresas locais. No estudo 1, participaram 13 entrevistados e no estudo 2, responderam ao inquérito 255 indivíduos. Os participantes são residentes na RAM, distribuídos pelos seus 11 concelhos. Na análise dos dados aplicou-se a técnica multivariada dos dados, através do modelo de equações estruturais (MEE). Testou-se o modelo hipotético através da análise fatorial confirmatória (AFC) e os resultados confirmaram 5 das 7 hipóteses elaboradas a partir do modelo adotado na presente tese. Os resultados apontaram para um efeito positivo e integrado entre as variáveis antecedentes e as atividades de sucessão, conforme proposto no modelo. As correlações mais elevadas são entre a transferência do conhecimento tácito e a orientação para o negócio “business first”, e entre a transferência do conhecimento explícito e as atividades de sucessão. A confiança tem poder explicativo nas atividades de sucessão, mas de forma indireta. Comparando as duas técnicas de análise, obtivemos resultados idênticos, o que sugere que a linearidade das relações é a realidade predominante. Em termos gerais, os resultados confirmaram que os constructos constantes do modelo influenciam positivamente as atividades de sucessão. O estudo apresenta implicações para os fundadores e sucessores das empresas familiares da RAM, que podem valer-se da melhor compreensão desta problemática para implementar medidas estratégicas, quer políticas, quer de gestão para a preparação da sucessão. O estudo apresenta algumas limitações, quer pela natureza deste tipo de empresas, quer pelo enorme desafio de concretizar entrevistas e questionários aos fundadores e sucessores das empresas familiares. O número de sucessores entrevistados e inquiridos ficou muito aquém das nossas expetativas, pelo que sugerimos que num futuro estudo, nos debrucemos mais especificamente sobre os potenciais futuros sucessores, de forma a podermos contrapor as suas perceções relativamente à questão da sucessão às dos fundadores. Contudo, trata-se de um estudo inovador que muito poderá beneficiar a RAM.