ESESJC - Mestrado em Enfermagem de Reabilitação - Dissertações/Relatórios/Projetos
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Browsing ESESJC - Mestrado em Enfermagem de Reabilitação - Dissertações/Relatórios/Projetos by advisor "Jesus, Élvio"
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- O Comprometimento Organizacional dos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Reabilitação na Região Autónoma da Madeira: Um Estudo de CaracterizaçãoPublication . Rodrigues, Nélio da Câmara; Jesus, ÉlvioEnquadramento: A relação psicológica que os colaboradores estabelecem com a organização, denominada de Comprometimento Organizacional, tem influência em fenómenos como o absentismo, turnover, pontualidade, comportamentos de cidadania e no desempenho dos colaboradores, demonstrando que colaboradores comprometidos são determinantes na obtenção de vantagens competitivas e no sucesso de todas as organizações. Objetivos: Descrever os níveis de comprometimento organizacional, nas componentes afetiva, calculativa e normativa, dos Enfermeiros Especializados em Enfermagem de Reabilitação do Serviço de Saúde da Região Autónoma da Madeira, bem como a associação entre os níveis de comprometimento organizacional e as variáveis de caracterização da população em estudo. Método: Estudo de natureza quantitativa, transversal e descritiva. mensuração com recurso à escala de comprometimento organizacional. A amostra foi constituída por 114 do total de 133 Enfermeiros. Resultados: O comprometimento organizacional global apresentou um valor médio de 4,50, sendo que na componente afetiva a média foi de 5,04, seguindo-se a componente calculativa com 4,51 e a Normativa com 3,95. Revelam maiores níveis de comprometimento organizacional os enfermeiros: a desempenhar funções nas redes regionais de cuidados continuados integrados e no hospital de internamento médico; do género masculino; com idades mais avançadas; a trabalhar há mais tempo na instituição; viúvos; com grau de licenciados; a exercer simultaneamente funções de gestão e de prestação de cuidados especializados, com contrato de trabalho em funções públicas; com horário fixo; que não pretendem mudar de serviço atualmente. Apenas na componente afetiva do comprometimento organizacional foi identificada uma correlação significativa, positiva e fraca, com idades mais avançadas associadas a scores mais elevados na componente Afetiva do comprometimento organizacional (Rho=.0214, n=86, p=.048). Conclusão: Os enfermeiros que integraram este estudo estão em média moderadamente comprometidos com a organização, sendo a componente afetiva a que apresentou valores mais expressivos seguindo-se a calculativa e a normativa. Futuras pesquisas devem estudar o impacto das variáveis de caracterização nos níveis de comprometimento organizacional.
- Engagment dos enfermeiros de reabilitação da RAM: Relação com o ambiente de prática de enfermagemPublication . Martins, João Leonardo; Bettencourt, Merícia; Jesus, ÉlvioA investigação científica tem manifestado grande interesse pelo engagement no trabalho dos enfermeiros, procurando determinar não só os seus níveis de expressão, mas, em larga medida, os fatores que contribuem para a sua manifestação. Por ser um tema de incontornável relevância para as organizações de saúde, procurámos contribuir para a compreensão deste fenómeno e objetivámos: I) conhecer os níveis de engagement dos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Reabilitação (EEER) da Região Autónoma da Madeira; II) caraterizar a expressão do engagement em função de variáveis sociodemográficas e profissionais; III) descrever a perceção dos enfermeiros relativamente à favorabilidade do ambiente de prática de enfermagem e IV) analisar a relação entre as características do ambiente de prática de enfermagem e o engagement. Para cumprir estes objetivos, recorremos a um estudo de natureza quantitativa, não experimental com um design transversal e descritivo-correlacional. A uma amostra de 113 EEER foram aplicadas as escalas Utrecht Work Engagement Scale e Practice Environment Scale of the Nursing Work Index que avaliaram, respetivamente, o engagement no trabalho e o ambiente de prática de enfermagem. As análises efetuadas, revelaram enfermeiros engaged com o seu trabalho, evidenciando níveis moderados a elevados de vigor, absorção e dedicação. Os níveis de engagement variaram significativamente em função da idade e do tempo de profissão. O ambiente de prática de enfermagem foi percecionado como misto, com três dimensões avaliadas favoravelmente (Fundamentos de Enfermagem para a Qualidade; Relação entre médicos e enfermeiros e Gestão, Liderança e Suporte dos Enfermeiros) e duas dimensões avaliadas desfavoravelmente (Adequação de Recursos Humanos e Materiais e Participação dos Enfermeiros na Governação Interna). A exploração das matrizes de correlação revelou relações positivas e significativas entre as duas variáveis em estudo, que sugerem que à maior perceção de favorabilidade no ambiente de prática de enfermagem correspondem níveis de engagement mais expressivos. A promoção e manutenção da saúde e bem-estar no ambiente de trabalho constitui um agente importante e essencial para o sucesso das organizações, na medida em que os principais fatores competitivos das mesmas são na realidade as pessoas que as constituem. Quanto mais positivo e favorável for o ambiente de prática de enfermagem, maior o engagement dos seus profissionais e maior será a produtividade da organização.
- A satisfação do cliente da região autonóma da Madeira alvo de cuidados de enfermagem de reabilitação na comunidade: Um estudo de caraterizaçãoPublication . De Freitas, Sónia; Bettencourt, Merícia; Jesus, ÉlvioEnquadramento: A satisfação com os cuidados de saúde prestados à pessoa, é cada vez mais considerada como um importante indicador no domínio da qualidade dos cuidados. É baseada na perceção e valorização dos cuidados que lhe são prestados, considerando as suas necessidades e expetativas. Como indicador permite monitorizar a qualidade dos serviços de saúde, com repercussões na sua planificação, avaliação e na sua melhoria contínua. Objetivo: Avaliar o nível de satisfação dos clientes da Região Autónoma da Madeira, alvo de cuidados de enfermagem de reabilitação na comunidade - centros de saúde do Serviço de Saúde da Região Autónoma da Madeira. Método: Estudo de natureza quantitativa, transversal, exploratório-descritivo. Amostra constituída por 130 clientes adultos da Região Autónoma da Madeira, alvo dos cuidados de enfermagem de reabilitação nos centros de saúde do Serviço de Saúde da Região Autónoma da Madeira. Nível de satisfação avaliado através da aplicação do formulário de avaliação da Satisfação dos Utentes com os Cuidados de Enfermagem no Centro de Saúde - SUCECS26 (Ribeiro, 2003). Resultados: Os clientes, participantes no estudo, são maioritariamente do sexo feminino (80%), idosos (59,2%), casados ou em união de facto (59,2%), com o primeiro ciclo de escolaridade (66,2%), reformados ou inválidos (63,1%). Os motivos de recurso aos cuidados foram os problemas ortotraumatológicos (62,3%), neurológicos (16,9%), respiratórios (13,1%), cardíacos (9,2%) e a cirurgia recente (5,4%). O seu nível de satisfação global é de 91,33%. Não foram verificadas diferenças, estatisticamente significativas, na relação entre as variáveis sociodemográficas sexo (p = 0,53) e habilitações literárias (p = 0,83). Na relação entre a idade e o score médio da satisfação verificou-se uma correlação negativa muito fraca, com idades mais avançadas associadas a níveis mais baixos de satisfação, mas sem significância estatística (Rho= -.092, n=130, p=.296). Conclusão: Este estudo permitiu avaliar o nível de satisfação dos clientes da Região Autónoma da Madeira, alvo dos cuidados de enfermagem de reabilitação na comunidade, apresentando um nível elevado de satisfação, constitui um indicador da qualidade dos cuidados prestados, com implicações na melhoria contínua dos serviços. Investigações futuras deverão estudar eventuais associações de outras variáveis demográficas ou de saúde e a satisfação dos clientes, assim como estudos semelhantes em contexto hospitalar.