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Advisor(s)
Abstract(s)
Na atual conjuntura económica, caracterizada por uma grande competitividade
dos mercados e mudanças rápidas é necessário encontrar formas de fazer face à
concorrência.
O desempenho das organizações é em grande parte influenciado pelo desempenho
do seu capital humano. Por isso as organizações devem apostar na motivação dos seus
recursos humanos, desta forma serão mais eficientes, criativos, produtivos, competentes
e capazes de fazer face aos desafios.
Para isso é importante ter uma liderança eficaz e ajustada à realidade da
organização que seja capaz de motivar, orientar e conduzir no sentido dos objetivos da
organização.
Pretende-se assim com este estudo perceber o impacto dos líderes na motivação
dos colaboradores. Perceber se há diferenças significativas entre o Líder Atual o Líder
Eficaz e ainda se esta diferença prediz positiva e significativamente a motivação dos
inquiridos.
Este estudo tem como objetivos perceber de que forma a liderança tem impacto
na motivação dos colaboradores, perceber se há diferenças entre as caraterísticas do Líder
atual e do Líder Eficaz e se esta diferença influência significativamente a motivação.
Para dar resposta aos objetivos, será usada uma abordagem quantitativa, com
recurso a um questionário. Este terá medidas de Motivação, sobre o Líder eficaz e sobre
o Líder atual.
Os resultados obtidos a partir dos questionários revelaram que líder atual prediz,
positiva e significativamente, a motivação dos colaboradores e que existem diferenças
significativas entre o líder atual e o líder eficaz, contudo não se verificou que a diferença
entre líder eficaz e líder atual tenha influência significativa na motivação dos inquiridos.
Description
Keywords
Liderança Motivação Líder Atual Líder Eficaz