Publicação
Human Capital Analytics e Desempenho dos Colaboradores: o Papel Mediador da Estratégia Empresarial e o Impacto Moderador da Antiguidade da Empresa no Setor Terciário em Portugal
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| dc.contributor.advisor | Pereira, Andreia | |
| dc.contributor.author | Jacques, Sílvia Cristina Machado | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-05T14:12:15Z | |
| dc.date.available | 2025-09-05T14:12:15Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-16 | |
| dc.description.abstract | O Human Capital Analytics (HCA) tem vindo a emergir e adquirir relevância tanto a nível académico, como no con-texto organizacional, dada a sua importância para tornar as organizações mais competitivas num mercado altamente di-nâmico. Este estudo analisa o impacto do HCA (vertente es-tratégica operacional) na Estratégia Empresarial e no Desem-penho dos Colaboradores, investigando ainda o possível pa-pel mediador da Estratégia Empresarial e o efeito moderador da Antiguidade da Empresa. O estudo seguiu uma aborda-gem quantitativa, através de um questionário aplicado a 85 chefias de Recursos Humanos (RH) de empresas do setor ter-ciário português. Os resultados apontam que o HCA influen-cia a Estratégia Empresarial e o Desempenho dos Colabora-dores, mas não confirmam o papel mediador da Estratégia Empresarial, nem o efeito moderador da Antiguidade da Em-presa. O estudo contribui para o conhecimento sobre a Ges-tão Estratégica de Capital Humano (GECH) e apoia os pro-fissionais de RH na otimização das suas práticas de gestão. | por |
| dc.description.abstract | Human Capital Analytics (HCA) has been gaining relevance both academically and organizationally due to its role in en-hancing competitiveness in a highly dynamic market. This study examines the impact of strategic-operational HCA on Business Strategy and Employee Performance, also explor-ing the potential mediating role of Business Strategy and the moderating effect of Company Age. Using a quantitative ap-proach, a survey was conducted with 85 Human Resources (HR) managers from Portuguese tertiary-sector companies. Results show HCA influences Business Strategy and Em-ployee Performance but do not confirm the mediating or moderating effects. The study contributes to the advance-ment of knowledge on Strategic Human Capital Manage-ment (SHCM) and supports HR professionals in optimizing their management practices. | eng |
| dc.identifier.tid | 203998367 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/58589 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Human Capital Analytics (HCA) | |
| dc.subject | Estratégia Empresarial | |
| dc.subject | Desempenho dos Colaboradores | |
| dc.subject | Gestão Estratégica de Capital Humano (GECH) | |
| dc.subject | Métricas de Recursos Humanos | |
| dc.title | Human Capital Analytics e Desempenho dos Colaboradores: o Papel Mediador da Estratégia Empresarial e o Impacto Moderador da Antiguidade da Empresa no Setor Terciário em Portugal | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Universidade Europeia | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão |