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Influência da liderança autêntica na motivação dos colaboradores dos serviços de saúde

2014-11Master thesis Open access
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datacite.subject.fosÁrea de Gestão: Recursos de Saúdept_PT
dc.contributor.advisorSoares, André Escórcio
dc.contributor.authorGomes, Ana Filipa de Carvalho
dc.date.accessioned2016-04-21T14:23:57Z
dc.date.available2016-04-21T14:23:57Z
dc.date.issued2014-11
dc.date.submitted2016-04
dc.description.abstractAo longo dos tempos, os conceitos de liderança e de motivação têm vindo a mudar e a evoluir progressivamente, sendo o conceito de liderança, provavelmente, o que irá adquirir novos significados e que será alvo de novas abordagens no futuro. Tendo em conta que estamos numa era de globalização, em que a tecnologia, as estratégias e a estrutura das organizações são quase uniforme, a verdadeira vantagem competitiva só poderá surgir das capacidades e competências dos recursos humanos. Assim, a área da saúde é um sector da sociedade onde está também patente um processo de mudança, que incide principalmente nas necessidades requeridas pelos utentes, nas suas exigências, mas também nos novos desafios tecnológicos, onde toda a acção a desenvolver, e toda a diversidade e complexidade que estes desafios envolvem, tornam-se impossíveis de padronizar. Este estudo procura compreender se no contexto hospitalar a percepção de uma Liderança Autentica tem influência na motivação dos profissionais de saúde, mais precisamente dos técnicos de diagnóstico e terapêutica e enfermeiros, para isso foram consideradas quatro dimensões da liderança autêntica (transparência relaciona, perspectiva moral, processamento equilibrado e auto-consciência) e três dimensões da motivação (sucesso, poder e afiliação) A amostra é constituída por 100 profissionais de saúde do Centro Hospitalar Médio Tejo, que identificam o seu coordenador como líder autêntico e se pronunciam sobre a sua motivação. Verificando-se que a transparência relacional influencia positivamente o sentimento de afiliação dos profissionais de saúde. Sendo o sucesso a necessidade de motivação que os trabalhadores mais valorizampt_PT
dc.identifier.tid201821192
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/13251
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectLiderança autênticapt_PT
dc.subjectMotivaçãopt_PT
dc.subjectTécnicos de diagnóstico e terapêuticapt_PT
dc.subjectEnfermeirospt_PT
dc.titleInfluência da liderança autêntica na motivação dos colaboradores dos serviços de saúdept_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Gestão de Recursos de Saúdept_PT

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